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党建工作助推煤炭企业发展典型材料 服务发展抓党建 高擎党旗铸辉煌 XX 公司，这个诞生于世纪之初，伴随着改革开放步伐 的推进而不断刷新着自己记录的年轻矿井，近年来，以其 “敢打必胜、超越自我”的豪情，“企业内部站排头、煤 炭行业争领先”的胆魄，在创业建设、创新发展、科学发 展的不同阶段持续前行，一步步收获着荣耀与辉煌，一步 步收获着光荣与梦想，屹立于中国煤炭强企之林。让我们 借深入学习贯彻党的十八大精神之机，追溯 XX 公司科学发 展的闪亮轨迹。 辉煌历尽磨砺的闪光荣耀 不知不觉中，从 20XX 年 X 月 X 日试生产以来，XX 公司 生产建设已经走过了 10 个年头。十年来，从芦苇摇曳、坑 坑洼洼的蛮荒之地，到现在处处鸟木葱茏、花香遍地的花 园式工厂；从 4300 名干部员工输入前每月 300 元生活费到 现在潇洒地把汽车开回家，每一名矿工无不真切地目睹和 感受到了 XX 公司的发展和巨变。十年来，逐年递增的产量 最能说明，XX 公司走过的是卓越发展、跨越提升的不平凡 之路，实现的是企业由小变大、做优跻强的宏伟目标。从 20XX 年投产当年生产原煤 XX 万吨算起，到 20XX 年生产原 煤 XXX 万吨，连续 10 年间平均增长速度达 29.5，增加了 近七倍。十年来，矿井先后荣获安全质量标准化一级矿井、 一通三防安全示范矿井、防治水安全示范矿井、安全程度 9A 级矿井、省劳动关系和谐企业、全国双十佳煤矿、全国 科技进步十佳煤矿、全国文明煤矿、行业特级安全高效矿 井、国家级安全质量标准化矿井、全国煤炭工业先进集体、 中国煤炭工业企业文化示范矿、全国煤炭工业“五精”管 理样板矿、国家级“工人先锋号”等一系列省级以上荣誉， 这一项项的荣誉无不见证着 XX 公司跨越发展的闪光足迹。 融合润物无声的党建魅力 荣耀的背后是党建工作的围绕中心、进入管理、服务 大局。近年来，公司党委注重把党的建设与经济工作有机 结合起来，进行了党建工作从形式到内容、思路到方法、 体制到机制的创新探索，使党建工作有效融入公司整体工 作之中，走出了一条党建工作与经济发展相融合、相协调、 相促进的新路子，有力的彰显了党组织作为国有企业独特 的政治优势。 按照企业党建围绕中心、服务大局的职能，围绕“发 展、效益、民生”工作主题和打造最具竞争力矿井中心任 务，公司党委确立了“1236”的工作思路，在围绕“一项 原则”、遵循“两条理念”、创新“三项机制”、实施 “六大工程”上下功夫，使党建工作融入到安全生产、经 营管理和发展稳定之中，由“围绕中心”延伸为“融入中 心”，由“监督型”拓展到“保证型”，渗透到中心工作 的深层次之中，确保了中心工作指向哪里，党建思想政治 工作就如影相随地跟向哪里，充分发挥了党组织的优势和 思想政治工作的威力。“一项原则”，即坚持“抓大事， 管干部，促发展，惠民生”的工作原则。“两条理念”， 即“把上级要求的办好、行政需要的办漂亮、员工期盼的 办到位”和“严管干部、厚爱员工”。“三个机制”：一 是创新以“激情+可爱”为品牌的管理文化长效机制。积极 构建以“激情+可爱”为母体，以“三为”、“六预”、 “五精”为内容的“365”安全文化、“三基”、“六制”、 “五力”为内容的廉洁文化、“管理与技术创新、技术能 手、创新项目与创新推广先进单位”为内容的“212”创新 文化为子体的特色企业文化体系，使企业文化真正成为企 业管理工作的“主旋律”，走出一条依靠企业文化力提升 企业竞争力的新路子。二是创新党建工作责任落实和运行 机制。把党建思想政治工作纳入企业管理制度和业务流程， 导入了目标绩效管理、党建对标管理和党建“三基”管理 等先进管理思维，建立了抓基层、打基础、强练基本功、 标杆管理、循环提升的工作机制，夯实了党建工作基础， 提升了党建科学化水平。三是创新思想政治工作大格局协 调机制。加强党群干部队伍建设，积极推行党群口与生产 经营口干部交流制度，充实提高党群队伍整体驾驭能力和 综合管理水平，建立和完善每周党群例会制度、每半月党 支部书记例会制度、月度工作会议制度，逐步形成党委统 一领导，党政工团齐抓共管，以专职党群干部为骨干，各 级管理人员为主体，党团员和班组长广泛参与的思想政治 工作大格局。“六项工程”，即实施凝心聚力、组织强基、 廉政保障、文化铸魂、对标引领、和谐固本“六大工程”， 为打造最具竞争力矿井、实现“卓越发展，跨越提升”提 供坚强的组织保障和动力支持。 创争煤海弄潮的激情活力 党员队伍在企业中是先进的人力资源，是推动企业发 展的中坚力量。在 Xx 公司跨越发展的进程中，36 个党支部 和 872 名共产党员在党委的领导下，履职尽责、创先争优， 活跃在安全生产经营的各条战线上，以饱满的热情投身其 中，为矿井的发展注入了持久动力。在扎实开展的创先争 优、争做创业先锋活动中，公司党委从实际出发，开展了 “五好十争”活动，创新党员先锋岗、党员示范区、党员 安全责任区、党员安全伙伴、党员奉献季、党员奉献日等 特色实践载体，做到了主题活动突出、特色活动鲜明，形 成了比奉献、赶先进、当模范、做表率的活动氛围，使党 支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发 挥，带动了全员创先争优。令人难忘的是，在 XX 年，作为 主采工作面的 3 上 XXX 工作面， 8 米 落差大断层一直伴 随着工作面的推进，顶板破碎、排水困难、煤质管理难度 大，3XXX 工作面过断层、夹矸区达 3 万平方米 ，严重 制约着安全质量管理和原煤产量提升，全年大部分时间都 在艰难中走过。在这种情况下，公司各级党组织本着困难 面前党旗闪耀在一线、党员创争在一线，着力发挥两个作 用，带动广大员工迎难而上，克难制胜，合力攻关，圆满 完成了各项经济技术指标，创出了原煤产量 XXX 万吨的历 史新纪录。鲜红的党旗，已凝聚成保障安全、促进和谐、 推动发展的强大合力。 人文科学发展的和谐音符 科学发展，必须牢固树立以人为本的理念。公司党委 按照科学发展观的要求，把尊重人、理解人、关心人和激 励人、培养人、促进人的发展作为党建工作的着力点，尊 重员工的主体地位，发挥员工的主体作用，充分调动和发 挥员工的积极性、主动性和创造性，在促进党建工作不断 发展的同时，坚定了广大员工听党召唤的信念，凝聚了广 大员工推促发展的合力。 坚持用企业文化育人铸魂，构筑党员队伍和员工队伍 共同的思想基础。以“激情+可爱”品牌文化为引领，从修 身、齐家、忠企、报国等方面入手，以“三字经”的形式， 撰写了“XX 规”，全面阐述了“可爱矿工”的形象标准， 并在全公司选树安全、文明、节俭、廉政、管理、创新、 服务和奉献等八个方面的“形象代言人”，每年评选一定 数量的可爱矿工，使广大干部员工学有目标、赶有方向、 追有动力。同时，把形势任务教育、理想信念教育、主人 翁意识教育作为员工思想教育的主线，通过多种方式深化 学习教育，使文化教育经常化、系统化，员工队伍始终保 持政治本色不变、优良传统不丢、奋斗精神不减。 员工的成长也是员工的根本利益。公司坚持以提高员 工基本素质为根本，以培养技能型人才为目标，一方面加 快推进专业、技术、操作带头人的评选工作，建立起科学 的专业、技术、操作带头人评选机制，激励员工成长成才； 另一方面，积极探索基层推荐、公开选拔、组织考核、班 子评聘使用等方式，实行优胜劣汰，把各岗位的专业、技 术、操作等方面的尖子评选出来，在评优、薪酬、奖励等 方面给予政策激励。XX 年，集中开展了优化机关机构设置 和全员竞聘上岗工作，岗位设置坚持向生产、一线和技术 岗位倾斜，通过竞聘上岗，共有 75 名德才兼备的优秀人才 走上不同管理岗位。注重选拔一线生产技术骨干和优秀青 年人才，通过竞聘，选拔任用了 33 名副区长，有 12 名一 线的班组长进入副区长岗位。推荐选拔了 10 名优秀青年专 业人才到生产、辅助区队挂职锻炼，为青年人才成长搭建 了平台。通过建立管理人员业绩档案，建立定期履职、考 核评价及交流使用制度，进一步完善干部管理的长效机制， 促进了人才队伍建设的健康发展。 由满足员工的生活需求向精神需求转变，是以人为本 的更高追求。公司党委始终坚持“厚爱员工”、“视员工 为家人”的人本理念，以凸显人文关怀、提高幸福指数和 满意度