企业工厂大讨论活动思想总结.docx

企业工厂大讨论活动思想总结 从 4 月 1 日开始在全系统开展的“解放思想，更新观 念”大讨论活动是集团公司开展的带有全局性的重要活动。 对于我们厂而言，这次大讨论活动是一次难得的 审视自己、剖析自己的机会，我们能不能在大讨论活动中 将头脑中束缚发展、阻碍进步的旧思想、旧观念破除掉， 树立起适应市场竞争的全新企业经营管理理念是检验我厂 大讨论活动是否成功的唯一标准。在厂领导班子的认真组 织和广大职工的积极参与下，我厂大讨论活动取得了阶段 性成果，实现了总体目标。现将我厂“解放思想，更新观 念”大讨论活动成果和展望总结如下： 一、 职工思想观念发生深刻转变 作为一个 XX，几十年来形成的传统观念、思 维方式、行为习惯、工作方法等诸多方面都显得很不适应 新形势的要求，都有必要进行根本性的转变。在这些转变 中厂领导班子把做好职工思想观念上转变的工作做为重点， 利用各种媒体广泛的动员学习，使全员全方位参与到大讨 论活动中来，取得了很好的效果，初步的破除了长期遗留 在广大职工头脑中的等靠要的依赖思想，树立了抢抓机遇 的发展意识。在大讨论活动中，通过我们的不懈争取，我 厂最终获得了国家对 8 期 2X20 万千瓦机组的批复；通过思 想和技术的不断创新，新机组的运行稳定性大大提高；通 过我们精心的组织、细致的准备，我厂的安评工作获得了 专家组的一致肯定。这些成绩的取得，首先得益于广大职 工思想观念的转变。在今后的工作中，我们要努力引导职 工树立责任意识、忧患意识、人才意识、竞争意识、风险 意识，增强职工对于企业的认同感归属感，为企业的发展 添加更加强大的原动力。 二、 建立了全新的经营管理理念 “解放思想，更新观念”大讨论活动，重在一个“实” 字，求实、务实、落实，要通过这项活动为企业解决存在 的实际问题，厂部通过把大讨论活动与十六大提出的“以 人为本”的重要思想相结合，实施了多项人性化的措施， 开创了全新的经营管理模式。针对机组大修中存在的浪费 现象，我们及时的提出了强化节约意识，制定了相应的规 章制度，在职工的头脑中逐步树立了双增双节的观念；在 煤炭频频告急的形势下，我们充分发挥党政融合的作用， 打破分工界限，多名厂领导亲赴山西跑煤，有力的保证了 机组的正常运行。 随着电力企业改革的不断深化，我厂的一些规章制度 明显已经不适应发展的要求，尤其是生产管理、运行管理、 教育培训管理等方面，针对这一问题的存在，我们从市场 的要求和我厂的实际情况出发，高标准、严要求，建立和 完善了一批新的规章制度，修订了检修和运行规程，加大 了教育培训力度，做到了有章可循、有法可依，形成了事 事有人办、人人有事做的良好局面。 三、 倡导学习型企业的工作初见成效 通过大讨论活动，使厂领导班子清醒的认识到要使企 业持续稳定的发展，就必须破除一劳永逸的陈旧人才观念， 树立终身学习永不满足的新思想。所以我们深化了人事、 劳动、工资三项制度改革，完善了运营机制。“三项”制 度改革的目的就是引入竞争机制，充分调动职工积极性， 增强企业的内部活力，从而提升企业的竞争力。人力资源 整合和机关 7 个岗位的公开招聘使我们在人事制度上打破 了身份的界限，实行了能上能下的动态管理；部分车间运 行岗位的重新定员、定岗，竞争上岗、择优录用，改变了 过去存在的凭感情管理、收入吃大锅饭等现象。这些措施 的实施精简了机构、提高了运营效率，关键是在职工中倡 导要不断学习不断进步的全新理念，为企业的发展做好了 知识的储备和人才的储备。在今后的工作中，我们要把创 建学习型组织、争当学习型个人的工作作为重点，进一步 理顺机制，规范制度，争取让学习创新成为推动保定热电 厂发展的新动力。 四、 大讨论活动后我们应该怎么办 “解放思想，更新观念”大讨论活动是我们真正走向 市场的重要标志，我们通过这次大讨论活动已经初步建立 了适应市场经济的经营管理模式，以发展为主题的思想在 职工中进一步深入人心。但是应清醒的看到，对照市场竞 争的要求和集团公司“两型四化三个能力”的要求，我们 还差的很远，我们的经营方式还属于粗放型管理，相当一 部分职工还缺乏对改革的紧迫感和危机感，特别是近期暴 露的开会迟到、乱接电话，进入现场不佩带安全帽的现象， 说明我们的职工对于责任心的认识还没有上升到关乎企业 生死存亡的高度。 “路漫漫其修远兮，吾将上下求索”，