xx年秋季学期主席团工作总结.docx

XX 年秋季学期主席团工作总结 法学院研究生会是学院研究生工作的重要依托，本学 期，研究生会除了做好学院安排的常态化工作，也举办和 参与了丰富多彩的活动。现第八届研究生会主席团将本学 期工作报告如下： 一、推进学术创新、营造学术氛围 学术创新永远是研究生的第一话题，为了营造学术氛 围，推进学术创新，在院领导的指导下，以研究生会为依 托，实施了多种学术促进措施。主要包括草拟关于推动 法学院研究生学术创新管理办法 ，将前沿讲座列入专业型 研究生培养计划，开展学术征文活动，继续丰富学术讲座 等，研究生会一方面在各种措施的实施和执行中起到了带 头作用，另一方面也在以实际行动带动和宣传学术创新精 神。首先，在举办学术讲座方面。这一学期共举办四次 “山魂海韵学术论坛” ，受院领导邀请前来参加讲座的既有 本校老师也有校外老师，既有实务方面的导师也有学术界 知名教授。学术讲座的质量高且品类繁盛，满足了不同专 业同学们的多样需要，学术讲座的主讲嘉宾有北京大学社 会学系刘世定教授、吉林大学法理学大家李拥军教授、华 南师范大学政治学系魏则胜教授；实务讲座则实用性强， 给同学们带来了更多的法律实务忠告，例如高区管委会 zd 委书记王新通先生、青岛海事法院石岛法庭庭长常青女士、 副庭长张波教授等实务界优秀人士为同学们讲解了实务中 法律问题的解决之道。我院的张小宁老师也是理论功底深 厚，在同学们之中具有极高的人气。应当说这半年的学术 讲座还是非常精彩、满足了同学们的学术需要的。其次， 在学术论文征稿方面。学术论文正文比赛的宗旨在于展现 法苑学子风采，活跃学术氛围，本次山海法学论坛共 征集学术稿件 20 余篇，目前从同学中间征得的学术论文的 格式已基本修改规范，只待院学术征文比赛完成后一起交 由老师们予以审稿，下一步的主要任务即是本着“公平、 公正、公开”的原则进行评选，并将最终结果及时公示。 与既往山海法学论坛征稿工作相较而言，本次比赛征 稿量尚算较大，质量也能合格达标，但由于第一次着手举 办此类征文比赛，也面临着征稿邮箱开始并未确定、论坛 与征稿稿件重合等难题，这些问题的解决需要研会同学的 全情关注，也需要一定的经验积累。 二、以需求为导向，注重活动品质 根据学院的指导精神，本届研究生会对机构和人员均 进行了精简，部门设置上合并减少了两个部门，在新一届 研会纳新中也对人数进行了限制，本次纳新共招兵买马 13 人，比之往年二十多人缩减了近一半，这是由近两年以及 今后学院招生人数减少以及研究生更为独立、成熟的特点 等决定，而机构与人员的减少并不代表着研究生会影响力 的减少与活动质量的下降，相反，这要求我们在有限的人 力条件下集中力量做好精品活动，从同学最为紧迫的需求 出发，提高活动质量，在关键环节发挥作用，办活动时更 加注重活动品质。例如今年与机电与信息工程学院、文化 传播学院举办的三院联谊活动，前期的人力和精力投入都 不少，但活动效果却差强人意，这就值得我们进行总结和 反思，此次活动是不是真正符合了同学们的需求，在活动 形式上是否可以更灵活多样等。再例如，往年举办“山魂 海韵论坛”都会遇到的上座率的问题，为何会出现同学不 感兴趣、上座率低，这和邀请的嘉宾对象有重大关系，一 方面，同学们更希望一睹名师的风采、听大家的报告，另 一方面，随着法律硕士比例的增加，专业硕士们志不在学 术，更希望听到来自实务的声音。那么，问题来了，哪些 问题才是同学们真正关心的问题，研究生的迫切需求有哪 些，这是我们举办活动成功与否、有意义与否的根基。 三、加强对外交流，积极学习与合作 校外交流方面，从去年开始，我院与烟大进行了校外 往来交流，并与南京大学、华东 zd 大学、山东大学在内的 九所高校通过学刊互推的方式进行了交流，目前已经收到 五本外校交流期刊，其余四本已经获得寄送交流的承诺。 校内交流方面，我们也建立了更广泛的联系，首先，在校 研究生会的大力推动下，山东大学（威海）研究生工作委 员会在各院系的研究生会工作交流中发挥越来越重要的作 用，我院负责人当选本届研究生工作委员会副秘书长，参 加了委员会每月一次的工作交流的全部会议，就我院的研 究生工作成绩和问题与参会的各院成员做了广泛交流和探 讨，取得了更大的发言权；同时，在与校研究生会、机电 与信息工程学院研究生会、文化传播学院研究生会进行了 活动合作和经验交流，并在工作经验交流方面获益良多。 四、反思经验不足，新学期再接再厉 回首走过的半年，我们通过努力，取得了不少的成绩， 但是仍然存有遗憾。 首先，在换届、留任与纳新的问题上，上一届研究生 会与本届前后更替留任之际，有些问题必须浮出水面，进 行披露。研究生会对于同学们不再像本科生时期的学生工 作一样具有吸引力，经过一学期的工作，很多同学都失去 了工作热情，出现明显的后劲不足、责任心不强问题，换 届留任时出现大多数人不愿留任、下一届工作难以为继的 现象，勉强留任的同学结构不合理，例如今年的研会留任 同学大多数都在准备司法考试，导致研会换届后前期工作 无人可用、迎新工作准备不足等问题。而要改变这个现象， 一方面，从研会内部加强研究生会的凝聚力和向心力建设 的同时，学院相关激励措施也要跟上，其他学院的成功案 例在于在学业奖学金测评办法中提高了学生工作的加分比 重，物质上的奖励虽然略显功利，但却是必须，否则，随 着研究生越来越自我的心理状态，越来越丰富的兴趣爱好， 越来越少的同学愿意把时间付出在学生工作上，将会出现 学院学生工作无人可用的窘况。 其次，学生干部尚没有形成良好的业务素质。很多同 学对基本的技能、办事方法、办文规范、院内办公手续尚 不清楚，在会议照片拍摄、通讯写作、主持能力等方面都 有所欠缺，一定程度上损失了效率。在今后的工作中，研 究生会可以在任期之初便积极开展办公培训，并配合具体 项目对学生干部着力培养。 再次，本届任内，由于技术和人力原因，尚没有做好 充分的学生需求调查，良好的宣传工作，而活动之后也难 以形成固定的受众成果反馈。今后，期望能更加广泛地利 用新媒体捕捉同学需求，做好活动宣传。 最后，本学期主席团由于各种原因，与