人事局大中专毕业生就业问题浅析.docx

人事局大中专毕业生就业问题浅析 当前，社会就业形势十分严峻，大中专毕业生总量仍以较 大的幅度增长，做好毕业生就业工作对维护社会稳定，构 建和谐具有积极的作用。 -一站在手，写作无忧！ 一、全区大中专毕业生就业的基本情况 XX 年至 XX 年，全区共有 16658 名大小专毕业生回到我 区报到(其中，大学本科有 2597 人，大专有 5455 人，中专 有 8606 人)；地、县政府有关部门已安排就业的 12263 人 (其中，大学本科有 2366 人，大专有 4388 人，中专有 5509 人)；占大中专毕业生 73.6。到行政单位就业的有 225 人 (公开招考录用)，到事业单位就业的有 12038 人。安排到 县直单位就业的有 1180 人，到乡镇单位有 11083 人；这些 已就业的大中专毕业生中在教育部门工作的有 9966 人，在 农业部门工作的有 437 人，在医疗部门工作的有 295 人， 其它部门工作的有 1565 人；到目前为止，全区还有 4395 名大中专毕业生未安排就业。 各县(市)大中专毕业生的安排就业办法大体是，师范 类的本科、大专毕业生全部安排到学校任教，中师生采取 考试分配 70左右的学生到乡镇学校任教。非师范类的大 中专毕业生，本科生有的分配各县的县直事业单位就业， 有的通过公开考试分配一部分人员到乡镇事业单价就业。 二、大中专毕业生就业难的原因 1、就业渠道单一。由于是欠发达地区，国有企业不景 气，且大多数濒临倒闭，非公经济发展滞后，大中专毕业 生毕业后大部分只能通过公开招考录用到行政单位，事业 单位也主要通过招聘考试和供需见面，择优选聘的方式就 业。企业很难接收大中专毕业生，而且他们也不愿意到企 业就业，就业渠道十分单一。 2、卫生等部门编制已经不能适应现代社全发展对人才 的需要。3、高校专业设置与市场需求之间“不接轨”。长 期以来，许多高校专业设置不合理，课程内容、教学方式， 长期沿用传统方法，造成学生学与用的脱节。 4、用人单位的片面追求高学历人才。一些用人单位不 从实际出发、对本单位的用人标准盲目提高、片面追求高 学历人才。造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。 5、大学毕业生就业市场不完善，就业指导体制滞后。 大中专毕业生择业由“统包统分”到“双向选择”后，我 区大中专毕业生就业工作目前是由人事和教育部门共同管 理，人才市场均未建立，缺乏调节平台和就业指导机制。 6、大中专毕业生就业观念落后。大部份大中专毕业生 仍然存在坐等分配的思想，缺乏自我创业的勇气，就业期 望值较高，理想与现实存在较大差距。 7、大中专毕业生自身素质有待提高。高校扩招后，部 分高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质 量的下降。 三、解决高校毕业生就业的建议 1、深化认识，加强领导，切实形成政府部门齐抓共管 的工作合力。我区人口 700 多万，人才总量小，中高级专 业技术人才占专业技术人才的 23.2。大中专大学毕业生 仍然是我区人才队伍中宝贵的人才资源，各级政府要把解 决高校毕业生就业工作列入重要议事日程。建立健全毕业 生就业领导协调机构，加强部门之间的协调与沟通，积极 疏通就业渠道，打破毕业生就业过程中的种种政策限制。 2、加强人才需求的预测和分析，强化指导。各县(市) 要根据经济社会发展的情况，加强人才需求的预测分析、 制订中长期的人才发展规划和短期的紧缺人才开发导向目 录。教育、人事部门还应加强与用人单位进行信息交换和 工作联系，建立长效的联系协调机制。 3、建立健全人才市场体系，加强区域合作，努力实现 毕业生供求信息的有效对接。今年 9 月份*地区已经加入 泛金沙江人才开发体系，要抓住这个太好时机，抓紧建设 *地区人才市场、建立人才市场服务网络，实现人才区域 合作开发。更好地指导大中专毕业生就业。 4、加强宣传，继续做好大中专毕业生面向基层就业和 企、事业单位就业见习工作。要利用网络、电视、报刊、 等各种媒体，让干部职工和群众及广大高校毕业生充分了 解，面向基层就业是国家解决高校毕业生就业的一个重要 渠道，积极鼓励他们到基层就业，到企事业单位就业见习。 5、引导大中专毕业生更新就业观念，提高自身素质， 实现多元化就业。政府有关部门要对大中专毕业生进行就 业从业培训，引导他们更新就业观念，革除陈旧思想，把 目光由原来的国家机关、事业单位转向企业，转向基层。 6、准确掌握，把握重点，精心做好未就业毕业牛的就 业工作。各级人事部门要准确把握木就业毕业生的总量和 分布情况，对毕业后两