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争当五事干部征文 在全市干部队伍中开展以“践行科学发展、争当五 事干部”为主题的活动,是我市认真贯彻党的十七届四中 全会精神、践行科学发展观的具体行动，也是我市加强干 部队伍建设、提升干部执行力的重要举措。这对于提高干 部素质、转变工作作风、促进我市经济社会又好又快发展 具有重要的意义。 争当“五事”干部，出发点在于提高干部素质，提升 服务效能。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。人 是生产力中最活跃、最积极的因素。管住、管好了人，就 没有管不住、办不好的事，反之，抓工作不去抓人，等于 没有抓住根本。所以说，管人管事的核心是管人。近年来， 市委在加强干部队伍建设方面做了许多工作，取得了明显 成效。机关干部尤其是领导干部的精神状态和工作作风有 了较大转变，镇乡街道干部的事业心、责任心逐步增强， 干事创业的氛围日益浓厚。同时，我们应该清醒地看到， 我市干部队伍的素质能力、干事水平与实现奋力追赶、再 创辉煌的目标，与广大企业、群众的要求期待还有一定的 差距。因而，十分有必要通过争当“五事”干部这个载体， 来进一步提高干部素质，提升服务效能。 争当“五事”干部，关键点在于增强执行能力，持之 以恒一以贯之。三分战略、七分执行。再好的战略，如果 执行不好，那也只能成为美好的蓝图，难以化为现实。当 前人民群众反映的一些干部中“不作为、慢作为”以及 “中梗阻”等现象，归根到底是执行不到位的表现。如何 提升执行力？除了纪律约束、责任追究外，引导也是重要 的一个方面。开展争当“五事”干部活动，是提升干部执 行力的一个有效举措。只要我们的干部都能按照“五事” 标准严格要求自己，我们的执行力就会提高，我们的工作 效果也会大不相同。比如，近期开展的红椿巷区域旧城改 造拆迁中，广大党员干部就已经彰显了务实、高效、坚决 的执行力，他们以自身的行动，诠释了“五事”干部的内 涵。如果能在更长时间、更大范围内保持这种执行力，那 我们必然会取得更大的成绩。 争当“五事”干部，落脚点在于推进科学发展，实现 奋力追赶。干部的精神状态、工作作风，事关群众切身利 益，事关一个地方经济社会发展。发展如逆水行舟，不进 则退。我市的经济社会发展曾处于金华市的领先位置，但 先后被毗邻的义乌、永康超越，在浙中城市群中的地位曾 渐次后移。面对新形势，市委提出了“一年打基础，两年 有起色，三年见成效”的总体思路，努力实现奋力追赶。 从我市经济社会发展态势看，通过近几年来的努力，已形 成了一定的追赶之势。特别是去年的经济形势，实现了整 体企稳回升，各项指标增幅位次开始前移，GDP、规模以上 工业销售产值、外贸出口、地方财政收入等主要经济指标 增幅均超过金华市平均水平。当然，要真正实现追赶目标， 还有很长的路要走。要想先人一步，只有付出更多的汗水， 只有比别人更肯干事、更会干事，才能不断缩小差距。 XX 年是实施“十一五”规划的最后一年，也是我市实 现奋力追
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