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文档简介
做好五个坚持 提高人事人才工作水平 构建和谐社会的一项紧迫任务,就是要造就一支结构 合理、素质优良的人才队伍。要完成这一任务,必须从实 际出发,提高人事人才工作的水平,以有力地推动和促进 社会的和谐。这是构建和谐社会的必然要求,也是社会改 革和发展赋予人事部门的重要职责。笔者认为,人事人才 工作服务于和谐社会构建应从以下五个方面着手。 人事人才工作服务于和谐社会构建,必须坚持依法行 政 依法行政是依法治国的内在要求,人事人才工作要为 构建和谐社会服务。一方面,要积极贯彻落实好各项法律 法规、政策制度。目前,必须全面实施好公务员法、 行政许可法,以及凡进必考、竞争上岗、双向选择、 分配制度改革、人才流动、事业单位改革、人事争议仲裁、 权力监督制约等法律法规和政策制度。另一方面,要与时 俱进,深入做好制度的改革和完善工作,制定一系列配套 制度和细则,构建一个能涵盖人事工作全领域的法规制度 体系,确保每一项人事工作都有法可依。 人事人才工作服务于和谐社会构建,必须坚持公平公 正 公平正义是社会和谐的基本条件,“公平公正”作为 人事人才工作为构建和谐社会服务的“生命线”,是社会 公平正义的重要组成部分。为此,人事工作必须始终坚持 “阳光操作”。重视公开环节,对行政审批和非行政审批 项目,要严格按照标准和要求公开承诺、公开服务;对常 规服务项目,要把职责分工、政策依据、服务内容、办事 程序等相关信息全部向服务对象公开,特别是公务员招录、 事业单位招聘、职称评定等工作。重视监督制约环节,建 立人事工作立体监督机制,使得体系内的隶属监督与体系 外的服务对象、纪检监察、新闻舆论监督全时空全方位地 形成;要不断创新监督方式,畅通信息反馈渠道,通过设 置监督电话、网上公用邮箱等方式,着力打造诚信人事, 不断提升人事机关的公信力。 人事人才工作服务于和谐社会构建,必须坚持以人为 本 人事人才工作的出发点和落脚点,就是要始终以实现 好、维护好、发展好广大人才的根本利益,真正做到人尽 其才,营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环 境。在具体工作中,要准确地处理好三个关系:处理好智 力竞争与以人为本的关系,人才选拔既要坚持以智力、能 力竞争为主的规则,又要杜绝在性别、相貌、地域、学历 等方面人为设置歧视性条件;处理好管理与服务的关系, 人事工作要在实施有效管理、规范管理基础上,最大限度 地搞好各项服务,不遗余力地为各类人才的智力发挥疏通 渠道、搭建舞台,要让创业者有足够的施展才能空间;人 文关怀与执行政策的关系,人事工作政策性强,但并不排 斥对人的关心和关怀,应在政策允许范围内,尽最大努力 帮助服务对象。 人事人才工作服务于和谐社会构建,必须积极开展和 谐创建活动 当前,一方面要积极参与到文明行业、文明单位、文 明窗口、学习型组织、效能型机关等诸多创建活动中去。 另一方面,还要认真抓好“人民满意的基层站所”创建工 作,营造和谐氛围,提高服务效率,提升服务水平、树立 良好形象,让广大群众充分体验到党和政府的关心,切实 密切党和政府与人民群众的血肉联系。 人事人才工作服务于和谐社会构建,必须加强人事机 关的自身建设 加强人事机关的自身建设是为构建和谐社会服务的前 提和基础。首先要狠抓内部管理,进一步建立健全各项管 理和工作制度,有效地规范机关的运行机制、工作程序、 岗位责任和工作作风,切实做到在严格的管理中出效能。 其次要不断提高自身的能力素质,打造学习型机关、实践 型机关、创新型机关。三要不断创新服务方式,不断提高 现代化办公的能力,真正让电子政务、“无纸化办公”走 进每一个科室,体现在每一个工作岗位;要积极探索推行 “超市式服务”、“流水式服务”等新型公共服务方式, 减少工作流程,全面提升工作效能,让服务对象享受更加 高效、便捷的服务。 总
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