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乡镇到村任职高校毕业生调研建议 选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三 农”工作，巩固党在农村的执政基础而做出的一项战略决 策。大学生村干部是加强党的基层组织建设和推进社会主 义新农村建设的重要力量，是党政机关培养和储备来自工 农一线后备人才的重要来源。 *乡党委认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，立 足当前，着眼长远，把鼓励和支持大学生到村任职作为乡 党委强化村级组织建设，优化农村干部队伍结构，培养大 学生村官成长成才的重大举措。 今年 1 月，上级组织部门共选聘 2 名大学生村干部， 到我乡脚家箐村委会和狗街村委会，担任村委会主任助理 一职，其中，本科学历人，大专学历人，专业人，专业人， 两人均系汉族，平均年龄 24.6 岁。经过对大学生村干部开 展认真调研，现报告如下： 一、到村任职高校毕业生思想、工作、生活情况 一是思想进取。他们摆正心态，树立为民思想，努力 实现角色转变。他们决心打破干部群众“一帮文弱书生， 什么也做不了”的疑虑，坚定“大学生到农村，将大有作 为”的信念，把到村任职当作一项光荣的事业，也是对自 己的一种磨练，更是人生难得的一笔财富。因此，在工作 实践中也逐渐地对村官工作充满了乐观和自信。 二是工作扎实。他们能遵守有关工作纪律，按照规定 时间正常上班，有时还能根据工作需要加班加点，工作比 较稳定。他们能紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，尊重 群众意愿，从实际出发，依托当地区位、气候等条件优势， 结合自我专业能力，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文 明、村容整洁、管理民主”的总体要求，真正放下架子、 沉下身子，深入农村，深入农户，深入田间地头，帮群众 理思路、出主意、想办法，解决群众最关心、最现实、最 紧迫、最直接的困难和问题，加快了*社会主义新农村建 设步伐。工作中基本当好“六员”，即当好村情民意的调 研员，当好政策法规的宣传员，当好经济发展的服务员， 当好基础设施的建设员，当好矛盾纠纷的调解员，当好基 层组织建设的指导员。 三是生活正常。任职干部较好发扬艰苦朴素的生活作 风，能力行节约，克制铺张浪费，从自己微薄的补贴经费 中开支生活费用，做到不吃、拿、卡、要，有时还对困难 群众进行扶持。 二、管理和使用中存在的问题 我乡结合实际，通过请销假制度、工作例会制度、学 习交流培训制度、民情日记管理制度、书面材料报送 制度、阶段性重点工作报告制度、督促检查制度、考核评 优制度、严格执行“五不准”制度、统一建档制度加强任 职干部管理，受到良好实效。管理和使用中存在的问题一 是农村工作经验不足，体现在群众思想工作不够深入，工 作方法不够丰富，工作与实际结合不够紧密；二是建设资 金不足。 三、建议 一是进一步提高对新农村建设指导员的选拔任用力度； 二是进一步为新农村建设指导员提供资金、项
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