人事局干部个人述职报告.docx

人事局干部个人述职报告 XX 年，在区委、区政府的正确领导和市人事局的具体 指导下，我与全局同志一道，紧紧抓住部门年度工作重点， 忠实履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。 一、业务工作方面 按照班子分工，我负责公务员管理、人才开发、档案 管理和职称管理工作。同时,还主抓了政府考核、兴海街道 及所属事业单位改革前期准备、宣传信息和人事编制系统 服务年等单项工作。 公务员管理方面。重点抓了三项工作,一是从加强自身 建设入手，继续推进人事管理信息化建设，完善人事管理 软件功能，利用科学的方法和现代化的工具，不断改进服 务手段，提高办公效率和质量。二是从加强培训工作入手， 优选师资力量，举办公共管理核心课程和公务员法 培训班，培训业务骨干，提高我区公务员公共管理知识水 平和服务能力，并为贯彻实施公务员法奠定基础。三 是从加强考核工作入手，按照平时考核与年终考核相结合、 综合考核与业绩考核相结合的原则，对全区公务员和行政 管理人员进行考核。针对日常管理中反映出的问题，对部 分单位的平时考核工作进行了指导。 人才开发方面。重点开展了三项工作,一是从编制“十 一五”人才规划入手，明确人才工作发展目标，坚持以市 场需求为导向，不断拓展人才服务领域，履行公共管理职 能，提高社会化服务水平。二是从转变职能入手，扬长避 短，优势互补，积极拓展业务范围，将区内非在职人员划 归人才中心管理，变大人事管理为大人才服务。三是从承 接油地人才共享工程入手，与油田再就业指导办公室和保 险部门协调，将油田离退休、有偿解除劳动关系人员中的 专业技术人才和高级技工人才纳入人才数据库，盘活存量 资源，进行岗位、人才信息共享，为企业提供急需人才信 息，为非在职人员提供新的就业机会。 档案管理方面。重点抓了三项工作,一是加强管理维护， 及时整理、归档相关材料。二是严格使用制度，做到责任 到人，措施到位。三是加快档案电子化进程，从技术上逐 步降低原始档案的使用频率，提高办事效率，从源头上避 免档案舞弊。档案工作在市组织的联合大检查中得到好评。 职称管理方面。做了四项工作，一是完成职称各类考 试、评审的通知推荐工作，并为 41 名专业技术人员评定初 级技术职务任职资格。二是对事业单位专业技术人员进行 年度考核。三是研究事业单位改革政策，为实行聘任制做 准备。四是撰写论文论公务员法对国家机关职称工作 的创新，对新时期政府职称工作进行探讨。 政府考核工作方面。协调政府、开发区 28 个业务部门,做 到年初及早动手,指标分解,年中及时摸底,掌握动态,年底 精心准备,深挖潜力,确保我区考核成绩位列四县区之首。 兴海街道及所属事业单位改革的前期准备工作方面。 协同劳动局、派出所等单位,完成 138 人的档案清查、身份 核查,为区领导决策提供可靠依据。 信息、宣传工作方面。完善人事局政务公开手册， 完成人事信息网站升级,提高电子政务能力,发布人事人才 政策、工作通知和动态信息 220 篇,增进群众对人事工作的 了解。 服务年创建工作方面。按照市人事编制系统“让群众 满意”服务年要求,组织开展“行风建设工程”、“电子政 务工程”、“知识更新工程”等八项主题活动,内修素质, 外塑形象,得到服务对象的广泛好评。 二、自身建设方面 能以区委开展的“保持共产党员先进性教育活动”和 市人事系统开展的“让群众满意服务年活动”为契机，不 断提高自身的政治业务素质。 不间断学习。能够认真学习党、国家以及区委、区政 府有关文件、会议精神，领会掌握其精神实质，并用于指 导工作实践。完成研究生学业，取得大连理工工商管理硕 士学位。所做的毕业论文基于管理创新的兴隆台区政府 eHR 系统规划从实际出发,以科学发展观为指导，论述以 技术手段辅助政府人事人才管理，提高管理绩效问题。这 篇论文也被作为人事编制系统的一项科研成果推荐到省厅。 全身心投入。常用连占访问大陆时说的那句“我们不 做，谁来做？现在不做，何时做？”来激励自己，增强做 好本职工作的责任感、使命感。保持积极向上的工作心态， 每天都能做到早来晚走。自觉维护班子团结，支持董局长 工作，当好参谋助手，与刘局长密切配合，不争你大我小， 团结同志，不搞自由主义。 廉洁自律。能够按照区委廉洁自律的有关规定，严格 要求自己，自觉维护人事干部形象，不谋私利，不搞特殊 化。去年，我的岳父因病去世，全家人移风易俗，没有大 操大办。 三、存在的不足 回顾过去一年的工作，取得了一定的