公司制度不符合劳动法

公司制度不符合劳动法篇一：新劳动法关于辞退员工的规定新劳动法关于辞退员工的规定 新劳动法关于辞退员工的规定 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。 笔者接触的许多 公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪， 可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工?这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点 的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解 除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动 法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条 件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多 的情形，其中最为严 重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据 现行劳动法的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据劳动法第二十四条的规定，劳动合同当事人协 商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方 协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据劳动法第二十五条的规定，劳动 者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单 位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被 依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、 用人单位需要提前 30 天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。 劳 根据 动法第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前 30 天书面通知劳动者 本人可以解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工 作岗位， 仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。根据劳动法第二十七条的规定，出现下列情况，用人 单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向 劳动行政部门报告后，可以裁减人员： a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生 严重困难。 用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：1、劳动者随时解除劳动合同。根据劳动法第三十二条的规定，用人单 位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、 没有法定事由，劳动者需要提前 30 天以书面形式通知用人单位才能解除 劳动合同。除以上情形外， 用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员 工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动 合同一般问题不大， 辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解 除劳动合同时。 如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题： 一、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单 位首先要证明单位是否有“录用条件” ， 同时还得证明该员工不符合录用条 件。 不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。 维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时 公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪 的员工，用人单位方可辞退。 因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益 造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大 损害的标 准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前 30 天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。 四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员， 是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况 发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。 经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁 劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营 发生严重 困难， 达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限制， 即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实 施经济性裁员。其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁 减人员：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资 料; (二)提出裁减人员方案; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完 善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手 续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。五、辞退员工中的特殊限制 。根据劳动法第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情 况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 篇二：劳动法相关规定劳动法相关规定 劳动合同法： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 国务院住房公积金条例规定： 所有公司都要为员工缴存住房公积金。 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处 1 万元以上 5 万元以下的罚款。 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 婚假期间工资待遇： 在婚假和路程假期间，工资照发。 广东省人口与计划生育条例 第三十五条 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。 1 婚假是法定的，用人单位的规定违反了劳动合同法第 4 条规定。你可以书面通知用人单位决定什么时间休婚假，不必用人单位批准。如果因此扣发了你的工资，那就是克扣工资，如果因此解除了劳动合同，那就是违法解除劳动合同。 如果扣工资或解除劳动合同，下面都有应对的方法。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有劳动合同法第 39 条规定的情形，用人单位无需提前 30 天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依劳动合同法相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合劳动合同法第 46 条的情形，按第 47 条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前 30 天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第 40 条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反劳动合同法的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按劳动合同法第 48、87 条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见劳动合同法实施条例第 27 条。用人单位还应向劳动者出具劳动合同法第 50、89 条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第 24 条的规定。 2 劳动争议调解仲裁法 劳动争议调解仲裁法第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 ” 如果公司要证明与你签订有劳动合同，则应当提交与你签订的劳动合同为证，公司与别人有合同不等于与你有合同，公司不能提供有你签字的劳动合同，则说明公司没有与你签订劳动合同，应当支付二倍的工资了。 工资单是是企业内部人事与财务之间的传票，一般是不盖公章的，只有相关经办人员签字；这是正常的，加盖公章反倒是显得有作假的嫌疑了。另外，公司应当以财务传票的档案资料中的当月全员的工资清单为依据，不能以他的亲戚个人资料为依据。 电子打卡记录 电子考勤系统的一切记录都不能作为呈堂证据，因为无法证明其原始性和真实性。考勤光有电子版的是不够的，必须要有员工本人签字认可的纸质考勤表才是有效的。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二十二条：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。 ” 公司的考勤记录应该有该员工的签字确认方能作为仲裁或者诉讼的有效证据，而内容中修改的部分，也应由该员工在修改处旁签确认，否则，若该处修改对员工不利，员工可以不予确认。因此，如果公司单方面篡改考勤记录，未经你签字确认，是无效的 工资支付暂行规定规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。 ”在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以 提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也 会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记 3 录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相 反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。 仲裁过程中企业修改规章制度 用人单位的规章制度除了要经过公示以外，接涉及劳动者切身利益的还经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定才具有法律效力。 如该单位的规章制度不符合上述法定程序，您可以主张没有约束力。 企业巧立名目罚款 从工资里提取 20%做绩效工资，不接电话罚款等 劳动法第十七条第二款作出了这样的规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同法第八十条也规定，公司规章制度有违反法律规定，直接影响劳动者利益的，由劳动行政部门责令改正，如果给你造成其它损失的，公司还应当承担全部赔偿责任。 强制更换职务及工作内容 1 2、如调岗有劳动合同法第 40 条规定的下列情形之一，单位可提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 3、如用人单位因此单方解除劳动合同属于违法解除劳动关系，可要求其按经济补偿金的双倍支付违法解除劳动关系赔偿金。赔偿依据：（1） 中华人民共和国劳动合同法第 48 条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ”（2） 中华人民共和国劳动合同法第87 条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ”（3） 中华人民共和国劳动合同法第 47 条：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ”（4） 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 25 条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 ” 4 征管法 征管法第六十四条 纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。 第六十八条 纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。 第六十九条 扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。 偷税漏税处罚规定 中华人民共和国刑法第二百零一条规定：纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，在账簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的(转 载 于: 小 龙文 档 网:公司制度不符合劳动法)，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金；偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。 环评报告 违反了环境影响评价、三同时、限期整治法律法规摘要 第二十四条第一项规定:“违反本条例规定”,“未报批建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的”,“由负责审批建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部门责令限期补办手续;逾期不补办手续,擅自开工建设的,责令停止建设,可以处 10 万元以下的罚款” 。 建设项目环境保护分类管理名录 第一条 国家根据建设项目对环境的影响程度，按照下列规定对建设项目实行环境保护分类管理： （一）建设项目对环境可能造成重大影响的，应当编制环境影响报告书，对建设项目产生的污染和对环境的影响进行全面、说细的评价。 1、原料、产品或生产过程中涉及的污染物种类多、数量大或毒性大、难以在环境中降解的建设项目； 2、可能造成生态系统结构重大变化、重要生态功能改变、或生物多样性明显减少的建设项目； 3、可能对脆弱生态系统产生较大影响或可能引发和加剧自然灾害的建设项目； 4、容易引起跨行政区环境影响纠纷的建设项目； 5、所有流域开发、开发区建设、城市新区建设和旧区改建等区域性开发活动或建设项目。 （二）建设项目对环境可能造成轻度影响的，应当编制环境影响报告表，对建设项目产生的污染和对环境的影响进行分析或者专项评价。 1、污染因素单一，而且污染物种类少、产生量小或毒性较低的建设项目； 2、对地形、地貌、水文、土壤、生物多样性等有一定影响的，但不改变生态系统结构和功能的建设项目； 5 篇三：劳动法请假制度篇一：新劳动法 法定假期、事假、病假、产假等规定 新劳 动法法定假日、病假事假规定 一、法定节假日 根据国务院全国年节及纪念日放假办法（XX 年修订）规定，我国全体公民放假的节日 共 11 天：(一)新年，放假 1 天(1 月 1 日)；(二)春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初 二)；(三)清明节，放假 1 天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)；(五)端午 节，放假 1 天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假 1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。 二、带薪年休假 职工带薪年休假 条例第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 三、病假 根据企业职工患 病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479 号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的 病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗 期： （一）实际工作年 限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年 限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十 年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二 十四个月。 四、探亲假 根据国务院关于 职工探亲待遇的规定(国发198136 号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：（一）职工探望配 偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探 望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假 期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探 望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期 均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工 的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 劳动法没有对 职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于 1959 年 6 月 1 日发布（59）中劳薪字第 67 号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总 局、财政部于 1980 年 2 月 20 日发布关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 （80 劳总薪字 29 号80财企字 41 号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子 女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职 工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事 的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚 婚的，婚假延长到 15 日。 但目前全国层面还 没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一： 北京市人口与计 划生育条例第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规 定的婚假外，增加奖励假 7 天。 六、女职工产假 根据劳动法及 国务院发布的女职工劳动保护规定 ，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为 90 天， 其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产 假 15 天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女 职工怀孕不满 4 个月流产时，给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假。 七、事假 员工因个人或家庭 原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的 扣薪标准是：月基本工资/天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/ 天/8 小时。 除了国家统一规定 的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。 北京市人口与计划 生育条例第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，奖 励假也可以由男方享受，休假 期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标 准给予奖励 篇二：新劳动法请假制度 新劳 动法请假制度 一、病假：1. 病假 证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司 的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定 医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定 医院医生的病假建议书。3. 如果公司发现 病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重 者公司将予以开除; 4. 员工病假每月 审核期间为本月 18 日至下月 17 日： 1)每月请病假不能 超过 1 天 2)每月累计病假 12，扣除全勤奖 100 元 3)每月累计病假 2，扣除全勤奖 200 元 其余工资严格按照 公司人事部员工守则 员工手册中第款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规 定见公司员工守则 员工手册)。 操作规则：员工必 须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回 来当天开始计算) 仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算 时间段：本月 18 日至下月 17 日)： 1. 任何请事假的 员工在本月将没有全勤奖金; 2. 经公司批准员 工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过 5 天的事假必须提前一周提出; 3. 如果员工事假 超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)事假天数 三、年假： 公司将给予员工年 假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件 如下： 1、所有公司员工在 服务期满一年后均可享有 12 个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增 加一个工作日，年假最多不超过 20 个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年， 员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数365 天 12 天 3、员工雇用终止时， 未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资 剩余年假天数休年假必须提前申 请： 1、请假1 的申请， 必须提前 1 个工作日提出; 2、请假少于连续五 天的申请，必须提前 3 个工作日提出; 3、请假连续五天的 申请，必须提前一周提出; 4、请 假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 操作规则：任何员 工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行 政人员登记，公司 不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理 交。) 四、迟到(每月计算 时间段：本月 18 日至下月 17 日) 1、 每月累计迟到3 次或累计迟到时间20 分钟，扣除全勤奖 100 元。 2、 上班、开会、 培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次 1) 迟到在 10 分钟 以内，累计 2 次不计入警告;超过 2 次后，每次记口头警告一次; 2) 每次迟到只要 超过 10 分