xx信用社员工述职报告.docx

XX 信用社员工述职报告 XX 信用社员工述职报告 刚过去的 xx 年，在省联社 的正确领导下，我和市联社班子成员一道，团结带领全市 信合员工，一心一意谋发展、扎扎实实抓规范，使各项工 作在上年基础上有了新的进步。 各项存款持续增长。年末，全联社各项存款余额 xx 亿 元，比年初净增 xx 亿元，净增额为历年之最。占 xx 市金 融机构总存款的份额也从上年的 xx%提高到 xx%，增加 xx 个百分点。 资产质量逐步改善。如果按五级分类口径正确反映， xx 联社上年末不良贷款余额应为 xx 亿元，xx 年末余额为 xx 亿元，下降 xx 万元。新增贷款尤其是大额贷款，没有出 现新的风险。 经营效益稳步提高。继去年全社整体扭亏为盈，一举 改变行社分家以来连年亏损的局面之后，xx 年经营效益继 续向好。年末实现利润 xx 万元，比上年增加 xx 万元。 内部管理不断规范。坚持从严治社、强化信贷管理、 案件专项治理、内控制度建设，确保了一年来无重大案件 和安全事故发生。 坚持“发展第一”的理念不动摇。 针对少数干部员工发展信心仍然不足的问题，我在 xx 年基础上，进一步强调 xx 联社最大的现实，就是发展不够。 要继续从以下方面着手： 1、立足“三农”求发展。 一是小额农贷扩面增量，人员向经营一线倾斜和流动。 二是联保贷款确保质量，对联保人经济实力和信用严 格把关。 三是主动争取龙头企业，用足用活信贷资金。 2、依托城区抓发展。 一是调整布局，敢于与商业银行正面竞争。 二是扩大规模，在存贷市场份额上动脑筋。 3、主动营销快发展。坚持两条腿走路，存、贷同步营 销。 4、防化风险稳发展。增强风险意识，规范业务操作。 5、优化服务促发展。推行站立服务、微笑服务，改变 “官商”习气。 6、安全运行保发展。实行案防工作“一票否决” ，坚 持“教育、防范、查处”三结合。 加大内部改革力度，整合人力资源。 一是抓人员“三定” 。多年来，我社一直存在大锅饭现 象，职工干劲不足。同时，人力资源分配不合理，有的社 人满为患、有的社一人数岗。经过反复调查论证，我们按 照“效益第一、多劳多得、奖勤罚懒”的原则，首先允许 符合内退条件的人员自愿申请办理内退手续；其次鼓励人 员富余社员工自愿调入缺额信用社；最后各信用社按照存 贷规模定编定人定岗后实行优化组合，对优化组合后的富 余人员待岗或调配。对不服从调配的待岗或优化组合后的 落岗人员在待岗满 1 年后仍不能上岗的，解除劳动合同， 对已上岗的人员实行末位淘汰制度。人员“三定”促使富 余人员迅速由城区向乡镇、由主点向分社、由二线向一线 转移。如地处城效且经济条件较好的 xx 社信用社通过“三 定”和优化组合，x 名富余人员有 x 人自愿申请调入业务量 大但严重缺员的 3 个农村社，x 人待岗。二是抓亲缘回避。 由于历史原因，我社职工近亲繁殖现象比较严重，同一个 信用社各种亲缘关系交错交叉，潜在较大风险隐患。我们 采取“人性化与强制执行”相结合的原则作出规定：凡有 亲缘关系的两人在同一信用社，而信用社只有一个营业网 点的，必须回避一人，信用社有多个网点的两人不能在同 一网点工作；凡有上述关系三人以上在同一信用社工作， 信用社只有一个网点的必须回避调离两人，信用社有多个 网点的只能留两人，且不能在同一网点工作。市联社机关 如有亲缘对象，不得在同一部门、亲缘分管的部门或同一 领导分管的部门工作。在此工作中能积极主动配合的原则 上实行有选择回避调动，否则实行强制回避调动。此次亲 缘回避的对象达 xx 人，占在岗员工数的 xx%。三是抓绩效 考核。在合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目 标和工资含量后，联社合理测算出全市存款旬均余额、各 项利息收入、不良贷款清收的万元含量，在此基础上对员 工实行按月考核、滚动结账；信用社高管人员收入与信用 社综合经营成果直接挂钩，遵循“质效优先、持续发展” 原则，实行百分考核，推行“综合工资制” ，调动了员工工 作积极性。 抓住工作重点，促进业务全面发展。 1、抓贷款营销。我们提出了“扩大视野、伸长触角、 主动出击、引客进门”的营销思路，在抓好“两大工程” 基础上，积极寻找优质信贷载体。 2、抓资金来源。根据 xx 实际，我们提出了存款“五 抓” ，即抓对公、抓活期、抓发卡、抓开户、抓派生。通过 全市上下的努力，xx 联社的存款市场份额正逐步提高。 3、抓平衡收息。一是提高并规范合同利率，实行按信 用状况、抵押物状况、行业状况实行差别利率，并规定利 率下限；二是坚持按月或按季平衡收息，一万元以上贷款 必须按月收息，防止年终手忙脚乱。结果，xx 年贷款平均 收息率达到 xx%，比上年提高了两个百分点。 4、抓清收盘活。由于历史原因，我社不良贷款存在 “三大”问题，即不良贷款总额大，大额不良贷款占比大， 多年转据的隐性不良贷款额度大，清收盘活十分困难。为 此，我们作了艰苦努力。一是加大了绩效挂钩力度，每清 收 x 万元不良贷款计付绩效工资 xx 元；二是加大了追责力 度，仅今年以来对个人责任贷款清收不达标的 xx 人和到期 贷款回收率不达标的 31 人实行了下岗清收，每月只发 xx 元基本生活费；三是为改变城区信用社清收工作各自为战， 效果不佳的局面，今年初新成立不良贷款清收部，专司城 区不良贷款和“三外”资金清收，并产生了一定效果。 5、抓票据兑付的准备。央行票据兑付条件除了不良贷 款必须比 xx 年末下降 xx%以外，还有两项重要指标：一是 资本充足率达到 x%以上，二是置换贷款处置率达到 xx%。 围绕这两项指标，我们一方面加强清收盘活和资料搜索整 理，到 9 月底止已使处置率基本达标；另一方面积极争取 市政府支持，已促成市委、市政府于 11 月 23 日召开专题 协调会，决定向我社损赠土地资产 xx 万元充实资本金，使 我社资本充足率达到 xx%。 坚持从严治社，确保资金安全。 一是加强制度建设，狠抓制度落实。一年来，在我的 重视和主持下，联社逐步完善了法人治理、人事、财务、 信贷、监察、安全保卫等数十项内控制度，对全市信用社 现有规章制度全面进行了清理修订，对省联社下发的内控 制度和各项规章制度进行了细化。使员工执行有依据、联 社考核有标准。同时，加大检查力度，维护制度权威。一 年来，给予违规违纪人员纪律处分 xx 人次，其中：撤职处 分 x 人，行政记大过处分 x 人，行政记过处分 x 人，行政 警告处分 x 人。通报批评 xx 人，给予违规人员罚款 xx 元； 扣收绩效工资 xx 元。对 xx 年度到期未收回贷款相关责任 人 234 人，下达书面通知责令其在岗清收或下岗清收；对 审计界定个人责任贷款人员 xx 人责令其在岗清收下岗清收。 金融时报以“xx 联社案件专项治理工作走向常态化” 为题对我社抓案件专项治理的作法进行了专题报道。二是 加强队伍建设，强化工作责任。在认真开展“制度落实年” 活动案件专项治理、治理商业贿赂工作的同时，还在全社 范围内开展了以“知荣辱、树新风、促发展”为主题社会 主义荣辱观教育活动以及清理“八种人”活动，此举强化 了员工思想认识，严肃了纪律，在广大干部职工中逐渐树 立起“安全无小事” 、 “从严治社” 、 “违章必究”等三种意 识。增强了广大员工讲学习、讲团结、讲正气、讲奉献、 明是非、知荣辱的使命感和责任感。 注重自身操守，增强班子凝聚力。 作为单位的一把手，我深知自己的言行举止，从小处 说对广大职工都会有或大或小的影响，从大处说还直接关 系到整个单位的兴衰成败。因此，无论是生活中还是工作 中，我始终以高标准要求自己，不断提高自身素质，树立 良好形象。 一是加强学习，提高自身驾驭全局的能力。身为 xx 联 社的党委书记、理事长、法人代表，我深感信合事业的发 展对学识水平和业务能力上的要求越来越高，因此，针对 农村信用社改革和业务发展情况，我重点学习了金融、法 律、市场、经济、管理等方面的知识；作为联社的“决策 人” ，我努力将面向市场、奋力开拓、敢为人先的创新意识 引入到业务经营中，创造性地开展工作，并不断总结教训， 探索规律，有效地提高了驾驭全局的能力。 二是加强服务，为基层工作开展提供便利。我坚持深 入基层，勤于洗耳，每月坚持下乡 10 次以上，听取基层的 声音，帮助基层社解决实际问题，较好地促进了基层社的 业务发展与规范。 三是加强团结，以民主管理促进班子建设。任职以来， 我按照民主集中制原则，凡属重大决策、难点、热点问题， 一律摆上桌面，通过会议集体研究作决定，不抢先表态定 调子，不搞一言堂，不搞特殊化，不搞帮派，不争功，不 推责。在工作中出现问题时，能及时与班子成员沟通交流， 做到以诚待人，以理服人，较好地促进了领导班子的团结 协作，推动了各项工作的顺利进行。 四是加强自律，在干部职工中发挥表率作用。担任领 导职务以来，我时刻警醒自己是一名党员干部，有几百双 眼睛看着自己。因此，努力做到了带头遵章守纪，带头勤 勉做事，不违规，不偷懒，不用权利己，不以贷谋私用规 章制度管理人，用人格力量感染人，待人以诚，用人所长， 任人唯贤，容人之短。 一年来，虽然自己尽心尽力做了一些工作，但由于各 种原因，有些方面成效并不明显。 一是少数干部职工对 xx 联社的发展仍然信心不足，决 心不大，努力不够。 二是全员依法合规经营的意识、风险防范意识虽有所 增强，但还很不够。主要表现为信贷管理基础薄弱、 “三查” 制度落实不够、小额农贷在部分社失控、违规问题时有发 生，风险环节仍然不少。 三是控新降旧虽作了很大努力，但形势依然严峻。 四是由于历史问题不少，工作头绪繁多。有的抓而不 紧，抓而不深。 这些问题和不足，有待与同志们一道努力，不断化解 和克服。 XX 信用社员工述职报告 一年的时光悄悄地溜走， 一个工作年度又结束了，本人在主任的直接领导及同事的 帮助下，能够认真学习业务知识和业务技能，积极主动的 履行工作职责，较好的完成了本年度的工作任务，在思想 觉悟、业务素质、操作技能、优质服务等方面都有了一定 的提高。现将本年度的工作总结如下： 1、时刻不忘学习，努力提高政治与业务素质。过去的 一年中，自觉地贯彻执行规章制度，努力加强全心全意为 人民服务的意识。遵纪守法，忠于职守、实事求是、廉洁 奉公、遵守职业道德和社会公德。同时，我能不断学习业 务知识，积极利用工余时间加强对金融理论及业务知识的 学习，不断充实自己，对支行下发的各种学习资料能够融 会贯通，学以致用，业务工作能力、综合分析能力、协调 办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了一定的提高。 2、认真履行职责，踏踏实实的做好本职工作。我热爱 自己的本职工作，把党和国家的金融政策及精神灵活的体 现在工作中，在工作中能够积极主动，认真遵守各项规章 制度。作为一名基层信用社的一线员工，我深感自己肩上 担子的分量，稍有疏忽就有可能造成业务差错。因此，我 不断的提醒自己，不断的增强责任心。同时，为了更好的 提高服务大众，我还积极向其他同事请教，提高工作质量， 及时准确的做好柜员基础资料的管理。这也是重要的工作 之一。 3、精诚团结，为提高经营效益尽心尽力。一年来，我 与同事能搞好团结，服从领导的安排，积极主动的做好各 项工作，为信用社经营目标的顺利完成而同心同德，尽心 尽力，与大家一起协调好，共同完成任务。通过一年的努 力。 正所谓是“金无赤足，人无完人” ， 在取得一点成绩 的同时，我也还存在着以下几点的不足之处：一是与同事 配合不够默契，处理问题的方法简单；二是业务能力方面 提高不快，法律知识较少，还需要努力学习；三是本职工 作与其他同行相比还有差距。 面对新的一年，在今后的工作中，我将发扬长处，克 服