县人事局的工作总结_2

县人事局工作总结20*年，我局根据县委、县政府的要求和省、市人事工作会议的统一部署，坚持以科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，大力加强人才队伍建设，深入贯彻实施公务员法，进一步深化完善行政机构改革和事业单位改革，不断强化公共服务，开拓进取，努力工作，人才人事和机构编制各项工作取得新的成效。一、围绕实施人才强县战略，人才整体开发的力度进一步加大1、首次开展高校毕业生到农村（社区）工作。首次开展选拔优秀高校毕业生到农村和社区的招聘工作，结合本县实际情况，先后制定了XX 县关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见 （县委）和XX 县到农村和社区工作的高校毕业生管理办法（试行） （淳人）二个文件。从 6月份开始，经组织公开报名、笔试、面试、考核等多个工作程序，共招聘高校毕业生 20 人，其中社区和农村各 10 人，大学本科生 9 人，女性 10 人。通过这次招聘，改善了社区和农村干部的文化知识结构，性别结构，为培养农村和社区基层后备干部起到了积极的作用。2、加强调研，积极制定并实施人才配套政策。今年我局通过深入调研，起草了县委文件的配套政策XX 县引进人才购买人才专用房的暂行规定（讨论稿） ，在征求县建设局、房改办、公积金管理中心等部门意见的基础上，提交县长办公会议研究同意，以淳政办发文件下发实施。同时对符合引进人才购买人才专用房的对象进行摸底、申报、核查，将符合条件的 4 人上报县政府审批，这项政策的出台实施，对留住引进的人才有较大的宣传、促进作用。3、努力做好欠发达地区人才开发专项资金的申报工作。为进一步落实省委、省政府关于推进欠发达地区加快发展的若干意见，我局 XX 县财政局组织有关单位申报了千岛湖有机鱼产业建设人才引进与培养等四个项目上报省委组织部、省人事厅、省财政厅审批，现已争取到欠发达地区人才资金 10 万元，为我县人才培养争取资金。4、积极做好人才推荐工作。及时完成 XX 年度XX 市新世纪“131”优秀中青年培养计划人选公布和浙江省“151”第三层次人才选拔推荐工作，按照选拔推荐条件，我县推荐了方伟文等 5 人作为“151”第三层次人才上报省人事厅审批。这些措施对加快我县高层次专业人才的培养，扩大高层次人才视野，加强高层次人才的学术交流有了较大的帮助。5、认真做好 XX 年引智项目的实施和 XX 年外国专家引智项目申报工作。通过我局努力，今年德国、俄罗斯等外国专家三次来我县鲟鱼试研基地进行技术指导与研究，并取得了很好的效果。在 XX年引智工作的基础上，通过基层的申报筛选，杭州千岛湖鲟龙科技开发有限公司、浙江康盛管业股份有限公司、杭州千岛湖啤酒有限公司、杭州千岛湖发展有限公司等单位选送的“鲟鱼鱼籽酱加工技术引进”等 3 个项目为 20*年的引智项目。6、按时完成钱江特聘专家岗位设置申报工作。钱江特聘专家是加快杭州人才引进的重要举促，也是推动杭州经济发展的人才支撑，我局结合本县产业的实际需要，申报了杭州千岛湖啤酒有限公司的“发酵工程” 、浙江康盛管业股份有限公司的“铜铝钢表面处理” 、杭州千岛湖发展有限公司的“水产品加工”等 11 个项目上报 XX 市人事局审批，这些项目的申报成功，将对我县重点企业人才引进和经费支持提供了有力保证。7、积极组织企事业单位招聘高校毕业生等各类人才。今年来，我局先后四次组织 59 家企事业单位分别参加了 XX 市高级经营管理人才洽谈会、XX 市 20*年高校毕业生招聘会、20*届高校毕业生公益性招聘大会、XX 市 20*年春季人才交流大会暨第九届（20*）西湖博览会杭州人才交流大会。特别是我县 8 月 3 日的人才招聘会，吸引了 85 家企事业单位和上千名求职人才进场招聘，提供就业岗位 260 余个，是历年来单位设摊最多、提供就业岗位最多的一年。办理毕业生录用手续 247 人，其中硕士生 4 人，本科生 123 人，大专生 108 人，中专生 12 人。8、成功举办 XX 市 20*年专业技术人员继续教育高级研修班。今年 7 月 10 日至 17 日，我局XX 县新安江开发总公司经过精心准备，在姥山林场成功举办了阔叶林发展模式与定向培育技术及经典植物分类为内容的 XX 年 XX 市专业技术人员继续教育高级研修班。53 位分别来自浙江大学、台州学院、浙江林业科学院的教授和博士生、硕士研究生以及淳安、临安、建德等兄弟县市中高级专业技术人才参加了交流研讨。通过学习交流，现场识别，丰富了到会参加培训的林业科技工作者的专业知识和技术水平，对加强和深化我县阔叶林发展起到了较大的促进作用。9、切实做好全县专业技术人才工作。根据省市的要求，XX 县委组织部进行了近三年来的人才工作总结，并对人才工作中存在的问题进行分析，上报省市人才办；继续对 20*年度被评为高级职称的专家发放了优待卡，在旅游、就诊、体检等方面方便了高级专家；对列为 XX 市新世纪“131”优秀中青年培养计划人选一、二层次的 6 位高级专家，落实了科研培养配套经费万元，并发放了每人每月200 元的县政府津贴。协同县政府办公室开展了题为“发展淳安职业教育”调研课题的调研工作；在旅游创强工作中，积极做好 XX 县旅游人才引进培养使用的优惠政策起草工作，在征求有关部门意见的基础上，提交县政府研究并已下文，为旅游创强出了一份力。10、进一步做好全县专业技术职称资格考、评、聘的管理工作。全年调整专业技术初级职务评审委员会 6 个，开展农业、林业、丝绸等系列 60 余人的初级专业技术职称资格评审工作，审核、推荐350 余人参加中高级职称资格的评审，初定初级专业技术职称资格 335 人，考评结合取得专业技术资格 50 人，考取专业技术资格、执业资格、职业资格 396 人，办理各类职称证书 667 人，聘任专业技术职务 6134 人。11、搭建平台，完善人才服务工作。通过创建XX 县人才网站，实现了人才供求信息的实时发布。我县人才网站自 2 月份开通以来，已注册招聘单位近 150 家，提供招聘岗位 300 余个，人才登记3000 余人，日均访问量以 30%的速度递增，现已突破二十五万余人次，网站访问总量达四十六万余人次。12、努力拓展计算机培训工作。今年全国专业技术人员计算机应用能力考试的内容、形式都作了全面调整，采用科目模块化方式进行，每一科目（模块）单独考试。全年首次举办了三期全国专业技术人员计算机应用能力培训班，报名培训及考试人数达 500 余人，参加全国专业技术人员计算机应用能力考试科目的有 2400 余科。13、切实为流动人才提供好服务。一是为企事业单位提供人事代理服务。对事业单位改制后按事业缴纳统筹的 25 家 525 位人员及 28 位个人代理人员，结合今年全县机关事业单位工资改革制度及时调补了档案工资以及归档工作。二是扎实做好毕业生各类服务工作。今年共接收大中专毕业生档案800 余册，比去年同期增长 20%，转出 300 余册，净增 700 余册，到目前为止，人事代理档案总量已达 7000 余册。开具代理人员档案代管证明 300 余份、婚育证明 30 份、准生证明 35 份，调档函 167份、签证事业单位新录用人员聘用合书 143 人。三是加强流动党员的管理，建立流动党员联系制度。目前，人才开发中心支部流动党员人数达 80 余人。同时，今年还对 9 名转到人才开发中心来的预备党员按发展党员程序及时办理转正手续。二、围绕贯彻实施公务员法，进一步加强公务员队伍建设、圆满完成 20*年度公务员招考录用和 XX年公务员报名资格初审工作。20*年我县共招考录用公务员 47 人，其中乡镇应届生 5 人，乡镇社会生 5 人，乡镇村干部 2 人，乡镇人武干部 1 人，县公安局 14 人（民警 13 人，临床医学 1 人） ，公安院校毕业分配 4 人，县财政局（地税局）3 人，县外经局 1 人，县档案局 1 人，县药监局 2 人，县工商分局 2 人，法院 4 人，检察院 3 人，圆满完成了全年公务员招考录用工作。20*年我县拟招考录用公务员 23 个岗位(法、检两院 13 人除外)，共有1468 人参加报名，经网上资格初审，共有 1378 人符合报名条件。、及时完成 20*年年度考核工作。20*年全县公务员（含机关工人）应有 2175 人参加考核，实际参加考核 2088 人，占应考核人数的 96%，其中优秀等次的 293 人，占实际参加考核人数的%，称职等次的 1742 人，不称职 1 人，基本称职 2 人，参加考核不确定等次的 50 人，未参加考核有 87 人。XX 年度全县事业单位工作人员应有 7910 人参加考核，其中实际参加考核为 7665 人，占应参加考核人数的%，其中优秀等次的 1042 人，占实际参加考核的%；合格等次的 6444 人，参加考核不确定等次的 179 人，未参加考核 245 人。对考核结果县人事局进一步与工作人员的奖惩、晋升、晋级、专业技术职称的聘用相结合，充分发挥考核的作用，让考核工作发挥新的活力。、做好县体育局等 9 家事业单位重新列入参照公务员制度管理材料申报工作。根据省、市人事部门的统一部署，积极做好我县已列入参照公务员制度管理的县体育局、县外经局、县城管办、县级机关事务管理局、县档案局、县城调队、县企调队、县文化市场行政执法大队、县食品药品监察稽查大队等 9 家单位 108 人（其中公务员 70 人、离岗退养 2 人、工勤人员 36 人）的调查摸底工作，并加强对各项材料重新审批的审核，及时做好上报审批工作。、认真做好非领导职务的审核任命工作。今年全县共任命主任科员 6 人，副主任科员 21 人，享受主任科员待遇 29 人，享受副主任科员待遇 39人。、完成全年事业单位招考录用工作。根据XX 县事业单位工作人员招（录）用暂行规定的文件精神，今年共完成全县事业单位 110 人的招考录用工作，其中，县教育局下属农村中小学 48人、县卫生局下属医院 24 人、县民政局下属事业1 人、县旅游度假区 4 人、县城管办监察大队 5 人、县林业局下属事业 2 人、县委农办乡镇农经员 4 人、县水利水电局乡镇水利员 4 人、县审批服务中心 2人、县劳动和社会保障局技工学校教师 2 人、县财政局国有资产管理中心 1 人、县姜家产业区块管委会财务会计 1 人、县人口和计划生育局基层计生专职工作人员 2 人、县环保局监察大队 5 人、县卫生局审计监察室人员 2 人；县国资办选调国有企业财务总监 2 人，县教育局淳安中学选调校医 1 人。机关、事业单位招录企业化管理驾驶员 10 人。、进一步加强对新录用公务员的考核管理。根据XX 市新录用国家公务员试用期管理办法（试行） 精神，我局对 20*年新录用的 51 名公务员进行了考核。试用期满后，经过由新录用人员进行自我总结，用人单位考评，县人事局鉴定，20*年新录用 51 名公务员都按时转正定级，其中两名表现优秀的公务员推荐为省选调生。、积极协助县委组织部做好县级机关中层干部跨部门交流工作。今年 4 月至 6 月，我局 XX 县委组织部积极做好县级机关中层干部跨部门交流工作，协助起草了关于县级机关部门中层干部跨单位交流工作的实施意见文件，县级机关 27 名中层干部顺利进行了跨部门的交流。、积极开展中层干部竞争上岗、一般干部双向选择活动。根据中华人民共和国公务员法和中组部、人事部关于党政机关推行竞争上岗的意见等有关规定，结合我县实际，制定了关于党政机关推行竞争上岗的实施意见文件对县级机关和乡镇机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择基本原则、聘任制范围和任期、聘任的资格条件、聘任程序和方法、时间安排、有关政策和组织领导都作了详细的规定。、完成人民团体、群众团体参照公务员法管理工作人员登记工作。在完成七大类机关即党委机关、政府机关、乡镇机关、人大机关、政协机关、县人民法院、县检察院、县工商联共 63 家单位1783 名公务员登记工作的基础上，今年又完成了8 家人民团体、群众团体参照公务员法管理工作人员共 60 人（含离岗退养 6 人）的登记工作。10、疏通“出口关” ，继续加强退休人员审批工作。继续加强对退休条件的审核，严格按照法规办事，在退休时间上实行“一刀切” 。截止到 20*年 12 月底，共办理退休手续人员有 224 人（机关52 人，事业 172 人，其中教育系统 88 人） 。办理退职人员 1 人。11、做好新录用公务员培训工作。今年 6 月我局对 20*-20*年新录用公务员组织了一次为期五天的培训，培训首次采取了以上课占 40%分数和考试占 60%分数相结合的记分方式，提高了公务员初任培训的效果。共有 81 名公务员参加了培训与考试，上课率、合格率都为 100%。三、围绕体制机制创新，深入做好乡镇机构改革和机构编制管理工作1、较早完成新一轮乡镇机构改革工作。我局按照省、市 XX 县委县政府的要求，本着内紧外松的精神，于今年初就着手乡镇机构改革的各项准备工作，在反复调研、征求意见和几易其稿的基础上提交的XX 县乡镇机构改革实施意见于今年一月份以县委文件的名义正式下文。根据实施意见，起草了各个乡镇的职能配置、机构设置和人员编制的“三定”方案，报请县编委同意，于一月底正式发文。之后，又及时指导和开展了各乡镇中层干部竞聘上岗指导工作和任职审核报批工作。从横向比较来看，我县乡镇机构改革工作的进展程度和质量走在 XX 市各县（市、区）的前列，先后得到了省市编办领导的赞扬和肯定，被 XX 市人事局、市编办推荐为全市、全省机构编制管理工作先进单位。2、围绕旅游创强理顺旅游管理体制。根据县委常委会、县长办公会议的研究意见，以及全县旅游工作暨创国家 5a 旅游区大会精神对我县的现行旅游管理体制实行了改革。将 XX 县千岛湖风景旅游局与浙江省淳安千岛湖旅游度假区实行分设，旅游局仍为县政府的工作部门；度假区确定为县政府直属的事业单位，下设综合部、商务部、规划建设部等三个职能科室，核定人员编制 10 名；县千岛湖旅游总公司仍为县政府直属事业单位，划归千岛湖旅游度假区管理，人员编制总额由 55 名核减为10 名，下设经营部、财务部等二个股所级工作机构；县千岛湖景区综合管理处由股所级升格为副科级，为县政府直属的事业单位，归口县旅游局管理，人员编制由 5 名核增到 43 名；新设立 XX 县旅游推广中心，为旅游局直属的股所级事业单位，核定人员编制 20 名；继续保留县旅游质量监督管理站；为加强旅游行业和旅游市场的执法和监察工作，结合我县旅游管理体制运作的特点，县旅游质量监督管理所增挂 XX 县旅游监察大队牌子，其人员编制总额由 3 名增加到 5 名。在完成旅游体制改革后，又紧接着对上述单位的“三定”方案进行了调整、完善、核定、报批和下文工作。3、努力抓好机构编制日常管理工作。一是严格机构编制管理，规范工作程序，维护和执行好“一支笔”审批制度。二是规范和加强对新设机构和新增编制的审批工作。一年来，确因工作需要，经编委研究决定，在机构设置上，新增股所级机关挂牌机构 2 个，股所级事业挂牌机构 2 个，股所级职能科室 10 个，更名股所级职能科室 1 个，撤销股所级全额事业单位 11 个，撤销股所级自收自支事业机构 2 个，新增副科级全额事业单位 2 个，新增股所级全额事业单位 9 个，新增股所级差额事业单位 1 个，由合署办公改为单独设置机关科室 23个；在人员编制上，核增全额事业编制 71 名，新增差额事业编制 52 名，新增自收自支事业编制 12名，核销全额事业编制 2 名，核销自收自支编制 6名。在职能配置上，对新设立和更名的机构都进行了界定。与此同时，还完成了县外宣办机构、县土地调查登记机构设置等 10 余个有关机构编制管理事宜的调研工作，完成了县属医疗卫生机构的合理布局和人员编制的初步核定工作。4、继续做好职能部门的职能清理、协调工作，推广相关部门的管理体制改革。一是根据浙编办和市委办精神，县红十字会由卫生局代管改为由县政府分管领导直接联系，实行单独设置，为副科级单位，列入群团机关管理，其机关的工作人员参照公务员管理。并根据中华人民共和国红十字会法明确了其八个方面的主要职责。二是根据浙委精神，明确县供销合作总社机关参照群团组织机构管理，根据现有享受“老人老办法”的实有人数和在职领导人数，并报经 XX 市编委批准，将 XX 县供销合作总社确定为正科级单位。在此基础上，对其所履行的职能进行了重新界定。三是对县旅游局、景区综合管理处、旅游质监所、旅游总公司的职能进行了重新核定和配置；四是明确了旅游度假区、姜家产业区块的主要职责。5、圆满完成事业单位法人年检工作。及时开展了 20*年度事业单位法人年检工作。全县 255家县属事业单位法人和部门所属事业单位法人中，应参加年检的有 206 家。实际有 193 家参加了年检，参检率为。 通过年检，186 家参加年检的事业单位法人仍然具备法人条件，年检合格；有 146 家事业单位法人办理了变更登记手续，占参加年检单位的%；办理注销登记手续的有 16 家，占应办理注销登记总数的%。6、及时做好事业单位的登记管理工作。一是全年新登记为事业单位法人的事业单位有 4 家；二是对照条例和细则的规定，抓好登记管理方面依法行政的自查和迎检工作；三是及时做好全县事业单位台账的维护和更新工作。四是编辑人员编制简报3 期。7、深化和推进事业单位改革工作。根据省市委的文件精神，一是理顺了县红十字会的管理体制。二是组建了综合性的农技推广机构县农技推广体系，优化了农技人员的资源配置。三是着眼于千岛湖渔业的养、管、捕一体化，组建了县渔政监督管理机构，强化了全县的渔政管理工作。四是积极参与我县乡镇卫生管理体制改革的调研工作，向县政府提交了关于我县乡镇卫生院管理体制改革的调研报告。五是围绕县旅游创强和旅游管理体制改革，对旅游局和旅游度假区下属的事业单位进行了重新设置和布局。四、围绕提升人才人事公共服务品质，努力做好工资制度改革等工作1、圆满完成 XX 年机关事业单位工资制度改革工作。一是领导重视。省、市工资套改会议结束后，局领导及时就省、市会议的有关精神和要求向县委县政府领导进行专门汇报，并就我县如何开展工资套改工作提出了具体的措施和建议。二是精心准备。工资套改政策性强、涉及面广、情况复杂、工作量大。为保证工资套改工作如期进行，顺利开展，按时完成。局领导及时组织业务科室的干部认真学习有关省市工资改革的一系列文件政策，吃透文件精神，把握政策标准，掌握套改要领，提高了自身的政策业务水平。在此基础上及时开展了机关事业人员工资套改基本信息的采集工作，并对我县的增资情况进行了测算。三是加强指导。组织全县 100 余名人事干部参加工资套改业务培训和指导，并对教育、卫生等大系统基层单位的人事干部分别进行单独的培训和指导。四是严格审核。套改工作中，严格按照中央以及省市的相关政策文件来界定套改职务、任职年限和套改年限等，未出台任何地方性规定。在保证工资套改信息数据绝对准确的基础上，实行人工与计算机双重套改的办法，两次套改结果都一致后，再正式审批，从而保证了套改的正确率，顺利完成了新工资制度的入轨运行。全县在职人员共计 10136 人参加工资套改，其中机关在职人员2399 人，月增资 891786 元，事业在职人员 7737人，月增资元。全县离退休人员增加离退休费共计3348 人，月增资元，其中机关离退休 1095 人，月增资 355543 元；事业离退休 2253 人，月增资元。全县改制单位（人事代理单位）人员 584 人，月增资 131714 元。2、积极做好 XX 年度公务员级别工资“滚动升级” 、事业人员薪级工资正常增加薪级工资工作。根据浙人薪、浙人薪文件的精神和要求，严格依据XX 年度考核结果，做好机关公务员级别工资“滚动升级”以及事业人员正常增加薪级工资工作，确保工改后新工资制度的正常运行。共有符合级别工资“滚动升级”条件的公务员 390 人，月增资7323 元，事业人员正常增加薪级工资 7313 人，月增资 182885 元。3、认真办理好工资福利日常工作。一是办理机关事业职务、职称晋升人员工资 793 人，月增资137426 元，其中：机关人员 214 人，月增资 23833元。事业人员 579 人，月增资 113593 元。同时对6 名处分降职、免职人员的工资执行变动。全年共办理了 176 名新录用、招聘人员的工资和 205 名转正定级人员的工资，为 48 人办理浮动转固定，月增资共计 1110 元，对 58 人实行浮动工资，月增资1399 元。办理交流调动人员工资 537 人次，转岗人员工资 33 人次，退休人员工资共 222 人次。二是继续实行对县级机关事业单位人员以及全县教师的工资统发工作。其中县级机关事业单位人员统发工资 1906 人（机关人员 1550 人，月统发工资2413403 元，事业人员 356 人，月统发工资 465068元） ，全县教师统发工资 3973 人，月统发工资元。三是加强了正常的福利工作。办理工龄重新认定手续 12 人次，对 68 名参加技术等级培训考试的机关、事业单位工人进行严格地审核把关。为 37 名遗属办理了困难补助，月增资 11675 元，对 39 名病故死亡人员（其中事业人员 19 人，机关人员 20 人）发放抚恤金共计 671930 元。4、积极做好军转安置和企业军转干部解困稳定工作。圆满完成 6 名军队转业干部的接收安置任务，切实做好企业军转干部的解困和稳定，促进社会和谐。5、圆满完成人大议案政协提案办理工作。今年我局共收到议（提）案 28 件，其中内容涉及机构编制、人才工作、公务员身份认定和工资待遇等人才人事和机构编制方面的敏感问题。针对议（提）案人提出的问题，我局高度重视，认真查找政策依据，主动上门见面、沟通。确保见面率和按时办结率两个百分之百的基础上，努力提高答复满意率。6、积极开展普法教育和依法行政工作。认真开展公务员普法教育工作，下发了XX 县公务员培训“十一五”规划 、 XX 县公务员法律学习工作意见 、 XX 县人事局“法律六进”活动实施意见 。切实履行依法行政职责，下发了推进依法行政工作相关制度和行政执法责任制实施方案两个文件。通过这些措施，促进本局干部职工增强法律意识，提高依法办事、依法行政能力和行政执法水平，打造“法治人事”的良好环境。7、认真做好信访接待工作。严格按照省市县信访工作的有关规定，对所有来信来访都认真做了处理和答复，对符合政策规定的及时给予落实，对不符合政策规定的耐心、细致、明确地做好解释和说明工作，今年来我局共答复信访件 64 件，接待来访人数近一百人次。五、围绕开展“作风建设年”和“生活品质之城”大讨论活动，切实转变工作作风1、创建“三型”机关。今年以来，全局围绕中心工作，提出创建学习型、服务型、创新型的“三型”机关。通过组织集中学习与自学，全局人事干部的思想观念、知识储备、业务能力进一步适应新形势、新任务的要求，全局干部职工的综合素质得到进一步提高。2、提升“四项”品质。积极推进“生活品质之城”大讨论活动，通过全局上下的大讨论，全局干部职工进一步增强了对生活品质内涵的了解，提出要做生活品质的参与者、推进者、示范者，要把大讨论活动纳入到工作当中，以讨论促进工作的开展，以工作的进展提升讨论的内涵；通过开展生活品质大讨论达到了“把握新使命、理清新思路、再创新业绩” ，使“满意人事” 、 “阳光人事” 、 “和谐人事” 、 “法治人事”在我局得到全面落实。3、破解“五大”问题。按照开展“作风建设年”活动的总体要求，我局干部职工通过学习，结合自身思想和工作实际，对照“本领还不够强” 、“作风还不够实” 、 “精神还不够振奋” 、 “宗旨还不够牢” 、 “律已还不够严”等五个方面问题，查找不足、分析原因、采取对策、积极整改，确立了机关创新服务、延伸服务的新理念，强化了以人为本、服务群众、服务百姓的观念，机关作风得到进一步的改进。20*年，我局根据县委、县政府的要求和省、市人事工作会议的统一部署，坚持以科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，大力加强人才队伍建设，深入贯彻实施公务员法，进一步深化完善行政机构改革和事业单位改革，不断强化公共服务，开拓进取，努力工作，人才人事和机构编制各项工作取得新的成效。一、围绕实施人才强县战略，人才整体开发的力度进一步加大1、首次开展高校毕业生到农村（社区）工作。首次开展选拔优秀高校毕业生到农村和社区的招聘工作，结合本县实际情况，先后制定了XX 县关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见 （县委）和XX 县到农村和社区工作的高校毕业生管理办法（试行） （淳人）二个文件。从 6月份开始，经组织公开报名、笔试、面试、考核等多个工作程序，共招聘高校毕业生 20 人，其中社区和农村各 10 人，大学本科生 9 人，女性 10 人。通过这次招聘，改善了社区和农村干部的文化知识结构，性别结构，为培养农村和社区基层后备干部起到了积极的作用。2、加强调研，积极制定并实施人才配套政策。今年我局通过深入调研，起草了县委文件的配套政策XX 县引进人才购买人才专用房的暂行规定（讨论稿） ，在征求县建设局、房改办、公积金管理中心等部门意见的基础上，提交县长办公会议研究同意，以淳政办发文件下发实施。同时对符合引进人才购买人才专用房的对象进行摸底、申报、核查，将符合条件的 4 人上报县政府审批，这项政策的出台实施，对留住引进的人才有较大的宣传、促进作用。3、努力做好欠发达地区人才开发专项资金的申报工作。为进一步落实省委、省政府关于推进欠发达地区加快发展的若干意见，我局 XX 县财政局组织有关单位申报了千岛湖有机鱼产业建设人才引进与培养等四个项目上报省委组织部、省人事厅、省财政厅审批，现已争取到欠发达地区人才资金 10 万元，为我县人才培养争取资金。4、积极做好人才推荐工作。及时完成 XX 年度XX 市新世纪“131”优秀中青年培养计划人选公布和浙江省“151”第三层次人才选拔推荐工作，按照选拔推荐条件，我县推荐了方伟文等 5 人作为“151”第三层次人才上报省人事厅审批。这些措施对加快我县高层次专业人才的培养，扩大高层次人才视野，加强高层次人才的学术交流有了较大的帮助。5、认真做好 XX 年引智项目的实施和 XX 年外国专家引智项目申报工作。通过我局努力，今年德国、俄罗斯等外国专家三次来我县鲟鱼试研基地进行技术指导与研究，并取得了很好的效果。在 XX年引智工作的基础上，通过基层的申报筛选，杭州千岛湖鲟龙科技开发有限公司、浙江康盛管业股份有限公司、杭州千岛湖啤酒有限公司、杭州千岛湖发展有限公司等单位选送的“鲟鱼鱼籽酱加工技术引进”等 3 个项目为 20*年的引智项目。6、按时完成钱江特聘专家岗位设置申报工作。钱江特聘专家是加快杭州人才引进的重要举促，也是推动杭州经济发展的人才支撑，我局结合本县产业的实际需要，申报了杭州千岛湖啤酒有限公司的“发酵工程” 、浙江康盛管业股份有限公司的“铜铝钢表面处理” 、杭州千岛湖发展有限公司的“水产品加工”等 11 个项目上报 XX 市人事局审批，这些项目的申报成功，将对我县重点企业人才引进和经费支持提供了有力保证。7、积极组织企事业单位招聘高校毕业生等各类人才。今年来，我局先后四次组织 59 家企事业单位分别参加了 XX 市高级经营管理人才洽谈会、XX 市 20*年高校毕业生招聘会、20*届高校毕业生公益性招聘大会、XX 市 20*年春季人才交流大会暨第九届（20*）西湖博览会杭州人才交流大会。特别是我县 8 月 3 日的人才招聘会，吸引了 85 家企事业单位和上千名求职人才进场招聘，提供就业岗位 260 余个，是历年来单位设摊最多、提供就业岗位最多的一年。办理毕业生录用手续 247 人，其中硕士生 4 人，本科生 123 人，大专生 108 人，中专生 12 人。8、成功举办 XX 市 20*年专业技术人员继续教育高级研修班。今年 7 月 10 日至 17 日，我局XX 县新安江开发总公司经过精心准备，在姥山林场成功举办了阔叶林发展模式与定向培育技术及经典植物分类为内容的 XX 年 XX 市专业技术人员继续教育高级研修班。53 位分别来自浙江大学、台州学院、浙江林业科学院的教授和博士生、硕士研究生以及淳安、临安、建德等兄弟县市中高级专业技术人才参加了交流研讨。通过学习交流，现场识别，丰富了到会参加培训的林业科技工作者的专业知识和技术水平，对加强和深化我县阔叶林发展起到了较大的促进作用。9、切实做好全县专业技术人才工作。根据省市的要求，XX 县委组织部进行了近三年来的人才工作总结，并对人才工作中存在的问题进行分析，上报省市人才办；继续对 20*年度被评为高级职称的专家发放了优待卡，在旅游、就诊、体检等方面方便了高级专家；对列为 XX 市新世纪“131”优秀中青年培养计划人选一、二层次的 6 位高级专家，落实了科研培养配套经费万元，并发放了每人每月200 元的县政府津贴。协同县政府办公室开展了题为“发展淳安职业教育”调研课题的调研工作；在旅游创强工作中，积极做好 XX 县旅游人才引进培养使用的优惠政策起草工作，在征求有关部门意见的基础上，提交县政府研究并已下文，为旅游创强出了一份力。10、进一步做好全县专业技术职称资格考、评、聘的管理工作。全年调整专业技术初级职务评审委员会 6 个，开展农业、林业、丝绸等系列 60 余人的初级专业技术职称资格评审工作，审核、推荐350 余人参加中高级职称资格的评审，初定初级专业技术职称资格 335 人，考评结合取得专业技术资格 50 人，考取专业技术资格、执业资格、职业资格 396 人，办理各类职称证书 667 人，聘任专业技术职务 6134 人。11、搭建平台，完善人才服务工作。通过创建XX 县人才网站，实现了人才供求信息的实时发布。我县人才网站自 2 月份开通以来，已注册招聘单位近 150 家，提供招聘岗位 300 余个，人才登记3000 余人，日均访问量以 30%的速度递增，现已突破二十五万余人次，网站访问总量达四十六万余人次。12、努力拓展计算机培训工作。今年全国专业技术人员计算机应用能力考试的内容、形式都作了全面调整，采用科目模块化方式进行，每一科目（模块）单独考试。全年首次举办了三期全国专业技术人员计算机应用能力培训班，报名培训及考试人数达 500 余人，参加全国专业技术人员计算机应用能力考试科目的有 2400 余科。13、切实为流动人才提供好服务。一是为企事业单位提供人事代理服务。对事业单位改制后按事业缴纳统筹的 25 家 525 位人员及 28 位个人代理人员，结合今年全县机关事业单位工资改革制度及时调补了档案工资以及归档工作。二是扎实做好毕业生各类服务工作。今年共接收大中专毕业生档案800 余册，比去年同期增长 20%，转出 300 余册，净增 700 余册，到目前为止，人事代理档案总量已达 7000 余册。开具代理人员档案代管证明 300 余份、婚育证明 30 份、准生证明 35 份，调档函 167份、签证事业单位新录用人员聘用合书 143 人。三是加强流动党员的管理，建立流动党员联系制度。目前，人才开发中心