免费厂纪厂规范本

免费厂纪厂规范本篇一：厂纪厂规厂纪厂规 总则: 为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，维护工厂和工人的合法权益，结合本厂实际以人性化管理方针，特别定制以下规章制度，本公司全体员工必须严格遵守。 一、生产劳动纪律 1自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤 制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。 2全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作岗位，下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。 3员工上班时间原则上不准外出，必须外出征得领导同意，如私自或强行外出按冲岗并处罚 100 元/次。 4员工因事请假必须事先办好书面请假条 ，并按组织程序批准方能离开工作岗位。凡请假由厂长审核总经理批准生效。 5严禁动用公司机器设备干私事、干私活。 6上班时间严禁饮酒。 二、生产技术纪律 1全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作规程，交接班制度，安全技术规程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。 2未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。 3在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。 4新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车间主任或技术部门认可。 5生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。6全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序生产成品质量。 三、组织纪律 1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、班组分配的岗位、班次、生产、工作） ，根据人事部门的调令，办好移交手续，按时报到。员工对调动如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。 2.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。 3.各级管理干部和技术人员要求严守职责和机密，对玩忽职守、马虎草率以及泄露机密，遗失文件、资料等，按情节轻重予以处理。 4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。 四、安全生产纪律 1树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。不违章作业，不违章指挥。特殊工种如：电工、锅炉工及机动车辆等必须持证上岗。 2新员工与培训人员未经三级安全教育和变换工种未经车间安全教育不得上岗操作。 3严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间、化验室和仓库。 4严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点” ，违者每次处罚100 元。厂区内严禁燃放烟花、爆竹及焚烧垃圾等杂物。定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。严格遵守治安保卫制度，任何物品出厂必须凭“放行条或发货单” 。仓储人员及保安人员有责任核对检查无误予以放行。严格执行保卫值班制度，值班人员必须按时到岗，认真负责，加强巡逻与检查工作，确保公司财产和人身安全。严格执行事故报告制度，不得瞒报、虚报事故。较大事故及苗子必须保护现场。 五、厂容及文明纪律 1以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。 2形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。 3爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放车辆，并整齐有序。 4维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、 偷盗和流氓活动。六、员工招聘录用管理 1用人原则：公司用人原则坚持任人唯贤、德才兼备，择优录用，优胜劣汰，宁缺勿滥。 2各部门如需增补人员，应填制岗位增补申请清单 ，经厂长批准后由行政科办理招聘事宜。 3面试由行政主管必要时和用人单位主管分别或共同进行，并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。 4经决定录用者，由行政科通知其应聘人报到，并携带有效证件如：身份证、毕业证等。 5行政科安排新员工到用人单位报到，新员工上岗前须参加岗前培训，并纳入试用期考核。 6新员工试用期为一个月，试用期间，用人部门予以考核，行政科跟踪督导工作状况，合格者予以正式录用并签订劳动合同三年，不合格者予以辞退，试用期未满 7天（含）不予以结算工资。 7晋升机会：公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 七、员工考勤管理 1公司统一实行电子打卡考勤。刷卡时，必须按规定的作息时间，排队打卡，未到下班时间，不得等待刷卡，否则以早退论处。 2上班时间：每日上午 8：00-11：40 下午12：40-17：30 周日休息 3上班时间前 30 分钟（含）以内刷卡有效，下班后60 分钟（含）以内有效。 4迟到：上班时间开始后，在 10 分钟（含）以内延误到班者为迟到。 5早退：下班时间未到而提前 60 分钟（含）以内时间下班者为早退。 6旷工：按上班时间超过 60 分钟和下班时间提前 60分钟者，均以旷工一日论；没有正常刷卡记录（包括“漏刷卡”未按规定申办补签考勤的） ，同时又没有请假条或请假条未经批准的均以旷工论。 7迟到、早退每分钟扣款元；旷工不计工资，同时按每天元扣款。 8每次刷卡的有效性必须自我作出确认。因特殊原因不能刷卡时经确认后由本人在次日内申办“漏刷卡”补签考勤；因个人原因造成的“漏刷卡”在申办补签考勤的同时处罚 10 元/次，第三次开始处罚 30 元/次，并取消全勤奖。 八、员工离厂管理 1员工离厂类别分为：辞职、辞退、自动离职和开除共四类。 2员工辞职原则上应在合同期满一年后方可考虑其辞职，辞职必须提前一个月并以书面形式填写辞工申请书 ，由部门主管审核，行政主管根据招工补员情况核批生效。如要求立即辞职者，公司有权扣除一个月工资（标准以上月工资为准） 。 3辞退。经常违反纪律制度、不服从安排与管理、屡教不改的；不能胜任本职工作，调换新工作又无法适应的；新员工在试用期内达不到岗位要求的；因意外事故（工伤除外）导致身体残废或色盲、色弱等，不能胜任岗位工作的。 4自动离职。员工未办理任何手续，连续旷工达 3天或月累计旷工达 5 天者，视为自动离职，自动放弃公司工作和一切待遇。 5开除。玩忽职守，造成重大事故，使公司蒙受损失的；不服从领导、不执行上级正确的工作指导与工作指令，态度恶劣，情节严重的；贪污公款证据确凿的；故意怠工、罢工或煽动、迫使他人怠工、罢工或集体性示威、离职的；利用职务之便行贿受贿的；盗窃公司、员工财物或泄漏公司技术机密的；故意破坏公司财产或聚众闹事、破坏生产、工作秩序的；酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博、有流氓行为的；违法犯罪的；其它符合开除意义之事迹行为的。 6对符合开除处罚意义之事迹行为的，属严重违规应一次性处罚 5001000 元，并视其犯事情节和性质，公司对其追究损失赔偿责任，必要时公司将追究其相应的法律责任或直接移送法办。 7凡辞职与辞退的员工，其工资均应到每月工资发放日方能领取。 8辞职与辞退人员必须在 3 天内离厂，自动离职与开除人员必须在 2 天内离厂，并由保安人员执行其离厂人员的清查或清除及确认工作。 9所有人员待离职期间故意闹事及恶意损坏公司器具及原材料，则按原价赔偿，情节严重者送公安机关处理。10自动离职与开除人员须以书面的形式进行“公告”，同时整理相关档案资料。 九、薪资规定 (1)薪资发放时间为每月 15 日。 (2)薪资结构为：基本工资+住宿补贴+车费补贴+出勤奖+满勤奖+岗位补贴+工龄。(3)基本工资按日计算。 (4)年底双薪：工作满一年以上的员工，年底双薪以放假当月当日为结算日，未工作到放假当日，将取消年底双薪。 十、假休规定 1、请假及休息 (1)凡需要请假之员工，应于前一日主动填写请假单，提交有关领导。如因特殊情况不能回公司请假，可打电话向相关领导口头请假，待假期到期后需及时补写请假单。凡未经请假而无故不来上班者则以旷工论，矿工连续达三天当自动离职处理。 (2)员工入厂未满 3 个月，不得请假超过 3 天之长假，如遇特殊情况，应由有关领导核定。 (3)不论事假、病假、公伤假等，凡请假超过 3 天，该员工需及时向有关领导说明原因并经审核同意后，方可休假。 (4)员工入厂未满三个月不可借支，满试用期之员工，如出现生病、公伤、丧假的情况，可向公司提出借支，其金额不超过上月薪资总额的 1/3 为限。 (5)法定假日：元旦节，劳动节，国庆节，中秋节，春节假期以公司实际运作情况为准，一星期前公布执行。 2、休假给薪办法： (1)工伤假：凡因工受伤者给予基本底薪，修养期限以医院出示证明为准，最多 3 天工伤。 (2)法定假日：国家法定假日给予带薪休假。 (3)满勤奖：当月未请假，未旷工且迟到累计不超过30 分钟者（含请病假半天内）给予全勤奖金。 (4)出勤奖：请病假及事假不超过半天（包括半天）给一半出勤奖。 (5)不给出勤奖：请病假及请事假超过半天者。 十一、奖罚制度 1、奖励 嘉奖 10 元，奖励范围：工作表现出色，积极配合上级工作者； 小功 50 元，奖励范围： A:积极提出建议，公司予以采纳者；B:积极改进工作方法，提升生产效率； 大功 100 元，奖励范围； A:为公司挽回重大损失者；B:积极参加抢险救火者 C:产品开发设置有重大发明且有客户下单生产者； 优秀员工标准 50 元，奖励范围；（需具备以下四个条件） ； A:积极主动相互配合各项工作指令； B:各项工作任务都能按时完成； C:当月无任何缺勤； D:当月无任何处分； 2、惩罚 惩罚分三种：警告、小过、大过；警告扣工资 10元，小过扣工资 50 元，大过扣工资 100 元。 员工应该注意公司清洁卫生，不随意吐痰，乱扔垃圾等，违者记警告处分： 厂区内禁止使用打火机等易燃物品，禁止吸烟，违者记大过一次； 凡利用公司电话做私人用途者，上班时间接听私人电话者，记警告； 未经允许严禁将公司财物拿回据为己用，一经发现属实者，予以视大过一次并开除出厂。 以上所有条款最终解释权归本公司所有。 凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。 注:凡有特殊情况者必须经过相关领导批示。 公司 日期 篇二：厂规厂纪制度范本厂规厂纪制度范本 一、公司简介 *公司是一家成立于*年*月的台商独资企业，公司目前拥有员工近 2500 人，占地面积约 3 万平方米，主要生产变压器，*。 二、新进员工须知 1. 录取和聘用 新进员工入厂要具备以下条件：本人有效身份证 学历证及专业证书 未婚证或计划生育证明正规医院健康证本人免冠照片两张。员工进厂首先填写本公司的报名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用 2.新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。试用期为 36 个月，期满后聘为正式员工 3.所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。 4.请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费 10 元；以旧换新不收费。每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。 5.星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。否则，被人事部查获一次罚款 10 元。 6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满 16 同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。 三、 公司奖励制度 （一）奖惩制度的种类： 1. 对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。 2. 大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。 3. 三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。（二） 一般奖励制度 1. 生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者，给予记功或奖励。 2. 保护公司财产。防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。 3. 一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。 4. 抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。 （三） 惩罚制度 A.下列情形给予辞退（不扣薪） 1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月） 。 2.经查定实际年龄不满 16 岁者。 B.犯有下列例案者，给予开除处分(扣薪十天) 1.在厂内聚众打架斗殴者，情节严重者送公安机关法办。 2.收取厂商回扣，敲诈厂商者。 3.偷窃公司或他人财产者。 4.冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。 C.犯有下列违例案者，给予大过以上处分（扣薪三天） 1.工作不负责，出现重大失误者。 2.防盗措施不严，致公司财产被盗，除责任人开除外，其直接主管连带大过处分。 3.虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤，情节较重者。 4.在禁烟区内吸烟或引火者。 5.虚报公差费用者。 D.犯有下列违例案者，给予记小过以上处分（扣薪二天） 1.工作不认真，致品质不良，被公司内部质检单位退货者。 2.偷打私人长途电话者。 3上班、值勤时打瞌睡，尚未造成严重后果者。 E.犯有下列违例案者，给予警告以上处分（扣薪一天） 1不按车间安全和规则作业。 2.工作不认真，在生产区或办公室聊天。 3报复他人或打电话威胁他人者。 4对自己亲属护短、干涉外部门工作者。 F，.扣工时或记旷工处理（旷工一天扣三天） 1.迟到、早退 5-10 分钟（含 10 分钟） ，每次扣当月加班或考勤 2 小时。 2.迟到、早退 11-30 分钟（含 30 分钟） ，每次扣当月加班或考勤 4 小时。 四，请假与休假 A 无薪假：事假，员工有事必须出示书面申请，经上级各领导同意方可生效，若有特殊原因，必须有代理人或电话通知，否则视为旷工处理。 B，有薪假（本人工资的 100%支付） 。病假一天/月、婚假三天、丧假三天，探亲假（父母为 5 天，夫妻为 7 天）,产假 90 天，必须持相关证明按请假程序办理方可生效。病假必须持当地医院有关证明，不得作假。 公伤假，按医院医生开具的疾病诊断证明给予其适当的有薪假。 C，休假 1， 公司员工都可以享受国家规定的十天休假（即新年一天、劳动节三天、国庆节三天、 春节三天；如果适逢星期六、星期日，在工作日补假。2， 医疗期（本人工资 100%支付）：员工患病或非因工负伤， 停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。 不满一年的， 为累计十五日; 满一年的， 从第二年起每年增加十五日， 但最长不超过九十日。 五，工资、福利待遇制度 1公司员工工资为深圳市政府部门每年规定的最低工资标准，每年调整一次（即每年 7 月份进行工资改革） 。， 2员工工资发放日期为每月 10 号。 （若有特殊原因另外） 3员工的正班以外的工时都计算为加班工资 4 公司为员工提供工作场