人事局xx年上半年工作总结和下半年工作重点.docx

人事局 XX 年上半年工作总结和下半年工作 重点 上半年，我局在州委、州政府的正确领导和上级业务 部门的大力指导下，认真贯彻落实党的十七大、省委十一 次党代会、州委十次党代会和全省人事工作会议精神，科 学合理地制订年度目标责任书，紧紧围绕年初确定的目标 任务，在抓作风、打基础、创思路、勤工作的思想指导下， 开展了一系列人事人才工作，为全年工作奠定了良好的基 础。 一、上半年工作情况 召开全州人事工作会议，安排部署全年工作。为了使 全州人事系统统一思想，明确工作目标，于年初召开了全 州人事工作会议，总结了去年的工作，安排部署了今年工 作任务。 深入开展“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动。 围绕州委、州政府做出的重大决策和部署，按照“四个一” 专项工作的要求，一是深入开展了一次查找作风和工作落 实方面存在问题的专项工作。认真查找存在的问题，深入 分析存在这些问题的原因，制定整改措施，明确整改方向， 限期进行整改。并于 5 月份赴四县督导检查了“抓作风建 设、促工作落实”主题实践活动。二是完善了一套抓工作 落实的制度措施。结合人事部门的实际，修改完善了 30 余 项工作制度，使抓工作落实有制度措施保证。三是开展了 一次以工作落实为主要内容的评议活动。在州直各行政和 事业单位中印发了 47 份问卷调查表，满意度达 100%。目前 在“四个一”专项工作中前三项工作已完成。下半年集中 抓好查纠“不落实的事、不落实的人”的专项活动。 加快岗位设置工作，推进事业单位改革进度。在去年 下发*州事业单位岗位设置管理工作实施方案的基础 上，先后多次召开工作会议和培训工作，督促各地区、各 部门结合本地实际，按照“因事设岗”、“科学设岗”的 原则，加快岗位设置工作。目前，各县、各单位的实施 细则正在上报审核当中，力争在规定的时限内完成全州 事业单位岗位设置方案报审、人员聘用、合同签订和工资 兑现工作。 强化组织协调，做好公务员法参照管理工作。省人事 厅在去年审批第一批参照管理单位后，于年初要求开展第 二批参照管理工作。州人事局在吃透文件精神的基础上， 加强与省厅的沟通与联系，积极协调全州各级各类事业单 位在政策规定的范围内，根据单位实际申报参照管理工作。 目前上报工作已经结束，正在等待省厅研究批复。 继续做好专业技术人员队伍建设。今年上半年，我局 在对专业技术人员加大培训的基础上，按照省上的文件规 定，对 143 人晋升了高级专业技术职务资格，对 314 人晋 升了中级专业技术职务资格，对 460 人晋升了初级专业技 术职务资格，为 208 名专业技术人员办理了继续教育证书， 对 227 名准备进行经济系列任职资格考试人员进行了报名 工作，对 50 名专业技术人员进行了计算机应用能力考试， 从而一如既往地做好专业技术人员队伍建设。 开展招聘见习工作，推进毕业生就业工作。今年以来， 我局根据州委 20 次常委会议精神，对全州 XX 年以前毕业 的大专学历以上未就业毕业生进行统计登记，全部安排到 见习岗位上进行工作，截至 5 月底，全州共安排见习岗位 1020 名，并对其见习补贴在原有基础上普遍提高了 50 元； 根据刚察县教育资源短缺的现状，组织进行了刚察县面向 全州公开招聘事业单位工作人员工作，通过笔试、面试和 组织考察等相关环节，共有 60 名毕业生加入了事业单位人 才队伍当中，缓解了刚察县人才短缺问题，有效推进了毕 业生就业工作；门源、祁连、海晏三县计划招聘 93 名事业 单位工作人员，目前正组织进行报名工作，整个招聘工作 将于 8 月份结束；另外，为加强我州民族文化事业发展， 推进经济社会协调发展，我局根据州委、州政府决策部署， 协助州文化局对我州民族歌舞团招聘了 25 名演艺出众的演 员，对其年龄老化，不适合演员岗位的工作人员进行了分 流安置，对州同宝牧场改制中的工作人员进行了分流安置， 深化了人事制度改革，促进了社会的协调发展。 开展各类人才培训工作，提升人才能力水平建设。根 据州委组织部制定的人才培训计划，我局精心策划、认真 组织开展了 5 期 254 人参加的行政机关公务员处分条例 培训班，13 期 1280 人参加的全州事业单位管理人员和专业 技术人员公共科目培训班。培训工作旨在提高全州人才能 力水平建设，提高管理能力和水平服务。通过培训，提高 了公务员执政能力水平，事业单位人事管理水平，达到了 规范工资标准，促进业务水平的目的。 做好工资福利工作，深化工资制度改革。今年上半年， 在认真贯彻执行国家、省上有关工资政策的基础上，对全 州 2754 名机关工作人员正常晋升工资档次，人均月增资 39 元，这是新工资制度执行以来的第一次正常晋升工资档次； 对符合条件的 387 名公务员进行了“滚动升级”，人均月 增 22 元。并结合这次晋档对 XX 年工资套改情况进行了全 面复核，进一步提高了机关工作人员工资分配的准确性。 强化基础设施建设，加大人才市场建设力度。在以前 人才市场基础设施建设的基础上，今年通过财政支持，对 州人才市场进行屋面平改坡、外墙粉刷，购置更新电子计 算机，预计投入 30 万元。在强化硬件建设的同时，我们通 过赴省人才交流中心、外地等培训机构加强了人才培训软 件建设，提高从业人员综合素质，为更好地提供人才服务 奠定基础。 认真做好电子政务、政府信息公开工作。在去年建立 的*州人事局门户网站的基础上，指定专人及时发布、更 新网站内容，组织全体工作人员学习电子政务基本知识。 根据北政办XX4 号文的要求，及时派人参加了 XX 年 1 月 22、23 日举办的专题培训班，指定专人认真编写了 XX 年 1 月至 XX 年 12 月间的政府信息目录及*州人事局政府信 息公开指南并上报州信息公开领导小组办公室。 二、采取的工作措施 一是加强组织领导，定期分析工作情况，做到稳步推 进。紧紧围绕确定的目标任务，对各项工作任务进行研究 分析，制定相关工作措施，并就每项工作进展情况进行定 期分析，对存在的问题制定相关的应对措施，确保工作稳 步推进；二是细化分解工作任务，明确工作职责，做到责 任到人。对年初确定的工作目标进行细化分解，对每一项 工作任务落实负责领导和具体办事人员，确定每项工作中 的牵关科室和协办科室，明确工作职责，并对工作制定进 度表，确保了工作有人抓有人管，按期按时完成；三是突 出重点，统筹兼顾，做到忙而不乱。对目标任务进行统盘 考虑，确定重点工作和关键环节，对重点工作重点考虑， 急件事情优先办理，做到统筹兼顾，忙而不乱。 三、下半年的主要工作 按照州委、州政府的安排部署，继续开展好“抓作风 建设、促工作落实”主题实践活动。 按照州委、州政府的安排，紧密结合机关事业单位空 缺编情况和用人单位实际情况，制定招聘计划，并组织进 行报名、资格审查、笔试、面试、体检和组织考察等各项 工作，下半年全州公开考录 35 名公务员，门源、祁连、海 晏三县公开招聘 93 名事业单位工作人员。 根据省上的统一安排部署，组织完成“三支一扶”、 “高校毕业生到乡镇事业单位工作”的组织、招募、选拔、 派遣和服务等工作。 继续做好专业技术人员队伍建设，完成全州事业单位 岗位设置方案报审、人员聘用、合同签订和工资兑现工作。 继续做好工资福利工作，完成州直机关、事业单位和 四县人事部门的工资软件配