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文档简介

公司加班管理规定 找文章到大秘书网()一站在手，写作无忧! 为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的 工作积极性，建立和谐的劳动关系，根据相关规定并结合 公司实际情况，特制定本规定。 一、 符合下述情况之一的，可安排加班： 1. 遇正常工作时间外有活动的。 2. 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。 3. 工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理 的。 二、加班费标准 1. 工作日、休息日加班均按 10 元/班/人执行。 2. 国家法定假日上岗的，根据工作情况由中心统一计 发加班费。 三、加班时间核算标准 1. 加班时间原则上按 4 小时/班计算，晚间及周末加 班时间按活动场次计算，每场均按 1 个班次核算。 2. 午间、晚间加班人员如享受误餐补助，则不再计加 班费。 3. 加班时间在 2 小时以下的，不计发加班费，但可由 部门经理记录，冲抵当月临时的病事假。 4. 如遇晚上接待活动在岗超过 22 时以后，且次日早 无活动外，加班人员次日早可 9 时到岗。 四、加班时间换休说明 1.各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上 应安排补休；确无法安排补休者，方可按本规定申请报领 加班费。 2. 因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管 领导同意,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。 3. 晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明 时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安 排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法 调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有特 殊需要，可根据实际情况累计。 五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填 报，部室负责人签批，每月 26 日交由办公室审核计发。 六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实 虚报者，扣发部室负责人当月考绩分 10 分/例。 七、本规定自发文次月
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