区劳动局科学发展观调研报告.docx

区劳动局科学发展观调研报告 认真做好劳动保障工作 扎实推进新 xx 建设 区劳动局 自 XX 年以来，随着我区经济快速发展，社会各项事业 全面进步，人民生活水平不断提高，我区的劳动保障工作 也取得了显著成绩，劳动就业比较充分，社会保障体系逐 步完善，职工的合法权益得到有效维护。 一、主要做法和成绩 坚持政府促进就业,保持了我区就业形势的稳定 紧紧围绕经济发展扩大就业，结合我区的劳动力结构 及特点，不断调整思路，制订措施，完善以市场为导向的 促进就业机制，在努力解决城镇下岗失业人员就业再就业 的同时，着力推进农村富余劳动力向非农产业转移，累计 实现新增就业 7.5 万人，其中，下岗失业人员就业再就业 1.2 万人，农村富余劳动力就业 6.3 万人。 1、积极搭建劳动保障服务平台，促进城乡统筹就业。 XX 年，在 29 个乡镇成立了劳动保障服务办公室，明确 了主管领导、具体工作人员和工作职责，做到了劳动保障 工作在乡镇街道有人抓，有人管。在居委会建立了劳动工 作站，通过严格考核，在 4050 失业人员中选聘了 84 名劳 动保障协管员，负责劳动保障信息统计、社区就业岗位开 发和推荐失业人员就业。XX 年，在 6 个中心镇建立了劳动 保障服务中心。XX 年，在 29 个乡镇街道全部建立了劳动保 障服务中心，配备了 131 名劳动保障专职工作人员，在 741 个行政村中设立了就业信息员，为求职择业的农村劳动力 提供政策咨询、职业指导、职业介绍、职业培训等一条龙 服务。到 XX 年底，六年中用于就业服务平台建设投入资金 达 465 万元，建立就业服务机构 86 个，服务场所 6200 平 米，配备工作人员 1030 名，形成了以区人力资源服务中心、 区人才交流中心为龙头，以乡镇街道劳动保障服务中心和 工、青、妇、民政、残联等就业服务中心为骨干，以社区 劳动保障工作站和 741 个行政村街为基础的就业服务体系。 在加强平台建设的同时，充分发挥其服务职能，积极开发 就业岗位，开展就业服务。XX 年以来，利用三级平台开发 就业岗位 10.6 万个次，组织举办职业招聘 830 余场，提供 就业服务 11.5 万人次，实现就业 7.5 万人，其中，组织引 导农村富余劳动力就近就地转移就业 4 万余人。 2、夯实劳动保障基础，使服务更具针对性和时效性。 为掌握全区劳动力资源状况和全区各类用人单位用工 现状及需求，使就业服务更具针对性、实效性，XX 年，设 计研发了“区劳动力资源信息管理系统”软件，开展了全 区范围的劳动力资源调查，组织人力，逐村逐户进行调查 登记，将全区 52 万名劳动力的个人基本信息全部录入系统， 从而全面掌握了全区资源总量、年龄、文化结构、技能状 况、富余劳动力数量、就业和培训需求等，实现了资源的 动态管理。今年，我们又设计研发了“劳动用工管理系统” 软件，组织开展了劳动用工调查，将全区各类用人单位及 从业人员的基本信息录入系统，详实掌握各类用人单位基 本情况和用工现状及用工需求等信息。两个“数据库”的 建立，实现了劳动力供给与岗位需求之间的信息互通，可 以进行点对点对接，不仅促进了资源和岗位的合理配置， 更有助于制订并实施积极有效的就业措施，对推进统筹城 乡就业将发挥重要的作用。 3、落实再就业优惠政策，解决困难群体再就业。 XX 年以来，国家及本市相继出台了包括：税费减免、 小额贷款、岗位补贴、社会保险补贴等一系列再就业优惠 政策，为使政策促进再就业效应得到充分发挥，我们以十 类就业困难人员为重点，开展再就业援助。一是利用社区 平台开展调查，建立数据库，动态掌握十类就业困难人员 底数，做到失业原因清、家庭情况清、求职愿望清、技能 状况清，同时落实盯人帮扶制度。二是大力开发公共保洁、 保绿、治安交通协管、设施维护、机关后勤等九大类公益 性岗位，安置就业困难人员。三是把各项优惠政策对号入 座，落到实处，利用政策引导帮助就业困难人员通过自谋 职业、自主创业、灵活就业、公益性岗位安置、企业吸纳 等多种渠道再就业，实现了零就业家庭、单亲家庭、低保 家庭就业安置动态为零。XX 年以来，通过政策扶持实现再 就业 3162 人。其中自主创业 576 人，享受小额贷款 1200 万元；自谋职业 488 人，享受一次性自谋职业补贴 146.4 万元；灵活就业 628 人，享受社保补贴 186.2 万元；公益 性岗位安置 1246 人，服务型企业吸纳 536 人，享受岗位工 资补贴 946.1 万元，社会保险补贴 1126.3 万元；自主创业、 自谋职业和服务型企业享受税费减免 312.5 万元。 4、加强就业培训，提高城乡劳动者就业能力。 XX 年投资 120 万元对区就业培训中心扩建改造，增加 施训设施。同时按照区政府制定的xx 区就业培训工作意 见，整合培训资源，落实培训补贴办法，以突出 “两个 重点”，坚持“三个围绕”和落实“四项措施”为主线， 开展劳动力资源引导培训和技能培训。两个重点是：以农 村富余劳动力转移就业、新生劳动力就业为重点的技能培 训。三个围绕是：围绕招商引资的大项目对技能人员的需 求抓培训；围绕新农村建设对提高农村富余劳动力素质抓 培训；围绕社会服务需求抓培训。四项措施是：分解下达 培训工作总体目标，实行量化考核；整合培训资源，形成 以区就业培训中心为龙头，以职业学校为骨干，以社会力 量办学为补充的培训格局；加强组织引导，发挥三级服务 平台宣传政策，组织资源，引导培训的作用；加强管理严 把质量关，让参训人员真正学到技能，学以致用。五年中 共培训 39625 人，其中，就业培训中心培训 26543 人，区 内其他办学机构培训 13082 人。 稳步推进社会保险工作，社会保障水平不断提高 按照天津市社会保险有关切政策，结合我区实际，针 对单位性质不同、人员类别不同、经济条件不同的现状， 在稳步推进社会保险扩面的同时，即充分考虑职工的合法 权益，又兼顾企业的持续发展，确定我区的社会保险参保 办法，使群众充分享受到社会进步的成果。 1、健全和完善社会保障体系，覆盖面进一步扩大。 养老保险。参保人数由 XX 年初的 29247 人，增加到现 在的 59508 人，增长 1.03 倍，五年中，征缴基金 14.9 亿 元。 医疗保险。参保人数由 XX 年初的 30958 人，增加到现 在的 107414 人，净增 76456 人，参保人员由企业、自收自 支事业单位扩大到现在的机关和所有事业单位。五年中， 征缴基金 5.1 亿元。 失业保险。参保人数由 XX 年初的 27893 人，增加到现 在的 46300 人, 五年中净增 18407 人。五年中，征缴基金 9288.1 万元。 工伤保险。工伤保险社会统筹自 XX 年 1 月 1 日起施行， 到今年 10 月底，参保人数为 71519 人。参保人员由企业、 自收自支事业单位扩大到现在的所有事业单位。五年中， 征缴基金 2374.8 万元。 生育保险。生育保险社会统筹自 XX 年 1 月 1 日起施行， 到今年 10 月底，参保人数为 63817 人。四年中，征缴基金 2203.6 万元。 城镇居民医疗保险。城镇居民医疗保险社会统筹自 XX 年 1 月 1 日起施行，到今年 10 月底，参保 18394 人，其中， 成年居民参保 2422 人，高中以下学生儿童参保 15972 人。 农村养老保障。今年以来，在区委、区政府的高度重 视和直接领导下，我区认真贯彻落实天津市农村社会基 本养老保险暂行办法，将城乡近 60 万人纳入保障范围， 尤其是扩大了农村老年人基本生活补贴的范围，提高了待 遇标准，受到群众普遍欢迎，及时为 94344 名农村老年人 发放生活费补助 5793.5 万元。农籍职工参保企业 17 户， 参保职工 205 人，征缴基金 3.7 万元。 新农合管理。按照“积极稳妥、密切配合、平稳交接、 有序进行”的工作要求，在维持统筹层次、制度体系、经 办方式不变的基础上，新农合管理职能于今年 8 月底由卫 生局平稳划转我局。1 至 10 月份，全区参合人员 65.2 万人， 参合率达到 98%，征缴基金 8476.9 万元，报销医疗费 5468.3 万元。 2、建立社会化管理服务机制，参保职工得到更多实惠。 五年来，企业退休人员养老金待遇水平显著提高，平 均每人每月累计增加养老金 490 元，目前我区企业职工人 均月养老金水平已经达到 1020 元，共为 18151 名退休人员 调整了养老待遇，发放养老保险金 78691.1 万元；医疗保 险从无到有，五年中为 87151 人次报销医药费 14591.2 万 元；工伤保险施行五年来，已为 2747 人次支付工伤保险费 1012.5 万元；生育保险施行四年来，为 6765 人次支付生育 保险费 1654.7 万元。失业保险很好的发挥了保生活促就业 的作用，五年中，为 27209 人次发放失业保险金 1126.9 万 元。 依法规范劳动关系，劳动者的权益得到有效维护 围绕“平安 xx”建设，认真细致地做好劳动关系的调 处工作，维护了职工的合法权益，促进了社会稳定。劳动 合同签订人数逐年提高，XX 年劳动合同签订人数为 68000 人，到今年 10 月底，上升到 135625 人，净增 67625 人； XX 年 1 月至 XX 年 10 月，劳动监察共受理投诉举报案件 2643 件，涉及职工 70236 人，追回经济损失达 10124.13 万 元，补缴社会保险 108.6 万元，其中，受理建筑业农民工 投诉 953 件，涉及农民工 37625 人，追回拖欠工资 9092.4 万元；XX 年 1 月至 XX 年 10 月，受理劳动争议 734 件，涉 及 2415 人，为职工挽回经济损失 1768.5 万元。 1、加大劳动合同推动力度，维护劳动者的签约权。 XX 年以来，我们始终把劳动合同签订做为调整劳动关 系的基础性工作来抓，采取先城镇职工后农村职工，从三 资企业到民营企业的推动方法，借助劳动年检和开展专项 检查的有利时机，通过宣传政策，加大执法力度，扩大劳 动合同的覆盖面，使劳动合同签订人数稳步上升，年均增 加 20%。同时，严把劳动合同鉴证关，尤其是对坐落在乡镇 的私营企业，严格审查双方约定的条款，以保证劳动合同 内容的合法公平。 2、坚持主动检查与举报监察相结合，维护劳动者的就 业权、保障权和享受劳动报酬权。 一是充实劳动保障监察执法力量，劳动保障监察专职 干部由 XX 年的 3 人增加到现在的 7 人；二是劳动保障监察 以劳动争议多发、矛盾突出的企业为重点，提前介入，搞 好预防；三是采取有诉必查、有诉全查、一查到底的工作 原则，及时处理举报投诉案件；四是开展监察服务活动， 主动上门为企业解疑难、送政策，帮助企业规范劳动用工 管理，有效地降低劳动争议案件的发生。 3、提高劳动争议处理水平，维护劳动者的申诉追偿权。 劳动争议仲裁工作针对近年来案件数量逐年增多、办 案难度日趋加大的特点，采取合理组庭、简化程序、着重 调解、依法仲裁的方法，提高办案质量，减少诉讼数量， 保证了劳动争议处理的公正性、及时性和合法性，实现了 时效内结案率 100%。 围绕区重点工程，创造性开展工作 撤村建居工程是我区以城市化为主导实现率先发展战 略的一项重要工程，对我区的发展起着至关重要的作用。 按照区委、区政府的指示精神，我们坚持原则性与灵活性 相结合，打破常规，创新思路，制定出xx 区撤村建居社 会保障办法，在撤村建居人员社会保险、就业培训等方 面，有了切实可行的操作方法，为撤村建居的顺利进行起 到了重要的推动作用。从 XX 年至今，共为 11068 人办理了 撤村建居参保手续，审批退休 925 人，为 2133 人办理了撤 村建居养老手续，为 213 名撤村建居人员发放技能培训补 贴 15.7 万元，为撤村建居人员实行就业援助，通过区劳动 力市场推荐就业 1321 人。 狠抓管理教育，全面提升服务水平 根据我区发展形势和做好劳动保障工作的需要，针对 我局干部管理和机关建设中存在的薄弱环节，狠抓干部队 伍的管理教育，不断增长为群众办实事、解难题的本领。 一是深化“服务型 xx” 学习教育，广泛开展“两建一 学”活动。通过教育活动，使全局牢固树立“服务他人就 是发展自己”的理念。增强干部职工的大局意识，服务意 识，发展意识，努力为用人单位和劳动者提供优质、高效、 便捷的服务，树立劳动保障部门的良好形象。 二是从管理入手，狠抓制度的落实。重新梳理和修订 了机关管理制度，编印下发了科室工作手册，将“服 务型机关建设”列入干部职工考核的重要内容，做到月检 查、季通报、年评议。 三是突出重点，以点带面。以劳动力市场为重点部位， 以科长为重点人员，对他们提出明确要求，制定高压线， 规范执法行为，提高服务水平，带动全局工作整体提升。 通过狠抓干部职工的管理教育和机关制度建设，提高 了我局服务质量，得到了用人单位和群众的好评。 二、存在的问题 职业培训仍是制约就业工作的瓶颈 一是用人单位对技术工人需求量较大，空缺的技能岗 位招不到合适的技术人员；二是我区求职人员学历较低、 技能单一或没有技能的问题比较严重，结构性失业矛盾较 为突出；三是职业培训机构设置的专业单一，设备落后， 培训的人员不能与市场需求有效对接。 就业观念有待转变 在一部分求职者和就业人员中，缺乏树立正确的择业 和就业观念，他们对自身的条件和面临的形势认识不够， 虽然能力和素质不高，在择业观念上却一味追求高标准， 对岗位挑剔，导致失去很多机会，有的虽已就业，但却不 安心工作，好高骛远，频频跳槽，导致失去工作。 部分企业用工不规范，维权工作繁重 部分企业用工不签订劳动合同或签订短期合同，劳动 关系不稳定。有的企业不按照劳动合同支付劳动者工资， 超时加班不付或少付报酬，有的不给职工上保险，侵害了 职工的合法权益。尤其是私营企业和建筑行业，劳动者的 合法权益难以得到有效保障。 三、今后主要工作 做好撤村建居人员的劳动保障工作，服务于全区重点 工程 积极贯彻落实区政府关于“加快旧城改造和撤村建居 步伐，为新城发展拓展空间”的要求，做好撤村建居人员 的就业、技能培训和社会保障工作。一是本着既参保又省 钱的原则，积极主动办理撤村建居人员参加社会保险手续。 二是对求职的撤村建居人员，定期组织专场招聘，开发公 益性岗位进行推荐，使其享受工资补贴和社会保险补贴， 对有创业愿望的提供小额贷款支持。三是对参加技能培训 的撤村建居人员，及时兑现补贴政策。 面对金融危机对劳动保障工作的影响，充分利用上级 政策，缓解对我区企业造成的压力 一是建立面向企业的普遍走访和重点联系制度，摸清 企业当前用人管理、社会保障、劳动关系方面存在的实际 问题，对金融危机影响大的企业，实行重点监控，重点帮 扶。 二是积极落实市劳动保障局出台的相关优惠政策，帮 助企业解决难题。 三是坚持“双维护”、“双