xx年某市人才工作自查自评报告.docx

XX 年某市人才工作自查自评报告 XX 年某市人才工作自查自评综合报告 根据关于开展 XX 年度地区县级领导班子及干部综合 考核工作的通知文件精神，XX 市在认真做好自查工作的 基础上，对 XX 年度全市人才工作进行了分析评估，现将具 体情况报告如下： 一、加强领导 一是 XX 市委、市政府高度重视人才工作，召开人才工 作专题研究会议 5 次，协调解决突出问题。二是制定并下 发XX 市 XX 年人才工作要点、XX 市人才工作领导小 组成员单位职责、XX 年市委人才工作领导小组任务分 解要点，并将任务分解落实。三是出台关于调整市委 人才工作领导小组的通知、XX 市 XX 年人才工作总结暨 XX 年人才工作要点的通知、XX 市人才发展专项资金使 用管理办法、XX 市拔尖人才选拔管理办法等文件， 加强人才工作制度保障。四是定期指导和检查各成员单位 人才工作，为成员单位做好人才工作提出意见建议。下发 XX 年 XX 市市直部门、乡镇、街道绩效考核指标，将人 才工作纳入到各级党政领导班子和领导干部年度综合考核 评价体系。五是全年向地委报告人才工作开展情况 15 次， 落实了人才工作定期报告制度和重大事项报告制度。 二、人才队伍建设 一是 XX 市人才工作紧紧围绕全市经济社会发展需要， 依据XX 市中长期人才发展规划纲要，推进重点人才工 程，能够做到有计划有目标的开展各项工作。二是采取讲 座、理论培训、实践锻炼、远程学习、派遣交流、赴对口 援疆省市轮训等方式，全面开展各类人才专题培训，提升 人才综合素质，并能够结合实际指导各成员单位开展人才 培养、能力提升和职称晋升等工作。三是加大干部周转房 建设和基层人才的津贴补贴力度，引导人才向艰苦地方和 基层一线流动。如：科协组织开展“科技之冬”、“科技 下乡”和“科普大篷车”进社区、进乡村、进校园等活动； 科技局下派了 80 名农业科技特派员服务于各乡镇，初步建 立了柔性流动机制。四是今年我市派出专人赴内地开展高 层次紧缺人才引进工作，有 33 名硕士及以上学历毕业生初 步达成意向，现有 2 名硕士落户 XX，相关手续正在办理； 国资委自主引进技术人才 150 余人，有效缓解了企业人才 紧缺的状况；从 XX、乌鲁木齐等地柔性引进社工专家为 XX 市社会工作人才开展培训。最大限度地发挥短期支医、支 教、挂职等方面人才的作用，增加了柔性引才的比重。 三、优化人才发展 一是落实党政领导干部联系专家制度，市委、市政府 领导定期就 XX 市各项重大事项决策和建设项目等方面听取 专家、干部和援疆干部人才意见建议。在党的群众路线教 育实践活动中，专家们全程参与并督导全市各单位活动开 展情况，确保了 XX 市教育实践活动效果；积极帮助农业、 教育、卫生等部门人才课题研究、技术攻关和成果转化等 工作。二是积极为相关单位人才评比、表彰推荐提供帮助。 如：中国科协开展的“基层科普行动计划”项目评选活动 中，我市推荐的林管站站长阿依夏木依不拉音、尹万新 分别被评为全国“基层科普行动计划”农村科普志愿者、 农村科普带头人称号，分别获奖补助资金 5 万元；XX 市农 业技术推广中心杜兰英被自治区评为“基层科普行动计划” 先进个人，获奖补资金 2 万元等。三是制定并下发了XX 市拔尖人才选拔管理办法为拔尖人才提供各项研究经费， 各行业系统也结合自身实际为各类人才提供了课题研究、 技术攻关等方面的经费保障。四是全面落实引进人才在住 房、编制等方面的政策待遇，积极组织开展了各类人才的 体检工作。五是加大对人才工作的宣传力度，选树优秀典 型、总结先进经验，并通过媒体及时做好宣传。六是本年 度开展了各类人才的满意度测评，共收集测评表 125 份， 评价结果为“优”。 四、经费投入保障 一是出台XX 市人才发展专项资金使用管理办法并 按规定提取人才发展专项资金，做到专款专用。二是 XX 年 度计提人才发展专项资金已足额使用。三是积极鼓励引导 社会力量投资人才发展。如：团委、花园乡双语幼儿园开 展的各类活动得到太平保险公司和 XX 市坦姿芭商贸有限公 司等企业的大力赞助。 五、干部人才援疆 一是市委、政府高度重视援疆干部人才作用发挥，以 “帮带提升”为载体，通过“一帮一”、“一帮多”、 “师带徒”等形式，发挥援疆干部人才专业技术优势，帮 助提升本地干部专业技术素质，增强“造血”功能。二是 充分利用援疆渠道，开展了人才培训、挂职锻炼等工作。 选送 6 名科技英才赴河南省郑州市培养锻炼。84 名赴河南 培养学员已全部到岗。建立了洛阳、南阳两地与 XX 市教育 系统的人才交流合作项目。三是加大对援疆干部的关心关 爱，制定相关的文件和措施，落实援疆干部艰苦边远地区 津贴等待遇政策，组织开展各项文体活动，全力做好后勤 服务，确保了援疆干部援哈期间没有后顾之忧。 六、基础管理工作 一是围绕“人才向基层一线流动”课题，走访基层医 疗、教育、农业系统等单位，了解实际情况，形成有价值 的调研报告。二是本年度在“爱 XX”网站专门开辟“人才 之家”专栏，发布人才工作信息和相关政策。同时利用市 人力资源和社会保障网站，积极构建涵盖人才信息、政策 发布、服务保障等方面的信息化体系。三是建立了六类人 才信息库并及时更新，做到动态管理。 七、工作创新情况 为提高社会工作者专业化水平，开展了社会工作人才 专题培训，邀请 XX、乌鲁木齐