公司最新制度,网站新闻怎么写

公司最新制度,网站新闻怎么写篇一：公司网站管理规定中铁建工集团国际工程公司 网站管理规定 第一章 总则 第一条 中铁建工集团国际工程公司网站，是宣传企业形象，招聘人才合作，加强信息交流，掌握市场动向，拓展外经营视野，提高管理水平的平台；是扩大企业知名度，提升企业外部形象的窗口。为了全面展示国际公司的发展变化，加强网站的管理与维护，充分发挥网站的服务作用，制定本规定。 第二章 网站的管理机构及职责 第二条 网站归公司党委工作部管理，负责公司网站的信息收集汇总、日常管理与维护，网络版面调整、改换栏目设置、内容更新、新闻发布以及其他信息资料的管理、录入与发布。 第三条 公司机关各部门、海外分公司及国内外项目部负责网站资料、信息等相关信息资料的提供，机关各部门、海外分公司及国内外项目部指定专人负责网站信息提供工作，并将人员名单上报到公司党委工作部网站管理员备案。 第四条 公司工程技术部和网站制作公司负责指导、帮助网站管理员做好病毒防范、黑客攻击以及为网站的正常运行提供技术支持与保障。 第三章 网站版面与栏目更新第五条 网站主页面原则上每年进行一次审定或改版，改版内容包括页面的动画、颜色、栏目组合等。 第六条 网站内容分为及时信息、阶段信息、中长期信息、固定信息四种类型。及时信息：以及时上网的方式，反映公司、项目施工管理中的亮点，企业文化建设、职工生活等活动，多为以文稿及图片的形式反映，上网及时。特点是时间紧、内容实，掌握信息的实效性；阶段信息：是在一个阶段，因谋一项活动，所需上网的信息，在这个阶段信息要及时、充分，反映阶段活动特色及取得的成果；这种类信息在活动中要及时上报，及时上网，掌握信息的实效性；中长期信息：一般是长时间不变或相对一段时间不变的固定信息；固定信息：网站建设中要求固定不变的信息，主要指：领导致辞、公司简介、组织架构、企业使命、企业远景、企业精神、管理理念、公司文化、安全质量方针、安全质量宗旨、获奖工程、人才战略等，这些内容根据网页需要可进行增加新内容。各类信息的更换应具备时效特色。 第七条 页面改版由公司党委工作部网站管理员按照公司领导的要求与网站制作公司进行预先设计方案提供，报总经理审核或经公司领导班子确定审批后执行。 第四章 信息的搜集与发布 第八条 网站信息员负责网站最新相关信息的搜集、整理和发布，信息主要包括：文稿、图片、视频等（图片需要注明时间，图片反映的内容） 。第九条 网站管理员对各部门、海外分公司及国内外项目部提供的上网信息，要走 OA 平台流程，按照审批手续流程执行，审批手续完成后进行统一分类、整理、汇总。发布稿件按下列程序发布： 1、一般信息，办理完一切审批手续后网站管理员 24小时内进行发布； 2、重要信息，办理完一切审批手续后网站管理员 12小时内进行发布； 2、审批手续是按照领导干部工作分工进行分类审批：总经理负责：公司简介、组织架构、发展战略、人才战略、员工培训、人才招聘； 党委书记负责：领导致辞、企业使命、企业远景、企业精神、管理理念、公司文化、企业新闻、媒体关注、视频资料、专题报道、领导关怀、先锋榜样、纪检监察、职工之家、青年之友、中山站建设、南极风光； 总工程师负责：质量方针、质量宗旨、获奖工程、海外工程、国内工程、技术创新、材料运用、环境保护； 副总经理负责：物资招标、机械招标；海外区域负责人负责本区域网页填报内容的审核工作。上报的任何稿件都需要按照流程进行， “国际公司网站信息发布流程图”附后。 第五章 网站管理 第十条 国际公司网站是由公司确定的网站管理员负责，负责公司国内外的全部网站网页录入工作，任何没有办理审批手续的信息不得随意在网站上发布。 第十一条 网站密码由公司网站管理员负责控制，没有经公司总经理同意不准向任何部门或个人泄漏。 第十二条 网站管理员发现公司网站被病毒、黑客袭击或发现网站运行不正常，应及时与安质工程部或网站制作公司取得联系，得到工程技术部和网站制作公司的协助解决。 第十三条 任何人不得在公司网站上发布违反国家法律、法规、有损国家利益、公司形象以及不道德的言论。 第十四条 任何人不得利用公司网站传播反动、淫秽、不道德以及其他违反国家法律、社会公德的信息。 第十五条 任何人不得利用公司网站发布虚假信息或违反公司规定、影响公司形象、泄露公司机密的信息。 第十六条 网站管理员一经发现有上述 1315 条所示内容的信息，必须立即予以删除，并追究当事者的行政或法律责任。第十七条 网站管理员应按本规定及时对公司网站进行管理、维护与更新。 第六章 附则 第十八条 本规定解释权归公司党委工作部负责。 第十九条 本规定自公司网站对外公布之日起执行。 附件内容： 1、国际公司网站发布信息电子审批单 2、公司网站建设内容及责任要求 3、国际公司网站信息发布流程图 篇二：公司新闻管理制度 3公司新闻管理制度 致全体员工： 为了加强企业文化建设，规范企业文化活动，树立良好的企业形象，公司所有部门都有对本部门开展日常工作、需要公开的事项、专项工作、举办的各种会议、活动以及取得的各类成绩等，进行宣传报道工作的义务和责任。因此，特制定本规定： 一、 新闻内容要求： 重点宣传团队精神、企业文化建设和先进事迹，宣传报道要及时，内容要准确，不得夸大、歪曲、凭空捏造新闻事实。稿件内容可含文字、图片、视频等。 二、 新闻上传量化要求： 集团各相关职能部门每月必须按规定完成投稿数量，具体要求如下： 1.集团行政管理中心，每月至少提供 1 篇。 2.集团网络品牌管理中心，每月至少提供 2 篇。 3.家苑公司行政部门，每月至少提供 3 篇。 4.美通公司行政人事部门，每月至少提供 2 篇。 5.集团所属其它公司可视情况具体安排，但每月至少保证提供 1 篇。 6.总部各职能部门(转 载 于: 小 龙文 档 网:公司最新制度,网站新闻怎么写)至少上传 1 条有价值新闻。 7.营销部（商业部）：每个区域需要上传总部 1 条有价值的新闻； 每周每个店上传至少七套房源。以上均要求每月 20 号之前以 OA 附件形式上传。 三、 新闻稿投稿审批流程： 1、OA 附件形式上传集团网络品牌管理中心和行政管理中心按新闻价值等标准进行奖励评估集团分管领导批准财务管理中心备案实施。 2、集团办拥有争议稿件是否采用的最终决定权。 3、集团网络品牌管理中心自收到新闻稿件之日起三个工作日内，必须向投稿人回复是否采用所稿件，其原因可以不做详细解释。若未采用，则纳入网络品牌管理中心宣传稿件资料库备用，到正式采用时，另行通知投稿人。 4、投稿人署名的原创稿件必须保证其真实性、原创性，凡转载稿件必须注明来源、转载日期。涉及公司经营情况的有关数据，必须经财务部门负责人签字；涉及集团、公司重大事项和其它需要审核的稿件必须经公司分管领导、总经理、集团分管领导、集团总裁审核，方可采用刊登。 5、集团品牌形象管理中心不负责保留投稿人的稿件。有关原稿由投稿人自行保存。 四、新闻报道奖惩办法 1.从其他网站转载有关新闻每条最高 3 元。 2.报道日常与集团产业相关的行业新闻每条最高 10元。 3.报道集团及各分公司重大事件每条最高 30 元。 4.为集团及各分公司发展献计献策每条 30 至 300 元。5.通讯员所在公司的行业情况进行专业分析每条最高50 元。 6、 工作人员因职责所在、工作之便，以及在正常工作时间内转载的有关稿件，一般不在奖励范围之内。 7、由上级主管及公司领导、集团领导安排的采访报道任务，一般不在奖励范围之内。 （稿件特别优秀者，经集团分管领导批准，可以奖励 10 至 100 元） 8、所提交新闻稿被各公司总经理或集团分管领导提出嘉奖的，稿酬加倍。 9、若所提交原创稿件被其它公众传媒（政府报刊、门户网站等）所刊登或转载，并获得媒体所给予稿酬，有关证据材料经集团品牌形象中心审核，集团也将给予其所获奖励相同额度的奖励。 10、集团网络品牌管理中心负责对通讯员组织培训，不定期开展先进优秀通讯员评比活动。评比活动主要依据新闻稿件刊载数量、质量及完成规定报道及时性等。 11、 “季度优秀通讯员”与“年度优秀通讯员” ，按通讯员个人在完成信息工作中的稿件数量的多少及新闻价值的高低来评定产生，每季度评出若干名“优秀通讯员”各奖励 50 元，每年评出若干名“优秀通讯员”各奖励 200 元。12、上述奖金原则上由集团罚款基金支出，由集团网络品牌管理中心审核统计后，报财务部门按专项资金形式列支。 13、若未按规定按时完成投稿任务的，将按各相关部门执行人缺 一篇罚款 5 元、主管罚款 10 元的标准处理。每月 26日由集团网络品牌管理中心统计交稿情况后报财务部门执行。五、本办法由集团网络品牌管理中心负责解释，自公布之日起实施。 重庆融典控股（集团）有限公司 XX 年 12 月 3 日 篇三：公司信息发布管理制度公司信息发布管理制度签发人： 1 目的 为规范公司对外信息发布管理流程，加强公司营销信息、产品信息发布管理秩序，特制定信息发布管理制度。 2 适用范围 信息平台指公司对外宣传的窗口：包括公司网站、各类广告宣传、新闻发布、经营资料及照片、信息群发、微信群发、邮件群发、论坛发帖等经营性网站产品发布与更新所涉及的内容。 3 信息发布规定 3. 1 信息发布平台由市场部负责管理与监督，对外宣传口径和文字内容、图片内容必须经过市场部经理及总经理审核（纸质版审批单或邮件） 。 未经允许，任何部门、员工不得以个人名义对外宣传、发布和公司相关的各类信息。 信息的删除与更改，必须经过市场部经理及总经理审核后方可操作。 对需要注册的网站，统一使用公司名称作为用户名，需要上传头像的，以公司 logo 作为头像，对于登陆密码尽量使用统一密码。密码要做到妥善保管，不得对外泄露或遗失。需要添加联系方式的，须留有公司的联系方式。 下列信息不得在网上发布： 违反宪法所确定的基本原则的信息。 危害国家安全，泄露国家秘密的信息。 损害公司的荣誉和利益的信息。 煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结的信息。 破坏宗教政策、宣扬邪教、宣扬封建迷信的信息。 散布谣言、编造和传播假新闻、扰乱社会秩序、破坏社会稳定的信息。 散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的信息。 侮辱或者诽谤他人、侵害他人合法权益的信息。 法律、法规禁止的其他内容。 公司网站维护人员要保证网站正常运行，如发现问题要及时处理，并做好记录。 信息发布人员对于所发布的信息要及时跟踪，对反馈与回复的信息要做好登记，并及时传递给相关部门，并做好记录。 每天在所注册的论坛、门户网站等要保