医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料.docx

医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材 料 医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料 医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的 综合型医院。1994 年被国家卫生部评定为“二级甲等”医 院，1995 年通过了“爱婴医院”评审。现有职工 272 人， 其中女性职工 180 人，占总人数的 66，女性职工在我院 各项工作中都发挥着重要作用。 文章- 帮您找文章 为进一步响应县妇联的号召，提高职工队伍的整体素 质，充分发挥“半边天”作用，深入实施医院管理年活动， 我们在全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。 一、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不 误、两促进。 院领导高度重视，一是成立了创建“巾帼文明示范岗” 活动领导小组；二是将巾帼文明岗的创建作为 XX 年度的一 项重要工作，纳入年初的工作计划中，确保创建工作落到 实处；三是反复对全院职工进行了思想动员，并在院周会 上多次强调，利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对 外宣传，职工对创建工作人人知晓；四是结合行业纠风工 作，将创建工作融入到医院的整体业务工作中，切实解决 群众看病难、看病贵的问题，严厉查处大处方、乱收费、 滥检查等不良现象。 二、在“巾帼文明示范岗”的创建中提升队伍的整体 素质和职业道德水准。 职业道德是医务人员应具备的基本素质之一，医院对 此一直常抓不懈。特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活 动以来，院领导班子对职工提出了新的更高要求，制定了 巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动 接受社会群众监督。通过发挥党员干部模范带头作用，全 面提升干部职工的职业道德水准。在“巾帼文明示范岗” 创建过程中，涌现出了大批好人好事，充分体现了干部职 工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。 制定巾帼文明示范岗社会服务承诺，规范职工的执业 行为，主动接受社会群众监督。 主要内容有：着装整洁，挂牌上岗，礼貌接访、文明 待人、热情服务、态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人； 合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查； 严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、 滥收费，执行患者住院费用“一日清单制”；拒收红包,谢 绝回扣,严禁开单提成；严格执行医务人员医德规范和省卫 生厅“三条禁令”准则，正视社会关注的焦点，切实解决 看病难、看病贵的问题。 积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工 的职业道德水准，促进“巾帼文明示范岗”创建工作。 全院共有党员 89 名，其中女性党员 41 名，占党员人 数的 47%。领导班子成员中有 1 名是女性，中层领导干部中 女性的比例达到 59%。在院内外各种工作活动中，女性党员 干部能够充分发挥先锋模范作用，体现出了良好的精神风 貌和道德水准。 上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女 职工 21 人次，送去了慰问金 400 元和慰问品人均 100 元。 还深入到贫困乡镇慰问了乡村的双女户 、，送去了慰问金 100 元、大米 2 袋、化肥 4 袋、 衣物 150 余件。 6 月底为配合县庆工作，组织女职工进行打扫庭院及绿 化庭院等工作，将医院周围的广告和卫生死角彻底进行了 清洗打扫。并组织了妇女志愿者服务队上街宣传和义诊服 务，发放“健康宣教知识手册”100 本，义诊服务 154 人。 通过创建文明科室、班组，激发员工爱岗敬业的热情 和主观能动性。 门诊输液室是医院的窗口，5 名工作人员全部是女性， 她们的服务态度、服务质量的好坏直接影响着医院的形象。 她们在工作中认真细致，着装整齐，严格执行各项操作规 范，耐心解答患者及家属的疑问，确保无差错发生，体现 出了良好的精神风貌。 妇产科为了方便孕产妇就诊，18 名医护人员在科主任、 护士长的带领下常常加班加点，节假日也不能正常休息， 但她们却从无怨言，为了方便孕产妇，还在病房添置了针 线包等便民服务箱。优质的服务赢得了产妇及家属的认同， 加强了医患沟通和理解，科室多次收到了孕产妇及家属的 表扬和赠送的锦旗，为医院创建 “巾帼文明示范岗”发挥 了积极的促进作用。 今年已有 16 个科室先后被医院评为“文明示范岗”和 “卫生流动红旗”，并进行了表彰和奖励。 三、在“巾帼文明示范岗”的创建中提高队伍的专业 技术水平。 精湛的专业技术是为群众提供健康服务的重要保障。 医院一贯重视医务人员的继续教育工作，采取多种形式、 多项措施提高职工的专业技术素质，有力地促进了全院女 性职工的业务能力提高，提升了医院专业技术整体水平。 配合“512”国际护士节，在全院进行了岗位技术练 兵活动， 107 名女职工参加，选出了等 6 位同志授予 了“岗位技术能手”称号，并受到县卫生局及医院的表彰 奖励。 抓好技术练兵比武活动，狠抓医疗质量。开展了以基 础知识、基本技能、基本操作为主的“三基”训练活动。 今年进行三基考试 3 次，306 人次参加，合格率达 100%； 组织护理人员操作考核 4 次，198 人次参加。要求每人每月 写学习笔记 XX 字，并在每月考核时进行检查，以不断提高 女职工的业务理论水平。 坚持每周一次科室人员讲课、每周一次医疗教学查房、 每月一次护理查房活动，科室人员积极参加院内外举办的 各项学术讲座。 四、在“巾帼文明示范岗”的创建中增强队伍的战斗 力和凝聚力。 加强中层干部队伍建设，全面落实科主任负责制，增 强队伍的战斗力。 队伍战斗力的强弱与中层干部整体素质息息相关，要 加强队伍的战斗力，就要提高中层干部的素质。在全院 56 名中层干部中，女性干部共有 33 名，占 59%，是我院中层 干部的主要组成力量。因此，我们以创建“巾帼文明示范 岗”为契机，加强中层干部特别是女性干部队伍建设，提 高了医院的整体战斗力。 院领导利用院周会等时间，对中层干部进行医院管理 知识培训达十余次，并安排中层干部轮流讲课，医院每季 度组织中层干部集中培训、研讨一次，互相交流经验，提 高干部队伍的整体素质。 医院先后出台了医院综合目标管理考核办法、 中层领导干部聘用制度、医院中层干部及后备干部 选拔竞聘上岗制度等，对中层领导的任免以及责、权、 利，奖惩等做出了明确规定，制订了详细的考核标准。将 考核由重点考核科室质量转到科室质量效率和中层领导岗 位职责落实情况相结合的考核办法上来。实施以后，中层 领导的责任心更强，管理意识和效率有了明显地提高。 通过开展丰富多彩的活动，增强干部职工的凝聚力。 我院女性职工占总职工人数 66%，要增强干部职工的凝 聚力，首先要增强女性干部职工的凝聚力。因此，在“巾 帼文明示范岗”创建过程中为职工特别是女性职工办实事、 组织丰富多彩的活动，才能调动职工的积极性和创造性。 院领导班子每年都主动承诺为职工办几件好事、实事。 如修建职工食堂、改善膳食供应，建造简易篮球场，改善 “职工之家”的硬件设施，做好困难职工的送温暖工作等。 XX 年度计划为职工办实事已经大部分落实，如改善职工工 作环境和住房条件，较大幅度提高聘用职工的待遇问题等， 激发了职工的工作积极性和主动性。 举办美容专业知识讲座，请来专业美容师给女职工讲 述美容方面的技巧和方法，深受女性职工的欢迎。5 月底， 对全院女职工进行了“职业妇女形象及服饰搭配、淡装上 岗再展妇女风采”知识讲座一次，73 人参加。 组织丰富多彩的娱乐活动。院工会每年为职工举办元 旦环城赛、职工康乐运动会，并适时组织全院职工拔河比 赛、篮球比赛、棋类比赛、周末舞会、趣味运动等生动活 泼的文化体育活动。还多次派选体育方面有特长的职工参 加全县、全系统举办的运动会、篮球、足球比赛等体育活 动，均取得了很好的成绩。这些体育活动的开展，振奋了 全院职工的精神，形成了人心思进、人心思上的良好文化 氛围，有力地推动了医院的各项工作。 五、通过“巾帼文明示范岗”的创建，促进医院各项 业务的发展。 随着“巾帼文明示范岗”创建工作的深入开展，充分 调动了职工特别是女性职工的工作积极性和主动性，促进 了医院各项业务的发展，各种医疗指标均有较大幅度地增 长。XX 年上半年完成门诊人次 41631，比去年同期上升 12；入院人次 3478，比去年同期上升 8。完成业务收 入 10，357，764.87 元，同比增长 1.9；固定资产总额 19，983，439.29 元，比上年末增加 4，351，279.55 元。 总之，随着“巾帼文明示范岗”创建活动的深入