中学xx年度市直以上教师节表彰荣誉推荐实施方案.docx

中学 XX 年度市直以上教师节表彰荣誉 推荐实施方案 为充分发挥评优树先工作对广大教职工的激励作用和 导向作用，调动广大教师立德树人、敬业爱岗、为人师表、 干事创业的积极性和主动性，进一步建立科学、合理、公 正、公平的评优推荐制度，根据省、市有关文件精神，结 合我校实际情况，经研究制定本荣誉推荐工作管理办法。 一、适用范围 1、本办法适用范围为 XX 中学全体在编在岗教职员工。 2、参评或推荐市直以上教师节表彰的各类荣誉。 二、推荐评选条件 1、申报市优秀班主任的需具备以下条件： （1） 、从事教学工作 10 年以上，担任班主任 5 年以上， 无任何违法违纪问题，且近 4 年有一次以上年度考核被确 定为“优秀”等次。 （2） 、自 XX 年以来评为校级年度优秀班主任不少于 2 次 （3） 、自 XX 年以来一直满课时工作量工作。 （4） 、自 XX 年以来教学成绩和班级管理在同类班级中 位居前列。 （5） 、近年来家长和学生评价高，零投诉。 2、申报市优秀教师、市优秀教育工作者的需具备以下 条件： （1） 、从事教育工作 5 年以上，无任何违法违纪问题， 且近 4 年有一次以上年度考核被确定为“优秀”等次。 （2） 、自 XX 年以来评为校级年度优秀班主任、优秀教 师、优秀教育工作者、师德标兵、优秀共产党员等综合荣 誉不少于 2 次。 （3） 、自 XX 年以来一直满工作量工作（专任教师自 XX 以来满课时工作量） 。 （4） 、自 XX 年以来教学成绩在同类班级中位居前列。 （5） 、近年来家长和学生评价高，零投诉。 三、需明确的政策说明 1、申报市级荣誉的需有教育局教师节期间表彰的市直 （县级）综合荣誉称号；XX 年以来已获得市人力资源和社 会保障局、教育局表彰奖励的人员，不参加同级或低一级 称号的评选。 2、有下列情况之一的一票否决:有乱收费、乱补课、 有偿家教行为之一的；违规滥订、滥发复习资料的；因未 尽职责造成学生安全事故或出现教学事故的；一学期迟到、 早退在 15 次以上；一学年旷工在 2 天以上或请假在 15 天 以上的；违反学校和上级规章制度，给学校造成不良影响 的；受到学校或上级处分时间期限不满的；年度内违反上 级和学校关于在校园内禁烟和禁酒规定的。 四、推荐评选程序 1、宣传文件，学习文件，学校制定推荐工作实施方案。 2、符合条件的自荐者个人报名，学校人事科对申报人 员进行资格审查。3、审查合格者提交评优情况一览表、述 职材料及相关证书原件和复印件。学校量化考核组对荣誉 材料量化赋分并公示。综合荣誉不超 3 件；业务荣誉不超 3 件；自 XX 年以来论文、论著、科研成果不超 3 件；XX 年 以来年度考核优秀不超过 3 件。赋分标准按照XX 年专业 技术职务聘任教育教学科研能力量化细则 。量化得分权重 占 X%。 4、专家推荐委员会根据述职材料和演讲情况对申报人 综合评价，评价结果公示。申报述职材料不超过 1500 字， 述职演讲时间不超过 3 分钟。去掉两个最高分、两个最低 分，取平均分记分。评价得分权重占 X%。 5、学校人事科汇总材料得分和专家推荐委员会的推荐 得分，量化排名进行公示。 6、公示无异议后学校推荐上报人员名单和材料。 五、组织领导 （一）专家民主推荐工作领导小组 组 长：周 X 成 员：胡 XX 职 责：统一领导推荐工作的实施，指导各工作机构开展 工作，研究处理工作中的各种问题。 专家民主推荐工作领导小组下设办公室，办公室设在 人事科，由张连刚同志担任办公室主任。 （二）专家民主推荐工作领导小组下设工作机构： 1、量化考核组： 组长：周 XX 成员：学校人事科工作人员 职责：量化参评人员的材料得分。 2、述职评价（评委）组： 组长：周 XX 成员：学校部分中层以上干部和教学骨干，人员不少 于 17 人。 职责：综合考察参评人员遵守中小学教师职业道德 规范 、 XX 市教师行为十不准 、 中学教师专业标准 、 教师法的情况以及为人师表、遵规守纪、关心爱护学 生、团结同事、全局观念、爱岗敬业、工作业绩、出勤、 教学教研、参加学校的各项活动等表现情况，量化打分。 3纪检组 组 长：席 XX 组 员：工会及教职工代表 23 人 职责：监督荣誉推荐实施过程，确保其严格按照程序， 规范运作，公开、公平、公正。 六、竞聘工作纪律 （一）参评人员应实事求是地提供材料，严格遵守本 方案的规定，凡弄虚作假的，经查实后，取消资格，三年 内不得评优晋级。 （二）工作人员必须坚持原则，秉公办事，不徇私情， 认真核实材料和考核赋分。凡弄虚作假的，经查实后，三 年内不得评优晋级。 本方案的解释权在学校人事科。