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文档简介
群体面试的技巧 1.群体沉思,沉默不语的时候,需要有人“打 破坚冰” ,引导大家作出反应,千万不能白白浪费 群体合作解决问题的宝贵时间 2.群体解决问题的时候,积极引导无领导小组 成员及时作出必要的分工,比如:计时,担任临时 领导,争取代表集体主动发言 3.集体出现意见分歧的时候,要把大家拉回来 讨论中心好好把握时间 4.避免出现“高开低走” “虎头蛇尾”的情况 5.当你面对小组里面出现的多个强势对手的时 候,而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论 总结的类型时候,你可以尽量先不发言,采取后发 制人的策略,不断记录强势对手的发言要点,并且 适当及时地作出自己的判断与总结,在最后时刻把 握好评委给予的时间作出陈词,陈列所记录的内容, 可以让人觉得你的思路清晰,有条理,有针对性, 这样就避免了先前言谈的漏洞 6.团队让你作为代表作出总结陈词,一定不能 推诿,而且开场白要做好感谢大家对我的信任 能够给予我这个珍贵的机会最好希望我的陈词 能够让评委让大家满意,谢谢大家 7.压力面试的情况:一、选出你最想淘汰的那 个人一定不能犹豫,一定得选出来,但是言语 一定要圆润希望你别介意,其实你的实力不差, 可能今天的状态不够好二、选出你最想让他的 出线的人如果要选择自己(不能第一个发言, 以免引起反感)说出理由,整体不比谁谁差;三、评 委否定全组(恐吓面试者的成份较大)-一定要 保持自信的心态,言语:今晚我们团队发挥出来的 风格可能不太适合考官的口味 8.群面不在乎标准答案,主张是积极思考能力 与协作、团队意识,先尊重与肯定队友的细节,强 烈提倡投票,少数服从多数,仔细读题,语言组织 好了才出击,别轻易争先 9.群面淘汰两类人:1.过于强势的人 2.过于 安静的人(发放明亮而又不刺眼的光芒) 10.养成接话茬,先感谢,后附加“不知道是 否满意我的回答”类的话语的习惯 11.避免敏感犯忌讳的问题(政策之类的话题) 12.考官问你是否愿意接受单位派你到一些枯 燥无聊的工作岗位上工作的话,不能不假思索地回 答,要经过自己的思考,不要可以逢迎,但是又要 表达出自己愿意到基层实践锻炼的想法 13.草稿纸要做到整洁性,条理性,这是群面 可能涉及到的考点 1.群体沉思,沉默不语的时候,需要有人“打 破坚冰” ,引导大家作出反应,千万不能白白浪费 群体合作解决问题的宝贵时间 2.群体解决问题的时候,积极引导无领导小组 成员及时作出必要的分工,比如:计时,担任临时 领导,争取代表集体主动发言 3.集体出现意见分歧的时候,要把大家拉回来 讨论中心好好把握时间 4.避免出现“高开低走” “虎头蛇尾”的情况 5.当你面对小组里面出现的多个强势对手的时 候,而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论 总结的类型时候,你可以尽量先不发言,采取后发 制人的策略,不断记录强势对手的发言要点,并且 适当及时地作出自己的判断与总结,在最后时刻把 握好评委给予的时间作出陈词,陈列所记录的内容, 可以让人觉得你的思路清晰,有条理,有针对性, 这样就避免了先前言谈的漏洞 6.团队让你作为代表作出总结陈词,一定不能 推诿,而且开场白要做好感谢大家对我的信任 能够给予我这个珍贵的机会最好希望我的陈词 能够让评委让大家满意,谢谢大家 7.压力面试的情况:一、选出你最想淘汰的那 个人一定不能犹豫,一定得选出来,但是言语 一定要圆润希望你别介意,其实你的实力不差, 可能今天的状态不够好二、选出你最想让他的 出线的人如果要选择自己(不能第一个发言, 以免引起反感)说出理由,整体不比谁谁差;三、评 委否定全组(恐吓面试者的成份较大)-一定要 保持自信的心态,言语:今晚我们团队发挥出来的 风格可能不太适合考官的口味 8.群面不在乎标准答案,主张是积极思考能力 与协作、团队意识,先尊重与肯定队友的细节,强 烈提倡投票,少数服从多数,仔细读题,语言组织 好了才出击,别轻易争先 9.群面淘汰两类人:1.过于强势的人 2.过于 安静的人(发放明亮而又不刺眼的光芒) 10.养成接话茬,先感谢,后附加“不知道是 否满意我的回答”类的话语的习惯 11.避免敏感犯忌讳的问题(政策之类的话题) 12.考官问你是否愿意接受单位派你到一些枯 燥无聊的工作岗位上工作的话,不能不假思索地回 答,要经过自己的思考,不要可以逢迎,但是又要 表达出自己愿意到基层实践锻炼的想法 13.草稿纸要做到整洁性,条理性,这是群面 可能涉及到的考点 1.群体沉思,沉默不语的时候,需要有人“打 破坚冰” ,引导大家作出反应,千万不能白白浪费 群体合作解决问题的宝贵时间 2.群体解决问题的时候,积极引导无领导小组 成员及时作出必要的分工,比如:计时,担任临时 领导,争取代表集体主动发言 3.集体出现意见分歧的时候,要把大家拉回来 讨论中心好好把握时间 4.避免出现“高开低走” “虎头蛇尾”的情况 5.当你面对小组里面出现的多个强势对手的时 候,而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论 总结的类型时候,你可以尽量先不发言,采取后发 制人的策略,不断记录强势对手的发言要点,并且 适当及时地作出自己的判断与总结,在最后时刻把 握好评委给予的时间作出陈词,陈列所记录的内容, 可以让人觉得你的思路清晰,有条理,有针对性, 这样就避免了先前言谈的漏洞 6.团队让你作为代表作出总结陈词,一定不能 推诿,而且开场白要做好感谢大家对我的信任 能够给予我这个珍贵的机会最好希望我的陈词 能够让评委让大家满意,谢谢大家 7.压力面试的情况:一、选出你最想淘汰的那 个人一定不能犹豫,一定得选出来,但是言语 一定要圆润希望你别介意,其实你的实力不差, 可能今天的状态不够好二、选出你最想让他的 出线的人如果要选择自己(不能第一个发言, 以免引起反感)说出理由,整体不比谁谁差;三、评 委否定全组(恐吓面试者的成份较大)-一定要 保持自信的心态,言语:今晚我们团队发挥出来的 风格可能不太适合考官的口味 8.群面不在乎标准答案,主张是积极思考能力 与协作、团队意识,先尊重与肯定队友的细节,强 烈提倡投票,少数服从多数,仔细读题,语言组织 好了才出击,别轻易争先 9.群面淘汰两类人:1.过于强势的人 2.过于 安静的人(发放明亮而又不刺眼的光芒) 10.养成接话茬,先感谢,后附加“不知道是 否满意我的回答”类的话语的习惯 1
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