乡镇农村工作指导员工作计划.docx

乡镇农村工作指导员工作计划 _镇农指办 今年我镇的农村指导员工作以建设社会主义新农村为 目标，以服务“三农”为立足点，以抓制度完善、能力培 养、机制创新、作用发挥入手，超前思考，统筹安排，大 胆创新，务求实效，使我镇的农指工作又快又好地发展， 着重在以下四方面下功夫。 一、完善制度，加强农村指导员日常管理工作 完善的制度是工作落实的保证。 不断完善农村指导员 监管体系，用制度规范、激励、监督指导员工作。一是严 格岗位考勤制度。明确驻村指导员的岗位职责和工作守则， 统一制定农村指导员去向动态表，在全镇分设六个指导员 服务团，每个团设立一名联络员，由联络员负责各团指导 员的考勤签到、请销假和动态管理。二是完善工作目标考 核，印发_镇驻村指导员工作考核办法，在明确指导 员职责的基础上，要求以“六个一”目标，即开展一次调 查研究、理清一条工作思路、健全一套村制度、写出一篇 调研文章、记实一本民情日记、为民办好一件实事，作为 指导员工作考核的一大内容。把考核结果与驻村月岗位奖 挂钩，与驻村年终奖挂钩，与各类先进评比和选拔挂钩， 激发驻村指导员的工作热情，调动指导员工作的积极性和 创造性。三是严格督查制度。围绕机关效能建设，镇和农 指办领导定期不定期检查驻村指导员在驻村、解决问题、 开展中心工作等情况，落实驻村指导员效能责任追究制， 给指导员工作加压。四是建立工作通报制度。对工作表现 突出的指导员，在机关会议上予以表扬；对工作拖拉、作 风漂浮的指导员，除在机关会议上通报批评外，还予以效 能诫勉，营造奖优罚劣的工作氛围。 二、狠抓培养，提升农村指导员的工作水平 做好农村工作，指导员的工作能力尤为重要。为此， 积极搭建平台，创造有利条件，加强对农村指导员工作能 力的锻炼培养。一是积极开展调查研究。要求刚驻村的农 村指导员深入村居农户，开展调研活动，详细了解所驻村 的经济发展、村民的收入、存在的问题等情况，摸清村情 民意，为所驻村开展工作掌握第一手资料。二是建立学习 交流制度。规定每星期五为指导员工作例会日，要求每位 指导员发言，内容包括驻村的情况、存在的问题、近期的 工作措施、工作体会和成功经验等。同时，镇领导适时地 与指导员进行工作交流，研究讨论有关所驻村的热点、难 点问题，关心指导员工作、生活中遇到的困难和问题。三 是鼓励指导员勤动笔，把平时驻村工作中的所思、所想、 所做记录下来，从而反映了指导员的日常工作、生活情况， 便于进行理性思考。 三、创新机制，积极为农村指导员做好工作搭建平台 大胆创新机制，积极为农村指导员搭建作用发挥的有 效平台，使农村指导员在工作中发挥更大作用。一是继续 开展驻村指导员“争先创优、三满意”服务活动。注重工 作业绩提升、帮助解决农村问题的能力，对效能考核成绩 优秀的，年终评为示范指导员，从而形成驻村指导员工作 比、学、赶、超的良好氛围。二是继续实施“连心工程”。 在镇设立“连心栏”，在村设立“连心窗”，方便群众联 系工作、投诉、咨询、举报，提高服务群众的质量。三是 加快指导员角色转换。建立办事绿色通道，对村民需要到 镇办理的事实行指导员全程代办。四是建立指导员服务团 队，发挥团队的整体力量，来攻破各村工作中碰到的难关， 对重大事项、历史遗留问题、驻村指导员一人解决不了的 事由联络员收集梳理，集中交服务团队帮助解决落实。五 是实行指导员任期承诺制，根据指导员所驻村村情，列出 任期内办一二件实事向村民承诺，承诺事项在村务公开栏 上张榜公布，接受村民监督。六是定期更新维护农村指导 员网站。去年 10 月份，我镇在区农指办的指导下率先建立 了指导员信息数据库，设立了政策文件、调研文章、民情 日记、三农论坛等八个栏目，并定期更新维护，提高点击 率，使农村指导员网站在推动驻村指导员在村服务经济中 发挥作用，做到导向准确，信息性强。七是开展驻村指导 员专职制偿试，计划在旭日、_、浦东等三个村建立专职 驻村指导员制度，实行从“兼职”联村向“专职”驻村转 变，确保镇选派的人员、精力、工作三到位。 四、发挥作用，推进社会主义新农村建设 服务“三农”，推进农村社会经济发展是农村指导员 工作的出发点和落脚点。积极引导农村指导员深入农村、 关心农民、发展农业，切实解决农村的实际问题，全面推 进社会主义新农村建设。一是协助抓好村级办公场所规范 化建设。按照严格标准、因村制宜、分步推进的原则，突 出以场所设施标准化、管理制度公开化、为民服务正常性 为内容，重点抓好村干部远程教育，不断提高党员干部的 综合素质。二是协助抓好村级党建工作，以先锋工程为抓 手，不断完善村党支部活动制度，重视党员的教育、管理 和发展，不断夯实基层基础。三是协助抓好村级民主政治 建设，坚持村务、财务、党务三公开，实行村级“三重一 大”事项票决制和村“两委”联席会议，实行民主议事、 民主决策，增强工作透明度。四是协助做好市区重点工程 东方大道、疏港大道的征地、拆迁和安置工作。五是协助 做好村庄整治，争取派出单位和各部门的支助，切实完善 所在村的村庄整治、示范村建设、标准农田建设、道路硬 化、推进新农村建设。六是积极打造“平安_”，争当群 众信访调解员，及时调处民间纠纷，处理急难事件，将矛 盾化解在基层。 = 镇第三批农村工作指导员工作计划 第三批农村工作指导员驻村不久，慈溪市_镇围绕市、 镇中心工作，结合本镇实际，制订了第三批农村工作指导 员工作思路。 一、完善选派办法，建立一支配置优化，全职上岗的 农村工作指导员队伍。 1、科学选派：在指导员结构层次上，尽量克服机关内 部人员紧缺的困难，选派一支老、中、青结合，文化程度 较高，高素质的指导员队伍，并因村制宜，“对口”选派。 今年镇选派的 12 名指导员中，35 周岁以下的有 3 名，36- 50 周岁之间的有 3 名，51 周岁以上的有 6 名，更加突出发 挥老干部农村工作经验丰富的优势。通过科学选派，努力 将指导员工作成为锻炼年轻干部独挡一面的实践能力、施 展中年干部的骨干作用，汲取老干部的丰富经验的主阵地。 2、组合联村：在指导员选派方式上，继续采取“一人 一村、组合联村”的方式，即保证每一个村都有一个指导 员，3-4 个指导员组成一个小组，为指导员之间交流沟通创 造环境，为指导员之间解疑析难提供条件。全镇设五个指 导员工作小组，求近组合，每一个小组设小组长 1 名。 3、措施保障：尽量克服镇机关宿舍紧张等困难，为市 级以上指导员吃、住提供方便。同时协调好镇派指导员与 派出部门工作关系，要求各办公室重新合理设岗定人，解 除指导员“双岗位，两头不落实”的后顾之忧，个别确实 担任了重要工作职责的同志，也要求通过设置 AB 岗的形式， 支持指导员到村全职上岗，以保证每个指导员驻村精力到 位、时间到位、工作到位。各农村工作指导员的日常学习、 培训、工作交流和考核等统一由镇农指办管理。 二、构建工作机制，畅通办事渠道，完善指导员日常 性工作帮办制、难点工作交办制。 1、工作机制：农村工作指导员按上级明确的六大员职 责要求开展工作，为使指导员工作更富有成效，发展帮村 工作的整体优势，镇建立“三加三联”体系。即以“指导 员+科技政策服务队”、“指导员+联村组”、“指导员+农 指办公室”的“三加”工作模式和“镇领导班子成员联指 导员”、“联村干部联指导员”、“科技政策服务队联指 导员”的“三联”工作网络，做好指导员的坚强后盾，从 组织体系上为指导员开展工作加油鼓劲、提供保障。 2、政策服务：继续建立镇科技政策服务队，并发挥其 政策服务、技术培训等功能，努力在服务队为指导员开展 工作中的服务深度和服务质量上下功夫。要经常性地组织 定期和不定期的政策咨询、技术培训等服务，镇农指办结 合镇总体工作安排，与各大办相衔接，定期地组织指导员 共同参加的科技政策服务；各指导员根据所驻村的实际， 平时有科技政策上的疑问可以随时找服务队成员进行咨询， 请服务队成员到村开展相关服务。 3、结对联系：进一步加强与上级指导员派出单位的联 系，争取派出单位对指导员工作的支持和所驻村的支持， 努力使上级下派的指导员工作安心、生活放心，所驻村得 实惠，真正体现指导员派出单位同时成为所驻村的结对单 位的要求。镇下派的指导员，按照指导员原大办的归口确 定该大办联系指导员所驻村，具体帮助指导员开展工作， 帮助联系村解决一些实际问题。 4、交办制度：对于开展工作中出现的一些指导员自己 无法独立解决的问题、需要职能部门协同解决的问题等， 可以通过指导员交办、农指办拟办、党委领导批办、责任 单位承办的程序来解决。这项制度已在我镇实施二年，有 良好的实际效果。 三、实行特色性工作申报承诺制度，发挥指导员工作 特长，推动镇重点工作落实。 1、重点工作：要求各指导员努力配合好全镇重点工作 的全面落实，当前一段时间工作重点是：农村基层民主法 制建设、社会主义荣辱观教育和平安镇村建设、社会主义 新农村规划和村企结对的深化、村级集体经济发展和经营 性用房的建设、农村基础建设和环境整治等方面。 2、特色工作：经过一年多的实践，实行指导员特色性 工作申报承诺制度，富于成效，今年要继续完善，再出成 果。特色性工作申报承诺制度就是指导员根据个人特长、 行业特点及所驻村实际，以向党委申报、向群众承诺的方 式，在任期内完成一件以上特色性工作，形成年初计划、 年中检查、年终考核的流水线监督体系，让指导员自加压 力，促使其在任期内工作出成效。 3、特长工作：发挥指导员工作特长，为农村工作服务。 各指导员都有自身的工作特长，充分发挥其特长作用，在 所联村或其它村开展指导实践，对于推动农村工作全面进 步也有重要意义，要鼓励并提倡。 四、健全管理制度，掌握工作情况，确保指导员履行 好工作职责。 1、严格管理：严格执行原有的指导员日常管理七项制 度，在此基础上，还应进一步健全考勤考核制度，规定请 假三天及以上的除所驻村同意外，还必须向镇农指办请假 备案。镇农指办建立工作检查制度，经常走访指导员，及 时了解他们的思想、工作、生活等状况，消除他们的各方 面顾虑，为指导员工作开展提供保障。 2、交流平台：为推