在全市创建劳动关系和谐企业活动推进会上的发言.docx

在全市创建劳动关系和谐企业活动推进会 上的发言 自我市开展创建劳动关系和谐企业活动以来，我们高 度重视，把创建“劳动关系和谐企业”活动作为构建和谐 社会的重要工作来抓，以维护劳动者的合法权益为抓手， 坚持开拓创新，着力推动企业和谐劳动关系创建。 街道现有工业企业 2160 家，其中 500 万元以上企业 66 家，市级规模企业 11 家，其中建立企业联合工会 20 家， 单建工会 140 家。街道通过大力开展劳动执法检查，劳动 用工专项整治等活动，重视劳动关系协调工作，采取统一 部署，上下联动的方式，着重解决工资支付、劳动合同和 劳动安全等三方面的内容，切实解决工资拖欠、违法用工、 劳动合同管理等方面的问题。所属各企业依法签订了劳动 合同，民主管理比较完善，按时发放工资，落实有关福利 待遇等，职工合法权益得到有效保障。XX 年以来，共签订 劳动合同 18650 份，依法调处劳动纠纷 247 起,为企业职工 追讨工资 142 万元。职工工资增长较快，企业基本养老保 险基金、失业保险基金、医疗保险基金都比上年增长 18.2；工伤保险参保人数比上年末增加 5800 人，解决了 职工的后顾之忧，维护了职工的合法权益，稳定了职工队 伍，企业经济效益稳步增长，实现了良性的发展。 为进一步推进创建劳动关系和谐企业工作，街道将重 点做好以下工作： 一、统一思想，完善管理制度。坚持以企业为主体， 政府主导、工会推动、职工参与、各方配合的创建工作格 局，为创建劳动关系和谐企业搭建一个良好的平台。全面 推行劳动用工网格化管理，建立街道、社区、企业三级监 督体系和街道办事处、社管办和驻村指导中心、企业各司 其职、相互联运，劳动站综合监管的工作机制，责任到人、 职能到位的劳动用工管理网络。强化劳动争议处理工作， 通过简化办案程序，加大调解力度，对发生的劳动争议案 件，尽可能通过调解的方式解决。 二、加强宣传，营造浓厚氛围。利用报纸、电视、广 播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传，使企业主和职工 充分认识创建劳动关系和谐企业活动的重要意义，同时提 高全社会的认同度、参与度和支持度。对作为创建活动的 主体的企业主,重点从促进职工稳定、提高经济效益、规范 企业管理三个方面，运用正反典型事例，宣传开展“劳动 关系和谐企业”创建活动意义。通过宣传，积极引导广大 企业参加“诸暨市劳动关系和谐企业”申报评比，为创建 活动的深入健康发展营造良好的社会环境。 三、规范建设，发挥工会作用。加强对企业工会的规 范化建设的指导，使企业工会能从维权入手，切实发挥好 作用，建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理 制度，深入推行厂务公开制度。引导工会在企业中积极组 织广大职工深入开展了“职工经济技术创新工程”、“学 技术、争一流、创效益、做贡献”劳动竞赛和“我为节约 做贡献”活动，使职工更加贴近企业，使企业更加依赖职 工。同时注重提高职工队伍素质，保障职工的教育权、发 展权，开展职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工的精 神文化需求，创建和谐企业文化。 四、树好典型，总结推广经验。在街道各企业中深入 推进创建“劳动关系和谐企业”活动，发现和抓住创建活 动中的亮点，培养和选树一批不同所有制、不同规模、不