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以“三无”班组建设为根基 筑牢职工心 中的“家” 晋煤集团工会创建职工小家示范单位经验资料之二 以“三无”班组建设为根基 筑牢职工心中的“家” 寺河矿地面运行工区小东山风井工会小组创建 “职工小家”示范单位纪实 寺河矿地面运行工区主要担负矿井供电、供风、供水、 供暖、提升、水处理、压风、地面瓦斯抽放及矿灯管理等 多重任务。39 个班组星罗棋布在近 20 平方公里的广袤矿区， 点多，面广、战线长。许多班组地处偏僻、交通不便。但 寂寞、枯燥、甚至是全年无休的特殊环境，造就了守土有 责，“艰苦不怕吃苦，缺啥不缺精神”的地面运行工区工 会，打造出了一个个肯吃苦、能吃苦的工会小组，小东山 风井工会小组就是其中最具特色的一个。 小东山风井位于沁水县郑村镇小东山村四面环山的一 片山坡上，距离矿区本部约 20 公里，建于 XX 年 6 月，班 组成员 12 人。长期以来，小东山风井工会小组在矿工会和 工区工会的支持和帮助下，以设备安全运行、服务安全生 产为中心，以维护小组成员切身利益为职责，坚持“管理 精细化、培训多元化、班组特色化”的管理模式，把“建 家兴组，建家强会”作为工会小组的中心任务，圆满完成 了矿井供风、供暖、井下压风安全生产任务，创造了连续 5 年设备无重大事故的好成绩。 由于小东山风井远离矿区，四面环山，工作生活条件 艰苦。为此，工会小组克服困难、自主创新、积极创建职 工小家。在“建家”过程中，矿工会多次深入小东山做指 导、送温暖。在各级工会领导的关心和支持下，小东山风 井职工小家建设取得了一定的成绩，主要表现在以下几方 面： 一、 加强工会小组组织建设，认真创建高标准模范职 工小家。 小东山风井工会小组在建家之初，就确定了以建设 “三无”班组为基础，以安全管理为依托，以企业工会 工作条例、山西省基层工会工作规范为依据, 统一 思想，健全和完善“建家”工作机制，加强工会小组规范 化建设。开展建设职工心中的“家”活动。 小东山风井虽然地处偏远，但在每个人心里，这里已 经是他们的家了，组长田敏主动当起了“家长”，充分利 用工区工会、运行队组、班组形成的横向到边、纵向到底 的工会组织网络体系，创新地开展工作。虽然远离矿区， 只是一个小组，但他们没有降低对自己的要求，坚持高标 准起步，组织大家按照工区工会标准制定小家管理制度、 图书借阅办法、小组学习方案等，并在宿舍楼前制作了宣 传栏，小组成员第一时间就能了解矿上的实事动态；根据 不同季节，合理组织丰富多彩的小型活动，不断增强工会 小组的凝聚力和向心力，有力地促进工会小组在发挥设备 安全运行，服务安全生产中的作用。 二、发挥群监网员作用，开展班组竞赛活动，提升班 组建设水平。 工会小组紧紧抓住“安全运行”、“安全稳定”两大 主题，按照工区工会开展“保两安、争先锋”创建三无班 组竞赛活动要求，从执行力、精神文明建设、安全管理， 全面预算管理、培训与技术创新五方面制定了自己的一套 考核办法，严格执行，对执行情况进行考核，考核结果当 天公布，与当月奖金挂钩，并作为年终评先评优的依据。 同时，组织大家开展岗位练兵、师带徒活动，小组成员之 间互相交流学习，共同提高。这些活动的开展，极大地调 动了小组成员的学习主动性、工作积极性，促进了班组建 设迈上了更高水平。工会小组定期组织群监网员参加矿、 工区组织的培训，同时利用周三大讨论，围绕通风机、压 风机岗位应知应会及煤矿安全规程，对群监网员进行培训， 使群监网员的素质得到了迅速提升。工作中，群监网员紧 盯现场、严格把关、立足岗位查隐患，始终把隐患排查作 为班组工作的重中之重，发现隐患及时与班组长沟通，较 小的隐患现场处理，较大的隐患按照程序上报，定期整改。 全年累计查出隐患 100 多条，全部得到整改，极大地促进 了小东山风井设备的安全运行，筑牢了班组安全根基。 三、 加强职工教育培训，提升职工素质，建设“学习 型”小家。 工会小组按照上级工会要求，开展“创建学习型组织， 争做知识型职工”活动。他们针对青年职工思想活跃、容 易接受新事物的特点，组织新职工参加工区工会开展的现 代化媒体网络培训，利用煤矿安全技术培训三维可视仿真 平台，通过图文并茂、视听结合、虚拟互动的方式，将复 杂枯燥的理论知识通俗生动的表现出来。让大家在快乐轻 松的氛围中学习、进步。同时还将“每日一题”、岗位应 知应会的提问融入每次交接班会程序中，有问有答、沟通 交流、共同进步。 工会小组还组织大家在班组中召开学习交流会，选取 典型事故案例进行讨论学习，结合本场所实际谈看法、谈 见解，从源头上堵塞安全漏洞。使每位职工在参与的同时 受到警示教育，端正了思想，提高了小组成员对安全生产 重要性的认识，在思想上实现了“要我安全”向“我要安 全”的转变。同时提升了小组成员的综合素质，小组学习 氛围更急浓厚，促进了“学习型”职工小家建设。 四、自力更生、艰苦创业，建“家”暖人心。 小东山风井地处偏僻，生活条件艰苦，交通不便，上、 下山只有一条窄窄的山路，职工每周下山一次，这里的职 工衣食住行都成了最大的问题。自开展“建家”活动以来， 工会小组面对艰苦的环境，不等不靠、就地取材、自力更 生、自主创新，通过 12 人的不懈努力，终于建起了大山深 处属于自己的温馨小家。 小东山风井四面环山，山上没有饮用水，工会小组组 织大家在距山上约 1 公里的山泉处，自己刨了一口小井， 安装了简易小型水泵，喝上了山泉水，结束了工区每天定 时往山上送水的历史。 在山上，职工们居住的宿舍门窗简陋，床铺陈旧，工 会小组组织大家自己动手，利用旧铁皮、塑钢板等，修理 门窗、翻新床铺，经过一番维修，整个宿舍焕然一新。 住的问题解决了，然而小东山远离矿区和村镇，日常 食用的米、面、油都是定期下山采购，新鲜蔬菜和肉根本 吃不上，这怎么办？这个问题没有难住他们。工会小组把 眼光盯在了为井下供水的地下水池上，这个水池在地下， 表面是泥土。工会小组组织大家利用工作之余，购置了农 具，把土地开垦出来，翻松土壤，在院内开启了一个 70 平 米左右的小菜园，种上了豆角、黄瓜、西红柿、南瓜、马 铃薯等蔬菜。解决了吃菜难的同时，品尝了劳动的喜悦， 更享受了一番田园生活。整个工会小组的凝聚力和向心力 明显增强，团队执行力得到进一步提高。 山上没有专门的房间做职工小家的场地，工会小组组 织大家将一处堆放废旧材料的房间清理出来，自己买涂料 粉刷墙壁，从后勤中心申请了旧桌椅、旧电视，虽然是旧 的，但“家长”田敏是这方面的专家，他组织大家修桌椅、 换元件。经过努力，桌椅、电视全部变成了新“家具”， 他们凭着自己的双手，硬是把一个温暖的小家建起来了。 工会小组还积极向矿工会反映建家遇到的困难，矿、 区工会给小东山送去了书柜、乒乓球案，配备了部分图书 和羽毛球、篮球、围棋、象棋等文体活动器材，大大丰富 了小东山职工的业余文化生活。 工会小组把每个职工当作自己家里的亲人，做到了有 事情必访，有困难必帮，有情绪必解。班组成员程竹林， 上有九十多岁老母，独自居住在城区，他一上班就得来回 跑，否则老人的照看就成了问题。组长看在眼里，记在心 里，发动大家，一人有难众人帮，尽可能为他提供方便， 让他更好的安心工作。工会小组还坚持在每月初的周一交 接班会时间 ,为当月过生日的职工举办集体生日欢庆会， 为每名职工发送一条祝福短信，欢乐