党内关怀工作总结

党内关怀工作总结篇一：“党内关爱 温暖同行”活动情况总结商丘市第七中学“党内关爱 温暖同行”活动情况总结 为使退休老党员度过一个欢乐、祥和、喜庆的新春佳节。应区委组织部的要求“党内关爱 温暖同行”走访慰问活动。XX 年春节前夕，商丘市第七中学党支部书记沈江、校长夏朝谦携支部领导班子、办公室、工会等一行组成 3 个春节慰问小组，给曾经为教育事业默默奉献的离退休老党员送去节日问候和诚挚的祝福。 慰问组到了 23 名退休老党员的家中，每到一户，大家都与老党员促膝谈心，详细询问他们的身体、生活、思想情况，并将春节慰问品（一桶油、两袋米）送到他们手中。同时支部领导班子在慰问中还就七中教育教学的新形势、精神文明建设等方面取得的成绩及今后教育教学的发展方向和今年的工作重点，逐一向退休老党员作了介绍，并认真听取了他们的意见和建议。党支部书记沈江说，老党员是党和国家的宝贵财富，他们曾经为商丘市第七中学的教育教学工作做出过重大贡献，老领导、老党员们虽然离退休了，但是还在关心支持我校教育教学工作的发展，我们要始终高度重视老党员工作，从政治上尊重老党员、思想上关心老党员、生活上照顾老党员，努力让广大老党员老有所养、老有所乐、老有所为。 近年来，商丘市第七中学高度重视退休党员工作，切实把春节前走访慰问退休党员活动作为倾听老党员呼声、体察老党员心情、关心老党员疾苦的一项政治任务，要求做到“进其门、问其事、解其难” ，深入了解老党员生活上的困难，排解老党员思想上孤单寂寞的情绪，畅通老党员反馈问题的渠道，及时解决老党员反映的热点、难点、焦点问题。离退休老领导、老党员们对七中支部班子领导的慰问表示感谢，他们纷纷表示，在今后的日子里，将继续发挥余热，一如既往地关心和支持商丘市第七中学的工作，积极建言献策，为商丘市第七中学的发展发挥积极的作用。篇二：关于建立健全党内激励关怀帮扶制度情况的报告关于建立健全党内激励关怀帮扶制度情况的报告 党的十七大报告指出：要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导” 、要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。 ”建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，成为新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个环节。 一、党内激励、关怀、帮扶工作的现状、主要作法和经验 近年来，我局党委按照以人为本的要求，在推进“人文关怀”中，坚持普遍关怀与重点帮扶相结合、解决思想问题与解决具体困难相结合、保障享受权利与督促履行义务相结合、关怀帮助党员与关心帮助职工相结合等原则，确保党员“权利有保障” 、 “诉求有渠道” 、 “干事有舞台” 、“工作有奔头” 。一是坚持实行重大事务党委先研究、后公示，把单位大事的决策和处理在党员中进行通报，认真听取党员的意见和建议，落实党员对党内事务的参与权、表达权和决策权，增强党员的荣誉感。二是为了进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，不断密切党群干群关系，充分体现党组织对老干部、老党员、以及困难党员的关爱，局党委以重大节假日前走访慰问老党员和困难党员活动为基础，积极探索建立党内激励、关怀、帮扶机制。组织各支部对生活困难党员进行了摸底调查，建立了生活困难党员台账，内容主要包括困难党员本人基本情况、家庭成员情况、收入情况、生产生活情况、困难情况及原因等，并对生活困难党员实行动态管理。三是局党委克服资金困难，每年都结合重大节日对生活困难党员生活中的困难，局党委定期、不定期开展慰问活动。 二、下一步工作打算下一步，我局党委将按照边帮扶边总结边完善的工作思路，形成党内激励、关怀、帮扶长效机制，使每位党员都能更好地行使权利、履行义务，发挥党员先锋模范作用，真正构建党内和谐。 （一）建立政治激励机制，增强党员的使命感。一是开展党员为民服务“双向承诺”活动。党员围绕自身工作实际和廉洁自律方面的内容，向所辖党组织和群众作出“双向”承诺，并将承诺装帧上墙，随时接受监督，强化党员的服务意识，营造“有事找党员”的浓厚氛围。二是推行党员“设岗定责” 。通过开展“党员先锋岗” 、 “党员责任区” 、 “党员示范岗”等活动，在各支部党员中实行“党员挂牌上岗”制度，让党员全部亮出身份，有位、有为地履行职责，增强使命感。三是开展党员“双培一推”活动。进一步加大党员中的业务培训，有意识地把中青年党员培养成各单位的业务骨干，把有一技之长的优秀党员推荐、充实到支部委员队伍。四是结合党员民主评议、 “评星定格”、 “党员先锋岗”等活动，将党内表彰工作制度化、规范化，真正使优秀党员成为系统全体干部职工的学习榜样，更好的发挥党内表彰工作的激励作用。 （二）建立服务机制，增强党员的归属感。一是设立“党员谈心室” 。在各支部设立“党员谈心室” ，认真开展党员领导干部与党员谈心活动，及时了解党员在工作、生活中的难题，有效建立对党员的服务机制。二是完善电教室、会议室、活动室、图书室、健身器材、党员热线电话等设施，使党员活动室成为关怀党 员、服务党员、为党员释疑解惑、排忧解难的“党员之家” 。（三）建立权益保障机制，增强党员的责任感。一是实行重大事党内通报制，保障党员知情权。以支部为单位，在每月召开的党员大会上，对单位重大事项和涉及职工切身利益的重大事项进行情况通报，让每一名党员都享有充分的大事知情权。二是实行党员“首议制” ，保障党员表达权。遇重大事项及职工关注的热点难点问题需要拿意见、作决策的，遵循“先党内、后党外”的原则，先由党员大会进行讨论，提出建设性意见，再由班子在充分征求群众意见的基础上作出决策，有效保障了党员的优先表达权。三是推行党务公开制，保障党员监督权。认真推行财务、政务公开，拓宽党内民主监督渠道，让党员享有更多的监督权。 （四）建立人文关怀机制，增强党员的幸福感。一是推行“三要”关爱机制，让老党员老有所慰。即：大病要探望、节日要慰问、去世要追悼。二是建立特困信息库，让特困党员衣食无忧。通过建立特困党员信息库，及时准确地掌握他们的工作、生活状况，在政策允许范围内为特困党员提供力所能及的支持。三是开展“七个一”活动。开展一次全面调查摸底，寄发一封节日慰问信，落实一批党员干部挂钩联系，安排一次倾情走访，过好一次组织生活，进行一次组织关系清理，举办一次文体活动。使党员倍加体会到“家”的温馨。 （五）建立党内帮扶机制，增强党员的成就感。一是实施“党员素质工程” ， “智力”帮扶党员提升素质。以党员业务培训为抓 手，对党员实施有针对性的培训，综合提升党员素质。二是建立党员帮扶机制，解决生活困难党员实际问题，增强党员的成就感。按照局党委挤一点，部门自筹一点，单位职工捐助一点的办法，逐步建立帮扶基金，加大对生活困难党员的帮扶力度。三、其他建议 1、在党内关怀帮扶重点方面，应当将年轻党员、生活困难党员和达到一定年龄或党龄的老党员作为党内关怀帮扶的重点。对年轻党员重点从政治激励方面进行关怀，多给他们锻炼的机会和展现才能的机会，使他们“干事有舞台” 、 “工作有奔头” 。对生活困难党员平时多关心他们的生活困难，重点给予物质帮扶。同时，加强对他们的业务培训和政治教育，增强他们的工作能力，增强他们战胜困难的信心。对达到退休年龄和党龄达到 30 年的老党员，结合各自的收入情况，对收入低、生活困难的党员适当的发放一定数额的生活补贴，使他们离岗不离党，离职不离管，个个安居乐业。 2、党内表彰对增强党员的荣誉感、成就感有着举足轻重的作用，建议组织部在调研的基础上，建立全县党内表彰制度，明确党内表彰的荣誉称号，细化每个荣誉称号表彰的评选细则和标准，真正确保那些应该表彰的党员受到表彰。 3、建立健全党内关怀、帮扶机制，必须要有坚实的资金做后盾。可以借鉴一些地方建立“生活困难党员帮扶专项资金”和“党内捐赠制度”的经验，建立全县党员关怀、帮扶基金。筹资渠道，可以尝试党费出一点、县民政资金拨一点、各单位筹措一 点、党员干部捐一点的办法，以便能够对困难党员都有所关心和帮助，不至于捉襟见肘，画饼充饥。基金的管理应当由组织部设立专门机构管理，同时，建立全县困难党员信息库，各单位、各乡镇也要建立困难党员信息库，每半年上报一次困难党员信息，对全县困难党员信息库进行调整，实行动态管理。困难党员信息库应包括困难党员本人基本情况、家庭成员情况、收入情况、生产生活情况、困难情况及原因等。组织部全县党员关怀、帮扶基金管理机构根据困难党员信息库确定关怀、帮扶计划。在帮扶对象上重点应该向生活确实困难、患重大疾病的党员倾斜。建立党内捐赠制度，根据全县所有机关事业单位党员的工资收入，家庭收入、人员等情况，对生活水平较高、工资收入较高的党员规定适当高一点的捐赠规定；对生活水平低、工资收入仅能维持生活的党员可以少捐或者不捐，避免因为标准一刀切，给这些党员带来生活影响。 4、党内关怀帮扶工作应充分发挥党员领导干部的带头作用。应建立党员领导干部党内关怀帮扶工作责任制，将党内关怀帮扶工作纳入领导干部责任考核体系，督促党员领导干部切实增强对党内关怀帮扶工作的重视。 5、建立党内激励、关怀、帮扶制度时，应结合政府相关职能部门的工作职责，按照全县党内激励、关怀、帮扶工作整体规划，明确责任，落实责任人。由组织部每年根据全年工作计划，提出工作责任划分意见，分解到各单位落实，形成激励、关怀、 篇三：小密乡党委开展党内激励关怀帮扶活动工作情况汇报小密乡党委开展党内激励关爱帮扶工作 情况汇报 小密乡地处会昌北大门，总人口 18129 人，下辖七个行政村和一个居委会。全乡共有 15 个党支部，其中八个村（居）党支部，党员 354 人。近年来。我乡党委围绕让“支部强起来、党员活起来、群众富起来”工作目标，建立了一系列党内激励关怀帮扶机制，也取得了一定实效，现汇报如下： 一、建立激励机制方面及成效，主要体现在两方面： 1.建立了党员创“先锋储绩”考评激励机制。我们以“三项创建”活动开展为契机，以“建两区创三绩”为主要内容，在村里建立了“为农服务社区” ，根据农村党员专长，专门为有服务能力的农村党员进行设岗定责，并结合党员“一册一线”管理工作要求，每月开展一次创“先锋储绩”评星考评活动，党员每为群众服务一次，得一颗红星，每踩一次红线，得一颗黑星，年终由支部进行汇总。对各支部全年得红星最多的党员，优先列为村级后备干部进行重点培养，优先作为各类评先评优对象进行重点推荐；对全年得红星不超过六颗且得黑星最多的党员，进行党内通报批评，支部评议结果为“不合格” ，取消一切评先评优资格。通过在党员中开展创“先锋储绩”考评活动后，党员普遍都感觉到有根无形的尺子在衡量他们，服务意识明显增强，服务水平明显提高，先锋事迹明显增多。如杉背村党员邓来发，不但自己带头 种植脐橙 30 亩，还鼓励其儿媳妇在该村现代农业创业孵化园承包了 5 亩瓜果基地；退休老教师党员邓允海，自凑资金创办“留守孩”帮教服务中心，过去，每月只为“留守孩”提供一次帮教服务，自从开展了创“先锋储绩”活动后，每月为“留守孩”提供四次帮教服务。2.建立了党员创业激励机制。乡里明文规定，对带头创业的党员，政府每年提供一定得贷款贴息补助，优先安排创业贴息贷款。去年，我们为半迳村党员种烟大户钟冬生提供了 XX 元贷款贴息补助。在乡创业优惠政策的激励下，我乡党员创业激情高涨，据统计：目前我乡带头创办实体且年收入 20 万元以上的党员有 10 人，带头种植 10 亩以上脐橙的有 17 人，带头种植 5 亩以上烤烟的有 7 人，带头养殖 50 头猪的有两人。杉背村预备党员王华英，创办南洋酒家，年收入超过 50 万元。 二、建立关爱帮扶措施方面及成效，主要体现在三方面。 1.建立了“2+1”结对帮扶机制。即：由一名乡、村干部党员和一名困难党员的邻居党员共同结对帮扶一名困难党员。乡、村干部党员提供资金、技术、信息帮扶，邻居党员提供生活帮扶，确保困难党员正常的生产、生活。目前，我乡有 45 名乡、村干部党员和 45 名农村党员分别与 45 户困难群众结成了帮扶对子。 2.建立了困难党员帮扶机构。在乡“三民”服务区里设立了“党员服务中心” ，在村级“为农服务社区”里设立了“党员服务 站” ，专门为困难党员提供帮扶服务。XX 年，我乡还成立了困难党员帮扶基金会，每年利用”七.一”和春节期间，对全乡困难党员进行走访慰问，年底给 70 周岁以上的老党员发放 100 元过年费。仅 XX 年一年，我乡财政已拿出万资金用于基金会开展帮扶活动，得到了党员的一致好评，把党的温暖送进了每个困难党员和老党员心中。3.建立了党员培训平台。在各村建立了党员教育培训中心，制定了党员教育培训制度，充分利用乡党校和各村培训中心这个平台，用活现代远程教育设施，采取“基地+课堂”培训形式，大规模培训党员，提升党员自身素质和“双带”能力。年初至今，各村已组织各类党员培训 14 次，乡党委组织了一期党员现代农业实地培训。通过各类培训，效果非常显著，小密村年轻党员廖伟财已经带头种植 20 亩现代农业甜玉米基地，杉背村有 3 名青年入党积极分子，已经拾起行囊，到我县邻乡和邻县瑞金等地发展现代农业，成了名副其实的老板。 三、几点建议，主要体现在“三个一” 。 1.建好一个创业孵化园。充分利用我乡现代农业产