2018年劳动监察工作计划.docx

2018 年劳动监察工作计划 篇一：2018 年劳动监察工作计划 2018 年是“十三 五”规划实施的关键一年，我分局将围绕构建和谐社会， 发展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高劳动保 障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极 化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。为了更好地 完成明年的任务，结合我分局工作的实际情况，提出明年 的工作设想： 根据局的统一部署，我分局目前正在草拟劳动保障监 察业务下放管理的细化方案，市直各类企业将下放到蓬江、 江海两区管理，我分局的工作职责将会发生很大的变化， 工作重点转为加强督查指导，协调处置重、特大案件。我 分局将根据工作实际情况，重新定位我分局的工作范围， 同时明确两区的管辖范围，协调两区做好市直各类企业下 放管理后的衔接工作。 2018 年，我分局将积极推进劳动保障监察两网化工作， 构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城 乡用人单位的劳动保障监察执法网。同时在此基础上，进 一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息 共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障 监察监控管理平台，使我分局能第一时间掌握各市区劳动 纠纷投诉举报及处理情况，进一步提高我分局对全市劳动 保障监察工作的宏观调控能力。 管理职权下放后，我分局将更加着重于监督和指导性 工作，将进一步探索如何提高我市劳动保障监察的执法效 能：一是建立培训制度。首先是建立劳动保障监察工作经 验交流制度，每年定期或不定期召开经验交流会，或采取 其他方式，组织各市、区相互交流劳动保障监察执法工作 经验，研讨工作中遇到的新情况新问题等。其次是建立兼 职劳动监察员培训制度。严格兼职劳动监察员证的发放程 序，明确必须参加市统一组织的培训学习，考试合格才能 领取兼职劳动监察员证。二是进一步规范执法程序。目前 我市在劳动保障监察文书制作、执法程序等方面都参差不 齐，影响了我市劳动保障监察工作的质量和公众威信力， 我分局将通过制定相关文件和法律文书范本等方式，逐步 统一全市的做法，提高劳动保障监察工作质量和效率。 今年，我分局草拟了江门市防范和打击企业欠薪逃 匿行为的实施意见 、 江门市建筑业农民工工资支付与实 名制管理指导意见 、 江门市处置劳资纠纷突发事件预警 和应急预案三份文件，年内将出台实施。这三份文件的 实施，将大大提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力， 进一步加强对建筑施工企业的管理和监控力度，同时，也 明确相关部门的职责，对于进一步健全我市灵敏快速切实 有效的劳动保障监察机制，继续完善工资支付监控机制提 供了很好的基础。明年，我分局将认真贯彻落实好上述文 件，并根据执行的情况，制定相关的实施细则。同时，指 导各市、区加强劳动保障监察日常巡查和专项检查工作， 认真落实劳动保障违法行为举报投诉制度，及时查处各种 违法行为。 根据上级的要求，加强人力资源社会保障信访维稳工 作，认真落实信访维稳排查、信访重点问题领导包案等各 项信访工作制度，努力化解矛盾。同时，认真做好建立人 力资源社会保障法制工作联系点，人力资源社会保障行政 复议和行政应诉等各项工作。 篇二：2018 年劳动监察工作计划 2018 年，我支队 将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以解决 欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人 为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社 会的稳定。同时 2018 年也是我市的劳动保障监察工作面临 着劳动用工关系日趋复杂，劳动法律、法规贯彻力度要不 断的加大等方面的困难，工作压力和工作难度都将较往年 明显增加。对此我们提出了“内强素质练好兵，外树形象 塑新风” 。加强服务与宣传，发挥监察利剑，营造执法好环 境，切实维护好劳动者权益。 (一) 加大劳动合同法 、 社会保险法 、 劳动保障 监察条例等法律法规的宣传力度，推进和谐用工。 (二)加大劳动保障监察力度，加强日常巡视检查，建 立巡查制度。今年每名监察员主动监察用人单位要达到 50 户以上。 (三)继续推进劳动保障监察书面审查工作，扩大劳动 保障监察书面审查的覆盖面。对各类企业劳动保障监察书 面审查的覆盖率要达到 65%以上。 (四)对于群众举报投诉案件要依法及时处理，提高办 案效率，杜绝行政不作为现象，案件结案率要达到 95%以上。 (五)推进我市金城江城区劳动保障监察“两网化”工 作。 (六)依法维护农民工的合法权益，农民工工资当期支 付率达到 100%，确保当年不发生新的拖欠。 (七)认真完成区厅劳动监察局统一部署的各类专项执 法检查，按时报送检查结果。 (八)努力提高劳动保障监察办案质量。 1、提高劳动保障监察办案效率，保证办案质量，查处 违法案件实行主办监察员制度 2、办案严格执行行政处罚法和劳动保障监察条 例规定的程序; 3、行政处罚或行政处理法律、法规和规章依据准确、 证据充分，正确行使行政处罚自由裁量权; 4、案件的立案、调查和处理要按规定时间完成; 5、重大行政处罚决定按规定上报备案;6、行政复议无 撤销或变更，行政诉讼无败诉，无行政执法错案。 (九)进一步加强基础工作。 1、加强队伍建设，努力提高劳动保障监察人员的执法 水平。组织劳动保障监察员参加厅监察局举办的各种培训 班; 2、按规定的时间，准确报送各类统计报表。年报、半 年报要有统计分析材料; 3、使用统一的劳动保障监察执法文书，案卷归档完整、 规范。 (十)建立全市企业劳资负责人信息档案。 (十一)推进全市建筑、公路、水利行业劳动农民工工 资保障金制度的实施。 (十二)召开全市劳动保障监察员培训班及技能大赛。 (十三)组织全市劳动保障监察大队长或骨干监察员考 察学习。 (十四)组织评选全市劳动保障监察先进单位和劳动保 障监察先进工作者。 (一) 加强学习、培训，进一步规范执法程序 首先加强学习，除了认真参加局机关组织的各种学习 活动外，支队内部也制定每周至少一次集中学习制度。通 过组织学习和自我学习相结合的形式，学习最新的劳动法 律、法规业务知识，开展案情讨论与办案经验交流，抄写 学习笔记等形式，不断提高支队人员自身的政治素养和业 务能力。其次加强培训，采取请进来和送出去的方法，加 大对力度，提高依法行政和执法能力，更好的服务于社会。 同时还要加强劳动监察协管员的培训制度。提高他们的劳 动监察能力，更好的为劳动监察工作服务。 (二)加强宣传工作。扩大劳动者对劳动法律、法规的 普及度 2018 年要继续加强劳动法律、法规的宣传工作，结合 法定的宣传活动日，采取灵活多样的方式，定期到集市、 工厂、工地、街道等人口密集的地方开展劳动法律、法规 的宣传工作。今年宣传的重点一是加强用工单位与劳动者 的劳动合同的签订率，二是对新颁布的社会保险法的宣传 和贯彻落实。一方面要让用人单位提高依法用工的自觉性。 另一方面要让劳动者提高依法打工的主动性。营造良好的 劳动用工环境，建造让劳动者放心的劳动保障体系。 (三)推进我市劳动保障监察“两网化”工作 根据区人力资源和社会保障厅关于印发全面推进我 区劳动保障监察网格化、网络化管理工作方案的通知(桂 人社发 184 号)文件要求，我市作为全区七个地级市推进 “两网化”管理之一，我支队将在金城江城区全面推进劳 动保障监察“网格化、网络化”管理，实现监察执法向主 动预防和统筹城乡转变。构建横向到边、纵向到底、责任 明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法 网。进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具 有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳 动保障监察监控管理平台，继续加大我市用人单位的信息 录入，建立和完善基本数据库，加强网上投诉、举报管理 机制，不断拓宽群众的举报投诉渠道，实现对用人单位 “无缝隙、全覆盖”适时监管。使我支队能第一时间掌握 城区劳动纠纷投诉举报及处理情况，进一步提高我支队对 全市劳动保障监察工作的宏观调控能力。 (四)做好各项专项检查工作 举报投诉案件处理和突发事件处理的同时，着重培育 劳动用工规范企业，以点带面，促进我市整体劳动用工行 为的不断规范。同时要做好对重点行业和重点用人单位劳 动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为处罚力度。 采取定期不定期的方式到企业、到工厂、到工地进行深入 细致检查和专项行动。确保我市的劳动用工环境合法和有 保障。 (五)建立、健全工资支付机制，坚决杜绝拖欠工资和 欠薪逃匿行为 继续深入探索企业工资支付特别是农民工工资的长效 机制。建立完善劳动保障监察、拖欠工资刑事案件移送等 监察法规制度，健全违法行为预防预警和多部门综合治理 机制，及时查处违法案件，有效处置劳动保障违法行为引 发的群体性的事件，通过规范提高我市对欠薪逃匿行为的 防范和处理能力，进一步加强对建筑施工企业的管理和监 控力度，同时，也明确相关部门的职责，进一步健全我市 灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制。 (六)加强自身建设，提高执法能力和水平 支队将制订劳动保障监察工作目标考核奖惩办法 ， 建立以考核责任目标为主的公平、公正评价考核激励机制， 以考核检查记录、证据材料、执法文书、台帐登记等监察 执法案卷为主要内容，开展劳动保障监察先进集体和优秀 监察员评选活动。加强监察执法专业培训，组织理论研讨、 案例剖析、学习考察活动，认真落实统计报告制度，不断 提高监察执法业务水平，切实履行法定劳动保障监察职责， 文明执法。 (七)推行劳动保障监察主办监察员制度 积极推行劳动保障监察主办监察员制度和执法过错追 究制度认真履行法定职责，按照依法行政的要求规范执法 行为，杜绝行政不作为现象。加强劳动保障监察的案卷管 理工作，案卷管理要有专人负责，归档完整、规范。努力 提高各类劳动保障监察统计报表的质量，