大学生村官工作典型的材料

大学生村官工作典型材料XX 年以来，县委组织部先后为我镇选派大学生村官 99 名，期间考录公务员、事业单位工作人员和工作调整的 27 名，自谋职业的 2 名，考录研究生的 2 名，因病去世的 1 名，目前在岗的 67 名。在岗大学生村官中女性 51 名，大学本科以上 48 名。近年来，我们凤城镇党委站在为县乡村培养具备现代知识熟悉农村工作的干部后备队伍的战略高度，切实做好大学生村官的教育、培养、管理和使用，推动大学生村官工作健康发展，使他们真正成长为社会主义新农村建设骨干力量和党政干部的后备人才。一是实行“五个优先” ，为大学生村官创造“在政治上关心”的社会氛围1.在工作使用上优先。打破外村籍村民不能在支村两委干部任职的限制，通过组织程序，把非党员大学生村官放到村委主任助理的岗位上锻炼使用，把党员大学生村官吸收进党支部委员。2.在组织培养上优先。争取把每一位追求进步、达到入党条件的大学生村官发展进党组织，制定了大学生村官发展入党规划，在入党指标上适度倾斜，发展党员大学生村官 43 名，党员大学生村官比例由原来的 15%提升到现在的 41%。3.在表彰奖励上优先。开辟大学生村官成长、成长的绿色通道，在七一表彰、劳模会以及上级其它表彰时，统筹考虑、统一安排。注重总结、挖掘、宣传大学生村官中涌现的先进典型、成功事例、干事创业的先进事迹，形成有冲击力、有影响力的宣传报道，引导全社会都来关心、支持大学生村官工作。4.在活动安排上优先。明确五种活动必须有大学生村官参加，即党员活动日必须参加、村干部学习培训必须参加、村级会议必须参加、村集体事务决策必须参加、财务联席审批必须参加。5.在结对帮扶上优先。建立二级帮带机制，为全镇 67 名大学生村官确定了包村干部、支村两委班干部二级帮带联系责任人。经过几年的锻炼，全镇大学生村官在政治上更加成熟、在经验上更加丰富、对农村工作更有感情，为此，我们以第九届农村两委换届选举为契机，旗帜鲜明地鼓励大学生村官竞选农村“两委”主干，全镇大学生村官 100%报名参加两委换届选举，26 人进入农村“两委”班子，其中，进入支部班子 10 人，进入村委班子16 人，6 人担任村会计，1 人担任村委主任，2 人担任支部书记。二是亲情为上，为大学生村官打造“在生活上照顾”的生活氛围作为大学生村官的娘家人，镇党委主要领导每次到村里工作，都要求村里的支部书记、村委主任汇报大学生村官的工作情况，检查大学生村官的工作场所，过问大学生村官的生活情况。针对大学生村官人年轻、工作经验不足、自我保护意识不强等实际情况，每年冬季，我们都召开专门会议，安排大学生村官的取暖安全问题，严防煤气中毒，严禁女大学生村官单独住宿，严禁所有大学生村官住在生有煤气炉的宿舍、乘用无安全许可证的车辆，全镇 57 个村都能够针对不同村情和本村的经济状况给大学生发放乘车补助和生活补助。xx 村大学生村官李 x 因家庭矛盾有轻生思想，发现这一情况后，镇党委高度重视，对其本人和家人，作了大量充分思想工作，给她调整了工作环境，终于使其重新树立了生活的信心，目前李 x 工作顺利，生活乘心如意，真正把党委当作了娘家。针对大学生村官“初来乍到、人生地不熟、两眼一摸黑”的实际，按照“生活好才能工作好”的要求，首先是帮助大学生村官解决了食宿问题，为到村的大学生村官配备了办公室（兼宿舍）及办公用品，有条件的村配备了电脑和网络宽带。大学生村官婚丧大事，镇党委都要派人参与。大学生村官有什么事，首先想到的就是镇党委。针对大学生村官“工作在村里、管理在党委、考核在组织部”的实际，镇党委制定了大学生村官管理办法，并与各村的支部书记签订了管理责任状，明确了各村的党支部书记为大学生村官的管理第一责任人，做大学生村官“传、帮、带”的引路人。针对新到位的大学生村官“不知晓镇情、不了解农村、不懂得规矩、不会开展工作”的实际，镇党委每年都要邀请县委组织部、党校、民政局等上级部门的领导和专业老师，为新录取的大学生村官上政策理论和业务知识课，每年都安排优秀农村党支部书记和民营企业家，向大学生村官传授农村工作的方法、与农民打交道的方法、处理突发事件的技巧，进一步坚定了大学生村官服务农村、扎根基层的信心。三是全方位锻炼，为大学生村官创造“在工作上培养” 的体制机制1.营造干事创业的良好氛围。建立了大学生村官工作联席会议制度，制定了大学生村官“创业行动计划”实施方案。XX 年，我们为担任康鑫食用菌农民专业合作社负责人的西关村村官赵陈云（现通过换届选举任张峰村党支部书记）实行优先咨询、优先受理、优先登记的“三优先”服务，帮助申请市委组织部的创业贷款 3 万元，当年销售食用菌 8万袋，实现销售收入 35 万元，为当地农民群众创造就业岗位 20 个。协助引进上艺汽车座垫加工业项目的南安阳村官田路霄（现已通过组织考核为我县董封乡副乡长）和砖窑沟村官张仙仙解决场地困难问题，解决农村劳动力 80 个。2.形成奖优罚劣的工作机制。规范大学生村官的日常监督管理，明确请销假审批制度，实行一日一签到、一月一报送、半年一考核、年终一述职的 “四个一”考核监督机制，全面、客观、公正地评价大学生村官的德才表现。3.尝试上挂锻炼培养方式。出台了凤发XX15号关于选调优秀大学生村官进行上挂锻炼的意见（试行） ，选调政治觉悟高，工作能力强的大学生村官到镇各职能站所进行上挂锻炼，并安排具体的工作职务，既避免了大学生村官借调沦为“打酱油”的尴尬角色，又使大学生村官进一步从全局的层面和高度对农村工作有了一个深层次的了解。4.大胆启用村官担任业务骨干。67 名大学生村官除分别担任村支部委员或村委主任助理外，担任远程教育播放员 57 名、基层团干 60 名、妇女主任 4 名，在科学发展观学习实践活动、创先争优活动、第二次全国经济普查、第六次全国人口普查、中华补贴网信息录入、农廉网建设等各项工作中发挥了重要作用。5.积极组织开展才艺展示活动。先后组织大学生村官开展了“我在新农村第一线征文”比赛、siyb 青年创业培训、大学生村官演讲比赛和大学生辩论赛等活动，不断充实和丰富了他们的精神文化生活。四是努力探索，为大学生管理形成一套“在管理上有效”的制度规范1.严格日常工作管理。专门成立了凤城镇大学生村官管理办公室，完善管理办法，健全管理制度，强化管理、考核、监督机制，实行定期不定期督查与年终考核相结合，定性与定量考核相结合等方式，对大学生村官的德、能、勤、绩、廉、学进行全面考核。2.建立健全岗位培训和跟踪培养制度。将大学生村官教育培训纳入全镇党员教育和机关干部教育序列，制定培训规划和年度计划，明确培训责任，从理论学习素养、提高科技运用能力、熟悉基层群众工作等方面开展针对性辅导培训。3.严格大学生村官工作实绩管理。为大学生村官建立了综合工作档案，对大学生村官的成长进行点滴记录，为聘期考核提供科学依据，为上级选拔人才提供准确参考。XX 年以来，县委组织部先后为我镇选派大学生村官 99 名，期间考录公务员、事业单位工作人员和工作调整的 27 名，自谋职业的 2 名，考录研究生的 2 名，因病去世的 1 名，目前在岗的 67 名。在岗大学生村官中女性 51 名，大学本科以上 48 名。近年来，我们凤城镇党委站在为县乡村培养具备现代知识熟悉农村工作的干部后备队伍的战略高度，切实做好大学生村官的教育、培养、管理和使用，推动大学生村官工作健康发展，使他们真正成长为社会主义新农村建设骨干力量和党政干部的后备人才。一是实行“五个优先” ，为大学生村官创造“在政治上关心”的社会氛围1.在工作使用上优先。打破外村籍村民不能在支村两委干部任职的限制，通过组织程序，把非党员大学生村官放到村委主任助理的岗位上锻炼使用，把党员大学生村官吸收进党支部委员。2.在组织培养上优先。争取把每一位追求进步、达到入党条件的大学生村官发展进党组织，制定了大学生村官发展入党规划，在入党指标上适度倾斜，发展党员大学生村官 43 名，党员大学生村官比例由原来的 15%提升到现在的 41%。3.在表彰奖励上优先。开辟大学生村官成长、成长的绿色通道，在七一表彰、劳模会以及上级其它表彰时，统筹考虑、统一安排。注重总结、挖掘、宣传大学生村官中涌现的先进典型、成功事例、干事创业的先进事迹，形成有冲击力、有影响力的宣传报道，引导全社会都来关心、支持大学生村官工作。4.在活动安排上优先。明确五种活动必须有大学生村官参加，即党员活动日必须参加、村干部学习培训必须参加、村级会议必须参加、村集体事务决策必须参加、财务联席审批必须参加。5.在结对帮扶上优先。建立二级帮带机制，为全镇 67 名大学生村官确定了包村干部、支村两委班干部二级帮带联系责任人。经过几年的锻炼，全镇大学生村官在政治上更加成熟、在经验上更加丰富、对农村工作更有感情，为此，我们以第九届农村两委换届选举为契机，旗帜鲜明地鼓励大学生村官竞选农村“两委”主干，全镇大学生村官 100%报名参加两委换届选举，26 人进入农村“两委”班子，其中，进入支部班子 10 人，进入村委班子16 人，6 人担任村会计，1 人担任村委主任，2 人担任支部书记。二是亲情为上，为大学生村官打造“在生活上照顾”的生活氛围作为大学生村官的娘家人，镇党委主要领导每次到村里工作，都要求村里的支部书记、村委主任汇报大学生村官的工作情况，检查大学生村官的工作场所，过问大学生村官的生活情况。针对大学生村官人年轻、工作经验不足、自我保护意识不强等实际情况，每年冬季，我们都召开专门会议，安排大学生村官的取暖安全问题，严防煤气中毒，严禁女大学生村官单独住宿，严禁所有大学生村官住在生有煤气炉的宿舍、乘用无安全许可证的车辆，全镇 57 个村都能够针对不同村情和本村的经济状况给大学生发放乘车补助和生活补助。xx 村大学生村官李 x 因家庭矛盾有轻生思想，发现这一情况后，镇党委高度重视，对其本人和家人，作了大量充分思想工作，给她调整了工作环境，终于使其重新树立了生活的信心，目前李 x 工作顺利，生活乘心如意，真正把党委当作了娘家。针对大学生村官“初来乍到、人生地不熟、两眼一摸黑”的实际，按照“生活好才能工作好”的要求，首先是帮助大学生村官解决了食宿问题，为到村的大学生村官配备了办公室（兼宿舍）及办公用品，有条件的村配备了电脑和网络宽带。大学生村官婚丧大事，镇党委都要派人参与。大学生村官有什么事，首先想到的就是镇党委。针对大学生村官“工作在村里、管理在党委、考核在组织部”的实际，镇党委制定了大学生村官管理办法，并与各村的支部书记签订了管理责任状，明确了各村的党支部书记为大学生村官的管理第一责任人，做大学生村官“传、帮、带”的引路人。针对新到位的大学生村官“不知晓镇情、不了解农村、不懂得规矩、不会开展工作”的实际，镇党委每年都要邀请县委组织部、党校、民政局等上级部门的领导和专业老师，为新录取的大学生村官上政策理论和业务知识课，每年都安排优秀农村党支部书记和民营企业家，向大学生村官传授农村工作的方法、与农民打交道的方法、处理突发事件的技巧，进一步坚定了大学生村官服务农村、扎根基层的信心。三是全方位锻炼，为大学生村官创造“在工作上培养” 的体制机制1.营造干事创业的良好氛围。建立了大学生村官工作联席会议制度，制定了大学生村官“创业行动计划”实施方案。XX 年，我们为担任康鑫食用菌农民专业合作社负责人的西关村村官赵陈云（现通过换届选举任张峰村党支部书记）实行优先咨询、优先受理、优先登记的“三优先”服务，帮助申请市委组织部的创业贷款 3 万元，当年销售食用菌 8万袋，实现销售收入 35 万元，为当地农民群众创造就业岗位 20 个。协助引进上艺汽车座垫加工业项目的南安阳村官田路霄（现已通过组织考核为我县董封乡副乡长）和砖窑沟村官张仙仙解决场地困难问题，解决农村劳动力 80 个。2.形成奖优罚劣的工作机制。规范大学生村官的日常监督管理，明确请销假审批制度，实行一日一签到、一月一报送、半年一考核、年终一述职的 “四个一”考核监督机制，全面、客观、公正地评价大学生村官的德才表现。3.尝试上挂锻炼培养方式。出台了凤发XX15号关于选调优秀大学生村官进行上挂锻炼的意见（试行） ，选调政治觉悟高，工作能力强的大学生村官到镇各职能站所进行上挂锻炼，并安排具体的工作职务，既避免了大学生村官借调沦为“打酱油”的尴尬角色，又使大学生村官进一步从全局的层面和高度对农村工作有了一个深层次的了解。4.大胆启用村官担任业务骨干。67 名大学生村官除分别担任村支部委员或村委主任助理外，担任远程教育播放员 57 名、基层团干 60 名、妇女主任 4 名，在科学发展观学习实践活动、创先争优活动、第二次全国经济普查、第六次全国人口普查、中华补贴网信息录入、农廉网建设等各项工作中发挥了重要作用。5.积极组织开展才艺展示活动。先后组织大学生村官开展了“我在新农村第一线征文”比赛、siyb 青年创业培训、大学生村官演讲比赛和大学生辩论赛等活动，不断充实和丰富了他们的精神文化生活。四是努力探索，为大学生管理形成一套“在管理上有效”的制度规范1.严格日常工作管理。专门成立了凤城镇大学生村官管理办公室，完善管理办法，健全管理制度，强化管理、考核、监督机制，实行定期不定期督查与年终考核相结合，定性与定量考核相结合等方式，对大学生村官的德、能、勤、绩、廉、学进行全面考核。2.建立健全岗位培训和跟踪培养制度。将大学生村官教育培训纳入全镇党员教育和机关干部教育序列，制定培训规划和年度计划，明确培训责任，从理论学习素养、提高科技运用能力、熟悉基层群众工作等方面开展针对性辅导培训。3.严格大学生村官工作实绩管理。为大学生村官建立了综合工作档案，对大学生村官的成长进行点滴记录，为聘期考核提供科学依据，为上级选拔人才提供准确参考。XX 年以来，县委组织部先后为我镇选派大学生村官 99 名，期间考录公务员、事业单位工作人员和工作调整的 27 名，自谋职业的 2 名，考录研究生的 2 名，因病去世的 1 名，目前在岗的 67 名。在岗大学生村官中女性 51 名，大学本科以上 48 名。近年来，我们凤城镇党委站在为县乡村培养具备现代知识熟悉农村工作的干部后备队伍的战略高度，切实做好大学生村官的教育、培养、管理和使用，推动大学生村官工作健康发展，使他们真正成长为社会主义新农村建设骨干力量和党政干部的后备人才。一是实行“五个优先” ，为大学生村官创造“在政治上关心”的社会氛围1.在工作使用上优先。打破外村籍村民不能在支村两委干部任职的限制，通过组织程序，把非党员大学生村官放到村委主任助理的岗位上锻炼使用，把党员大学生村官吸收进党支部委员。2.在组织培养上优先。争取把每一位追求进步、达到入党条件的大学生村官发展进党组织，制定了大学生村官发展入党规划，在入党指标上适度倾斜，发展党员大学生村官 43 名，党员大学生村官比例由原来的 15%提升到现在的 41%。3.在表彰奖励上优先。开辟大学生村官成长、成长的绿色通道，在七一表彰、劳模会以及上级其它表彰时，统筹考虑、统一安排。注重总结、挖掘、宣传大学生村官中涌现的先进典型、成功事例、干事创业的先进事迹，形成有冲击力、有影响力的宣传报道，引导全社会都来关心、支持大学生村官工作。4.在活动安排上优先。明确五种活动必须有大学生村官参加，即党员活动日必须参加、村干部学习培训必须参加、村级会议必须参加、村集体事务决策必须参加、财务联席审批必须参加。5.在结对帮扶上优先。建立二级帮带机制，为全镇 67 名大学生村官确定了包村干部、支村两委班干部二级帮带联系责任人。经过几年的锻炼，全镇大学生村官在政治上更加成熟、在经验上更加丰富、对农村工作更有感情，为此，我们以第九届农村两委换届选举为契机，旗帜鲜明地鼓励大学生村官竞选农村“两委”主干，全镇大学生村官 100%报名参加两委换届选举，26 人进入农村“两委”班子，其中，进入支部班子 10 人，进入村委班子16 人，6 人担任村会计，1 人担任村委主任，2 人担任支部书记。二是亲情为上，为大学生村官打造“在生活上照顾”的生活氛围作为大学生村官的娘家人，镇党委主要领导每次到村里工作，都要求村里的支部书记、村委主任汇报大学生村官的工作情况，检查大学生村官的工作场所，过问大学生村官的生活情况。针对大学生村官人年轻、工作经验不足、自我保护意识不强等实际情况，每年冬季，我们都召开专门会议，安排大学生村官的取暖安全问题，严防煤气中毒，严禁女大学生村官单独住宿，严禁所有大学生村官住在生有煤气炉的宿舍、乘用无安全许可证的车辆，全镇 57 个村都能够针对不同村情和本村的经济状况给大学生发放乘车补助和生活补助。xx 村大学生村官李 x 因家庭矛盾有轻生思想，发现这一情况后，镇党委高度重视，对其本人和家人，作了大量充分思想工作，给她调整了工作环境，终于使其重新树立了生活的信心，目前李 x 工作顺利，生活乘心如意，真正把党委当作了娘家。针对大学生村官“初来乍到、人生地不熟、两眼一摸黑”的实际，按照“生活好才能工作好”的要求，首先是帮助大学生村官解决了食宿问题，为到村的大学生村官配备了办公室（兼宿舍）及办公用品，有条件的村配备了电脑和网络宽带。大学生村官婚丧大事，镇党委都要派人参与。大学生村官有什么事，首先想到的就是镇党委。针对大学生村官“工作在村里、管理在党委、考核在组织部”的实际，镇党委制定了大学生村官管理办法，并与各村的支部书记签订了管理责任状，明确了各村的党支部书记为大学生村官的管理第一责任人，做大学生村官“传、帮、带”的引路人。针对新到位的大学生村官“不知晓镇情、不了解农村、不懂得规矩、不会开展工作”的实际，镇党委每年都要邀请县委组织部、党校、民政局等上级部门的领导和专业老师，为新录取的大学生村官上政策理论和业务知识课，每年都安排优秀农村党支部书记和民营企业家，向大学生村官传授农村工作的方法、与农民打交道的方法、处理突发事件的技巧，进一步坚定了大学生村官服务农村、扎根基层的信心。三是全方位锻炼，为大学生村官创造“在工作上培养” 的体制机制1.营造干事创业的良好氛围。建立了大学生村官工作联席会议制度，制定了大学生村官“创业行动计划”实施方案。XX 年，我们为担任康鑫食用菌农民专业合作社负责人的西关村村官赵陈云（现通过换届选举任张峰村党支部书记）实行优先咨询、优先受理、优先登记的“三优先”服务，帮助申请市委组织部的创业贷款 3 万元，当年销售食用菌 8万袋，实现销售收入 35 万元，为当地农民群众创造就业岗位 20 个。协助引进上艺汽车座垫加工业项目的南安阳村官田路霄（现已通过组织考