人事教育工作情况汇报.docx

人事教育工作情况汇报 在省联社人事教育处和市联社党委的正确领导下，我 们人事教育部门坚持求真务实，不断强化人本管理，扎扎 实实开展工作，人事教育工作初见成效。现将具体工作汇 报如下： 一、坚持人事教育“四制”管理。一是强化劳动用工 合同制。年初按照省联社新的合同样本，与全体在岗员工 重新签订了劳动用工合同，合同签订率达 x%。二是全面实 行岗位轮换制。对信用社高管人员、重要业务岗位人员工 作满三年的 x 人全部实行交叉轮岗，其中信用社主任 x 人， 副主任 x 人。三是实行强制休假制。按照省联社有关精神， 强制休假 x 人。四是实行重要岗位人员约见谈话制。市联 社领导及人教部门定期不定期组织多形式、多层次的约见 谈话与交流，经常性关注要害部位人员的思想动态，下基 层直接找当事人谈心交流，引导其转变思想作风，及时解 决思想和工作中存在的问题，从而达到防案控险之目的。 二、改革人事用工制度，建立市场化用工激励机制。 年初，由我们人事教育部门组织对全辖信用社各机构网点 人员情况进行调查，结合人力资源分配不公，出现有些网 点人员与业务不相配备等方面的实际，制订了信用社机构 人员“三定”工作方案。根据工作方案，开展有序的优化 劳动组合，对优化组合落选的人员，实行联社统一调配， 充实到人手少业务量大的信用社工作，对那些不服从调配 和业务素质差的人员实行属地待岗，待岗期间只发基本生 活费 x 元，并对其严格加强管理、培训，提高待岗人员素 质。通过“三定”和优化劳动组合，使员工自然产生“今 天工作不努力，明天努力找工作”的理念，不断激发员工 的工作热情。 三、严格落实制度，实行亲缘回避。今年元至二月， 我们根据省联社文件精神，结合我联社少数信用社人员亲 缘关系复杂，形成亲缘窝社等形象，人事部门拟文制订工 作方案，并严格按方案逐社、逐点、逐人组织实施。全市 共涉及亲缘关系的人员 x 人，实行网点回避 x 人，实行跨 社回避 x 人，从而理清了员工的亲缘关系，促进了信用社 管理与经营业务的正常开展。 四、执行人事管理制度，完善干部考核任用工作。xx 年元月，我们认真组织信用社高管人员和职工年度考核工 作，本着客观公正、民主测评、注重实绩的原则，按照德、 能、勤、绩四个方面，采取个人述职、民主评议、职工座 谈、查看年度经营业绩等办法，对辖内 x 名高管人员和 x 多名员工进行了全面考核，及时了解掌握了全市各信用社 班子成员的德才表现、管理能力和工作实绩情况，为市联 社党委人事干部决策提供了基础依据。通过考核评议，结 合考核测评结果，调整相关信用社干部。副主任提为正主 任的 x 人，机关提拔下派 x 人，基层员工提拔副主任 x 人。 同时对那些群众反映较差，工作无进步的高管人员实行降 职或免职，信用社主任降职为副主任 x 人，副主任免职 x 人，具实有效地优化了信用社干部队伍。 五、面向基层，接待来访，不上交矛盾。今年元至九 月间，我们人事教育部门共接待基层信用社员工和退休退 养职工来人来访 x 次，其中因“三定”优化劳动组合员工 来访 x 次，退休老干部因工资待遇、医疗保险问题来访 x 次，退养人员因福利待遇来访 x 次，实际年龄与档案年龄 不相符要求内退的来访 1 次。采取宣讲政策，以情说服， 做好解释工作，做到能在我面前解决的事情决不推诿，不 上交矛盾，解决矛盾，和谐办公。 六、抓好党建工作，促进思想作风建设。根据省联社 党委文件精神，结合 xx 联社具体实际，积极与地方组织部 门联系，经与市委组织部协商后，由市委组织部向各乡镇 场组织部门发文，将全市 x 个信用社党员的组织关系全部 转入市联社党委。在党建工作中，一是收集整理党建资料。 二是按照组织程序分别选举 x 个党支部。三是按照省联社 文件精神，核算出了全市党员职工的党费缴纳基数及党费 金额。四是结合制度落实年活动组织党员学习新党章，学 习胡总书记在党的十七大会上的工作报告，学习党在农村 金融中的政策、法规、制度，使每个党员进一步增强党性 原则，履行党员义务，遵守党的纪律。五是组织召开 xx 年 下半年党委民主生活会。民主生活的五个程序：组织党 委班子成员对党章和省联社文件的学习，特别是学习党的 十七大报告，使每个党委成员提高党性认识；以制落实 年活动为基点，认真开展个人自查活动；向全市信用社 党员、群众分发xx 联社党员民主生活会民主评议及征求 意见表 ，收集整理反映问题 7 个方面，意见和建议 8 条， 及时向党委班子成员反馈；党委班子对自己的工作作出 客观公正的评价；会上认真开展批评与自我批评，结合 党员、群众提出的问题、意见和建议进行分析，查找原因， 制订措施，逐一整理完善，进一步加强团结，不断提高党 委班子的执政水平、管理水平，按照省联社参加民主生活 会领导提出的具体工作要求，努力工作，把 xx 联社各项工 作搞上去。 七、立足本职，认真搞好养老统筹工资测算工作。按 照省联社工作安排，积极向联社党委专题汇报，争取领导 支持。我们首先成立领导小组和清理测算专班，对全市近 x 多职工的档案工资和实发工资进行了全面的清理测算，及 时为省联社养老统筹移交提供了数字依据。 八、认真参与市联社中心工作，抓好日常性工作。一 是认真搞好高管人员任职资格的申报工作；二是参与联社 对信用社贫困职工的慰问工作；三是务实上报内部退养人 员的申请表格及人事档案材料，申报审批 x 人，办理了退 养手续；四是结合 xx 实际，组织清理了在编不在岗人员， 报相关部门调查处理；五是组织参加省银监局金融法规及 内控知识的考试，参考人员 x 人，只有 x 人未及格；六是 认真组织开展人事教育制度落实自查工作。 今年以来，我们虽然做了一些自己应做的工作，但离 上级要求还存在一些差距，今后将更加努力地把工作做实、 做好，为领导和基层服好务。 一是针对票据业务案件高发，实行按规定收取保证金 和推行由他行托管保证金的联动，禁止自开自贴和自管保 证金的做法； 二是一线业务的卡、证、章管理和基层机构行政章的 管理联动； 三是基层主任的定期交流轮岗与会计主管的委派制并 行与联动； 四是重要岗位的强制性休假与岗位审计紧密衔接联 五是激励基层员工署名揭发违法违纪问题与对员工保 护制度的配套建设联动； 六是贷款三查的尽职调查与三查档案妥善保管责任制 的配套建设联动； 七是完善审计体制，充实审计队伍，提升工作质效与 加强对审计问责制度建设的配套和联动； 八是查案、破案与处分适时、到位的双重考核制度建 设联动； 九是案件查处和相应的信息披露的制度建设联动； 十是对基层操作风险管控奖惩并举的激励约束机制建 设联动。 抓好对重点人的排查。组织人员对重点人的行为表现、 思想动态及所经手的业务进行了全方位的检查与摸排，确 保重点人的行为处于时时监控管理之内。 抓好“四个一” 、 “五个一”制度的落实。