地税局人事教育监察科年度的工作要点

地税局人事教育监察科年度工作要点一、加强领导班子建设目标任务：突出领导班子建设，强化民主集中制原则，切实发挥班子整体凝聚力和战斗力。具体措施：1.保持和发扬中心组学习制度。每月至少组织一次党组中心组学习。每位领导不仅按要求做好学习笔记，还要紧密结合理论学习，深入开展联系点工作，继续加大调查研究。党组成员到基层调研每年应不少于 40 天年内调研报告不少于 2 篇，并建立调研台帐，载明调研目的、发现的问题、解决的思路和措施、处理结果等事项，促使领导干部掌握干部思想动态和需求，切实提升调研解决基层实际问题的能力和效果。完成时限：1 月12 月，2.认真学习贯彻党政领导干部选拔任用条例，坚持干部选任工作的五个导向，坚持正确的用人导向，注重工作实绩和群众公认，考察任用、试用制等多种方式并举的干部选拔任用机制，提高干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化水平。完成时限：1 月12 月3.严格落实民主集中制原则，发挥党组核心领导作用。进一步健全完善领导班子议事规则，规范决策程序，强化决策责任，促进权力制衡，提高民主生活会的质量改进领导干部工作作风、增强党组班子的凝聚力、战斗力。完成时限：1 月12 月二、加强干部队伍建设，规范人事管理目标任务：优化人力资源配置，突出干部队伍建设，提升干部队伍的综合素质具体措施：4.要结合实际积极采取集中学习、举办专题讲座、道德讲堂、座谈讨论、心得体会交流等多种方式开展好十八大、十八届三中、四中全会精神的学习贯彻活动。深刻领会十八届三中、四中全会精神实质，切实把思想、行动统一到上级精神上来，发挥好引领和指导作用。完成时限：1 月12 月5.认真落实区局思想政治工作“九字法” ，继续开展好系统“三好”干部的评选工作，大力宣传和树立身边典型。加强干部人文关怀和心理疏导。做好退休干部、困难职工、特殊家庭的慰问和帮扶工作；落实干部带薪休假制度，并将其作为硬性指标纳入年度考核；积极组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，充分发挥地税文化的导向、激励、约束、凝聚和辐射作用。完成时限：1 月12 月6.继续开展好“人民税务为人民”主题教育和实践活动。要进一步巩固提升理念、抓导向、讲法治、讲公正的思想基础，进一步增强地税团队凝聚力，使干部职工个人追求与团队追求相互协调统一，转变观念，要高度重视干部队伍建设，要加强倾情带队、善待严管、提能力、激活力、增动力的意识。完成时限：1 月12 月7.针对非领导职位缺位情况，按照干部选拔任用条例的程序和正确用人导向，做好非领导职务的晋升工作。完成时限：1 月12 月8.积极配合区局做好系统公务员招录工作，严格程序标准，切实把好入口关，努力为不断改善干部队伍的年龄结构、知识结构，充实新生力量，更好地保障和促进工作发挥积极的作用。完成时限：1 月12 月9.开展“传帮带”结对子活动，加快年轻干部培养。落实我局制定的北屯地税局“传帮带”活动管理办法 ，加速提升年轻干部的综合素质和履职能力，增强年轻干部的工作责任心和集体荣誉感。完成时限：1 月12 月10.严格按照上级规定，积极做好国家及自治区工资制度相关政策在系统的贯彻、实施，加强工资管理、干部档案信息化建设等方面的管理，不断规范工作行为。完成时限：1 月12 月11.开展文明创建，维护良好的地税形象。进一步深化精神文明创建活动，以扎实有效的创建活动推动各项工作的落实和质效的提高，促进作风的进一步转变。按期开展“公民道德建设月” 、 “民族团结教育月”及爱国主义教育等活动。完成时限：1 月12 月12.加强临时聘用人员管理。按照劳动合同法 、 劳动合同法实施条例及其相关法律法规规定，加强聘用人员管理。完成时限：1 月12 月三、加强教育培训工作目标任务：突出针对性，注重实效性，进一步加强干部教育培训工作。具体措施：13.认真做好总局教育培训管理软件系统和网上税校的推广运用工作，全面加强教育培训信息化建设，进一步拓宽干部职工学习培训渠道，有计划、有重点开展教育培训工作。完成时限：1 月12 月14.继续鼓励在职干部参加“中级会计师” 、“注册税务师”和“注册会计师” 、 “法律执业资格证”等考试，严格落实单科合格奖励措施。全面调动干部学习的积极性、自觉性。各县市局要为报考人员搭建好学习平台，要积极为报考人员学习提供便利，提高考试通过率。完成时限：1 月12 月15.创新培训工作方式方法，突出针对性和实效性，扎实做好重点培训工作。一是继续抓好各业务科室组织的税收业务、财会知识的培训。制定学习计划、明确学习内容。二是认真选调干部参加区内外举办的各类政治理论和专门业务培训班。XX年按照区局要求对选调外出培训的本局科室主要负责人和业务骨干，培训回来后要承担本局的教学任务。三是加大对中层干部和业务骨干的培训力度。XX 年本局拟定在疆内、疆外各举办 2 期培训班，对培训内容按照干部层次需求做好策划，将党风廉政知识、 “双语”学习贯穿于每期培训班中，切实做好 XX 年度教育培训工作。完成时限：1 月12 月16.坚持实战练兵，以干代训。有计划、分步骤地采取相应措施，抽调本局业务骨干，参加去青岛地税局以干代训培训，深入挖掘干部潜能，着力培养会管理、懂稽查、能从事纳税评估工作的急需紧缺人才。促进单位工作和干部个体能力素质双提升。完成时限：1 月12 月四、强化党风廉政建设（一） 、狠抓党风廉政建设责任制的落实目标任务：认真落实党组主体责任，健全党风廉政建设领导体制和工作机制。坚持“一岗双责” ，谁主管、谁负责。着力强化各级党组承担的党风廉政建设主体责任，支持纪检监察部门落实“三转” ，聚焦中心、突出主业，履行监督。纪检组负责人要切实担负起执纪监督问责的领导责任，主动做好协助党组开展党风廉政建设工作、组织协调反腐败工作，监督落实党风廉政建设和反腐败工作的任务。全面落实党组统一领导，党政齐抓共管，主要领导负总责，分管领导分工负责，相关部门各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，切实提高执行力。具体措施：17.各部门主要负责人作为党风廉政建设和纠正行业不正之风工作第一责任人的职责，认真履行职责，做到重要工作亲自部署，亲自督导，亲自落实；18班子成员在履行“一岗双责”时，每季度认真落实联系点制度，对分管部门廉洁自律情况进行讲评，落实廉政谈话、诫免制度，对存在的问题要及时整改，及报告个人有关事项等制度；19各部门按季召开会议，研究、分析、解决在落实责任制方面存在的问题；20各部门每季按照党廉和纠风目标责任制，对照自我检查，抓好落实工作；完成时限：每季进行督导检查。（二） 、大力推进惩防体系建设目标任务：贯彻落实惩治和预防腐败体系 XX-XX 年工作规划，扎实做好教育、制度、监督、改革、纠风和惩处等各项工作，进一步健全反腐倡廉各项制度，不断完善内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。加强对领导干部特别是一把手的监督。深入推进内控机制信息化升级版建设，进一步完善廉政风险防控机制，以控为主，防控结合，努力实现“两覆盖、两优化、两提升”工作目标，不断拓展反腐败领域。具体措施：21抓好对以计算机管控为主、人工监控为辅的税收风险防控模式落实的监督工作，形成权责明晰、流程规范、风险明确、预警及时、防控有效的廉政风险防控目标;完成时限：11 月前。22. 加强对干部选拔任用工作的监督，提高选人用人公信度。认真落实党政机关厉行节约反对浪费条例及其实施细则，严格落实财经纪律，贯彻执行各项财务管理规定，巩固“三公”消费治理成果。完成时限：按工作安排时限完成。（三） 、深入开展反腐倡廉教育目标任务：增强廉政教育的吸引力、感召力和渗透力，进一步提高地税干部拒腐防变的能力。具体措施：23. 抓好廉政教育，多层次、多形式地开展廉政条规学习和典型案例教育，继续抓好税收违法违纪行为处分规定的学习教育。同时，抓好税务干部的理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、诚信教育、廉洁从政道德教育，将反腐倡廉宣传教育列入税务干部各类教育培训班以及税务文化建设活动范围，深化示范教育、警示教育、岗位廉政教育，提高反腐倡廉教育的科学性、规范性、有效性。完成时限：全年。（四） 、进一步抓好纠风工作目标任务：认真开展窗口单位规范服务专项治理活动，发挥示范窗口作用，构建和谐税收征纳关系，促进干部清正、机关清廉、政风清明。具体措施：24坚持开展明查暗访、定期检查，认真处理信访举报、行风投诉，发现问题，及时通报，督促整改，限期纠正，不断做好跟踪督查工作。把监督检查中央规定和税务总局要求执行情况作为一项经常性工作来抓。完成时限：随时开展。（五） 、切实强化绩效考评工作目标任务：加强绩效管理，推进效能建设，坚持“谁主管、谁负责”一级抓一级，层层抓落实。通过多种形式开展明查暗访，落实岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制，提高办事效率，整治庸懒散奢等不良风气。具体措施：25认真做好绩效管理软件版升级准备工作，并按照区局要求，针对岗位职责，完善对各部门及个人的考评指标制定；建立健全长效机制，加强考评奖惩。完成时限：按工作要求及时限完成。26不定期对绩效考评管理及指标任务填报工作情况进行督导检查；完成时限：随时开展。27坚持组织开展对八项规定、自治区党委十项规定和区局党组八条规定落实情况的监督检查；完成时限：实时开展明察暗访。28抓好自治区地税系统纳税服务投诉实施办法落实的专项督查。完成时限：按季开展。一、加强领导班子建设目标任务：突出领导班子建设，强化民主集中制原则，切实发挥班子整体凝聚力和战斗力。具体措施：1.保持和发扬中心组学习制度。每月至少组织一次党组中心组学习。每位领导不仅按要求做好学习笔记，还要紧密结合理论学习，深入开展联系点工作，继续加大调查研究。党组成员到基层调研每年应不少于 40 天年内调研报告不少于 2 篇，并建立调研台帐，载明调研目的、发现的问题、解决的思路和措施、处理结果等事项，促使领导干部掌握干部思想动态和需求，切实提升调研解决基层实际问题的能力和效果。完成时限：1 月12 月，2.认真学习贯彻党政领导干部选拔任用条例，坚持干部选任工作的五个导向，坚持正确的用人导向，注重工作实绩和群众公认，考察任用、试用制等多种方式并举的干部选拔任用机制，提高干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化水平。完成时限：1 月12 月3.严格落实民主集中制原则，发挥党组核心领导作用。进一步健全完善领导班子议事规则，规范决策程序，强化决策责任，促进权力制衡，提高民主生活会的质量改进领导干部工作作风、增强党组班子的凝聚力、战斗力。完成时限：1 月12 月二、加强干部队伍建设，规范人事管理目标任务：优化人力资源配置，突出干部队伍建设，提升干部队伍的综合素质具体措施：4.要结合实际积极采取集中学习、举办专题讲座、道德讲堂、座谈讨论、心得体会交流等多种方式开展好十八大、十八届三中、四中全会精神的学习贯彻活动。深刻领会十八届三中、四中全会精神实质，切实把思想、行动统一到上级精神上来，发挥好引领和指导作用。完成时限：1 月12 月5.认真落实区局思想政治工作“九字法” ，继续开展好系统“三好”干部的评选工作，大力宣传和树立身边典型。加强干部人文关怀和心理疏导。做好退休干部、困难职工、特殊家庭的慰问和帮扶工作；落实干部带薪休假制度，并将其作为硬性指标纳入年度考核；积极组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，充分发挥地税文化的导向、激励、约束、凝聚和辐射作用。完成时限：1 月12 月6.继续开展好“人民税务为人民”主题教育和实践活动。要进一步巩固提升理念、抓导向、讲法治、讲公正的思想基础，进一步增强地税团队凝聚力，使干部职工个人追求与团队追求相互协调统一，转变观念，要高度重视干部队伍建设，要加强倾情带队、善待严管、提能力、激活力、增动力的意识。完成时限：1 月12 月7.针对非领导职位缺位情况，按照干部选拔任用条例的程序和正确用人导向，做好非领导职务的晋升工作。完成时限：1 月12 月8.积极配合区局做好系统公务员招录工作，严格程序标准，切实把好入口关，努力为不断改善干部队伍的年龄结构、知识结构，充实新生力量，更好地保障和促进工作发挥积极的作用。完成时限：1 月12 月9.开展“传帮带”结对子活动，加快年轻干部培养。落实我局制定的北屯地税局“传帮带”活动管理办法 ，加速提升年轻干部的综合素质和履职能力，增强年轻干部的工作责任心和集体荣誉感。完成时限：1 月12 月10.严格按照上级规定，积极做好国家及自治区工资制度相关政策在系统的贯彻、实施，加强工资管理、干部档案信息化建设等方面的管理，不断规范工作行为。完成时限：1 月12 月11.开展文明创建，维护良好的地税形象。进一步深化精神文明创建活动，以扎实有效的创建活动推动各项工作的落实和质效的提高，促进作风的进一步转变。按期开展“公民道德建设月” 、 “民族团结教育月”及爱国主义教育等活动。完成时限：1 月12 月12.加强临时聘用人员管理。按照劳动合同法 、 劳动合同法实施条例及其相关法律法规规定，加强聘用人员管理。完成时限：1 月12 月三、加强教育培训工作目标任务：突出针对性，注重实效性，进一步加强干部教育培训工作。具体措施：13.认真做好总局教育培训管理软件系统和网上税校的推广运用工作，全面加强教育培训信息化建设，进一步拓宽干部职工学习培训渠道，有计划、有重点开展教育培训工作。完成时限：1 月12 月14.继续鼓励在职干部参加“中级会计师” 、“注册税务师”和“注册会计师” 、 “法律执业资格证”等考试，严格落实单科合格奖励措施。全面调动干部学习的积极性、自觉性。各县市局要为报考人员搭建好学习平台，要积极为报考人员学习提供便利，提高考试通过率。完成时限：1 月12 月15.创新培训工作方式方法，突出针对性和实效性，扎实做好重点培训工作。一是继续抓好各业务科室组织的税收业务、财会知识的培训。制定学习计划、明确学习内容。二是认真选调干部参加区内外举办的各类政治理论和专门业务培训班。XX年按照区局要求对选调外出培训的本局科室主要负责人和业务骨干，培训回来后要承担本局的教学任务。三是加大对中层干部和业务骨干的培训力度。XX 年本局拟定在疆内、疆外各举办 2 期培训班，对培训内容按照干部层次需求做好策划，将党风廉政知识、 “双语”学习贯穿于每期培训班中，切实做好 XX 年度教育培训工作。完成时限：1 月12 月16.坚持实战练兵，以干代训。有计划、分步骤地采取相应措施，抽调本局业务骨干，参加去青岛地税局以干代训培训，深入挖掘干部潜能，着力培养会管理、懂稽查、能从事纳税评估工作的急需紧缺人才。促进单位工作和干部个体能力素质双提升。完成时限：1 月12 月四、强化党风廉政建设（一） 、狠抓党风廉政建设责任制的落实目标任务：认真落实党组主体责任，健全党风廉政建设领导体制和工作机制。坚持“一岗双责” ，谁主管、谁负责。着力强化各级党组承担的党风廉政建设主体责任，支持纪检监察部门落实“三转” ，聚焦中心、突出主业，履行监督。纪检组负责人要切实担负起执纪监督问责的领导责任，主动做好协助党组开展党风廉政建设工作、组织协调反腐败工作，监督落实党风廉政建设和反腐败工作的任务。全面落实党组统一领导，党政齐抓共管，主要领导负总责，分管领导分工负责，相关部门各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，切实提高执行力。具体措施：17.各部门主要负责人作为党风廉政建设和纠正行业不正之风工作第一责任人的职责，认真履行职责，做到重要工作亲自部署，亲自督导，亲自落实；18班子成员在履行“一岗双责”时，每季度认真落实联系点制度，对分管部门廉洁自律情况进行讲评，落实廉政谈话、诫免制度，对存在的问题要及时整改，及报告个人有关事项等制度；19各部门按季召开会议，研究、分析、解决在落实责任制方面存在的问题；20各部门每季按照党廉和纠风目标责任制，对照自我检查，抓好落实工作；完成时限：每季进行督导检查。（二） 、大力推进惩防体系建设目标任务：贯彻落实惩治和预防腐败体系 XX-XX 年工作规划，扎实做好教育、制度、监督、改革、纠风和惩处等各项工作，进一步健全反腐倡廉各项制度，不断完善内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。加强对领导干部特别是一把手的监督。深入推进内控机制信息化升级版建设，进一步完善廉政风险防控机制，以控为主，防控结合，努力实现“两覆盖、两优化、两提升”工作目标，不断拓展反腐败领域。具体措施：21抓好对以计算机管控为主、人工监控为辅的税收风险防控模式落实的监督工作，形成权责明晰、流程规范、风险明确、预警及时、防控有效的廉政风险防控目标;完成时限：11 月前。22. 加强对干部选拔任用工作的监督，提高选人用人公信度。认真落实党政机关厉行节约反对浪费条例及其实施细则，严格落实财经纪律，贯彻执行各项财务管理规定，巩固“三公”消费治理成果。完成时限：按工作安排时限完成。（三） 、深入开展反腐倡廉教育目标任务：增强廉政教育的吸引力、感召力和渗透力，进一步提高地税干部拒腐防变的能力。具体措施：23. 抓好廉政教育，多层次、多形式地开展廉政条规学习和典型案例教育，继续抓好税收违法违纪行为处分规定的学习教育。同时，抓好税务干部的理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、诚信教育、廉洁从政道德教育，将反腐倡廉宣传教育列入税务干部各类教育培训班以及税务文化建设活动范围，深化示范教育、警示教育、岗位廉政教育，提高反腐倡廉教育的科学性、规范性、有效性。完成时限：全年。（四） 、进一步抓好纠风工作目标任务：认真开展窗口单位规范服务专项治理活动，发挥示范窗口作用，构建和谐税收征纳关系，促进干部清正、机关清廉、政风清明。具体措施：24坚持开展明查暗访、定期检查，认真处理信访举报、行风投诉，发现问题，及时通报，督促整改，限期纠正，不断做好跟踪督查工作。把监督检查中央规定和税务总局要求执行情况作为一项经常性工作来抓。完成时限：随时开展。（五） 、切实强化绩效考评工作目标任务：加强绩效管理，推进效能建设，坚持“谁主管、谁负责”一级抓一级，层层抓落实。通过多种形式开展明查暗访，落实岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制，提高办事效率，整治庸懒散奢等不良风气。具体措施：25认真做好绩效管理软件版升级准备工作，并按照区局要求，针对岗位职责，完善对各部门及个人的考评指标制定；建立健全长效机制，加强考评奖惩。完成时限：按工作要求及时限完成。26不定期对绩效考评管理及指标任务填报工作情况进行督导检查；完成时限：随时开展。27坚持组织开展对八项规定、自治区党委十项规定和区局党组八条规定落实情况的监督检查；完成时限：实时开展明察暗访。28抓好自治区地税系统纳税服务投诉实施办法落实的专项督查。完成时限：按季开展。一、加强领导班子建设目标任务：突出领导班子建设，强化民主集中制原则，切实发挥班子整体凝聚力和战斗力。具体措施：1.保持和发扬中心组学习制度。每月至少组织一次党组中心组学习。每位领导不仅按要求做好学习笔记，还要紧密结合理论学习，深入开展联系点工作，继续加大调查研究。党组成员到基层调研每年应不少于 40 天年内调研报告不少于 2 篇，并建立调研台帐，载明调研目的、发现的问题、解决的思路和措施、处理结果等事项，促使领导干部掌握干部思想动态和需求，切实提升调研解决基层实际问题的能力和效果。完成时限：1 月12 月，2.认真学习贯彻党政领导干部选拔任用条例，坚持干部选任工作的五个导向，坚持正确的用人导向，注重工作实绩和群众公认，考察任用、试用制等多种方式并举的干部选拔任用机制，提高干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化水平。完成时限：1 月12 月3.严格落实民主集中制原则，发挥党组核心领导作用。进一步健全完善领导班子议事规则，规范决策程序，强化决策责任，促进权力制衡，提高民主生活会的质量改进领导干部工作作风、增强党组班子的凝聚力、战斗力。完成时限：1 月12 月二、加强干部队伍建设，规范人事管理目标任务：优化人力资源配置，突出干部队伍建设，提升干部队伍的综合素质具体措施：4.要结合实际积极采取集中学习、举办专题讲座、道德讲堂、座谈讨论、心得体会交流等多种方式开展好十八大、十八届三中、四中全会精神的学习贯彻活动。深刻领会十八届三中、四中全会精神实质，切实把思想、行动统一到上级精神上来，发挥好引领和指导作用。完成时限：1 月12 月5.认真落实区局思想政治工作“九字法” ，继续开展好系统“三好”干部的评选工作，大力宣传和树立身边典型。加强干部人文关怀和心理疏导。做好退休干部、困难职工、特殊家庭的慰问和帮扶工作；落实干部带薪休假制度，并将其作为硬性指标纳入年度考核；积极组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，充分发挥地税文化的导向、激励、约束、凝聚和辐射作用。完成时限：1 月12 月6.继续开展好“人民税务为人民”主题教育和实践活动。要进一步巩固提升理念、抓导向、讲法治、讲公正的思想基础，进一步增强地税团队凝聚力，使干部职工个人追求与团队追求相互协调统一，转变观念，要高度重视干部队伍建设，要加强倾情带队、善待严管、提能力、激活力、增动力的意识。完成时限：1 月12 月7.针对非领导职位缺位情况，按照干部选拔任用条例的程序和正确用人导向，做好非领导职务的晋升工作。完成时限：1 月12 月8.积极配合区局做好系统公务员招录工作，严格程序标准，切实把好入口关，努力为不断改善干部队伍的年龄结构、知识结构，充实新生力量，更好地保障和促进工作发挥积极的作用。完成时限：1 月12 月9.开展“传帮带”结对子活动，加快年轻干部培养。落实我局制定的北屯地税局“传帮带”活动管理办法 ，加速提升年轻干部的综合素质和履职能力，增强年轻干部的工作责任心和集体荣誉感。完成时限：1 月12 月10.严格按照上级规定，积极做好国家及自治区工资制度相关政策在系统的贯彻、实施，加强工资管理、干部档案信息化建设等方面的管理，不断规范工作行为。完成时限：1 月12 月11.开展文明创建，维护良好的地税形象。进一步深化精神文明创建活动，以扎实有效的创建活动推动各项工作的落实和质效的提高，促进作风的进一步转变。按期开展“公民道德建设月” 、 “民族团结教育月”及爱国主义教育等活动。完成时限：1 月12 月12.加强临时聘用人员管理。按照劳动合同法 、 劳动合同法实施条例及其相关法律法规规定，加强聘用人员管理。完成时限：1 月12 月三、加强教育培训工作目标任务：突出针对性，注重实效性，进一步加强干部教育培训工作。具体措施：13.认真做好总局教育培训管理软件系统和网上税校的推广运用工作，全面加强教育培训信息化建设，进一步拓宽干部职工学习培训渠道，有计划、有重点开展教育培训工作。完成时限：1 月12 月14.继续鼓励在职干部参加“中级会计师” 、“注册税务师”和“注册会计师” 、 “法律执业资格证”等考试，严格落实单科合格奖励措施。全面调动干部学习的积极性、自觉性。各县市局要为报考人员搭建好学习平台，要积极为报考人员学习提供便利，提高考试通过率。完成时限：1 月12 月15.创新培训工作方式方法，突出针对性和实效性，扎实做好重点培训工作。一是继续抓好各业务科室组织的税收业务、财会知识的培训。制定学习计划、明确学习内容。二是认真选调干部参加区内外举办的各类政治理论和专门业务培训班。XX年按照区局要求对选调外出培训的本局科室主要负责人和业务骨干，培训回来后要承担本局的教学任务。三是加大对中层干部和业务骨干的培训力度。XX 年本局拟定在疆内、疆外各举办 2 期培训班，对培训内容按照干部层次需求做好策划，将党风廉政知识、 “双语”学习贯穿于每期培训班中，切实做好 XX 年度教育培训工作。完成时限：1 月12 月16.坚持实战练兵，以干代训。有计划、分步骤地采取相应措施，抽调本局业务骨干，参加去青岛地税局以干代训培训，深入挖掘干部潜能，着力培养会管理、懂稽查、能从事纳税评估工作的急需紧缺人才。促进单位工作和干部个体能力素质双提升。完成时限：1 月12 月四、强化党风廉政建设（一） 、狠抓党风廉政建设责任制的落实目标任务：认真落实党组主体责任，健全党风廉政建设领导体制和工作机制。坚持“一岗双责” ，谁主管、谁负责。着力强化各级党组承担的党风廉政建设主体责任，支持纪检监察部门落实“三转” ，聚焦中心、突出主业，履行监督。纪检组负责人要切实担负起执纪监督问责的领导责任，主动做好协助党组开展党风廉政建设工作、组织协调反腐败工作，监督落实党风廉政建设和反腐败工作的任务。全面落实党组统一领导，党政齐抓共管，主要领导负总责，分管领导分工负责，相关部门各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，切实提高执行力。具体措施：17.各部门主要负责人作为党风廉政建设和纠正行业不正之风工作第一责任人的职责，认真履行职责，做到重要工作亲自部署，亲自督导，亲自落实；18班子成员在履行“一岗双责”时，每季度认真落实联系点制度，对分管部门廉洁自律情况进行讲评，落实廉政谈话、诫免制度，对存在的问题要及时整改，及报告个人有关事项等制度；19各部门按季召开会议，研究、分析、解决在落实责任制方面存在的问题；20各部门每季按照党廉和纠风目标责任制，对照自我检查，抓好落实工作；完成时限：每季进行督导检查。（二） 、大力推