县人事局xx年上半年社会治安综合治理工作总结.docx

县人事局 XX 年上半年社会治安综合治理工 作总结 *县人事局二 00 八年上半年社会治安综合治理工作总 结 XX 年上半年，我局社会治安综合治理工作认真贯彻县 委、县政府和县综治委有关文件精神，按照局 XX 年社会治 安综合治理工作意见，充分结合作风效能建设暨保先创优 活动，明确职责，狠抓落实，转变作风，求真务实，取得 了一定成效，有力地推动了我县经济发展，维护了社会稳 定。现将我局 XX 年上半年社会治安综合治理工作情况总结 于后： 一、健全组织，加强领导 为适应形势发展和工作需要，今年我局及时调整了社 会治安综合治理领导小组成员，加强了领导，充实了力量。 由局党组书记、局长胡志勇任组长，副局长雷云、县人才 办副主任杜红松、县仲裁办副主任吕世军任副组长，各股 室中心负责人为成员。并确定胡志勇为局综治及维稳工作 负责人，吕世军为局综治及维稳工作联系人。领导小组召 开了专门会议，进行了专题研究，把综合治理工作列入全 年人事人才工作要点，纳入了重要议事日程，并做到了季 度分析研究，半年总结检查。 二、明确任务，落实职责 明确任务 一是根据*县社会治安综合治理委员会成员单位的 职责任务，按照县委、县政府维护稳定、社会治安综 合治理工作目标，我局印发了社会治安综合治理和法 制建设工作的通知，明确了全年综治工作的指导思想、 工作要求和目标任务。二是会同县委组织部、县综治办把 综合治理工作纳入了干部考核内容，与职务任免、政治名 誉、级别升降挂钩；三是要求各股、室、中心做好了国家 公务员、专业技术人员的管理与教育培训，完善了机关事 业单位工资福利制度，加强了对社会各类人才的统一管理， 并提供了优质服务；四是及时调整健全了人事争议仲裁机 构，规范程序，加强了对单位用人的监督检查，切实维护 了职工和用人单位双方的合法权益。 落实责任 一是重新明确了领导小组及其成员职责，实行局长负 责制，局长亲自抓，分管领导具体抓，单位、个人实行目 标管理责任制；二是层层签订了社会治安综合治理目标责 任书，将领导责任、具体目标、奖惩措施层层落实到各股、 室、中心和个人，把综合治理工作纳入单位目标考核、职 工政绩考核以及全县人事系统“争先创优”活动范围，并 与津补贴、评优评先挂钩，实行一票否决，逗硬奖惩。三 是进一步规范了执法程序，加强了内部执法监督检查。由 于机构健全，人员落实，措施到位，防范有力，全局未出 现违法违纪的人和事。 三、加强教育，广泛宣传 加强干部、职工的法纪教育，增强职工的法制观念， 是预防各种违法违纪行为的发生，减少社会治安问题的有 效措施，为此，我局切实加强了以道德、法律为主要内容 的政治思想教育和专业法律法规培训为主的教育工作：一 是抓好了局干部职工的教育，做到了学习资料、学习经费、 学习时间、学习内容和学习效果的考核五落实；二是通过 工作会议等形式，注重在日常业务工作中抓好了机关、事 业单位政工人事干部的培训教育；三是抓好了学习法律、 法规的考试工作，制定了 XX 年全县公务员培训方案，下发 了关于做好全县行政机关公务员处分条例培训考试 工作的通知，积极筹备了全县公务员培训工作。 广泛深入地进行法律宣传，增强广大干部职工守法、 护法的自觉性。在今年 3 月的社会治安综合治理集中宣传 月活动中，通过悬挂宣传标语、制作灯箱、组织职工收听 法制节目、召开座谈会等多种形式广泛宣传，做到了电视 有影、电台有声、报刊有文，得到了县综治委的肯定。 四、建章立制，依法行政 我局结合人事工作实际，对照有关法律法规，建章立 制，加大行政执法力度，预防了事故苗头，减少了社会治 安问题。 建章立制 健全了局机关内部管理制度；加强人事局党风廉政建 设责任制和人事局部门执法责任制建设；充实完善了内部 管理的各种机制，大力推行人事机构编制工作政务公开， 着力完善机关干部职工绩效考核机制，实行阳光下作业， 把行政事务纳入了依法决策、依法管理的有序轨道。 依法行政 第一，做好事业单位制度改革，加强机构编制管理。 一是事业单位岗位设置管理和职称制度改革有效开展，事 业单位专业技术职务岗位设置及结构比例管理和各类专业 技术人员任职前公示制全面实施，建立起公正、透明的职 称评审新机制。二是事业单位工资收入分配制度日趋完善， 对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标 准，会同组织、财政等相关部门做好事业单位津补贴规范 工作，确保了全县机关事业单位津补贴按标准足额及时地 发放。三是机关事业单位公开考调人员工作做到宣传发动 广泛，社会知晓度高、组织领导有力，工作有效开展；程 序严谨有序，社会公信力高。上半年，全县各机关单位公 开考调人员 11 人。四是事业单位聘用制改革工作进一步深 化，逐步完善续聘、解聘、辞聘等聘后管理制度，指导新 设立事业单位科学、合理设置事业单位岗位，规范了事业 单位人员岗位聘任制。上半年，共评聘专业技术职称 196 人，其中：高级专业技术职称 39 人，中级专业技术职称 28 人，初级专业技术职称 129 人。五是机构编制管理工作严 密有序，及时进行了 XX 年度事业单位法人年检、登记管理 工作；着力推行了机构编制实名制管理，继续实行人员编 制管理卡、增人增资卡等制度，并按规定进行了上墙公示， 接受社会监督；办理完结各部门上报的调编、更名、增设 内设机等编办日常事务，为构建和谐、平安*奠定了基础。 第二，做好军转安置及信访维稳工作。一是继续做好 部分企业军转干部安置及解困维稳工作。通过把解决实际 问题与做好思想政治工作相结合，认真落实了“五包”责 任制。按政策规定，上半年落实了全县企业军转干部的生 活困难补助、救助、医疗保险、再就业、节日慰问和个案 解决特殊困难等优惠政策的兑现工作。每月发给补助、救 助费 30000 元，累计发放补助、救助和慰问金达 540000 元， 建立起解困维稳工作的长效机制。二是稳妥做好来信来访 和维护社会稳定工作。认真办理党代表、人大代表和政协 委员的建议案、提案和议案 2 件；积极做好人民群众来信 来访，办理书记“百姓网上通”群众信访件 2 件；办理 “县长民情信箱”信访件 3 件；办理其它来信来访 15 件， 做到了“件件有着落、事事有回音” ，切实维护了*社会 稳定。 第三，大力开展作风效能建设及保先创优活动。从 4 月 8 日起至 5 月底，我局采取有效措施，积极开展了以认 真学习提高、认真查摆问题、认真剖析整改和建立长效机 制为中心的作风效能建设及保先创优活动，圆满地完成了 作风效能建设暨保先创优活动的各项工作，机关干部职工 服务态度进一步改善，工作效率进一步提高，廉洁勤政意 识进一步增强，坚持随到随办、急事急办、特事特办，逐 步形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政 管理体制和运行机制，局干部职工的廉洁性、纪律性、自 觉性明显增强，人民群众的满意度和认可度大大提高。 五、加强防范，健全机制 充分利用调解机构，加强疏导调解，指导单位、乡镇 建立健全人事争议调解制度，对人事纠纷在“防”字上狠 下功夫，发现纠纷做好“三不原则”，即受理不过时，调 解不过夜，处理不过度，特别是在处理集体上访时作好疏 导工作，避免矛盾激化。 针对现有条件，加强了单位内部的安全保卫工作和防 范措施，各自“看好自己的门，管好自己的人”；对人才 市场办公楼建设工地安全措施进行了经常性检查落实，杜 绝了安全事故的发生；建立了群防群治和