公司女职工权益保护工作汇报材料

公司女职工权益保护工作汇报材料篇一：XX 女工汇报材料锦州采油厂女工工作总结 提升素质建功业 立足岗位展风采 在促进企业和谐发展中打造“四型”女工团队 锦州采油厂 二 O 一四年十一月 提升素质建功业 立足岗位展风采 在促进企业和谐发展中打造“四型”女工团队 锦州采油厂女工工作总结 锦州采油厂现有女职工 1632 人（三产单位 179 人） ，一线女职工 1179 人，占女工总数的%；专科以上学历 697人，占女工总数的%；一般女干部 412 人，占厂干部总数%；中级及以上职称女职工 147 人，占厂中级职称总数%；现有在岗女科级干部 13 人，下设 26 个区级女工工作委员会。大部分女工分布在采油、热注等生产一线，是我厂生产经营建设的重要力量。 XX 年，我厂女职工工作以“锦州采油厂四届一次职代会”精神和“XX 年油田公司女职工工作要点”为指导，以打造“素质、价值、健康、幸福”四型女工队伍为目标，按照 “女工工作覆盖全厂、重点倾向一线女工、充分发动女性干部”的工作思路，分析研究厂女工队伍现状，根据各三级单位具体情况，紧密围绕企业发展需要开展女职工工作。 一、提升素质能力，坚持学习培训，筑牢女工建功立业基石 厂女工委牢固树立人人成才的观念，把提升女工队伍整体素质作为一项战略任务，选取有效载体，促进女工成长成才，为女工建功立业打下坚实的基础。一是坚持“金花讲堂”开展女工综合素质培训。继续深化“金花讲堂”这一品牌活动，并在活动形式和内容方面加以创新，充分发挥其培训作用。1、提高思想政治素质，展开形势任务教育。对女工干事进行形势任务宣传教育，使女工干部了解辽河油田当前的形式及锦州采油厂的生产经营压力，增加她们的危机意识紧迫感。充分发挥女工干事思想传播的作用，以“班车小课堂” 、 “流动小广播”为载体，深入基层单位和各业务系统组织宣讲，帮助广大女工知形势、明任务、鼓干劲，激发女工岗位建功的潜能； 2、 “文化建家”吹送和谐之风。开展以“子女教育、和谐建家、饮食健康”为主要内容的 “金花讲堂”系列活动。邀请油田党校老师、采油厂瑜珈协会会长吕雅荣，油田公司 EAP 项目组签约咨询师等人为女工授课，提高女员工健康意识、健身技能及和谐建家的能力，全年授课 6 场，听课人数 500 人。 二是坚持“三级培训”完善培训基地，提升女工业务技能水平。在管理、技术、技能、服务等多个工种为广大女职工创造观摩学习、互动交流的机会；开展“女职工生产经营分析比赛”提高女职工的经营管理工作水平；倡导基层单位开展形势多样的女职工技能提升活动。1、班组日常培训。 班组日常培训是提高整体技能素质的基本途径，我们一直坚持开展巾帼小练兵、名师带高徒等活动，为女员工“培训加餐” 、 “开技术小灶” ，带动女工业务技能全面提高。2、作业区全面培训。各作业区以理论知识和现场操作技能为主，开展形式多样的培训活动。如采油作业一区开展了“异岗培训” ，即每月抽调 2 名女工到“女工培训基地”女子采油站开展为期一个月的实际操作和资料填写岗培训，截至目前已有 220 名女工参加了异岗培训，培训后的女工具备资料填写、日常巡井、分析处理事故的工作能力。采油作业二区创建“新五朵金花”油水井分析活动；服务大队开展西式做床、面点等服务专业的技术比赛，采油作业四区有 6 名女技师，他们充分发挥女技师的力量成立“技师培训班” ，开展“四班一赛” 、新入职员工培训、技术尖兵的再训等活动。 XX 年，各作业区女工组织共举办技术比赛 5 场。3、厂级系统、重点培训。油田公司经营管理技能比赛是针对女干部的技术比赛，面对经营管理系统工作繁重的实际，我厂女工委没有组织规模性地集训演练，而是精心选拔参赛选手，积极引导参赛选手立足岗位，将参加比赛的过程当成岗位练兵的过程，使学习工作化、工作学习化。经过选手们的积极准备采油厂派出的 7 名代表有 6 人顺利的进入了决赛，并且获得了 1 金、1 银，1 铜、3 优秀的好成绩，我们厂也被评为团体优胜单位。今年采油、热注、集输工的技术比赛我们女职工也同样获得了好成绩，在厂技术比赛中 4 名女工获得金牌，11 名女工获得银牌，13 名女工获得铜牌； 在油公司技术比赛中我们的女工获得 1 金、3 铜、1 优秀的好成绩。三是坚持 “读书、交流活动”提高女工个人修养，增强女干部工作能力。号召女员工树立终身学习的理念，通过读书交流不断提高个人修养，实现自我激励、自我超越。 1、开展读书分享活动。以“双十”读书活动为契机，号召女职工阅动“13 点”每天午后“13 点”阅读 10分钟。活动实施以来，每个午后阅读一本好书，记录一篇感悟，分享一份心得，成为一线女工不变的守候；“读书接力 感悟接力” ，不仅将好书传递，更将正能量传递，全年在网络上发表读后感 篇。2、 “走基层”指导女工干部工作。坚持每季度深入基层走访，了解女工队伍现状及女工工作开展情况，并进行考核指导，帮助女干部查漏补缺；此外，以工作竞报的模式，组织女工干事在学习和交流中提升综合素质和工作水平，创造对比、学习、超越的工作氛围。 二、提升价值追求，围绕重点工作，搭建女工爱岗敬业的平台 为调动和发挥女职工投身企业生产经营建设的积极性、主动性和创造性，采油厂女工委以“提素质、建功业、促发展”为主线，开展工作促进女工建功立业，争当“巾帼先锋” 。 一是积极推动青年员工岗位成长成才，为青年员工提供锻炼平台。6 月初厂女工委响应油田公司工会和油田公司团委号召，积极组织“锦州采油厂青工职业生涯设计展报活动” 。 篇二：工会关于女职工工作情况的汇报通江县总工会 关于女职工工作开展情况的汇报 巴中市总工会： 自 XX 年开展女职工组织建设、女职工专项集体合同和女职工委员会规范化建设工作以来，通江县总工会本着“维护女职工特殊权益，建立和谐稳定劳动关系”的方针，根据我县实际，不断加强女职工组织建设，扎实开展女职工专项集体合同的签订工作，逐步推进各级女职工委员会规范化建设，取得了较为显著的成绩，现将工作开展情况汇报如下： 一、女职工组织建设 （一）基本情况：我县总人口 80 万人，辖 49 个乡镇，全县职工总数 57992 人，共有工会会员 57976 人，占建立工会单位职工总数的%。按照“哪里有工会，哪里就有女职工组织”的标准，全县共发展女职工 10071 人，女会员10066 人，占女职工总数的%。全县局工委基层工会 41 个，建立局工委工会女职工委员会 15 个，配备专职女职工干部6 人，兼职女职工干部 9 人；乡镇工会 49 个，配备专兼职女工委主任 39 人，由工会主席、副主席兼任女工委主任 2人；企业工会女职工组建数 43 个，占企业工会 总数的 80%。XX 年 11 月至 XX 年 4 月发展国有女职工组织 1 个，非公企业女职工组织 83 个，行业性工会女职工组织 1 个。（二）主要措施：县总工会按照上级工会的要求，广泛深入开展“两个普遍”工作，并把女职工组织建设与两个普遍工作紧紧结合。县总工会把“哪里有工会，哪里就有女职工组织”作为工作思路，在全县各行各业进行普遍建立工会组织的同时，要求女职工人数超过 15 人的企业工会必须建立女职工委员会，不满 15 人的必须设立女职工委员，为女职工维权提供保障。 （三）存在问题和解决措施：我县部分企业存在女职工数不满 15 名的现状，无法建立女职工委员会；部分企业认识不足，对女职工委员会的设立持没有也可的态度。针对这种情况，通江县总工会利用两个普遍摸底和建会、六五普法宣传及五一劳动节等重要节假日为契机，面向社会和企业广泛宣传工会法 ，把建立工会组织和女职工组织的重要性进行广泛宣传，并结合典型案例来证明工会组织和女职工组织建立的重要性。 二、女职工专项集体合同 （一）基本情况 XX 年，我县在 XX 年女职工专项集体合同基础上，新增国有女职工专项集体合同 1 个，新增非公企业女职工 专项集体合同 118 个，新增行业性企业女职工专项集体合同 1 个，实现女职工专项集体合同覆盖率达到 %。（二）主要措施 1、试点先行，专人指导。我县总工会党组经过认真研究，决定以已完成改制工作的粮食系统为试点，开展女职工专项集体合同工作。县总工会抽出专人全面指导合同签订工作。按照平等协商和签订集体合同的法定程序进行，在充分协商的基础上审议通过了女职工专项集体合同草案，XX 年 5 月，全县家粮食企业全部签订了女职工专项集体合同，在粮食系统实现了全覆盖，名女职工的特殊权益有了法律保障。 2、广泛摸底，重点部署。XX 年通江县总工会在全县工会工作会议上对女职工专项集体合同进行了专项部署。要求基层工会进一步建立健全女职工组织，在 3 月初对本单位女职工权益各项法律法规的贯彻落实情况进行调查摸底，在此基础上依法签订女职工专项集体合同，保护女职工合法权益。 同时，通江县总工会下发了关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的通知,要求女职工 10 人以上的,已签订集体合同的企事业单位,都要积极推进女职工专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,围绕本单位中女职工权益保护的突出问题进行平等协商,签订女职工专项 集体合同。县建设局在所属建筑企业改制后，把签订集体合同和女职工专项集体合同作为改制后的一件大事来抓，及时召开职工代表大会；县供电公司、电信公司、新星燃气公司等企业在续签集体合同时新增女职工权益保护内容，列为专门的章节，在续签集体合同前均通过了平等协商，确保了职工合法权益不受侵犯。 （三）存在问题和解决措施 非公有制企业民主管理不科学，企业领导对女职工专项集体合同认识不到位，甚至存在回避、躲避、逃避签订女职工专项集体合同的做法，这些一直是工会工作和女职工工作的难点。通江县女职工专项集体合同工作采取平等协商的办法，与企业业主讲情理、道法理，实现了非公企业签订女职工专项集体合同的突破。 三、女职工委员会规范化建设工作 （一）基本情况 为进一步加强我县工会女职工组织规范化建设，充分发挥工会女职工组织作用，根据市总工会要求，结合我县实际，制定了通江县女职工委员会开展规范化建设工作的实施方案 ，要求各企事业工会组织要以“组织健全、机制完善、维权到位，作用明显”为要求，加强工会女职工 组织建设，规范工会女职工工作，增强工会女职工组织活力，提高工会女职工工作整体水平，用 2 至 3 年的时间，使我县工会女职工组织达到规范化建设标准。（二）主要措施 为使女职工组织建设规范化达到标准，我县工会制定发布了通江县女职工委员会开展规范化建设工作的实施方案 ，对各企事业工会标准建设作出明确要求。 1、组织建设方面。要求各企业工会女职工委员会与工会委员会同时筹备、产生和报批，并按时换届。组织机构、干部配备、产生程序按照工会女职工委员会条例等有关规定执行。在任期内，由于委员工作变动等原因需要调整时，按程序及时予以替补、增补。 2、工作制度方面。要求各企业工会健全工作网络，进一步明确工会女职工委员会工作职责；建立例会制度，每年至少召开一次全体委员会议，总结上年工作，研究部署下一年工作任务；建立工作目标管理制度，工作年初有计划、年末有总结，各项工作有安排、有检查、有考核；建立工作报告制度，及时向县总工会和县总工会女职工委员会报告工作情况，每半年至少报告一次；建立工作档案动态管理制度，内容包括女职工组织网络和干部配备情况、女职工人数及名单、先进女职工档案、女职工素质档案、困难女职工档案、女职工妇科普查情况、女职工工作会议 篇三：先进女职工汇报材料干一行 爱一行 随着时间的流逝，伴着和熙的春风我们又迎来了一年一度的“三八”妇女节。 李云秀是汽车队的一名普通职工，自参加工作以来认真执行领导下达的每一个任务，一步一个脚印踏踏实实、默默无闻的工作着，爱岗敬业，热心工作，组织协调能力强，一年来，在自己的工作岗位上任劳任怨，积极发挥自己的特长积极参加公司举办的各项活动。 在思想学习方面，能够认真坚持政治理论学习，理论是行动的先导。全面深入地领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，认真学习邓小平理论及科学发展观。并将学到的知识与实际工作融会贯通。积极参加单位组织的政治学习，反对封建迷信思想。多年来始终牢记全心全意为群众为人民服务的宗旨，始终把不断提高自身素质作为挑战自我的目标自我加压。即使平时在家收看电视节目或在互联网上，也会注意找到一些与自己工作相关的信息，她就是这样一点一点积累着对自己工作有用的知识，也积累着对工作的热爱和对职工群众的热情。 其次在实际工作方面，用一颗执着追求的心在基层 一线岗位上默默无闻，兢兢业业工作，李云秀在汽车队担任党政办公室、政策法规一职。深感自己在平凡的工作岗位上的责任。于是就干一行，爱一行。用一种高度的责任感在极其平凡的工作岗位上积极完成大队领导分配给的各项任务。自从“十个全覆盖”工程开展以来，领导给她分配 了这项任务，她从开始的入户调查开始、走访每天早上八点半开始到晚上的五点半，有的时候为了核实情况要加班到很晚，等回家的时候孩子都已经睡了，虽然很忙很累，可是她感觉她的工作很充实很有意义，有的人家很困难，家里也没有壮劳力，根本没有能力自行拆房子，她根据情况向领导汇报，组织单位职工去义务帮助他们拆除、整理，这一举动收到了很多人的好评。 在“十个全覆盖”工作方面，她坚持以身作则，不 断提高自身素质。其身正，不令也行；其身不正，虽令不通。工作中努力做到为人正直，公平、公正，做事讲原则，善于开展批评与自我批评。对群众既严格要求，又关心爱护，以情感人，以理服人。在工作中注意学习和研究，总结工作经验，经过不懈的学习，日积月累与潜移默化，使自己的理论修养进一步得到提高。 日常工作中，李云秀的爱岗敬