公司管理人员规章制度

公司管理人员规章制度篇一：公司管理人员工作制度公司管理人员工作制度 一、 员工奖罚制度 1、奖励 凡符合下列条件的员工，公司给予一定奖励： 在认真做好本职工作的基础上，能够节约财资和能源的； 能够提出合理化建议或改进意见，给公司创造更多利益的； 保护公共财产，防止或挽救事故，使公司和职员利益免受损失的； 长期忠于职守，积极负责，并努力使公司向前发展，有带动作用的； 其他应当予以奖励的。 2、惩罚 违反公司规章制度，不遵守纪律的； 破坏公司财产或因大意造成公司利益受到损害的； 资窃公司或他人财物的； 酗酒闹事或打架斗殴造成不良影响的； 以公司名义在外做出违法事情或损害公司形象的； 其他应给予惩罚的。 3、奖罚标准： 奖励：2001000 元 处罚：201000 元 二、 工作时间 1、公司管理人员和行政人员的上班时间实行 6 天工作制度。 2、如工作需要，员工需无条件加班。公司视情况给予适当补偿。 （发放津贴费或补休） 。补休时须填写补休申请表，提前一天向公司总办申请，由总办审核、备案。 3、每天上午 9：00 至 12：00 上班，中午 12：00 至2：00 休息，下午 2：00 至 6：00 下班。 4、节假日休息时间公司统一规定。 三、 考勤制度 1、 公司所有管理人员及行政人员每天上、下班必须按规定打卡，在 10 分钟以内，按 2 元/分钟扣罚；超出 10分钟外到达办公室或工作岗位的按 4 元/分钟扣罚；每月迟到 5 次者罚款 50 元，并每分钟扣 2 元；迟到 30 分钟，计旷工半天并扣除半天工资；迟到 120 分钟，计旷工一天并扣除当日工资；早退 1 次扣一天工资，早退 6 次扣半月工资。 2、公司各部门由总办每月 15-18 日进行考勤，审核后交财务部发放薪水，与公司不在一处的销售部和供应部由部门经理统一考勤。 3、旷工问题：每次旷工扣当日工资，连续 6 天旷工作自动辞退，当月工资不付，公司不负一切经济责任。 四、 请假制度 1、所有请假者需填写请假条，经部门经理同意，后经理批准，特殊情况需电话告知部门经理或总办，同意后，事后补填请假单。如情况属实，按公司规定 2、员工上班时间一般不予请假（病假除外） ，特殊情况需请事假的一个月不能超过三次，每次不超过两天，且累计请事假不得超过六天，否则扣发双倍工资。请病假超过一周不足一个月者，工资发放 50%（需有医院证明） 。3、员工每年可享受丧假 3 天（直系亲属） ；员工可享受婚假，女士以 23 岁又 3 个月为界限，男士以 25 岁又 3个月为界限，小于这个标准为早婚，只可享受婚假 3 天；大于这个标准为晚婚，可享受婚假 7 天。 4、在请假期间，员工发生任何事故公司概不负责。 5、请假人员工资按假期天数扣除。 五、 外勤制度 1、公司管理人员外出，必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由， 返回时再注明返回时间。如利用外出时间在外闲逛或干私事，一经发现，每次扣罚 50-200 元； 2、市内因公事外出者，应以公共汽车或小巴作为交通工具，因事情紧急并经上 级同意者可乘坐出租车，凭票以实际车费报销。 六、 报销制度 1、公司管理人员和行政人员报销费用应注明经手人，交财务当月报销； 2、各部门报销和补贴因部门而异，具体报销方案以财务报销制度为准。 七、 工资制度 1、每月 20 日发放上月工资。 2、每月未能满勤者公司财务部按实际天数计算当月工资。 八、 办公室管理制度 1、办公室应保持清洁、卫生、个人物品摆放整齐，员工收发传真、打印资料均交总办文员登记办理，下班时将自己的工作台面收拾整齐。 2、员工着装整洁、得体，不得着奇装异服。 3、公司上班时间内禁止吸烟，吸烟者到吸烟区吸烟，违者罚款 20 元/次。 4、公司书籍阅读后放回原位，长借者需登记且不超过一周。 5、离开办公室关好门窗，并检查电脑、打印机、复印机及空调是否关闭，卫生间随手关灯、排气扇、门。 6、未经许可不准开他人抽屉，翻看他人文件。 7、本部门办公室无人时，其它部门的办公室人员勿进，以免造成不必要的误会。 8、代人收发信件需经本人同意且告知前台文件。如收到夏总的邮件或文件，请交总办秘书处。 9、平时养成良好卫生习惯，使用后的废弃物应放入垃圾桶，并使用公用台面、场所保持清洁；乱扔垃圾者每次罚款 5 元，并负责卫生间做一周清洁工作。 10、 办公室严禁大声喧哗，办公期间不得翻阅与工作无关的报刊、书籍，做与工作无关的事情。 九、 电话使用制度 1、每个部门每月都有规定话费金额，总办：100 元、营销中心 100 元、人事部 100 元、客户部 200 元、财务部、培训部、前台（4896706 的话费为 300 元） ，各部门每月超出部分由部门自行承担。 2、有直拔电话的部门，不能用 4896706 拔打电话，这个号码的使用权归财务部、培训部和前台所有。一旦拔打，一经发现，将按 5 元每次扣罚。 3、严禁用公司电话拔打私人长途电话，发现一次，由当事人按长途话费的双倍 十、 部门协调制度1、各部门应团结协作、共同进步。 2、部门领导发生冲突、矛盾，应及时交由总经理或其秘书处理。 3、不同部门上下级之间产生矛盾，应交由双方部门领导的直接负责人解决。 4、各部门之间借调人员应提前告知相应部门经理，并征求其同意。 5、各部门经理严禁越权、渎职或擅离职守。 十一、公司保密制度 1、公司全体员工应严格遵守职业道德规范。除权限范围之内一律不得以任何形式获取公司内部信息。对于权责范围内已接触到的信息，应严格保守秘密，不得传于公司外部。 2、企业各部门工作制度、内部文件，在传阅后应签名记录。各部门视情形决定是否发放。个人不得复制留存，且不得传于公司外部。违反者将予解职处罚。 3、企业财务运营状况属高度机密，除股东及公司高层管理人员外，其他任何人不得过问。 4、企业保留个人隐私，任何人不得干涉他人隐私，对于已获知的他人秘密应予保留而不外传。 5、对于企业出现的各类问题，应视其轻重和必要与否告之员工。但员工在获知后不得相互进行正常议论、夸大事实或恶意引导其他员工导致公司内部混乱。 如遇此情形则当事人全部予以解聘。被解聘者扣除当月工资以示惩戒。 6、对于尚未公开的事项，员工从其他途径获知后应保持沉默。若蓄意告之他人且夸大事实，歪曲真相或编造事实，煸动员工情绪，导致公司内部混乱，则当事者将予以解聘处罚。 7、离职员工在办理手续前应交回在任期间相关文书、资料及办公用品。否则不予办理离职。离职者应提前交书面材料，说明离职原因，且得到部门经理及行政经理同意。此制度从即日起执行！ 篇二：小公司经典管理制度管理制度 （简化版） 档案管理：公司办公室 时间：XX 年 10 月 1 日 ? 目 录 ? 第一章总则-第 3 页 第二章 作息安排-第 3 页 第三章 考勤制度-第 4 页 第四章 室内规范-第 5 页 第五章 值日规定-第 5-6 页 第六章 行政规定-第 6 页 第七章 会议规定-第 6-7 页 第八章 安全规定-第 7 页 第九章 印信管理-第 7-8 页 第十章 档案管理-第 8 页 第十一章 财务规定-第 8-9 页 第十二章 用人制度-第 9-10 页 第十三章 培训办法-第 10 页 第十四章 机构设置-第 10-11 页 第十五章 业务规范-第 11-14页 第十六章 薪酬制度-第 14-16 页 第十七章 奖罚制度-第 16-17 页 第十八章 补充说明-第 17-18 页管 理 制 度 （简化版） 第一章 总 则 公司坚持“以人为本、司我合一”的企业管理精神，通过一套简洁、直观、实效的管理制度，规范公司经营操守和员工行为，全面提升公司整体服务水平和市场竞争能力，充分发挥公司团队的整体功能，以便更好的为客户服务。 第二章 作息安排 第一条 工作时间每周一至周六上午 8:30-12:00 下午2：00-6：00 因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。 第二条 周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将 根据工作情况安排适时调休。 第三章 考勤制度 第一条 公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及 时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责签到和考勤统计。第二条 超过上班时间 30 分钟内签到按迟到论处；超过上班时间 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第一条 30 分钟至 3 个小时内（含 3 个小时）签到按旷工半日论处；当日超过 3 个小时以上按旷工一日论处。 提前 30 分钟内下班按早退论处；提前 30 分钟至 3 个小时内（含 3 个小时）下班按旷工半日论处；提前 3 个小时以上下班按旷工一日论处。 请假应提前书写请假条并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写请假条 ，由上级签字后交办公室存档。 请假一日内（含一日）由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。 连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。 请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。 因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。 第四章 室内规范 办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。 第二条 客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。 第三条 客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别； 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第一条 第二条 第三条 客人离开后，应及时收拾整理。 办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。 办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏。 上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。 禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐；禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。 办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。 第五章 值日规定 公司实行卫生轮流值日制。具体安排详见卫生值日表 。 当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、洗地板、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再离开。 垃圾、废弃物、污物的清除应按照要求倒在指定位置。 第六章 行政规定 篇三：小公司员工规章制度员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。 三、 员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、 服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、 员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、 电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如 确实需要，应以重要事项陈述为主。 ?接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚 10 元/次。十、 考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡） ，不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发