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XX 年水利水电工程专业技术职务评聘工作 总结 二八年水利水电工程专业技术职务 评聘工作总结 在局党委的领导下，在区职改办的指导下，我们认真 学习党的十七大、十七届三中全会精神，贯彻落实水利水 电专业技术职务的有关文件，认真开展专业技术职务评聘 工作，为适应社会主义市场经济的发展，进一步完善专业 技术职务评聘工作，强化竞争激励机制，建立职务能上能 下，人员能进能出，待遇能高能低，充满生机的职称管理 体系。现就汇报如下。 一、基本情况 XX 区水利系统共有企事业单位 24 个，职工 311 人，其 中：事业单位有 23 个(全额拨款事业单位 19 个，差额补助 的事业单位有 3 个，自收自支事业单位 1 个，民营企业 1 个。XX 共评聘了各类专业技术人员 80 人，其中高级职务 1 人，中级职务 31 人，中级职务低聘 4 人，初级职务 48 人。 二、水利水电工程专业技术职务评聘情况 我们在专业技术职务评聘工作中，按照有关文件精神 和要求认真开展评聘工作，坚持评聘分开。初级职务的评 审，严格按照有关要求进行，做到程序符合要求；中级职 务的评审上报，除按基本条件外，还注重工作实绩，严格 把关，严格要求，通过考评择优推荐晋升上报。专业技术 的评聘基本达到经常化、制度化，从今年的统计情况看， 中级职务逐步趋于中青年专业技术干部，且文化程度提高， 向专科、本科发展，在评聘工作中打破过去论资排辈的做 法，择优录用业务能力强、思想纯、作风正的专业技术干 部，专业技术不断壮大，并在水利水电事业建设中发挥了 较大作用。 三、存在的问题主要有 根据今年的统计分析，我们水利系统专业技术评聘工 作发展不平衡，获高级专业技术职务资格的仅有 1 人，多 年没有人申报，高级专业技术人员偏少，中级专业技术职 务又趋于中青年专业技术干部，且文化层次高，晋升快， 致使中级职务岗位指标严重紧张，竟争激烈，还有过去评 聘的专业技术职务，主要是技术员，由于盲目评聘，对文 化程度要求不高、不严格，评聘后导致技术员职务停滞不 前，老得大不得，技术员退休，目前这类人员已成为难以 解决的历史遗留问题。 四、今后工作 为了认真做好水利水电工程专业技术职务的评聘工作， 做到评聘工作经常化、制度化、规范化，我们决心在区职 改办的领导下，认真贯彻执行水利水电工程专业技术评聘 的有关文件精神，严格把关，从严要求，择优录用，使业 务能力强
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