企业档案工作责任追究制度

企业档案工作责任追究制度篇一：档案工作奖励责任追究制度档案工作奖励责任追究制度 1、各部门及子公司负责人必须重视档案管理工作，按有关档案规定，经常督促、检查本部门的工作。 2、各部门及子公司必须配备专（兼）职档案员。 3、把各部门及子公司档案的收集、整理、立卷情况作为部门和负责人年终考核内容之一。不按要求做的部门不能被评为先进单位，负责人不能被评为优秀个人。 4、各部门及子公司的档案应当按要求及时上交归档，逾期不上交归档的单位，给予全公司范围内通报批评。 5、擅自销毁、涂改、伪造档案的，对有关责任人给予记过处分，情节严重的给予记大过处分。 6、按时上交档案的部室及子公司年终总结大会给予公司范围内表彰。 7、各部门及子公司的兼职档案员，应按规定及时收集本部门产生的文件、材料和声像资料，并按时将预立卷移交档案室的，进行年终表扬和奖励，并作为年终考核内容之一。不按档案有关规定做的，本人不能被评为优秀。 篇二：档案工作岗位责任制与奖惩办法档案工作岗位责任制与奖惩办法 一、档案工作岗位职责 （一）分管档案工作领导岗位责任制 1、负责本单位档案工作，把档案工作列入本单位发展规划和本单位年度计划。 2、负责审定档案管理各项制度、办法和措施，并做好监督检查和贯彻执行。 3、把档案工作列入本职工作日程和岗位职责，解决档案管理工作中遇到的实际问题。 4、关心档案室建设，关心档案管理人员的生活、工作和学习。 （二）主管档案工作领导岗位责任制 1、组织安排学习、贯彻国家档案法律、法规和业务规范，组织制定本单位档案管理制度、办法、规定和控制措施，并组织检查指导。 2、按照有关规定和要求抓好本单位档案管理工作。 3、负责组织对档案工作和文书立卷工作进行监督检查指导。 4、组织档案人员学习档案专业知识，不断提高档案管理人员业务素质和专业技能。 （三）档案人员岗位责任制 1、档案工作人员要忠于职守，遵守纪律，具备专业知识，贯彻执行档案法律、法规、方针、政策和业务规范。2、集中管理好本单位各种门类、各种载体档案，维护档案的完整与安全。 3、建立健全档案管理制度，实现档案管理标准化、规范化、现代化。 4、对本单位下属单位的档案工作和本单位各业务部门文件材料的形成、积累和立卷归档工作进行监督指导，确保案卷质量。 5、参与科研项目、技改项目鉴定，参与基建工程项目竣工验收和设备开箱验收，各种文件材料及时归档。 6、定期鉴定档案，提出销毁意见。 7、努力开发档案信息资源，编写有关参考资料，搞好利用服务工作。 8、完成领导和上级档案部门交办的有关工作。 （四）各业务部门及其负责人和文书处理人员（即档案管理网络成员）岗位责任制 1、各业务部门要把文件材料的形成、积累和立卷移交列入本部门的工作职责和工作程序。 2、各业务部门负责人负责本部门文件材料的形成、积累和按时立卷归档，并纳入其岗位职责和工作议程。 3、各业务部门文书处理人员 熟悉本部门基本业务，掌握本部门文件材料形成、积累规律和立卷归档的基本知识与操作技能。按照本单位档案分类大纲、编号方案、归档范围和保管期限，做好文件材料的收集、整理和分类组卷。 按照本单位立卷归档制度规定的归档范围、时间和要求，向档案部门移交档案并办理交接手续。 积极参加上级和本单位举办的档案业务培训学习，提高文书处理和档案业务素质。 接受本单位档案人员和上级档案行政管理部门的监督、指导。 二、奖励办法 有下列绩效者，由分公司依法给予精神奖励和物质奖励。 1、档案工作的分管领导和主管领导，在宏观决策、统筹规划、组织协调、督促指导中绩效显著。 2、档案人员忠于职守，在档案的收集、整理、保护和提供利用等方面成绩显著者。 3、各部门兼职档案人员认真负责，在文件材料的形成、积累和立卷归档工作中成效显著。 三、处罚办法 违背国家档案法律、法规或不履行上述第一条所示档案工作、岗位职责之一的，依据晋城煤炭运销分公司档案工作责任追究制度的规定给予处罚。 篇三：公司责任追究制度公司责任追究制度 第一章 总 则 第一条 为强化工作责任，防止和减少公司在经营管理、生产建设等方面的工作失误，明确全体员工在工作中应承担的责任，依据国家法律法规和公司各项规章制度，特制定本制度。 第二条 工作责任追究是指公司领导班子、机关各部门负责人、前线各区经理和全体员工，由于故意或者过失，不履行或者不认真履行本岗位职责，不执行或拖延办理公司决定决议的事项，拖延领导交办的工作，影响工作进程和工作效率，给公司的利益和形象造成损害，实行的内部监督制度。 第三条 实行责任追究制度要坚持之以恒、从严考核、处罚兑现的原则。要把责任追究制度作为员工队伍建设的重要内容，按照工作内容、工作程序和工作职责，从最终环节查起，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。并纳入领导成员和部门目标管理范畴，纳入员工年度综合考评和晋级、加薪、评先的范畴。 第二章 责任追究种类 第四条 责任追究种类分为：通报批评、书面警告、经济处罚（100 元至 XX0 元） 、记过、记大过、降职（级） 、免职、留用察看、解除劳动合同。 第三章 工作责任划分 第五条 公司领导班子成员、机关部门负责人、基层各区负责人对本单位工作负总责；机关部门副职、基层各区副职对分管工作负主要领导责任；基层各区按属地管理原则，在所属管辖范围内出现的各种问题都负有管理责任。机关一般管理人员及各岗位员工对本岗位工作负直接责任。第六条 由牵头单位和协作单位共同完成的项目和工作，牵头单位承担 主要责任，协作单位承担次要责任。因牵头单位或协作单位单方面原因影响到项目和工作完成的，责任全部由牵头单位或协作单位承担。第四章 责任追究的内容及处罚 第七条 公司领导、部门负责人、基层各区负责人，有下列情形之一的，应负领导和管理责任，并给予相应的经济处罚或行政处分。 （一）在制定企业生产经营决策和企业发展规划中，总经理不采取民主集中制的原则或不听取、采纳班子成员的意见，擅自作主，造成决策失误，给公司造成重大损失的，总经理应负全部责任，并给予 1000XX0 元的罚款。总经办其他成员、机关部室经理、基层各区经理在安排生产和经营管理过程中，擅自作主决策失误给公司造成重大损失的，给予 100010000 元罚款。由公司班子集体讨论形成决策造成失误，给公司造成损失，由领导班子集体承担责任，并报上级领导部门追究责任。 （二）对工作范围内的工作不按制度、不按程序、不按标准及时完成，对总经理办公会交办的工作无故拖延、拒不办理或随意更改指令、决定，对本职工作敷衍了事，借故不办的，给予责任人警告处分；情节严重的，给予降薪处罚；情节特别严重的，予以留用察看处罚。 （三）职责范围内发生安全、质量和责任事故不报告，发现一次给予记过处分，并处 100500 元罚款；发现两次以上给予记大过处分，并处 500XX 元罚款；情节特别严重的，予以解除劳动合同处分。 （四）不履行岗位职责，造成职责范围内发生质量、安全和责任事故，损失在 6000 元以内的，给予 100500元罚款；损失在 600050000 元的，给予记过处分，并处5001000 元的罚款；致使公司和员工生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，给予记大过或降职处分，并处10005000 元罚款。（五）违反财经制度，挪用公司资金，或者利用职务之便侵占资金，挪作私用资金在 1000 元以内或侵占资金在5000 元以内的，给予当事人降职或免职处分，勒令限期退回资金，并处 5001000 元的罚款；挪用资金 10000 元以上或侵占资金 5000 元以上的，给予当事人免职或解除劳动合同处分，勒令限期退回资金，并处 1000XX 元罚款。 （六）各级管理人员对职责范围内的工作及本单位员工监督管理不到位，或内控制度不健全、监督检查落实不严格，导致发生严重违纪违规事件或重大工作差错的，包括合同签订、工程施工、物资设备采购维修、土地管理等经济活动过程中，给公司造成经济损失或经济纠纷的，根据情节轻重罚款 5001000 元，并给予相应行政处罚，特别严重的给予解除劳动合同。 （七）对下属单位提出的重要事项请示报告，应给予解决而未及时解决或明确答复，造成严重后果的给予1005000 元罚款。 （八）滥用职权、徇私舞弊，情节严重的，给予降职处分，并处 5001000 元罚款；情节特别严重的，给公司造成重大损失和不良影响的，给予降职或免职处分。 （九）以权谋私、损公肥私、损害企业利益的，情节较轻的给予 5001000 元罚款；情节特别严重的，给公司造成重大损失的，予以解除劳动合同，并给予 5000-XX0 元罚款。 （十）泄露企业商业秘密，给公司利益造成损害或不良影响的，给予 5001000 元的罚款；情节严重的处1000XX 元罚款；情节特别严重的，给企业造成重大损失的予以解除劳动合同，赔偿全部损失，并处 XX5000 元的罚款。 （十一）对下属单位或员工个人绩效考核不公正、不公平，造成严重后果的，或其它原因造成集体上访、投诉的，给予 100500 元罚款。具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚，构成犯罪的，移交司法机关处理。 第八条 基层岗位操作员工，有下列情形之一的，给予相应的经济处罚或行政处分。 （一）不执行公司各项规章制度和有关规定，又不说明情况和原因，出现一次给予当事人记过和降薪处分，两次以上予以留用察看或解除劳动合同处分。 （二）不认真履行岗位职责，工作任务完成不好，给(转 载于: 小 龙 文档网:企业档案工作责任追究制度)予警告处分和降薪处罚，屡教不改的，予以留用察看或解除劳动合同处分。 （三）不执行公司领导或部门领导交办的工作，又不说明情况和原因的，出现一次给予警告处分和每次 100200 元的罚款，两次以上予以留用察看或解除劳动合同处分。（四）利用职务之便损公肥私，损害企业利益的，给予记过处分，并给予所获利益双倍的罚款，并降薪和调离岗位，情节严重的予以解除劳动合同处分。 （五）不履行岗位职责，出现重大安全、质量和责任事故，给企业造成损失或不良影响的，给予记过处分，并处 5001000 元罚款；情节特别严重的予以解除劳动合同处分，并处 1000XX 元罚款。 （六）不遵守劳动纪律，酒后上岗，聚众赌赙，打架斗殴的，根据情节给予 5001000 元罚款，并给予行政处分，情节严重的给予解除劳动合同处分。 （七）因工作责任心不强，对所管设备、物资丢失或损坏，原油被盗，按损失价格给予相应罚款。参与或直接盗窃公司设备、材料、原油、汽油、柴油等按所盗窃价格双倍罚款，情节严重的给予解除劳动合同处分，特别严重的移送司法机关处理。（八）损害公司利益，与公司不保持一致，帮助当地农民通风报信，阻碍正常施工作业，阻碍正常运输，防碍公司领导检查工作的，给公司利益造成损害和不良影响的，给予 5001000 元罚款，情节严重的给予解除劳动合同处分。 具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚，构成犯罪的，移交司法机关处理。 第五章 责任追究的程序 第九条 责任追究程序 （一）员工在出现失职、违纪、违规等行为后，由员工所在单位对失职、违纪、违规等行为形成情况说明和处理意