公司在市高技能人才队伍建设试点企业座谈会讲话.docx

公司在市高技能人才队伍建设试点企业座 谈会讲话 随着人才强企战略的实施，人才工作在我公司正迎来 重大的发展机遇。但在整个人才工作系统中，高技能人才 队伍建设仍然处于比较薄弱的环节。重学历、重普教，轻 技能、轻职教的观念还较为普遍；重使用、轻培养、重仕 途、轻技工的现象比比皆是；技能人才，特别是高技能人 才的地位不高，培养成长机制还没有完全很好的建立健全 起来。下面，我谈谈我公司的高技能人才队伍，请大家多 指正。 一、我公司目前高技能人才队伍现状： 1、公司技术工人队伍的等级结构 我公司现有技师 3 人，高级工 96 人，中级工 54 人， 初级工 170 人，技师、高级工等级的人员仅占公司技术工 人总数的 5.5%。 2、公司技术工人队伍的年龄结构 近年来，随着公司规模的由小到大以及我公司建筑施 工企业性质的决定，3645 岁、46-55 岁两个年龄段中的 中级以上技术工人所占的比例呈现为高龄化态势，年轻的 技术工人所占比例很小。 3、公司技术工人队伍的文化结构 目前，我公司技术工人在本科以上、大专、中专、高 中、初中及以下受教育程度的所占比例依次为 0.70、 3.5%、1.4%、35.7%、58.7%，由此可看出，我公司技术工 人的文化结构还是处于中等偏下水平。 二、今明两年高技能人才队伍建设目标及打算： 1、总量目标：到 XX 年底，高技能人才总量达到 450 人，其中争取增加高级技师 1-2 人，技师增加 5 人，高级 工增加 40 人。 2、素质目标：全面提高高技能人才队伍的知识结构层 次，着力提高具有大专以上学历、高级工以上等级的人 员的比例，尤其要提高 35 岁以下高级工及以上人员的比例。 今明两年内，全公司高技能人才接受继续教育面每年达到 80%以上，每人每年至少要接受一次继续教育和专业技术培 训。 三、公司开展高技能人才培训的方法： 1、职工培训制度 我公司针对建筑施工企业从事的劳 动苦脏累，职工素质相对较低等情况，对职工强化培训。 在*市建设局、*市建委举办的特殊工种、造价编审、质 检员、安全员、等培训学习班中，公司都是有计划、有组 织地让职工参加培训，不断让他们学习新的知识，从而提 高他们的实际工作能力和技能。 2、鼓励职工岗位成才。开展职工岗位技术培训和技能 提升培训，制定技师、高级技师和职工持证上岗的培训、 升级计划，依托企业主管部门和行业协会统筹实施，通过 岗位培训和业务锻炼，我公司绝大部分技术工人都能执证 上岗。 3、开展新技术、新知识、新工艺培训，加强团队学习， 大力开展 QC 小组活动，通过工人、技术人员、管理干部组 成的 QC 小组，大家共同学习、互相切磋，提高了职工的素 质。 4、搭建高技能人才培训平台。我公司与*市建筑技工 学校采取校企联合培养的方式，为公司搭建了高级工、技 师甚至高级技师的培训平台。 5、积极参与各项技能竞赛。公司对各项技能竞赛都积 极安排人员参加，并对在省、市以上技能竞赛中成绩优秀 的，给予一定的经济奖励。公司先后有吴小平、李冬林、 贺建华等参加过各类技能竞赛，都取得了较好的成绩。尤 其是贺建华同志参加 XX 年木工职业技能竞赛，获得*市第 一名，*省第二名，为公司争得了荣誉，促进了公司高技 能人才学习的热潮。 四、公司高技能人才队伍存在的问题： 1、高级技术工人占比较低，队伍结构不尽合理。我公 司高级工以上人员仅占公司技术人员总数的 5.5%,比重太小。 2、技术工人的技能等级偏低，技术素质