牢牢抓住制度创新这个根本

牢牢抓住制度创新这个根本 总结“529”案件的严重教训，一个重要的 方面就是对党员干部特别是领导干部疏于教育、疏 于管理、疏于监督。作为县级党委，当前，我们要 在全县党员干部中广泛开展警示教育，标本兼治， 重在治本，真正从源头上预防和解决腐败问题。 首先，要把抓好“六个机制”和“一岗双责” 的贯彻落实作为推进制度创新的前提条件。作为县 级党委、落实党风廉政建设责任制的“第一责任人” ，就是要按照省委提出的反腐倡廉“六个机制”的 要求，坚决落实好“一岗双责” ，正确认识和处理 好创新和敢于突破的关系，增强责任意识、健全制 度、管住班子、带好队伍，形成以“六个机制”为 主体，各相关制度为配套的制度体系。 其次，要把建立结构合理、配置科学、程序严 密、制约有效的权力运行机制作为推进制度创新的 主攻方向。因此，要积极推进政府职能转变，加快 推进部门内部管理、国库集中收支、招投标采购、 行政收费、行政处罚、行政执法的制度化建设，以 更规范、更严肃、更有效的制度，形成权力运行中 各个环节紧密衔接、责任明确的工作流程，保证权 力沿着制度化和法制化的轨道运行，实现反腐败与 防腐败的有机结合。 第三，要把建立健全公正、公平、公开的选人 用人制度作为推进制度创新的关键环节。要认真执 行党政领导干部选拔任用条例 ，推行干部任前 公示、干部考察预告、民主推荐和领导干部用人失 察失误责任追究制度，把干部选拔任用和工作实绩、 群众公认程度紧密挂钩，做到以实绩论英雄、以才 干定取舍。为改革、发展、稳定提供坚强的组织保 证。 第四，要把进一步健全完善监督制约机制作为 推进制度创新的重要保证。一要切实加强领导班子 内部的民主监督，完善党内自我约束、自我完善、 自我监督制度，把权力运行置于有效监督之下。二 要健全纪检监察机关的监督机制，对少数干部出现 的倾向性、苗头性问题，及时提醒告诫，防患于未 然，一旦发现腐败案件和不正之风，都要坚决查处， 严惩不贷。三要充分发挥人大、政协的监督作用， 建立党风廉政建设评议、咨询等会议制度，对部门 工作进行全程监督，保证廉洁高效。四要加强新闻 舆论和群众监督，健全完善“五务”公开制度，对 所有工作实行“阳光操作” 。 总结“529”案件的严重教训，一个重要的 方面就是对党员干部特别是领导干部疏于教育、疏 于管理、疏于监督。作为县级党委，当前，我们要 在全县党员干部中广泛开展警示教育，标本兼治， 重在治本，真正从源头上预防和解决腐败问题。 首先，要把抓好“六个机制”和“一岗双责” 的贯彻落实作为推进制度创新的前提条件。作为县 级党委、落实党风廉政建设责任制的“第一责任人” ，就是要按照省委提出的反腐倡廉“六个机制”的 要求，坚决落实好“一岗双责” ，正确认识和处理 好创新和敢于突破的关系，增强责任意识、健全制 度、管住班子、带好队伍，形成以“六个机制”为 主体，各相关制度为配套的制度体系。 其次，要把建立结构合理、配置科学、程序严 密、制约有效的权力运行机制作为推进制度创新的 主攻方向。因此，要积极推进政府职能转变，加快 推进部门内部管理、国库集中收支、招投标采购、 行政收费、行政处罚、行政执法的制度化建设，以 更规范、更严肃、更有效的制度，形成权力运行中 各个环节紧密衔接、责任明确的工作流程，保证权 力沿着制度化和法制化的轨道运行，实现反腐败与 防腐败的有机结合。 第三，要把建立健全公正、公平、公开的选人 用人制度作为推进制度创新的关键环节。要认真执 行党政领导干部选拔任用条例 ，推行干部任前 公示、干部考察预告、民主推荐和领导干部用人失 察失误责任追究制度，把干部选拔任用和工作实绩、 群众公认程度紧密挂钩，做到以实绩论英雄、以才 干定取舍。为改革、发展、稳定提供坚强的组织保 证。 第四，要把进一步健全完善监督制约机制作为 推进制度创新的重要保证。一要切实加强领导班子 内部的民主监督，完善党内自我约束、自我完善、 自我监督制度，把权力运行置于有效监督之下。二 要健全纪检监察机关的监督机制，对少数干部出现 的倾向性、苗头性问题，及时提醒告诫，防患于未 然，一旦发现腐败案件和不正之风，都要坚决查处， 严惩不贷。三要充分发挥人大、政协的监督作用， 建立党风廉政建设评议、咨询等会议制度，对部门 工作进行全程监督，保证廉洁高效。四要加强新闻 舆论和群众监督，健全完善“五务”公开制度，对 所有工作实行“阳光操作” 。 总结“529”案件的严重教训，一个重要的 方面就是对党员干部特别是领导干部疏于教育、疏 于管理、疏于监督。作为县级党委，当前，我们要 在全县党员干部中广泛开展警示教育，标本兼治， 重在治本，真正从源头上预防和解决腐败问题。 首先，要把抓好“六个机制”和“一岗双责” 的贯彻落实作为推进制度创新的前提条件。作为县 级党委、落实党风廉政建设责任制的“第一责任人” ，就是要按照省委提出的反腐倡廉“六个机制”的 要求，坚决落实好“一岗双责” ，正确认识和处理 好创新和敢于突破的关系，增强责任意识、健全制 度、管住班子、带好队伍，形成以“六个机制”为 主体，各相关制度为配套的制度体系。 其次，要把建立结构合理、配置科学、程序严 密、制约有效的权力运行机制作为推进制度创新的 主攻方向。因此，要积极推进政府职能转变，加快 推进部门内部管理、国库集中收支、招投标采购、 行政收费、行政处罚、行政执法的制度化建设，以 更规范、更严肃、更有效的制度，形成权力运行中 各个环节紧密衔接、责任明确的工作流程，保证权 力沿着制度化和法制化的轨道运行，实现反腐败与 防腐败的有机结合。 第三，要把建立健全公正、公平、公开的选人 用人制度作为推进制度创新的关键环节。要认真执 行党政领导干部选拔任用条例 ，推行干部任前 公示、干部考察预告、民主推荐和领导干部用人失 察失误责任追究制度，把干部选拔任用和工作实绩、 群众公认程度紧密挂钩，做到以实绩论英雄、以才 干定取舍。为改革、发展、稳定提供坚强的组织保 证。 第四，要把进一步健全完善监督制约机制作为 推进制度创新的重要保证。一要切实加强领导班子 内部的民主监督，完善党内自我约束、自我完善、 自我监督制度，把权力运行置于有效监督之下。二 要健全纪检监察机关的监督机制，对少数干部出现 的倾向性、苗头性问题，及时提醒告