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文档简介

否定报备制范本 否定报备制 根据党委、政府下发的关于加强机关效能建设暂行 规定的要求和关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫 暂行办法的规定，制定本制度。 一、单位应对本机关及其工作人员否定管理服务对象 诉求事项的条件、程序和要求作出明确规定。 二、经办人对管理服务对象的诉求事项，应对照有关 法律、法规和规定认真核对，对确实需要否定并属职权范 围内的，才能予以否定，并进行登记备案。 三、属于超越经办人权限的事项，经办人员没有否定 权，不得擅自否定，应及时请示分管或主管领导。分管或 主管领导接到否定的请示后，应在规定时限内，提出是否 予以否定的意见。 四、对经核实符合否定条件的事项，由经办人员填写 否定报备登记表，内容主要包括：诉求单位或诉求人 员姓名、联系电话、诉求事项、否定的理由及依据，领导 审批意见等，与诉求材料一并存档备查。 五、否定报备必须按规定或承诺的时限办结，并以书 面形式告知管理服务对象。 六、管理服务对象要求退还被否定的诉求材料的，应 当退还。退还材料时，经办人员应核对管理服务对象身份 证明材料，并请其签收备查。 七、处理办法 未按关于加强机关效能建设暂行规定的要求，实 行限时办结制的单位，根据关于机关工作人员诫勉教育 和效能告诫暂行办法的规定，给予该单位党政主要领导 诫勉教育一次，限期改正；拒不改正的，给予该单位党政 主要领导效能告诫一次；累计两次被效能告诫，当年考核 定为不称职。 未对否定事项进行登记备案的，根据关于机关工作 人员诫勉教育和效能告诫暂行办法的规定，给予经办人 诫勉教育一次。 属越权否定的，根据关于机关工作人员诫勉教育和 效能告诫暂行办法的规定，给予经办人效能告诫一次， 累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职；分管领导接 到否定请示后，未在规定时间提出意见的，给予诫勉教育 一次，两次未按规定时间提出意见的，给予效能告诫一次， 累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。 经办人员未填写否定报备登记表的，根据关于 机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法的规定，给 予经办人效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核 定为不称职。 否定报备未能按规定或承诺的时限办结的，根据关 于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法的规定， 给责任人效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核 定为不称职；未以书面形式告知管理服务对象的，给经办 人效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核定为不 称职。 未按管理服务对象要
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