县财税局党风廉政建设工作总结

XX 年县财税局党风廉政建设工作总结XX 年以来，我局党风廉政工作在县委县政府的正确领导下，坚持围绕财税中心工作，紧密结合党的群众路线教育实践活动，全面贯彻落实党风廉政建设主体责任制，狠抓干部队伍建设，确保了我县财税工作平稳高效的推进。现将我局党组履行党风廉政建设主体责任及党组主要负责人履行“第一责任人”职责情况报告如下：我局党风廉政建设工作根据中共浙江省委办公厅关于做好党委（党组）履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知 （浙委办发XX6 号）及中共 XX 县委办公室关于做好党（工）委(党组)履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知（云委办发XX25 号）的部署和要求，一、党组履行党风廉政建设主体责任情况报告XX 年，县财政、地税局党组进一步加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，全面落实党风廉政建设主体责任，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处，扎实树立财税部门为民务实清廉形象。（一）加强组织领导，推进工作落实。县财政、地税局党组按照县委县政府的部署，加强工作领导，认真落实主体责任，积极推动工作责任落实。一是加大研究部署力度。先后多次召开会议研究党风廉政建设和反腐败工作，按照党风廉政建设责任制的要求，把我局党风廉政建设与财政地税各项业务工作紧密结合，强化考核监督，确保落实到位。二是加大责任分解力度。按照“三书两报告”的要求，对党风廉政建设的重点任务和工作责任进行细化，坚持做到领导重视、责任明确，层层签订目标责任。由局党组书记、局长与总会计师、副局长、纪检组长签订责任书，局领导与各科室（局、分局）负责人、局下属事业单位负责人签订责任书；将党风廉政建设责任、构建惩防体系和作风建设工作逐一分解落实到人。同时将党风廉政建设工作列入目标责任制考核，明确将考核情况作为对干部选拔任用的重要依据。（二）严明党的纪律，确保政令畅通。党组坚持把维护党章，严明党的纪律作为党风廉政建设的第一任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。要求各级党组织把党的政治纪律放在首位，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。认真贯彻落实县委县政府的决定和各项重大决策部署，认真贯彻落实“八项规定”精神，认真落实政府工作报告。同时强调组织纪律，积极引导党员干部特别是领导干部增强党性、对党忠诚，正确处理个人与组织的关系，遵守组织制度。开展读书修德、廉政书画摄影等活动，营造机关以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。（三）严格干部选拔任用，完善干部选拔机制。局党组坚持正确用人导向，以党政领导干部任用选拔条例为基本尺度，优先使用具备“德、能、勤、廉”的干部。一是完善干部选用机制。XX 年以局中层领导职位竞争上岗为抓手，深化干部人事制度改革，大力培养选拔优秀年轻干部，进一步提高选人用人公信度，激发干部队伍活力。选拔于 3月底正式开始，11 位年轻干部得以提任，占中层干部比例的 %；中层正职干部轮换率达到%。二是加强干部选用监管。党组把纠正选人用人上的不正之风放在更加突出的位置，努力营造风清气正的用人环境。（四）规范权力运行，解决突出问题。坚持以解决问题为导向，认真解决群众反映强烈的突出问题，坚决纠正损害群众切身利益的行为。一是督促落实纠风工作责任制。推进“阳光工程”建设，重点深化与群众生产生活密切相关的财政预决算、税费减免领域的信息公开工作，严格按照政府信息公开条例的要求，主动公开政务信息，接受社会和媒体的监督。二是规范行政执法行为。对涉及本部门27 项行政审批事项逐一进行了时限缩减的可行性分析，确定承诺办理时限比法定时限缩短了 432 日，提效达到%，其中的 13 项由原来承诺件提速为即办件。通过优化审批，大大提高了工作效率。深入开展规范行政执法活动，压缩自由裁量权，坚决查处发生在群众身边的以权谋私问题。三是推进政风行风建设。围绕“八项规定” 、 “六个严禁” 、 “28 条办法”等规定，出台实施意见，切实做到工作清正、干部清廉作风清明。开展“明责、担责、尽责、问责”责任大搜索行动、涉企（项目）单位“中层岗位”民主评议活动，促进领导干部转作风、强服务、提效能。深入落实党风廉政建设责任制，实行责任层级负责制。坚持用制度管人、管权、管事、管物，认真落实目标责任制考核，整合制度汇编，促进制度的跟踪落实。（五）强化监督制约，深化源头治腐。按照“将权力关进制度的笼子里”的要求，不断加强对权力的监督和制约，进一步完善民主决策制度、权力制衡机制。进一步规范了项目审核程序，也更有效地防范了廉政风险和项目管理风险。扎实推进机制建设。在财政方面，完善财政专项资金项目审核，有效防范项目重复申报、虚假申报。在税务方面，税友龙版廉政风险防控模块在全市税务系统进行全面推广应用，极大提升廉政风险防控科技水平。积极开展廉政教育。把强化领导干部廉政教育、促进廉洁自律作为深化源头治腐的一项基础性工作来抓，落实廉政党课制度。认真履行干部任前廉政谈话制度，对新选任的干部一一进行廉政谈话。（六）严肃案件查办，加强执纪执法。认真贯彻落实中央关于“老虎” 、 “苍蝇”一起打的要求，大力支持执纪执法机关加大查办案件力度，以“零容忍”的态度惩治腐败。全力支持纪检监察机关严格审查和处置党员干部违反党纪政纪、涉嫌违法的行为。始终保持惩治腐败的高压态势，以鲜明的政治态度积极支持纪委查办相关案件。（七）落实齐抓共管，形成工作合力。XX 年度我局党风廉政建设责任结构确定由局长为总负责，纪检组长为总牵头，各分管局长负责具体分管科室。对中央出台的“八项规定” 、 “六个严禁”等文件出台后，党组组织认真学习，及时制定相关实施办法，健全常态化督查问责机制，持之以恒抓作风建设，切实维护群众利益。健全“三公”经费管理机制，实行指标控制；加强过程控制，及时掌握“三公”经费支出情况，强化月度管理，以贯彻落实“八项规定”和省、市深化作风建设有关规定为主线，对公款消费、公车私用等情况开展专项督查。（八）加强班子建设，提升整体素质。加强班子自身建设，提高整体素质是推进党风廉政建设的重要基础。党组把加强班子自身建设摆在重要位置，严格落实党内监督制度。强化对民主集中制执行情况的检查监督，严格执行党内监督条例和浙江省党内监督十项制度实施办法。严格执行廉洁自律规定，认真贯彻执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 ，着力提升班子整体素质。二、党组主要负责人履行“第一责任人”职责情况（一）抓大局、促落实。局党组书记、局长柯志宙同志作为落实党风廉政建设“第一责任人” ，带头严格执行上级关于实行党风廉政建设责任制的规定，对全局党风廉政建设和反腐败工作负总责、对落实党风廉政建设责任制和构建惩防体系负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。在深化党风廉政建设工作上始终做到亲力亲为。对加强惩防体系建设、推进权力制衡、改进工作作风等重要工作亲自部署。（二）抓部署、促廉洁。在党风廉政建设工作上事必躬亲，XX 年年初即对党风廉政建设工作进行分工，要求全局上下严格落实责任，副科以上领导年终认真撰写个人述职述廉报告，并在局宣传窗张贴公示，接受社会监督。自觉参加党风廉政建设各项会议和活动，充分利用党组会、全局干部大会、局理论学习中心组扩大会等会议，及时传达上级精神，强调党风廉政建设工作，提高党员干部的廉洁自律意识。对选拔任用领导干部、严控“三公”经费等重大问题亲自过问，带头履行“一岗双责” ，进一步明确目标，细化分工，落实责任，推动形成齐抓共管、部门各负其责的工作格局。（三）抓班子、带队伍。重视对领导班子成员的教育管理，把廉洁从政教育纳入干部培训的必修课程，坚持中心组党风廉政建设专题党课、主要领导干部带头讲党课等制度，全年 4 次主持召开理论学习中心组专题学习党风廉政建设内容会议。通过民主生活会、廉政谈话、述职述廉等形式，加强对领导班子和内设处室、下属单位主要负责人的廉洁从政情况的监督，全年根据风险预警，进行预警谈话 20 余次。（四）抓自律、改作风。带头守纪律、严格遵守党的纪律和国家法津法规，严格遵守领导干部廉洁自律有关规定，自觉筑牢拒腐防线，做到不以权谋私，不用公款报销应由个人负担的费用。同时，做到管好身边人，严格要求家属子女及身边工作人员，没有利用职权和职务上的影响为亲属谋取不正当利益。带头讲原则，坚持民主集中制，凡属重大决策、重大项目、干部任免等事项，均由领导班子集体研究决定。在讨论酝酿干部使用过程中，充分听取班子成员的意见。带头改作风，遵照中央“八项规定” 、省委“六个严禁”精神和市委作风建设方面的相关要求，做到下基层调查研究轻车简从，远离“酒局” 、 “牌局” ，做勤政廉洁的表率。始终坚持以零容忍的态度惩治腐败，旗帜鲜明地支持执纪执法机关对案件严查严办，做到不说情、不袒护、不包庇。对纪检监察、审计、财政监督发现的重要问题能及时听取汇报，主动予以配合，并认真落实整改，决不姑息迁就。XX 年以来，我局党风廉政工作在县委县政府的正确领导下，坚持围绕财税中心工作，紧密结合党的群众路线教育实践活动，全面贯彻落实党风廉政建设主体责任制，狠抓干部队伍建设，确保了我县财税工作平稳高效的推进。现将我局党组履行党风廉政建设主体责任及党组主要负责人履行“第一责任人”职责情况报告如下：我局党风廉政建设工作根据中共浙江省委办公厅关于做好党委（党组）履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知 （浙委办发XX6 号）及中共 XX 县委办公室关于做好党（工）委(党组)履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知（云委办发XX25 号）的部署和要求，一、党组履行党风廉政建设主体责任情况报告XX 年，县财政、地税局党组进一步加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，全面落实党风廉政建设主体责任，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处，扎实树立财税部门为民务实清廉形象。（一）加强组织领导，推进工作落实。县财政、地税局党组按照县委县政府的部署，加强工作领导，认真落实主体责任，积极推动工作责任落实。一是加大研究部署力度。先后多次召开会议研究党风廉政建设和反腐败工作，按照党风廉政建设责任制的要求，把我局党风廉政建设与财政地税各项业务工作紧密结合，强化考核监督，确保落实到位。二是加大责任分解力度。按照“三书两报告”的要求，对党风廉政建设的重点任务和工作责任进行细化，坚持做到领导重视、责任明确，层层签订目标责任。由局党组书记、局长与总会计师、副局长、纪检组长签订责任书，局领导与各科室（局、分局）负责人、局下属事业单位负责人签订责任书；将党风廉政建设责任、构建惩防体系和作风建设工作逐一分解落实到人。同时将党风廉政建设工作列入目标责任制考核，明确将考核情况作为对干部选拔任用的重要依据。（二）严明党的纪律，确保政令畅通。党组坚持把维护党章，严明党的纪律作为党风廉政建设的第一任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。要求各级党组织把党的政治纪律放在首位，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。认真贯彻落实县委县政府的决定和各项重大决策部署，认真贯彻落实“八项规定”精神，认真落实政府工作报告。同时强调组织纪律，积极引导党员干部特别是领导干部增强党性、对党忠诚，正确处理个人与组织的关系，遵守组织制度。开展读书修德、廉政书画摄影等活动，营造机关以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。（三）严格干部选拔任用，完善干部选拔机制。局党组坚持正确用人导向，以党政领导干部任用选拔条例为基本尺度，优先使用具备“德、能、勤、廉”的干部。一是完善干部选用机制。XX 年以局中层领导职位竞争上岗为抓手，深化干部人事制度改革，大力培养选拔优秀年轻干部，进一步提高选人用人公信度，激发干部队伍活力。选拔于 3月底正式开始，11 位年轻干部得以提任，占中层干部比例的 %；中层正职干部轮换率达到%。二是加强干部选用监管。党组把纠正选人用人上的不正之风放在更加突出的位置，努力营造风清气正的用人环境。（四）规范权力运行，解决突出问题。坚持以解决问题为导向，认真解决群众反映强烈的突出问题，坚决纠正损害群众切身利益的行为。一是督促落实纠风工作责任制。推进“阳光工程”建设，重点深化与群众生产生活密切相关的财政预决算、税费减免领域的信息公开工作，严格按照政府信息公开条例的要求，主动公开政务信息，接受社会和媒体的监督。二是规范行政执法行为。对涉及本部门27 项行政审批事项逐一进行了时限缩减的可行性分析，确定承诺办理时限比法定时限缩短了 432 日，提效达到%，其中的 13 项由原来承诺件提速为即办件。通过优化审批，大大提高了工作效率。深入开展规范行政执法活动，压缩自由裁量权，坚决查处发生在群众身边的以权谋私问题。三是推进政风行风建设。围绕“八项规定” 、 “六个严禁” 、 “28 条办法”等规定，出台实施意见，切实做到工作清正、干部清廉作风清明。开展“明责、担责、尽责、问责”责任大搜索行动、涉企（项目）单位“中层岗位”民主评议活动，促进领导干部转作风、强服务、提效能。深入落实党风廉政建设责任制，实行责任层级负责制。坚持用制度管人、管权、管事、管物，认真落实目标责任制考核，整合制度汇编，促进制度的跟踪落实。（五）强化监督制约，深化源头治腐。按照“将权力关进制度的笼子里”的要求，不断加强对权力的监督和制约，进一步完善民主决策制度、权力制衡机制。进一步规范了项目审核程序，也更有效地防范了廉政风险和项目管理风险。扎实推进机制建设。在财政方面，完善财政专项资金项目审核，有效防范项目重复申报、虚假申报。在税务方面，税友龙版廉政风险防控模块在全市税务系统进行全面推广应用，极大提升廉政风险防控科技水平。积极开展廉政教育。把强化领导干部廉政教育、促进廉洁自律作为深化源头治腐的一项基础性工作来抓，落实廉政党课制度。认真履行干部任前廉政谈话制度，对新选任的干部一一进行廉政谈话。（六）严肃案件查办，加强执纪执法。认真贯彻落实中央关于“老虎” 、 “苍蝇”一起打的要求，大力支持执纪执法机关加大查办案件力度，以“零容忍”的态度惩治腐败。全力支持纪检监察机关严格审查和处置党员干部违反党纪政纪、涉嫌违法的行为。始终保持惩治腐败的高压态势，以鲜明的政治态度积极支持纪委查办相关案件。（七）落实齐抓共管，形成工作合力。XX 年度我局党风廉政建设责任结构确定由局长为总负责，纪检组长为总牵头，各分管局长负责具体分管科室。对中央出台的“八项规定” 、 “六个严禁”等文件出台后，党组组织认真学习，及时制定相关实施办法，健全常态化督查问责机制，持之以恒抓作风建设，切实维护群众利益。健全“三公”经费管理机制，实行指标控制；加强过程控制，及时掌握“三公”经费支出情况，强化月度管理，以贯彻落实“八项规定”和省、市深化作风建设有关规定为主线，对公款消费、公车私用等情况开展专项督查。（八）加强班子建设，提升整体素质。加强班子自身建设，提高整体素质是推进党风廉政建设的重要基础。党组把加强班子自身建设摆在重要位置，严格落实党内监督制度。强化对民主集中制执行情况的检查监督，严格执行党内监督条例和浙江省党内监督十项制度实施办法。严格执行廉洁自律规定，认真贯彻执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 ，着力提升班子整体素质。二、党组主要负责人履行“第一责任人”职责情况（一）抓大局、促落实。局党组书记、局长柯志宙同志作为落实党风廉政建设“第一责任人” ，带头严格执行上级关于实行党风廉政建设责任制的规定，对全局党风廉政建设和反腐败工作负总责、对落实党风廉政建设责任制和构建惩防体系负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。在深化党风廉政建设工作上始终做到亲力亲为。对加强惩防体系建设、推进权力制衡、改进工作作风等重要工作亲自部署。（二）抓部署、促廉洁。在党风廉政建设工作上事必躬亲，XX 年年初即对党风廉政建设工作进行分工，要求全局上下严格落实责任，副科以上领导年终认真撰写个人述职述廉报告，并在局宣传窗张贴公示，接受社会监督。自觉参加党风廉政建设各项会议和活动，充分利用党组会、全局干部大会、局理论学习中心组扩大会等会议，及时传达上级精神，强调党风廉政建设工作，提高党员干部的廉洁自律意识。对选拔任用领导干部、严控“三公”经费等重大问题亲自过问，带头履行“一岗双责” ，进一步明确目标，细化分工，落实责任，推动形成齐抓共管、部门各负其责的工作格局。（三）抓班子、带队伍。重视对领导班子成员的教育管理，把廉洁从政教育纳入干部培训的必修课程，坚持中心组党风廉政建设专题党课、主要领导干部带头讲党课等制度，全年 4 次主持召开理论学习中心组专题学习党风廉政建设内容会议。通过民主生活会、廉政谈话、述职述廉等形式，加强对领导班子和内设处室、下属单位主要负责人的廉洁从政情况的监督，全年根据风险预警，进行预警谈话 20 余次。（四）抓自律、改作风。带头守纪律、严格遵守党的纪律和国家法津法规，严格遵守领导干部廉洁自律有关规定，自觉筑牢拒腐防线，做到不以权谋私，不用公款报销应由个人负担的费用。同时，做到管好身边人，严格要求家属子女及身边工作人员，没有利用职权和职务上的影响为亲属谋取不正当利益。带头讲原则，坚持民主集中制，凡属重大决策、重大项目、干部任免等事项，均由领导班子集体研究决定。在讨论酝酿干部使用过程中，充分听取班子成员的意见。带头改作风，遵照中央“八项规定” 、省委“六个严禁”精神和市委作风建设方面的相关要求，做到下基层调查研究轻车简从，远离“酒局” 、 “牌局” ，做勤政廉洁的表率。始终坚持以零容忍的态度惩治腐败，旗帜鲜明地支持执纪执法机关对案件严查严办，做到不说情、不袒护、不包庇。对纪检监察、审计、财政监督发现的重要问题能及时听取汇报，主动予以配合，并认真落实整改，决不姑息迁就。XX 年以来，我局党风廉政工作在县委县政府的正确领导下，坚持围绕财税中心工作，紧密结合党的群众路线教育实践活动，全面贯彻落实党风廉政建设主体责任制，狠抓干部队伍建设，确保了我县财税工作平稳高效的推进。现将我局党组履行党风廉政建设主体责任及党组主要负责人履行“第一责任人”职责情况报告如下：我局党风廉政建设工作根据中共浙江省委办公厅关于做好党委（党组）履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知 （浙委办发XX6 号）及中共 XX 县委办公室关于做好党（工）委(党组)履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知（云委办发XX25 号）的部署和要求，一、党组履行党风廉政建设主体责任情况报告XX 年，县财政、地税局党组进一步加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，全面落实党风廉政建设主体责任，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处，扎实树立财税部门为民务实清廉形象。（一）加强组织领导，推进工作落实。县财政、地税局党组按照县委县政府的部署，加强工作领导，认真落实主体责任，积极推动工作责任落实。一是加大研究部署力度。先后多次召开会议研究党风廉政建设和反腐败工作，按照党风廉政建设责任制的要求，把我局党风廉政建设与财政地税各项业务工作紧密结合，强化考核监督，确保落实到位。二是加大责任分解力度。按照“三书两报告”的要求，对党风廉政建设的重点任务和工作责任进行细化，坚持做到领导重视、责任明确，层层签订目标责任。由局党组书记、局长与总会计师、副局长、纪检组长签订责任书，局领导与各科室（局、分局）负责人、局下属事业单位负责人签订责任书；将党风廉政建设责任、构建惩防体系和作风建设工作逐一分解落实到人。同时将党风廉政建设工作列入目标责任制考核，明确将考核情况作为对干部选拔任用的重要依据。（二）严明党的纪律，确保政令畅通。党组坚持把维护党章，严明党的纪律作为党风廉政建设的第一任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。要求各级党组织把党的政治纪律放在首位，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。认真贯彻落实县委县政府的决定和各项重大决策部署，认真贯彻落实“八项规定”精神，认真落实政府工作报告。同时强调组织纪律，积极引导党员干部特别是领导干部增强党性、对党忠诚，正确处理个人与组织的关系，遵守组织制度。开展读书修德、廉政书画摄影等活动，营造机关以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。（三）严格干部选拔任用，完善干部选拔机制。局党组坚持正确用人导向，以党政领导干部任用选拔条例为基本尺度，优先使用具备“德、能、勤、廉”的干部。一是完善干部选用机制。XX 年以局中层领导职位竞争上岗为抓手，深化干部人事制度改革，大力培养选拔优秀年轻干部，进一步提高选人用人公信度，激发干部队伍活力。选拔于 3月底正式开始，11 位年轻干部得以提任，占中层干部比例的 %；中层正职干部轮换率达到%。二是加强干部选用监管。党组把纠正选人用人上的不正之风放在更加突出的位置，努力营造风清气正的用人环境。（四）规范权力运行，解决突出问题。坚持以解决问题为导向，认真解决群众反映强烈的突出问题，坚决纠正损害群众切身利益的行为。一是督促落实纠风工作责任制。推进“阳光工程”建设，重点深化与群众生产生活密切相关的财政预决算、税费减免领域的信息公开工作，严格按照政府信息公开条例的要求，主动公开政务信息，接受社会和媒体的监督。二是规范行政执法行为。对涉及本部门27 项行政审批事项逐一进行了时限缩减的可行性分析，确定承诺办理时限比法定时限缩短了 432 日，提效达到%，其中的 13 项由原来承诺件提速为即办件。通过优化审批，大大提高了工作效率。深入开展规范行政执法活动，压缩自由裁量权，坚决查处发生在群众身边的以权谋私问题。三是推进政风行风建设。围绕“八项规定” 、 “六个严禁” 、 “28 条办法”等规定，出台实施意见，切实做到工作清正、干部清廉作风清明。开展“明责、担责、尽责、问责”责任大搜索行动、涉企（项目）单位“中层岗位”民主评议活动，促进领导干部转作风、强服务、提效能。深入落实党风廉政建设责任制，实行责任层级负责制。坚持用制度管人、管权、管事、管物，认真落实目标责任制考核，整合制度汇编，促进制度的跟踪落实。（五）强化监督制约，深化源头治腐。按照“将权力关进制度的笼子里”的要求，不断加强对权力的监督和制约，进一步完善民主决策制度、权力制衡机制。进一步规范了项目审核程序，也更有效地防范了廉政风险和项目管理风险。扎实推进机制建设。在财政方面，完善财政专项资金项目审核，有效防范项目重复申报、虚假申报。在税务方面，税友龙版廉政风险防控模块在全市税务系统进行全面推广应用，极大提升廉政风险防控科技水平。积极开展廉政教育。把强化领导干部廉政教育、促进廉洁自律作为深化源头治腐的一项基础性工作来抓，落实廉政党课制度。认真履行干部任前廉政谈话制度，对新选任的干部一一进行廉政谈话。（六）严肃案件查办，加强执纪执法。认真贯彻落实中央关于“老虎” 、 “苍蝇”一起打的要求，大力支持执纪执法机关加大查办案件力度，以“零容忍”的态度惩治腐败。全力支持纪检监察机关严格审查和处置党员干部违反党纪政纪、涉嫌违法的行为。始终保持惩治腐败的高压态势，以鲜明的政治态度积极支持纪委查办相关案件。（七）落实齐抓共管，形成工作合力。XX 年度我局党风廉政建设责任结构确定由局长为总负责，纪检组长为总牵头，各分管局长负责具体分管科室。对中央出台的“八项规定” 、 “六个严禁”等文件出台后，党组组织认真学习，及时制定相关实施办法，健全常态化督查问责机制，持之以恒抓作风建设，切实维护群众利益。健全“三公”经费管理机制，实行指标控制；加强过程控制，及时掌握“三公”经费支出情况，强化月度管理，以贯彻落实“八项规定”和省、市深化作风建设有关规定为主线，对公款消费、公车私用等情况开展专项督查。（八）加强班子建设，提升整体素质。加强班子自身建设，提高整体素质是推进党风廉政建设的重要基础。党组把加强班子自身建设摆在重要位置，严格落实党内监督制度。强化对民主集中制执行情况的检查监督，严格执行党内监督条例和浙江省党内监督十项制度实施办法。严格执行廉