产假休假制度

产假休假制度篇一：产假休假规定产假待遇： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98 天+30 天（晚育）+15 天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） ，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 哺乳假国家规定 XX 有多长时间呢？一般来说，哺乳假有一年，但并不是一年中天天都是假，而是这一年中每天享有两次个小时的哺乳假，具体假期有多少，哺乳假工资怎么算，福利有哪些，下面一起来看看本文吧！ 哺乳假国家规定 XX 女职工劳动保护规定第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假 6 个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满 14 周岁） 。 2、生育第二个子女，哺乳假 3 个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的） 。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 篇二：产假假期制度1.目的为进一步完善公司管理制度，体现公司以人为本的管理理念，现依据相关法规设立了产假的相关制度，具体情况特作如下规定： 2.范围 本程序适用于本公司所有女职工。 3.职责 人事部负责在招聘中把关，禁止招用童工及未成年工、负责事后发现的童工及未成年工 的拯救措施。 4.程序 女员工在孕期、哺乳期，各部门不需安排加班及夜班工作。对怀孕期间不能胜任原岗位工作的女员工，应根据医院证明予以减轻劳动量或临时安排其他工作。 怀孕女员工在正常上班期间进行产前检查记为公假，相关手续按以下办法办理：女员工需持医院检查记录证（卡）或预约挂号证明提前到医院开具证明并依据医院证明填写假期申请表，经部门负责人批准后，报行政部备案。女员工怀孕 7 个月以上，若部门工作允许，可以申请提前休假；批准孕期休假的怀孕女员工，由个人先填写“请假单” ，并出具怀孕时间的有关证明，填写假期申请表，再由部门负责人签署意见后，报行政部批准，休假期间工资按产假工资发放。 符合国家计划生育的女员工产假为 98 天（可根据医院预产期证明调整产前、产后假的天数，但总天数仍然为98 天） ，即单胎顺产 98 天；单胎难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天。男员工与其配偶同时符合晚育条件的享受晚育护理假 5 天。产假期间按个人基本工资发放，批准手续按以下程序办理： 员工休产假前由本人填写请假单，按请假程序办理批准手续后予以休假； 若女员工遇来不及请假而分娩的情况时，需家人采取其他方式请假并补办有关请假手续；女员工难产或多胞胎生育增加产假的女员工需提前告知公司，并在适当时间凭医院证明办理补假手续。 女员工产前需保胎休息的，需经医院开具证明，履行请假程序，经批准后，按病假办理。 女员工产假期满，因身体原因不能担任岗位工作需休息的，经医院开具证明办理请假手续，按病假办理。 女员工产假期满，因身体原因不能担任本岗位工作需休息的，经医院开具证明办理请假手续，按病假办理。 女员工怀孕流产的，根据医院证明，任娠未满 4 个月的流产，享受产假 15 天；妊娠满 4 个月的流产，享受产假42 天，产假期间按个人基本工资发放。 有不满一周岁婴儿的女员工，公司在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可发合并使用。 如违反国家计划生育规定的，不适用本规定。 篇三：XX 产假最新规定XX 产假最新规定 女职工劳动保护特别规定规定了女职工生育可以享受 98 天产假，而晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 国务院颁布的女职工劳动保护特别规定 ，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。对于 XX 年产假，目前有人大代表提出延长产假，但是该项规定还没有确定。XX 年 08 月 12 日，北京市人大代表、握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延至 3 年，由社保提供 3 年的生育津贴或由财政保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。 王幼君认为，女性有了 3 年的产假津贴补助，可以在3 年后再就业重新开始一份工作，也可以看自己的情况而定，在产假期间适当做一些零星的工作，但前提是有这个社会保障。此举可以降低育龄女性的职业焦虑，也会减轻企业在女性生育期间的负担。 市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经是连续两年提延长产假的建议。 XX 年，我国将女职工产假由原来的 90 天延长至 98 天，剖腹产再加 15 天。晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。对此，王幼君建议，将女性的产假延长到 3 年，其间由财政或社保基金发放生育津贴。 不过，按照他的建议，女职工产假期间，需自愿选择离开职场，待 3 年期满之后重新择业。3 年期间若母亲上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的正常身份。 国家规定产假多少天 国家规定产假天数具体如下： 1、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假15 天； 2、难产，增加产假 15 天； 3、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15天； 4、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假； 5、怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产假分类 1、必须享受的假 产假：98 天+30 天/15 天(晚育)+15 天/30 天(难产)+15 天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30 分钟，也可合并使用。 2、可以请的假 产前假：怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 ” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 3、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假 98 天是包括双休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为 15 天，上海市为 30