公司早操制度

公司早操制度篇一：公司早操管理制度公司早操管理制度 第一条 为打造公司企业文化，更好的提高公司员工身体素质和工作积极性，公司在 xx 年 xx 月开始规定并执行了员工早上上班前 20 分钟到 30 分钟的晨会锻炼时间。为维持良好的早操秩序，培养员工良好的习惯，进一步推动公司的企业文化建设，特制定早操管理制度。 第二条 早操要求： 1、夏 7:30（冬 7:45）开始做操，准备音乐应提前 15分钟响起。 2、各部门负责人在固定位置列队做操（晨会主持人按顺序整好队，以后位置不变） ，前后左右间隔要均匀，队列要整齐。 3、部门主要负责人（云锦成杨庆林经理，鑫宏安杨先富经理，机关部门赵磊经理和钟俊经理）要站在队伍的最后负责总体工作，部门主管或第二负责人站在队伍的前面带操。 4、全体员工做操要认真、整齐、规范，充分达到锻炼身体的效果。 5、有特殊情况不能上操者应提前向马凤美请假或由部门主管代请，经批准后将假条交由马凤美管理，如果因公无法上操者，应由部门主管向人力资源部说明情况。特殊情况来不及请假者，必须于当天或次日向马凤美补假，不是因公请假者如果无假条，均按旷操处理；迟到者按迟到处理。 6、严禁早退，对带头早退的员工或部门严肃处理。 7、一个月内，无故旷操一次罚款 20 元，两次罚款 50元，三次旷操的应由公司周例会上讨论该员工处理办法。一周内，无故迟到的一次罚款 10 元；两次罚款 20 元，三次应通报批评罚款 50 元。部门主管及主管以上级别员工应以双倍处罚。 8、领操主管在报告出操人数时，如果出现未查清员工出操情况而虚假报告，一旦发现要付连带责任。 第三条 领操部门主管的职责 1、公司部门主管以上级领导应以身作则，模范地遵守规章制度，带头认真做操并维护早操秩序。若出现旷操、迟到、早退、做操不认真等现象，除双倍扣分外，还要受到更严厉的处分和全公司通报批评。 2、领操的部门主管在做操前整理好队伍，并做好查操工作，了解部门员工出操情况。禁止弄虚作假，对弄虚作假者，第一次批评教育，第二次责令做出检查，第三次通报批评，并取消当年优秀员工评选资格，三次以上者停职检查，直至撤消领导职务。3、人力资源部马凤美负责公司出操考勤，每天在早操开始之后，将考勤情况主动上报人力资源部总监。 4、晨会主持人要督促员工遵守纪律，提高做操质量，并做好每天的晨会的安排和主持工作。应及时制止员工早退、起哄、不认真做操等不良行为，并提前做好晨会准备工作。对于不能尽职尽责的，第一次批评教育，第二次责令做出检查，第三次通报批评，并取消当年优秀员工评选资格，三次以上者更换晨会主持人。 第四条 检查制度 1、公司早操工作由公司办公室和人力资源部负责。检查内容是各部门主管领导履行职责的情况及员工出勤、违纪情况。 2、各部门领操负责人在报告人数时，应到人数是指部门出操总人数，实到人数是指实际出操总人数，如有未出操人数，应报告因公未到*人，请假*人，未知未到*人。 3、检查结果每天统计一次，并报告人力资源总监，并每周小结一次并做好相关记录。 4、一年评选两次早操优秀团体（6 月份和 12 月份） ，并给予表彰和奖励。 5、早操检查纪律均由人力资源部存档，作为学年评选早操优秀团体的重要依据。 第五条 早操内容规定 1、由办公室负责每半年应更换一次早操的动作和伴奏音乐，每一个季度要更换一次朗读的内容。 2、各部门要做好部门内部的口号的更换，对有创意，有激发力的新口号也将作为早操优秀团体的一个依据。 3、公司办公室应每年按照公司的发展的情况和公司未来发展规划制定新的公司口号，并负责晨会的执行和完善工作。 4、晨会时，各个员工应身穿工作服，对没有工作服的人员应身穿相近颜色的服装，保证着装的统一性。对有工服不穿者，应给予通知和警告；屡次不改者，将通报批评取消优秀员工评选资格，在早操优秀团体评选中降低团地评分；情况极为严重者，做开除处理。5、周一晨会定为公司员工军训，由罗涛为教官，负责每周一的晨会工作安排。周二到周六为员工正常会操。 6、晨会时，如果出现雨雪，大风，中雾、大雾、沙尘、雪后道路结冰等恶劣天气，可暂停晨会。 7、冬季出现过于寒冷的低温天气时，可将晨操形式变成跑操执行。 第六条 本办法由企管专员张宏伟起草，应由办公室主任和人力资源部总监共同负责修订、和解释。 第七条 本办法应由公司领导会签后，实施执行。 篇二：早操管理制度信息科学与技术学院学生早操管理制度 （二一年五月二十八日） 为全面贯彻党的教育方针，推动全民健身运动，进一步加强我院的学生管理，培养学生良好的体育锻炼习惯，推动我院学风、班风建设，特制定基础学院早操管理制度。一、出操形式 1、参与人员：本学院大一、大二学生 2、出操时间： 春夏学期：周一至周周五早晨 8：20 8：50 ；秋冬学期：周二至周四早晨 8：008：30；（法定节假日、学校安排假期除外） 。 3、早操路线：南区操场。 4、停操、出操时间的更改以学院学生工作办公室通知为准。 5、趣味早操形式由学生工作办公室机动安排。 二、考勤办法 1、 点操人员：在学生工作办公室、团委指导下，每周由勤工部、体育部安排团学干部或各班班委成员数名负责点名，点操人员不得持本年级和本班级的点操表，点操人员每天必须在点操表上签字。 2、 督操人员 ：由辅导员老师和学生会勤工部、体育部主要干部组成，督操、点操同步进行。 3、 班级考勤：早操班级考勤表由学生工作办公室统一提供。各班早操完毕后将考勤表当场交至督操人员处。（此工作于早操后 5 分钟内完成）4、学院考勤：由学生会具体负责，汇总各班早操到操人数、收集各班早操考勤表。 三、奖惩制度 1、出勤率高的班集体作为年度先进班集体的优选条件之一。 2、不履行请假手续，也不出早操者，依照学校学籍管理中上课考勤的有关规定（不出早操两次按旷课一学时计算） ，学生会每周统计一次，累计 3 次旷操者学院将给予通报批评，并取消其当年各项评优、评先、评助等资格，达到处分条件的，根据学生处违纪学生处分相关规定，给予相应处分，并存入个人档案。 3、每学期班级早操出勤率低于 95，取消“先进班集体” 、 “先进团支部”评选资格。 四、请假制度 1、学生因病或其他特殊原因不能参加早操的，应事先办理请假手续，班长应将学生请假情况及时上报学生会，以便核对名单。并在每两周点操情况通报中注明。病假必须有学校医务室或医院证明，事假必须有充分理由并有辅导员签字。 2、累计请假三次以上者扣德育分分 3、女生每人每月可连续休操四天，但必须出操点名。本办法自颁布之日起实施，解释权归基础学院学生工作办公室。 篇三：早操管理制度早操管理制度 为了提高企业员工整体素质和工作积极性，增强凝聚力，培养员工良好的习惯，进一步推动公司的企业文化建设，特制定早操管理制度。 一. 出操对象及形式 原则上全厂员工一律参加，特殊岗位除外（锅炉工、门岗、副总以上人员视个人情况参加） 。生产线、粘箱、印刷需提前调试机器的员工不能参加的，报领班请假。其他因身体原因或个人原因不能参加的需向办公室提出申请，注明原因。全公司员工整体带队。生产部门张文龙负责，销售部和市场部李慧金负责，行政部 负责。 二. 出操时间 每天早上 7:30 各班组点名以后，于 7：35 到指定区域集合。 （如遇雨雪、沙尘、道路结冰等恶劣天气可不出操）三. 出操内容 1. 全公司人员整体带出跑步，一名主管负责带队，有歌声，有口号。 2. 进行队列训练。 3. 企业文化的宣讲。 4. 具体安排另行通知。 5. 解散。 四.具体要求 1. 员工早操时不迟到、不早退，按时到达指定地点集合。 各班组长做好考勤工作，对于迟到