县妇联两新组织妇建工作经验材料.docx

县妇联两新组织妇建工作经验材料 *县妇联认真贯彻落实中央和省市县有关要求，以促 进两新组织健康发展和提高从业女性整体素质为根本出发 点，坚持“党建带动妇建，妇建服务党建”，积极探索两 新组织妇建工作新方法和新途径，努力破解两新组织妇建 工作组织难覆盖、工作难渗透、资源难调动、服务难到位 等问题，以“四字功夫”为主要抓手，着力推进两新组织 妇建工作，充分发挥两新妇女组织在推动发展中的引领示 范作用。目前，全县两新组织中建妇联？家、妇代会？家， 设妇女小组？个、女职工委员会？个、妇女工作联络员？ 名。 一、立足全面覆盖，在“建”字上下功夫，不断加强 两新组织妇建工作的组建力度。 根据新形势下广大妇女群众的迫切需求，我们坚持在 “建”字上下功夫，不断加大工作资源、工作力量、工作 载体向基层倾斜力度，深入开展两新组织妇建百日攻坚活 动，加强两新组织妇建工作组建力度，扩大妇联基层组织 覆盖面。 1、领导重视抓启动。根据上级妇联关于两新组织妇建 工作的要求，县妇联与县委组织部、县委两新组织工作委 员会联合下发关于加强和创新两新组织妇女组织建设工 作的意见，对全县两新组织妇建工作提出了具体的意见 与要求。5 月 8 日上午，县妇联举行了全县两新组织妇女组 织组建百日攻坚战启动仪式，向各镇妇联、各系统妇委会 吹响了组建两新妇女组织的冲锋号。各镇、系统也随即召 开动员会，广泛动员各级基层妇女组织和妇女干部积极参 与到组建工作中来。 2、目标明确强落实。县妇联在下基层调研摸底的基础 上，研究制定了组建目标通过采取灵活建立妇联、妇 代会、妇女小组等方式，到 9 月底女性固定从业人员 30 人 以上的两新妇女组织组建率达到 100%，女性固定从业人员 30 人以下的两新妇女组织组建率达到 50%以上，并专门召 开了各镇妇联主席、各系统妇委会主任工作会议，就组建 工作进行了专题部署。各镇妇联在党委领导下，迅速建立 本次活动领导小组，制定相应的实施方案，排出两新妇女 组织组建推进表，全力推进两新妇女组织的组建工作。 3、主题活动全覆盖。要以“基层组织建设年”为契机， 扎实开展两新组织妇建百日攻坚战活动，通过先易后难， 以点带面，典型示范，循序渐进地延伸拓展，努力构建 “纵向到底、横向到边”的妇联网络，实现“哪里有妇女， 哪里就有妇女组织，哪里就有妇女工作”的全覆盖，以此 来深化党群共建创先争优活动、“激情干事创新业，创先 争优作示范”主题活动，进一步团结带领全县各行业各领 域的妇女在打造科学发展示范点中建功立业。 二、创新组建模式，在“活”字上下功夫，不断探索 两新组织妇建工作的组织构架。 针对当前妇女群体多元化的发展趋势，我们坚持在 “活”字上下功夫，积极创新两新组织妇建模式，按照 “突出重点抓单建、因地制宜促联建”的原则分类推进两 新组织妇建，确保两新妇女组织“应建尽建”，进一步丰 富两新组织妇建工作的组织构架。 1、单独组建。在符合单独组建条件的两新组织中严格 按照规定动作建立妇女组织，女性固定从业人员 30 人以上 的，建立妇联；女性固定从业人员 30 人以下、10 人以上的， 建立妇代会；女性固定从业人员 10 人以下的，设立妇女小 组或妇女工作联络员。目前我县已经单独组建两新妇女组 织？个。 2、强企带建。即“1+X”模式：在一个生产经营规模 较大、妇女工作基础扎实、业主重视妇女工作的大企业建 立妇代会或者两级妇联，小企业成立妇女小组，由大企业 牵头带动小企业开展活动。*镇在龙头企业嘉兴兴惠电子 有限公司建立妇联，带动周边 17 个小型规模小、女工少的 企业共同发展。 3、区域联建。以划片分区的形式，片组建立网格，同 一网格实行联合组建、统一管理。*镇*社区建立了全市 首家新社区妇联，将社区楼栋划分成？个网格，实行“社 区建妇联、网格建妇代会、楼栋建妇代小组”的网格化组 织体制，将妇女工作层层落实，深入到每家每户。 4、行业共建。根据不同女性从事的行业，将妇女组织 建在产业链上。在原有的纺织行业、纽扣行业妇女组织的 基础上，今年又拓宽了妇女组织网络，以三产行业抱团形 式建妇女组织。*街道三产行业抱团共建，以？等？家企 业为点，成立了妇建联合体，以点带动行业的妇建工作。 5、楼宇创建。商务楼宇是当前妇女聚集、两新组织密 集的新兴领域，开展楼宇妇建工作意义深远。*街道根据 新城三产服务业发展的特色以及总部经济楼宇、商务楼宇 不断增多的实际，建立了全市首家楼宇妇女组织时代 广场楼宇妇代会，打破了传统的组建格局，开创了两新 妇建的新思路。 6、柔性组建。对暂时不具备建立妇女组织条件的，可 通过推行企业妇女工作属地化管理、成立工业园区妇委会 统一管理、建立企业妇女学校和妇女工作站、设立企业妇 女工作联络员等多种形式，在两新组织中灵活多样地开展 妇女工作。 三、完善工作机制，在“联”字上下功夫，不断创新 两新组织妇建工作的工作方式。 完善两新妇女组织管理和服务机制，我们坚持在“联” 字上下功夫，加强对两新妇女组织的指导、辅导和引导， 建立两新组织妇建四项长效工作制度，通过机制创新推动 工作创新，全力推进两新妇女组织建管合一，增强组织凝 聚力。 1、建立统筹全局的上下联动机制。对全年重点工作制 定了项目化实施方案，把工作分解到各镇、系统，各镇妇 联及系统妇委会根据工作职责制定相应措施，在各镇、村 开展工作。必要时镇、系统联合制定工作措施，使工作呈 现上下联动、各级相承、区域互动的良好局面。 2、建立帮带互动的共管联抓机制。坚持党建带妇建， 各镇党委及有关部门党组织加强对两新组织妇女工作的领 导，定期听取所辖妇女组织妇女工作的开展情况，及时帮 助解决妇女工作中遇到的困难问题。利用两新组织中已建 的工会女职工委员会、团组织的作用，整合“党员之家”、 “职工之家”、“妇女之家”等活动阵地，推进妇女工作 与党组织、其他群团组织建设联动开展。鼓励两新妇女组 织和系统妇委会、巾帼文明岗、行政村等结对，做到资源 共享、优势互补、力量聚合、工作互动。 3、建立交流共享的常态联络机制。将全县两新组织按 乡镇划分为 9 个网格，建立领导班子成员及执委定点联系 制度，每个网格镇妇联领导牵头，开展妇建工作定期交流 提高妇建工作效率。同时，利用互联网，建立两新组织妇 建 QQ 群，将各镇两新妇建负责人及两新妇女组织负责人纳 入其中，做到信息畅通，底数清、情况明，妇建工作及时 跟进。 4、建立“3+X”的服务联挂机制。“3”是指：一名上 级妇联领导联挂两新组织，对妇女工作进行定期指导；一 名专业律师助阵两新组织，为困难女职工进行法律援助； 一名心理咨询师服务两新组织，为女性职工提供心理疏导。 “X”是指：与一个行政村、一个部门等进行岗村结对、部 企结对，部门为两新组织女性提供专业服务，两新组织为 农村妇女提供劳动实践基地。 四、提升服务水平，在“优”字上下功夫，不断充实 两新组织妇建工作的工作内涵。 提升两新组织妇建工作的服务水平，我们坚持在“优” 字上下功夫，紧紧围绕两新组织妇女生产、生活的需求来 开展活动、发挥作用，用活动来吸引、用服务来凝聚广大 妇女职工，实现妇女组织自身发展和两新组织的双赢。 1、完善维权网络，提供优越服务。以完善健全“妇女 之家”为契入点，针对家庭社会的热点难点问题，在两新 组织中创新建立家庭百事坊、姐妹谈心室、心灵氧吧、流 动维权法庭等多种载体，为妇女儿童提供方便快捷的维权 服务，把维权工作渗透到第一线，辐射到每位妇女身边， 成为妇女姐妹们解疑释惑的“开心锁”、维护稳定的“减 压阀”。 2、加强队伍建设，发挥优势作用。一要选好配强班子。 从两新组织经营管理层或一线员工中推选有威信、懂管理、 善协调，热爱妇女工作的女职工担任妇女组织成员，切实 发挥好女职工利益的“代表者”作用。二要加强职工队伍 建设。举办专业培训、技能比武来激发职工竞争意识、创 新潜能，为两新组织发展提供智力支持；深化“金秋助学” 、“一对一”扶贫等，确保职工队伍和谐稳定；以考评树 立先进典型，形成“一人先进带动周围共同进步”的局面。 三要发挥志愿者队伍作用。建立巾帼志愿者队伍，发挥不 同特长志愿者的技能、优势，为群众提供多元化的服务和 指导。 3、加大培训力度，提升优秀素质。将学习型妇女组织 建设延伸到两新组织中，充分利用党校、高校、妇女学校 和现代远程教育网络等阵地，对两新组织妇女群众进行政 治理论、岗位实用技能和妇女工作业务的培训。5 月，县妇 联与东华大学、*社区学院联合创办了*县女子学院，作 为妇女教育专业培训基地，全方位、多层次提升女性群体 能力素质。 4、广泛回报社会，营造优良效应。鼓励两新组织中女 企业家、女职工积极进取，大胆创收，在为两新组织、