单位政工处创建机关文化活动倡仪书.docx

单位政工处创建机关文化活动倡仪书 企业和政府机关的文化，主要是指企业、机关及其成 员在组织和管理相关工作或事物的长期实践中形成的、为 多数成员所认同和共同遵守的基本信念、价值标准、业务 技能，以及从中体现出来的群体意识、行为规范、精神风 貌等。机关文化的本质是创新文化、学习文化，也是责任 文化、诚信文化。机关文化的功能在于培育精神、凝聚力 量。因此，建设机关文化，就是在机关和机关干部中，培 养先进意识、树立超前理念、倡导求实精神，这是机关文 化建设亟待回答和解决的基本问题。因此，要树立： 一：职工终身学习的理念。中国共产党的十六大明 确提出全党全社会都要重视学习、加强学习，要努力建设 学习型机关、学习型政党、学习型社会。必须随时接受最 新的教育，必须持续不断地增添学习的能力，这已成为机 关干部获得成功的主要途径。机关干部身处知识爆炸的时 代，只有与时俱进，在学习中工作、在工作中学习，才能 不断适应外部环境变化，适应新时代的生存方式。在思想 上，要明确学习是财富，学习是机会，学习是享受；在机 制上要体现学习是职业，学习是工作，学习是制度；在方 式上要明晰学习是读书，学习是思索，学习是互动；在成 果上，要追求学习是超越，学习是创新，学习是成功。 二：责任、权利、利益相对称的理念。机关文化重在 以人为本，尊重人、理解人、关心人，努力形成机关全体 成员共同的理想和价值观念；其核心是倡导爱岗敬业、诚 信服务、公正执法、廉洁奉公的机关精神。任何一个主体 拥有什么样的权利，就应该拥有什么样的责任和利益。在 责、权、利的关系中，如果只有权利和利益而没有责任， 那么管理就会失控；如果仅有责任而没有权利和利益，那 么这个主体就没有活力。党政机关干部最重要的是要树立 正确的权利观、地位观和利益观，核心是权利观。从文化 的角度看，权利象征着功利，代表着财富，催生着利益。 权利在学识渊博、情操高尚的人手里，是义务、是付出、 是奉献；在道德低下、心术不正的人手里，权利是索取、 是享受、是金钱。作为机关文化重要组成部分的制度建设， 对行使权利提供了有效监督。可以说，监督也是一种文化， 文化是更高层次的监督。 三、集体精神和团队理念。一个国家和民族如果没 有先进的科技一打就垮，一个单位和团队如果没有优秀的 人文素质不打自垮。团队是一个群体，这个群体有着共同 的愿望、共同的目标、共同的规则，通过相互间的沟通、 责任、合作和承担责任，产生群体协作效应。四、敬业进 取的理念。党员干部在群众中要想享有威信，这种威信主 要来自非权利的影响，一是靠真理的力量，二是靠人格的 力量。人格力量一旦形成，便能超越时空，超越世界。点 亮人性的光辉，回归生命的价值，共创繁荣幸福，是对人 格、人性的最好诠释。追求真善美，摒弃假恶丑。人类的 文明史，就是更加人性化的过程，是人的本性不断升华的 过程。中央强调以人为本，就是要把人升华到最高的境界。 甘于无私奉献，实现人生价值，应该是我们每个机关干部 的不懈追求。 对于人生的价值，不同的人有不同的理解。有的人 追求金钱，追求官位，追求奢侈，追求名誉，然而当挥霍 无度之后，这些人感觉到的是一片空虚。追求高尚的人生 价值，一要回归生命的尊严。人是有尊严的，每个人都应 该被尊重、被肯定，谁也不愿被侮辱、别看不起。产生这 种自尊意识，就会尽最大努力完成自己的那份责任。二要 合理定位人生。社会上的人扮演着不同的角色，每个角色 都有自己的作用，关键在于找准位置之后尽职尽责地作好 本职工作。只有把本职工作做好了，才能实现个人的价值， 才能得到人们的认可，赢得人们的尊重。三要积极奉献社 会。机关部门是最具文化意味的单位，理应不断对人类文 化做出更大贡献，甚至应该走在文化建设的前头。机关工 作者，应该形成一种合力，形成一种同舟共济