公司员工奖惩制度细则

公司员工奖惩制度细则篇一：公司员工奖惩条例实施细则公司员工奖惩条例实施细则 一、总则 （一）为了鼓励先进，充分调动员工积极性，加强劳动纪律，维护正常的生产（工作）程序，加快公司发展步伐，提高公司社会效益和经济效益，增强公司生机和活力，根据国家有关法律法规等有关规定，结合公司实际，制定本实施细则。 （二）公司职工都应遵守国家的法律、条例和政策规定，遵守公司的各项规章制度，争当优秀员工。 （三）实行奖惩制度，思想工作同行政手段、经济手段共同结合。在奖励坚持精神鼓励和物资鼓励相结合，以精神为主的原则，在处分时坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。 （四）本实施细则适用于有限公司及下属项目部、二级公司全体员工。 二、奖励 （一）对有下列表现之一的职工，应当予以奖励。 1、对公司经营有重大贡献，为公司获得最佳经济效益者，承担 1000 万元以上工程，连续三次获得质量优良工程的项目负责人、总工。 2、承担的项目获部级以上科技成果奖、优秀项目奖等项目的技术负责人、项目负责人。 3、施工生产、施工工艺有重大革新，对公司生产效率和经济效益有较大贡献者。 4、在改进经营管理，开辟主业市场，拓展经营领域，提高公司经济效益方面做出显著成绩的。 5、同坏人、坏事作斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的。 6、维护财经纪律、抵制歪风斜气，事迹突出的。 7、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。 8、公司董事会经研究认为应给予记功的其他情况。 （二）对员工奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级。在给予上述奖励 的同时，发给一次性奖金或奖品。（三）通报表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级，由部门推荐、总经理办公会议决定或报请集团公司审批。 （四）职工获奖，记入本人档案，作为年终评定“优秀员工”的依据。 三、处分 （一）对有下列行为之一的职工，根据情节轻重分别依照下列规定处罚。 1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工或者没有完成生产（工作）任务的。 （1）上班无故迟到，早退三次以上，早退时间总和不超过 30 分钟的，按旷工半天论处。 （2）擅离岗位累计三次，作旷工一天论处。 （3）上班时间上网聊天、玩游戏、轻则批评教育，重则通报批评或处以警告处分。 （4）职工无故完不成生产（工作）任务，或者单位完不成全年主要工作计划任务时，应追究责任，情节较重者，处以警告以上、撤职（或工资降级）以下处分及经济处罚。 （5）严禁职工从事与本单位经营范围有关的第二职业，经教育不改的，给予开除处分，由此给公司造成较大经济损失的，视情追究其经济责任和法律责任。 2、无正当理由不服从工作分配、工作调动、或者无理取闹、扰乱生产秩序和生活秩序的。 （1）职工不服从调动或无故不按调令规定日期到达调入部门报到的，其超过期间按旷工论处。两次不服从工作安排，按自动离职处理。 （2）调入或调出部门（二级单位）无故阻扰调令执行，追究该单位（部门）负责人的责任，轻则批评教育，重则通报批评或处以警告处分。 （3）违反治安管理规定，扰乱生产秩序、工作秩序、职工生活秩序，经教育不改的，处以警告以上记大过以下处分，赔偿经济损失，情节严重的给予除名处理。 3、违反公司保密规定，玩忽职守，违反技术操作规定和安全规程，或者违章指挥造成事故，使国家、公司财产和职工生命、财产遭受损失的。 （1）管理人员和机要人员泄密资料，视情节和危害程度给予警告以上、撤职以下处分。以谋私利有意对外提供内部信息、文件、图纸等资料给公司造成损失的给予除名处理，追缴非法所得，并赔偿经济损失。 （2）丢失机密级以上的公司文件和技术图件、资料、视情节和危害程度给予责任人警告以上处分，并赔偿经济损失。（3）管理人员违反经营纪律，私自签订与本公司经营范围有关的业务合同，私自转让倒卖合同，泄露招标信息和有关资料的，给予撤职以上处分，追缴非法所得，并赔偿经济损失。情况严重的予以除名。 （4）玩忽职守，违反操作规程或擅自使用本岗位仪器、设备而发生事故、以责任事故论处，并视情节轻重，损失大小，对责任人进行批评或警告以上处分；同时按有关规定赔偿经济损失。 4、工作不负责，工作失职对公司财产和信誉造成严重损失的。 (1)公司员工因工作失职，给公司造成严重损失（含信誉损失）的，给予责任人警告以上处分，情节特别严重的或损失巨大的，予以除名，并赔偿经济损失。 (2)忽视工作质量、弄虚作假，或其它非不可抗力造成质量事故的，应责令责任人返工重做，因质量事故而给国家、公司造成损失的，应酌情给予责任人警告以上，撤职以下处分；情节严重，损失重大的可以开除，并赔偿经常损失。 (3)各种材料、设备仪器等，在验收时工作疏忽而未发现差错造成经济损失的，对责任人扣除一至三个月岗位工资；情节严重或故意隐瞒事实的处警告以上、记大过以下处分，并赔偿经济损失，后果特别严重的处降级以上处分。 (4)不按规定向公司上报各类报表、资料，追究有关部门负责和责任人的责任，给予通报批评，并扣发当月岗位工资。 (5)有关部门或领导对下属各部门上报的请示、报告不及时批复，以至贻误工作，应追究责任，对责任人给予通报批评并扣发当月岗位工资。造成损失的，给予警告处分，并赔偿经济损失。 5、在施工管理中，未按合同要求尽心尽职工作，导致工程款无法结算或在结算工程款中未努力而造成损失的。（1）因工程质量、工期等导致工程款结算损失的，视损失程度，给予项目责任人警告以上处分，并赔偿经济损失。 （2）在施工或其它业务交待中，因渎职，造成工程款或其它款项被骗，由责任人追回款项，并予以警告处分。不能追回的赔偿经常损失。 （3）工程结束，在三个月内必须完成竣工资料和结算资料，并通过公司内审，超期未完成而造成的经济损失，公司视情节轻重，处以赔偿经济损失。6、滥用职权，违反政策、法令、违反财经纪律，挥霍浪费公司资产、损公肥私，使公司在经济上遭受损失的。（1）对于弄虚作假、谎报产量、质量而骗取资金者，除追回资金外，视情节轻重予以警告以上处分。 （2）有贪污、索贿受贿、挪用公款及其他违法乱纪行为的，视情节轻重，除追回款项或实物外，给予除名或行政记过以上处分，赔偿经济损失，可以并处罚款。情节严重，给公司造成重大损失的，给予开除处分。 7、犯有其他严重错误的 （1）未经允许携带盖章的空白介绍信外出，对执章员和当事人批评教育或处警告。 （2）无中生有、诬陷他人或利用手中职权进行打击报复的，视情节轻重给予批评或处警告以上记大过以下处分。 （3）中层干部以责任职务身份和本公司名义为个人谋利，私自进行与本公司经营范围有关的经营活动，追缴非法所得，赔偿公司经济损失，并视情节轻重，给予警告以上处分。 （4）犯有其它各种严重错误的。 职工有上述行为，如情节特别严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 （二）对职工的处分分为经济处罚和行政处分。 1、经济处罚分为：扣发工资、年终奖、赔偿经济损失、罚款。 2、行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 3、行政处分和经济处罚可以并处。 （三）总经理有权提出对违纪职工给予辞退、除名等行政处分。 （四）对于受撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。 （五）违纪职工受经济处罚后，必须在接到处分决定之日起三日内，向单位财务部门交纳赔偿经济损失或被罚款额，如确实无法立即缴纳的，从其工资中逐月扣除（扣除后工资余额不能低于公司所在地最低生活费标准） 。 （六）单位(部门)负责人必须在得知职工犯有违纪行为之日二日内向总经理提出书 面处分建议。司法机关参与调查处理的除外。 （七）总经理接到处分建议后，应及时派人进行调查核实，并在规定的时限内作出决定或上报处理建议。 1、给予开除处分的建议，应在收到建议之日起一个月内作出决定，给予其它处分的建议，应在收到建议之日起一个星期月内作出决定。 2、遇到特殊情况可延长时限。 （八）为了查清问题，公司综合管理部在征得公司领导同意后，可对违纪人员及相关人员采取停职检查措施，停职检查期间停发工资等一切待遇，按公司所在地最低生活费标准发给生活费。 （九）对违纪职工作出行政处分或者经济处罚、辞退、除名处理，应制作处分决定和处理决定通知书，处分决定和处理决定应通知本人，并记入其档案。 （十）在规定时限内，对违纪职工的违纪行为未作处分，且违纪职工不再违纪处理。 由于工作不负责任，对违纪职工姑息迁就，超时限，对违纪行为不作处理的，追究相关负责人责任；由于违纪行为而造成的经济损失由单位负责人赔偿。 （十一）对违纪职工给予行政处分、除名、辞退，应征求工会意见。 工会、共青团组织有权根据事实和法律条例、规章制度提出免于处分、从轻处分或加重处分的建议。 （十二）受处分者如不服处分决定，可以在接到处分通知书之日起十日内，向上级领导提出书面申诉。但在上级领导未改变决定之前仍按原处分决定执行。 （十三）受到记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到降级、撤职处分的职工满一年后，在评奖、晋升等方面，应按规定的条件，与其他职工同样对待。 四、附则 （一）对主动交代所犯错误和认错态度较好的职工，可以酌情从轻处理，对违纪事实清楚，拒不认错或拒不悔改的职工，应从重处罚。 （二）本实施细则所以的以上、以下，以内都连本数在内。赔偿经济损失视情节按损失的 10100%之间确定。 （三）实行承包经营的单位或部门，在承包经营中的奖惩，按承包经营合同规定执 篇二：公司员工奖惩制度公司员工奖惩制度 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。 第二条：本制度适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、奖励奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职； 2、处罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。 第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。 第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次 3050 元，并以书面形式在公告栏内公告）： 1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者； 2、工作勤奋，出色完成工作任务者； 3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者； 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者； 5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者； 6、拾金不昧者； 7、其他情况应该给予奖金奖励的。 第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金 100 元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者； 2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者； 3、积极向公司提出合理化建议，其建议被(来自: 小龙文 档网:公司员工奖惩制度细则)公司所采纳者； 4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者； 5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合 5s 标准并为他人楷模者； 8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； 9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。 第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金 300 元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）： 1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者； 2、对工作流程加以简化，并切实可行者； 3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的； 4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者； 6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的； 7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的； 8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者； 9、其他情况应该给予记功奖励的。 第八条：员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金 500 元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资）： 1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； 2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的； 3、维护公司名誉和利益，为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（3000 元以上） ； 4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理，降低生产管理成本等方面提出合理化建议经采纳起到显著效果的； 5、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者； 6、对公司发展有重大贡献者； 7、其他情况应该给予记大功奖励的。 第九条：员工有下列情形之一者，给予升职奖励（给予职位的升迁以及一定额度的加薪，以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者； 2、任用与提升时，同等条件下优先选择受过奖励的员工，对德才兼备者可破格提升。 3、其他情况应该给予升职奖励的。 第十条： 公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、辞退等处罚，书面警告以上的处分以书面形式在公告栏公告。 第十一条：员工有下列情形之一者，给予口头警告，并要求加以改正： 1、上班迟到早退（无正当理由）在 610 分钟者或迟到早退虽在 5 分钟内，当月累计超过 3 次者，给予口头警告并要求加以改正； 2、因员工个人自身原因出现漏打卡时，当月累计超过 3 次，给予口头警告。 3、帮人代打卡者，首次发现，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者双方均给予口头警告。 4、员工工作期间未按要求佩戴工作者，以及穿拖鞋、打赤膊、穿背心等不规范着装上班者； 5、上下班打卡不按规定排队以及用餐期间不按规定排队者； 6、私自将食物和饮料带入生产现场者； 7、在工作场所内随地吐痰、乱丢垃圾； 8、工作期间在办公区域、生产现场、仓储区域内用餐、吃零食等； 9、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者； 10、下班后未按要求关闭门窗的、关闭灯的、关闭水龙头的； 11、工作期间打闹、聊天、离岗、串岗、睡岗者； 12、员工工作期间玩手机、听音乐者； 13、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏情节较轻者，给予口头警告并视公司财物损失大小照价赔偿； 14、员工上班时间违反吸烟规定，未在指定处吸烟、烟头乱丢者； 15、初次不听上司合理指挥者；16、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者（车间主管、物料领料员、品管员及各部门主管级以上（含）人员除外） ； 17、工作期间利用公司网络观看娱乐性动漫、图片、影像或进行游戏等； 18、违反厂区内车辆停放规定的； 19、违反门禁管理规定情节较轻的； 20、初次犯有性质与上述情况相类似的行为，给予口头警告并要求加以改正。第十二条：员工有下列情形之一者，给予书面警告一次，并以书面形式在公告栏内公告；一年内三次书面警告等同一次记过） 1、上班迟到早退（无正当理由）在 10 分钟以上给予书面警告一次，以书面形式在公告栏内公告。 2、帮人代打卡者，再次发现，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者双方均给予书面警告。 3、饮酒后工作及上班期间饮酒者（因工作需要陪同客户除外） ； 4、屡次不听上司合理指挥者； 5、在正常情况下，一个月内累计两次未完成合理的工作任务分配，但未造成重大影响者； 6、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者； 7、私自煮饭、烧菜者；允许并提倡使用具有自动断电功能的烧水壶；禁止使用热得快，一经发现予以没收并给予书面警告处分； 8、在公司厂区内及厂区周围河流游泳、戏水者； 9、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品（100 台/件以内）者； 10、故意损坏公司财物的，除照价赔偿外，给予书面警告处分。 11、犯有性质与上述情况相类似的行为，给予书面警告一次，并以书面形式在公告栏内公告。 第十三条：员工有下列情形之一者，给予记过一次，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；一年内三次记过等同一次记大过： 1、无故旷工三天以内者；2、因玩忽职守造成公司较大损失者（1000 元） ； 3、散布谣言、煽动闹事尚未造成严重不良影响及后果者； 4、公司范围内酗酒、斗殴、聚众赌博，情节尚轻者； 5、因过失导致生产线停产 2 小时以下者；因过失导致批次返工或批次次品（300 台/件以内）者； 6、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者； 7、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十四条：员工有下列情形之一者，给予记大过一次，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；累计三次记大过者予以辞退： 1、无故旷工三天以上五天以内者，给予记大过处分；2、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者； 3、对同事恶意攻击，造成较大伤害者； 4、违反安全规定，致使公司蒙受较大损失者； 5、遗失重要公文或无意泄漏商业秘密者； 6、因操作不当导致自身工伤或造成其他同事工伤的；7、因过失导致生产线停产 2 小时以上者；因过失导致批次返工或批次次品（300 台/件以上） ； 8、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者； 9、犯有性质与上述情况相类似的行为。 第十五条：员工有下列情形之一者，给予降职处罚；若该员工职位已属最低职位，则给予该员工记大过处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；降职处罚可与书面警告、记过、记大过等处分一并使用）： 1、因过失导致客户投诉，且情节较重者； 2、管理人员因督导不力，造成不良后果者； 3、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者； 4、员工不服从公司的工作调动或是无理取闹者； 5、犯有性质与上述情况相类似的行为。 第十六条：员工有下列情形之一者，给予辞退处罚，以书面形式在公告栏内公告；副本归入该员工的个人档案：篇三：企业员工奖惩实施细则目 录 第一章 总 则 第二章 奖惩类别及规定 第三章 奖励细则 第四章 处罚细则 第五章 奖惩管理 .6第六章 附 则 .9 员工奖惩实施细则 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本细则。 第二条 本细则适用于公司全体员工。 第二章 奖惩类别及规定 第三条 奖惩类别 奖励分为：即时奖金、通报嘉奖、记功、记大功、调薪（晋级） 、带薪假期、带薪培训。 处罚分为：口头警告、甲类过失、乙类过失、丙类过失、严重违反公司规章制度（即时解除劳动合同） 。 第四条 奖惩处理程序 1、员工奖惩事件及处理应该由部门提议后交人力行政部审核。 2、人力行政部负责审核真实性，并根据事件的影响性确认处理结果报总裁审批，员工奖惩执行通知书内容应包括以下几方面： （1）奖惩事件发生的原因、事件经过、直接经济成果或经济损失。 （2）事件的直接责任人及有关领导。 （3）奖励、处罚、赔偿的标准及依据。 （4）奖惩意见与当事人沟通情况。 （5）人力行政部的奖惩建议意见。 （6）公司总裁意见。 （7）人力行政部负责将奖惩通告向公司各部门通报。（8）奖励和处罚由公司在薪酬发放时执行（或根据具体情况按总裁审批意见执行） 。 第三章 奖励细则 第五条 奖励范围 有下列表现之一的员工均给予奖励： 1、在完成工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。 2、在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的。 3、对公司提出积极、有实效的合理化建议并经采纳的。 4、保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。5、在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的。 6、对突发事件、事故妥善处理使公司免受损失者。 7、忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。 8、为公司带来良好社会声誉的。 9、其他应给予奖励事项的。 第六条 奖励细则 1、员工有下列情形之一的，予以通报嘉奖，经济奖励 200-500 元，年度考核加分 3 分： （1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 （2）认真勤奋，承办、执行或督导工作得力，在团队中起到积极影响作用。 （3）工作勤奋，超越完成工作任务且绩效优秀。 （4）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳。 （5）积极为公司提出合理化建议，减少成本开支，节约能源的员工。 （6）积极辅导下属职业成长，被辅导员工进步迅速且取得优异业绩。 2、员工有下列情形之一的，予以记功，经济奖励500-1000 元，年度考核加分 5 分： （1）积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效。 （2）检举揭发违反规定或损害公司利益事件属实者。（3）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全。 （4）策划、承办、执行重要任务成绩显著。 （5）见义勇为，获得好评、称赞者。 3、员工有下列情形之一的，予以记大功，经济奖励1000-XX 元，年度考核加分 8 分： （1）员工在工作或技术上大胆创新，并取得明显经济效益。 （2）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序或公司财产安全有显著功绩。 （3）对公司经营发展、项目拓展有较大贡献者。 （4）检举揭发损害公司利益的行为，为公司挽回 20万元以上重大损失。 （5）获得社会重大荣誉者。 4、员工有以下情形之一的，予以调薪（晋级） ，并适当给予带薪假期奖励: （1）员工连续两个绩效考核周期（年）成绩优异。 （2）在年度工作中业绩突出，取得重大贡献。 （3）一年两次及以上记功或记大功表现者。 （4）个人技术革新或图纸、流程优化，节约成本 20万元以上。 （5）连续两年被评为公司优秀员工者。5、有下列情形之一，公司给予带薪培训机会： （1）评为年度优秀员工，下一年度公司可安排其带薪培训。 （2）主管级以上员工连续两年年度绩效成绩优异者，下一年度公司可安排其带薪培训。 （3）技术骨干本年度有重大技术成果，为公司取得经济效益者，公司可安排其带薪培训。 （4）被评为公司先进团队的团队领导，公司可安排其带薪培训。 （5）在本职岗位工作表现优异者，公司可安排其带薪培训。 第七条 其他奖励规定 1、公司对有突出贡献者，可授予称号，颁发奖状。 2、公司每年年终进行一次年度优秀员工、优秀管理人员、先进团队评选，给予一定现金奖励。 3、其他未列入以上奖励细则的视情况进行即时奖金奖励。 第四章 处罚细则 第八条 处罚细则 1、员工有下列情形之一的，予以甲类过失，经济处罚 50-500 元，年度考核扣分 1-5 分： （1）因过失导致工作发生错误，使公司遭受损失轻微的。 （2）经查实在一个月内有两次违反公司行政管理手册相关规定的。 （3）工作时收听收音机、录音机或闲聊。 （4）工作时间消极怠工或擅离工作岗位的，包括睡觉、玩游戏、浏览无关网站等。 （5）不遵守公司考勤制度无故不打（刷）卡、不签到、委托他人打卡或代打卡。 （6）利用公司设备，从事与工作无关事务的，如影印、打印私人文件，利用公司网络下载与工作无关的资料及软件等。 （7）公司领导下达的工作任务无正当理由不执行，或对各级主管的批示、有限期的命令，无正当理由未如