五五普法依法治理企业检查验收评分表.docx

五五普法依法治理企业检查验收评分表 “五五”普法依法治理企业检查验收评分表 项 目 序 号 考评内容 标准 分数 评分标准 组织领导和保障到位 40 分 1 成立有党政领导为主要负责人的“五五”普法依法治 理领导小组，确定了归口管理部门和办事人员。 有相应的组织机构名单或文件，有工作职责 5 无领导小组扣 2 分，无办公室扣 1 分， 无工作职责扣 2 分。 2 领导小组发挥领导核心作用，每年至少研究二次法制 建设或者依法治企工作。 有会议记录、活动图片 5 每年无会议记录扣 0.5 分，无活动图片扣 0.5 分。 3 及时调整领导小组成员和办公室工作人员。 有文件或名单 2 无文件或名单扣 2 分 4 有“五五”普法规划，每年有年初计划、年终总结。 (可纳入企业全年工作安排和总结中) 有文件或资料 11 无规划扣 2 分。每年无计划扣 0.5 分，无总结扣 0.5 分 5 法建工作经费纳入专项预算，专款专用，或实报实销， 能根据工作需要，逐年有所增加。 有法建经费预算安排或实际发票 5 每年无预算安排或者无发票扣 1 分 6 建立了企业普法宣讲队，有明确的普法骨干。车间有 宣讲组、班组有宣讲员或普法联络员的骨干网络。每年对 普法骨干或联络员进行两次以上的法制培训。 有宣讲队名单 有培训安排和图片 6 无名单扣 1.5 分 每年无培训安排扣 0.5 分,无图片扣 0.5 分 7 档案规范、有序，资料齐全，分类清楚，按时上报有 关数据报表。 实地查看档案资料。 6 档案不规范扣 3 分，较规范扣 2 分。档案不齐全扣 2 分，较规范扣 1 分。 着 力 提 高 法 制 宣 传 教 育 针 对 性 35 分 8 法制宣传教育纳入企业管理或绩效考核内容，进行年 度和阶段性的检查考核，表彰奖励先进 全年工作总结有考核内容 2 每年无考核内容扣 0.5 分 9 建立健全企业经营管理人员、务工人员等学法用法、 职工法制教育、法律顾问制度 有四个制度 4 少一项制度扣 1 分 10 健全和完善企业经营管理人员学法用法考试考核制度， 经营管理人员参加年度法制理论知识考试的参考率达 90%以 上，合格率均达 95%以上。 每年有参考人员名册和考试成绩 4 每年无名册扣 0.5 分 每年无考试成绩扣 0.5 分 11 经常性开展“法律进企业”活动，将与宪法、安全生 产、劳动保障等有关法律知识纳入企业理论学习内容，每 年组织学习不少于 2 次。 有学习记录和图片 8 每年少学习记录一次扣 0.5 分，少图片一次扣 0.5 分。 12 积极开展“诚信守法企业”创建活动，增强企业依法 经营的法制意识，提高企业防御金融风险、市场经营风险 的能力。 有“诚信守法企业” 创建活动安排和活动记录 4 无安排扣 2 分 无活动记录扣 2 分， 13 通过网络等新型宣传载体，积极开辟法制宣传栏目， 在企业厂房车间、办公区域、职工宿舍等地方有法制宣传 专栏、标语等，适时开展法律知识竞赛、咨询、演讲、文 艺晚会等法制宣传教育活动。利用宣传日、纪念日、宣传 周、宣传月，积极开展“ 3.8” 、“ 3.15” 、“ 6.26” 、“12.4”等和“安全生产月”等主题法制宣传 教育活动。 有法制宣传专栏底稿或图片，每年至少四次。有法制 宣传教育活动图片或者被媒体采用信息复印件，每年至少 二次。 13 截止 XX 年 4 月，有 17 次专栏，专栏少一次扣 0.5 分。 应有宣传教育活动 9 次,少一次扣 0.5 分。被区委区府、合 川日报等媒体采用信息一次加 0。1 分，XX 市级及以上部门 采用信息一次加 0。5 分,加分总数不超过 3 分。 不断提升依法治企水平 25 分 14 企业无违法犯罪行为发生，无严重影响企业正常生产 经营的行为发生，无损害企业职工合法权益行为的发生。 到有关部门核查 3 有违法犯罪发生扣 5 分 15 企业聘请有法律顾问，遇到重大事项、作出重大决策 时，事先征求法律顾问的意见和建议。法律顾问每年为企 业经营管理人员上法制课不少于 1 次。 有法律顾问聘书或者合同，有法律顾问工作记录，有 讲课记录、讲稿或图片 7 无聘书或者合同扣 2 分。无工作记录扣 1 分，每年无 讲法制课资料各扣 1 分 16 建立健全预警应急机制，进行必要的应急训练演练， 积极预防和妥善处置各类突发事件，提高保障社会公共安 全和处置突发事件的能力。 有应急机制，有相关资料或者图片 5 无应急机制扣 2 分，没有开展应急训练演练扣 3 分 17 针对劳动和社会保障、矿产资源、环境保护、安全生 产以及消费领域中企业职工关注的热点难点问题，开展专 项整治。 检查专项整治的资料或者图片 5 没有开展专项整治扣 3 分 18 较大以上安全事故得到有效控制，亿元 GDP 生产安全 事故死亡率、工矿商贸就业人员 10 万人生产