在全镇劳动保障监察两网化建设工作会议上的讲话.docx

在全镇劳动保障监察两网化建设工作会议 上的讲话 同志们： 为有效提高全镇劳动保障监管工作水平，按照市统一 部署，经镇党委、镇政府研究决定，今天召开劳动保障监 察网络化和网格化“两网化”建设工作会议。市社会和劳 动保障局领导对这次会议高度重视，会议结束前市局领导 还要作重要讲话。下面，我就全镇如何开展劳动保障监察 “两网化”管理工作先讲三点意见： 一、统一思想，充分认识劳动保障监察“两网化”建 设意义 开展“两网化”管理工作是践行科学发展观、以人为 本、关注民生的重要举措，是构建和谐劳动关系、维护社 会稳定的“减压器”和“安全网”，也是解决劳动保障监 察工作中突出问题的有效手段。因此，实施“两网化”管 理工作，对于构建“大劳动、大保障、大维权”工作格局， 促进劳动关系和谐稳定，都具有十分重要的意义。 1、实施“两网化”管理，有利于实现劳动关系和谐稳 定。近几年来，全镇劳资纠纷案件频频发生，有些甚至演 变成重大恶性事件，严重影响了社会的和谐稳定。特别是 一些用工松散、职工流动频繁、法治观念淡薄的小作坊、 小加工点更易侵害职工合法权益。仅 XX 年全镇劳资纠纷案 件就达 300 余起，其中立案达 200 余起。实施“两网化” 管理，一方面，企业管理信息可以实现联网；另一方面， 按照“属地管理”原则，将劳动保障监察管辖区域划分若 干网格，在每个网格配备监察工作人员，明确网格化监察 工作职责和任务，可改变条线分割、工作合力不强的现状。 劳动监察人员特别是社区协理员可以结合社区卫生、计生、 综合治理等方面工作，与相关人员共同深入用人单位巡查， 抓法律法规宣传、抓劳动者权益维护、抓企业服务管理、 抓社会环境营造，现场办案、现场宣传、及时反馈，最大 限度地节省人力、物力、财力。这样，既可改变重复检查 的弊端，又能提高工作效率，通过全方位、全过程、全动 态的监督检查，努力形成 “一网到底、全面覆盖”的工作 格局。 2、实施“两网化”管理，有利于实现对用人单位的实 时监控。在实施“两网化”管理中，镇将设立劳动保障监 察中队，在社区建立劳动保障监察协理员队伍，以便及时 掌握辖区用人单位遵守劳动保障法律法规的基本情况，做 到一线维权，现场处理群众反映的劳动纠纷；一丝不苟， 进行更加深入细致的调查、记录、调解，客观分析；一抓 到底，专人负责，有诉必接，有查必果。从细节分析、从 点滴抓起，切实改变以往矛盾发生后才处理的被动执法状 况，做到早发现、早整改、早消除，使劳动保障监察工作 更加人性化、快捷化。 3、实施“两网化”管理，有利于促进劳动保障整体工 作水平的提高。实施“两网化”管理，完善了劳动保障监 察协理员队伍，弥补了劳动保障体系建设中缺少的重要一 环，使劳动保障体系进一步健全。在具体工作中，我们要 着力做到“一个原则、四个坚持”，即坚持预防协调的工 作原则，着力营造阳光透明的工作氛围；坚持法制宣传常 抓不懈，坚持办事流程预先公示，坚持弱势群体鼎力扶助， 坚持处理过程全程监督，以公开、公平、公正的执法过程 促进合法、有序的用工环境形成，推动“法治仙女”、 “平安仙女”建设。 二、把握重点，稳步推进劳动保障监察“两网化”建 设步伐 在全镇实施劳动保障监察“两网化”建设，任务重、 头绪多，我们必须抓住重点、稳步推进。 1、明确时序，有序开展。按照省、市劳动保障部门的 工作要求， 8 月 15 日之前要完成镇区范围内各类企业、个 体经济组织、民办非企业等组织的劳动用工信息采集，信 息汇总后还要进行统计分析、数据上传、定期更新、日常 维护、动态监控等，这些工作十分琐碎，十分普通，却十 分重要，它是整个网络化建设的基础和重要支撑。在时间 紧、任务重、矛盾多、压力大的情况下，按照“先上路、 后赶路”的原则， 7 月底，完成辖区内所有领取法人营业 执照各类企业信息采集工作。信息采集的内容，主要为用 人单位名称、地址、法人代表等基本情况及职工人数、劳 动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等情况。8 月初至 8 月 15 日前，要完成信息的汇总及数据上传工作。所有参与 信息采集的工作人员，要打破常规，加班加点，迎高温、 战酷暑、全力以赴，确保在规定时间内完成任务。 2、明确责任，齐抓共管。镇劳动保障所、各社区要在 市劳动保障监察大队的具体指导之下，高质量、高标准地 完成全镇的“两网化”建设工作。镇劳动保障所负责牵头， 制定方案，划片包干，责任到人，明确所有兼职监察员、 监察协理员的工作任务。对信息采集工作中阻挠或拒绝提 供信息资料的单位要提请监察大队执法；对城南、城北工 业园区等生产企业集中的区域，镇劳动保障所要抽调专门 力量，逐户上门采集信息。各社区要负责辖区内各类企业 信息采集工作，社区主任是第一责任人，要组织社区其他 工作人员共同参与这项工作，尤其在信息采集初始化阶段， 社区干部更要精心组织，亲力亲为，参与调查、收集，帮 助整理、输入，深入推动“两网化”管理信息采集工作的 开展。监察协理员作为此项工作的具体责任人，一定要努 力提高业务素质，加强责任心，保质保量地完成信息采集 工作，确保信息数据的完整性、真实性、实用性和准确性。 社区书记、相关工作人员要做好后勤保障，提供一切尽可 能的便利条件。 3、明确目标，加强监管。镇劳动保障所、各社区要利 用“两网化”建设工作的契机实施对用人单位的实时监管。 在建立网格内用人单位劳动用工基本信息数据库和电子信 息档案后，全面建立用人单位守法诚信档案，按照劳动用 工信息化管理的要求，建立定期的信息采集、维护制度， 实现数据库的动态更新和信息共享，并利用网络平台实施 劳动保障监察动态、实时管理。发挥基层监察工作人员情 况熟、信息快的特点，充分掌握企业第一手用工资讯，便 于事先预警、提前介入，钝化矛盾、积极调处，实现对用 人单位日常监督、信息采集、宣传指导、化解纠纷一体化 管理模式，使劳动保障监察逐步实现由被动反应式监察向 主动预防式监管转变。 三、强化责任，努力提高劳动保障监察“两网化”建 设实效 劳动保障“两网化”建设，事关企业稳定，事关社会 和谐，各有关单位要本着全镇一盘棋、上下一条心的思路， 紧扣实施方案开展工作，强化责任意识、大局意识，抓重 点、攻难点、创亮点，不断提升“两网化”建设水平。 1、加强领导，完善措施。为扎实推进劳动保障监察 “两网化”建设组织领导工作，镇党委、镇政府将明确分 管书记亲自主抓，镇劳动保障所具体牵头，统一负责对全 镇劳动保障监察“两网化”建设工作的组织领导、统筹协 调、学习交流和目标考核。镇劳动保障所要起到承上启下 的作用，向下要委派专人挂钩相关社区，负责劳动保障监 察 “两网化”管理工作的指导、协调，并负责信息化采集 工作具体任务的落实，尽可能与社区协理员一道开展工作； 向上要加强请示汇报，及时取得市社会劳动保障局和市社 会劳动保障监察大队的支持；对信息采集中不支持、不配 合的用人单位要配合大队搞好执法。要认真学习和借鉴周 边地区“两网化”管理工作好的经验和做法，不断提高全 镇“两网化”管理工作水平。要在统一制度和要求的基础 上，结合工作实际，不断建立健全各项日常管理制度，确 保“两网化”管理各项工作措施落实到位。 2、协调推进，规范运行。镇劳动保障所、各社区要在 已建立劳动保障管理工作网格的基础上，按照市社会和劳 动保障局工作要求，积极组织兼职监察员和协理员参加监 察业务培训，保证建立的网络系统有效运行。各社区要根 据各自行政区域划分的劳动保障监察网格，建立完善辖区 内所有用人单位的基本信息数据库和劳动用工情况电子档 案，力争信息采集工作不留空隙和死角，确保每个用人单 位都在劳动保障监察网格的管理覆盖之中。镇劳动保障所 和各社区对内要加强沟通联动、扎口管理，对外还要寻求 企管、统计、工商等相关部门的支持，掌握用人单位的基 础数据，确保劳动保障监察“两网化”有序推进。 3、健全制度，严格考核。为了确保“两网化”建设有 效实施，镇将加大“两网化”建设考核力度，按照定区域、 定人员、定职责、定任务的“四定”原则，制定“两网化” 管理工作目标考核和奖励办法。镇对各社区“两网化”建 设单位进行考核，一级网格管理机构对其二级网格单位实 施考核，二级网格管理机构对其三级网格单位实施考核。 镇劳动保障所、各社区、各级网格管理机构要按照市社会 和劳动保障局制定下发的配套措施，加强对监察协理员的 管理，