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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 XX 全文 我国现行企业职工医疗期制度是社会主义市场经济 的时代产物,为确立、维护劳企双方合法权益,构建和谐劳 动关系起到了积极作用。下面是小编整理的，欢迎大家阅 读! 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间 的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、 二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停 止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工 作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年 限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五 年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五 年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以 上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十 八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计 算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按 十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累 计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间 计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救 济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认 定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事 原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由 劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗 位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退 职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认 定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员 会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴 定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动 关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳
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