xx办公室依法行政工作总结.docx

XX 办公室依法行政工作总结 以“党的群众路线教育实践活动”为核心，牢固树立 了执政为民的工作理念，切实履行工作职责，认真抓好以 法制教育与规范行政执法为主要内容的依法行政工作，进 一步提高了依法执政水平，文明执法、公正执法、热情服 务，杜绝了不作为和乱作为行为，以下是由聘才网小编为 大家整理的相关内容，欢迎阅读参考。 XX 办公室依法行政工作总结 20XX 年，全省各级行 政机关坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实国务院 关于加强法治政府建设的意见 ，认真实施*省 20XX 年推进依法行政工作要点 ，锐意进取，开拓创新，推进依 法行政工作取得积极进展。 1、编制*省人民政府规章项目库 。为落实鹿省长 关于“要做好政府立法顶层设计”的指示，省政府法制办 通过广泛征求意见，深入调研论证，以转变经济发展方式、 创新社会管理、加强生态文明建设和政府自身建设为重点， 筛选出 49 个立法项目，编制了*省人民政府规章项目库 。 规章项目库的编制，使政府立法工作有了更科学、详 实的规划，增强了今后一个时期政府立法的预见性、系统 性，为保障*经济社会的长远发展提供有效制度支撑。 2、认真实施年度立法工作计划。全年共组织起草、审 核修改 12 件地方性法规草案和 5 件省政府规章。每个立法 项目，省政府法制办和相关部门都通过政府的网站、新闻 媒体、召开座谈会等方式，广泛征求公众意见。从初稿到 提交省政府常务会议审议前，都要经过多个环节审查、多 轮会议讨论、多次反复修改。多数立法项目都修改 20 余稿， 其中，重点建设项目招标投标管理办法先后修改 38 稿。全 年省政府常务会议审议讨论的 17 件立法项目，有 14 件一 字未改获得通过。 1、重大行政决策相关程序进一步落实。各设区市大都 出台了重大行政决策的程序性制度，许多重大行政决策事 项和重要合同均由同级政府法制机构进行法律审核。20XX 年，赣州市、县两级共审核重大决策事项与重要合同 1526 件，其中市本级审核 232 件。宜春市在做出是否恢复宜春 一中重大决策时，反复征求各方面意见，充分进行论证， 最终恢复宜春一中独立办学。 2、重大行政决策实施后评估工作有效推进。在落实重 大行政决策程序的同时，不少省政府部门实施了重大行政 决策后评估工作。省发改委对全省 20XX 年农村电网改造升 级工程进行了决策后评估，并起草了评估报告。省水利厅 在全省对已通过水资源论证，并建成、运行的建设项目开 展了水资源论证后评估工作。省交通厅还建立了重大行政 决策后的社情民意反馈制度。 3、重大行政决策案卷更加规范。多个设区市制定了 重大行政决策案卷规范标准 ，对重大行政决策从调查研 究、专家论证等初始环节，到集体讨论、结果公开阶段的 案卷归档必备文书作了具体规定。省国税局还指定专人负 责重大行政决策档案的收集、整理、归档等工作。 1、非行政许可审批项目清理落实到位。各地、各部门 都开展了非行政许可审批项目的清理，绘制流程图，做好 衔接工作。赣州市本级非行政许可审批项目由原来的 110 项，精简到 62 项，精简率达到 44。86%;九江市本级非行政 许可审批项目精简了 63 项。省监察厅会同省政府法制办将 该项工作纳入全省作风整治年检查考核内容。目前，全省 非行政许可审批事项流程再造已纳入全省网上审批和电子 监察系统。 2、行政审批事项的清理衔接工作到位。9 月底，国务 院决定取消和调整 314 项行政审批项目，随即，省政府法 制办便会同省监察厅对各有关单位申报调整的行政审批项 目与国务院决定进行衔接。经与相关部门沟通协商，拟取 消行政审批项目 171 项、调整和下放行政审批项目 143 项， 相关清理结果待省政府审定后将向社会公布。 3、网上审批和电子监察系统运行到位。抚州市市本级 保留的行政许可事项、非行政许可审批事项及其他事项共 计 487 项全部纳入网上审批和电子监察系统中运行，系统 运行至今年 11 月，市本级共受理办件 150043 件，办结 145989 件，办结率达到 97。3%。新余市行政审批事项网上 审批率达到 90%，大大高于省里 50%的要求。 4、规范行政审批行为有创新做法。南昌市出台行政 审批否定报告备案制度 ，规定行政机关作出不予受理或不 予许可的决定，必须由部门主要领导或办公会议集体讨论 决定，并在规定时间，向市行政审批制度改革领导小组办 公室备案，遏制了随意许可现象的发生。 1、省政府办公厅印发了关于进一步改进和规范行政 执法工作的意见 。 意见以严格规范公正文明执法的要 求为根本出发点，对执法主体、执法程序、执法监督、执 法保障等重点环节，逐一提出明确、清晰的规范标准，使 行政执法人员对规范化执法有更全面形象的感知与认识， 为扎实推进行政执法规范化建设奠定了坚实基础。省政府 法制办还通过以会代训的方式，对落实该意见 ，规范执 法工作进行了布署。南昌市等地对该意见进行了细化， 制定了具体实施意见。 2、行政处罚裁量权进一步规范。省直各部门对 20XX 年新制定或修改的法律、法规、规章中的行政处罚条款， 进行全面梳理、细化量化、分档设限。省政府法制办编辑 了*省 20XX 年度行政处罚裁量权执行标准汇编 ，供各 执法部门参考。各设区市也大都制定了相关配套制度和实 施细则，并通过培训考核、执法检查、案卷评查等多种方 式，推动行政处罚裁量权的落实。年终依法行政考核对各 地案卷的评查中，行政处罚裁量权的实施频率明显提高。 3、推出了一些规范行政执法的新举措。省公安厅除了 开展执法质量考评工作和十大优劣质案件评选活动外，还 组织开展了执法“三访三评”及“规范执法警营开放日” 活动，并加强执法场所规范化的建设和管理。省工商局深 入推进行政指导工作，将行政指导运用到日常管理工作中， 实行柔性管理模式。省交通厅开展了全省公路路政大练兵 大比武活动和交通运输行政执法形象建设“四个统一”工 作。 4、综合执法工作进一步推进。省农业厅启动农业综合 执法标准化建设，积极推行“检打联动”的执法形式。萍 乡市农业行政执法支队跻身全国农业综合执法示范窗口之 一。省文化厅开展文化市场综合执法规范化建设，统一执 法标识，建立市场技术监管体系。省商务厅还召开了全省 商务综合行政执法工作现场会。 5、执法监督工作进一步加强。南昌、赣州市开展了重 大行政执法行为备案审查工作。宜春市对执法检查中发现 的问题不仅进行书面通报，还召开全市视频通报会进行专 门通报。省国土资源厅结合卫片执法检查，分别在*省电 视台和*日报等主流媒体公开曝光了 11 起国土资源违法违 规案件。省药监局在全系统建立食品药品特邀监察员制度。 1、探索行政复议工作新机制。南昌市、新余市、新建 县和东乡县大力开展行政复议委员会试点工作，在“融合 行政资源，吸纳平民裁判”上进行有益尝试。省推进依法 行政领导小组办公室印发关于进一步加强行政复议规范 化建设的实施意见 ，大力推进行政复议规范化建设。省政 府法制办联合省高院共同推进行政机关负责人出庭应诉。 上饶市加强了行政复议案件办理与市中院行政庭的沟通联 系。 2、行政争议化解成效明显。20XX 年，全省共办理行政 复议案件 3800 余件，办理行政争议信访件 1200 余件。省 政府法制办办理行政复议案件 69 件，办结 56 件，办理省 信访局转办的行政争议信访件 85 件。省人保厅在全省系统 开展“行政争议处理质量年”活动，要求各地大力推进八 个方面共 25 项规范化建设，取得了较好的成效，在全国人 社系统法制工作座谈会上作了典型经验介绍。 3、行政调解工作扎实推进。省政府办公厅印发了关 于推进行政调解工作的实施意见 。为贯彻好实施意见，省 政府法制办发文规范行政调解工作程序，制作行政调解文 书格式样本。目前，行政调解已被纳入“三调联动”工作 大局，并首次列为全省社会管理综合治理考评体系内容。 吉安市建立了行政调解工作联席会议制度。省司法厅大力 拓展人民调解领域，在全国司法行政基层建设工作会上做 了书面经验交流。新余市还探索创建行政争议诉前协调机 制。20XX 年，全省共受理行政调解案件 18。67 万件，调解 16。25 万件，案件数量较上年增加 21。79%，调解率增长 17。81%。 1、成功举办市厅级领导干部加强法治政府建设研讨班。 2 月 27 日，省政府法制办在省委党校组织了各设区市政府、 省直部门分管领导和法制机构负责同志共 150 余人参加的 研讨班。省委常委、常务副省长凌成兴到会讲话，副省长 朱虹作专题报告，国务院法制办和省委党校有关专家学者 进行授课。各地也大都举办了领导干部依法行政专题培训 班。 2、公务员学法制度得到有效落实。20XX 年，省地税局 全系统共举办各类培训 756 期，培训 3。95 万人次，省局 直接组织培训 34 期，培训 2100 人次。省财政厅组织了共 有 17。9 万人参加的全省财政法规知识竞赛。省公安厅、 省工商局分别组织开展了法律知识“每月一考”活动，以 考促学。省财政厅为干部职工人手一册购买了财政普法 读本 、 “六五”重点法律知识读本 。 3、依法行政宣传和理论研究工作取得新突破。20XX 年， “中国政府法制信息网”登载我省依法行政信息 262 条， 省政府法制办被国务院法制办评为信息报送工作先进单位。 宜春市大力开展法制宣传，共设法制宣传摊点 100 余个， 出动法制展车 800 辆次，制作散发宣传单 30 余万份，利用 短信平台，群发手机法制信息 35 万余条。省推进依法行政 工作领导小组办公室在全省范围开展依法行政理论研讨活 动。上饶、吉安市开展了依法行政理论调研活动。 在全省各级行政机关的共同努力下，20XX 年度推进依 法行政工作取得了较大进展，但用法治政府的目标来衡量， 也还存在一些不容忽视的问题。一是依法行政作为政府的 全局性、基础性工作，在一些地方和部门没有得到领导的 足够重视，还有弱化为法制机构的一般性、业务性工作的 趋势。二是法制机构规格、人员现状与当前推进依法行政 的要求不相适应，许多依法行政工作任务推动不力，落实 难度较大。三是行政执法领域仍较大程度存在执法与利益 挂钩、执法趋利等问题，执法不文明、执法态度野蛮粗暴 等现象仍时有发生等。 20XX 年度，省推进依法行政工作领导小组办公室将按 照省政府的全面部署和要求，理清思路，多措并举，认真 抓好年度工作要点的贯彻落实，督促引导依法行政工作向 纵深发展，推动全省法治政府建设迈上新台阶。 XX 办公室依法行政工作总结 XX 年是报业服务处持 续稳定发展的一年，报业服务处各项工作正沿着“加强质 量管理，提高服务水平”方面健康发展。我的工作也是同 报业服务处共同成长的一年，总结 XX 年的工作之前，我回 顾自己在 XX 年的 248 天的工作内容。工作岗位、工作内容 该怎么总结呢？很多的事物总不是简单的重复，重复中总 有新的发现、新的收获、新的思索。XX 年是忙碌着工作的 一年，但大多是被动与忙乱;XX 年是思考着工作的一年，更 多的是主动与从容。这应该是 XX 年最大的收获。 现在，我将自己 XX 年的思想和工作汇报如下： 报业服务处办公室的一大功能就是服务功能，我个人 的职责是这一功能的最终体现者，主要任务是为服务处领 导、各部门和员工做好服务工作，确保服务处各项工作正 常开展。所以，XX 年工作总的指导思想是“强化服务功能 、增强服务意识 、提高服务质量” 。 XX 年对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂 凌乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是 在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少 打印纸或墨盒更换不及时可能一份重要不能及时出稿。这 些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把 它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做 好。 思想上认识明确，行动上当然有所表现，工作效率对 每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为一条 来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的 事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率， 我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。 确保服务处工作不受影响或少受影响。 许多工作只有积极主动，才能从容自如，要不然会疲 于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领 导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情 同样不推委、不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇 报。 1、创优工作 服务处的创优工作在公司相关领导的指导下，通过不 断完善、积极整改，对不足之处进行整改，在整改过程中， 使我一个从未涉世物业的人在报业服务处创“国家示范” 中，从学习到理解变成掌握最终进行协助，同时也从中学 到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标准化，对各 项要求均要熟练掌握然后在从实际中去教会员工。特别是 我自身一开始对创优理解不深，以至在做的过程中很多地 方无从下手，最终工作脱节。 积极学习公司、服务处关于管理新措施、新规定、新 办法，对各项管理办法、工作手册深入学习。 在后期迎检过程中对“汇报材料”印刷厂家进行罗列 筛选，最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品;“汇 报视频短片” 2、后勤保障方面工作 对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的维 修与维护。服务处建立几年来，部分易耗资产逐步进入老 化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后， 积极联系厂家或经销商进行维修，确保服务处的工作不受 影响。 办公易耗品的保障。服务处现有 13 台计算机;2 台打印 机;复印机 1 台;传真机 1 台;各种易耗品打印纸、碳粉、配 件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。 日常办公用品的保障，积极与库管做好衔接，对各部 门需要申购的物资进行对接，并上报服务处主任进行审批， 在事后做好保存、发放工作。 做好员工宿舍的管理，对新入职员工进行住宿的安排， 事后积极关心，把工作思路变被动为主动，积极主动，争 取创造一个高质量的服务体系，保证服务处的各项工作正 常进行。 4、考勤管理工作 11 年是我服务处制度建设规范管理不断完善的一年， 考勤工作是加强自身建设、加强员工日常管理的重要举措。 为此我服务处实行了上下班指纹打卡的考勤制度。在考勤 的日常管理中主要作了以下工作：员工的日常公事外出请 假以及异常打卡情况进行登记;员工的加班换休登记工作; 对日常打卡情况进行监督;不定期对在岗情况进行抽查;对 打卡数据进行采集;汇总请假迟到早退旷工等情况，制考勤 月报表。由于这项工作涉及每个人的利益。在做这项工作 时，力求客观公正、不偏不倚。由于这项工作是从无到有， 从出现问题到逐个解决的渐进过程，通过近十个月的磨合， 基本上形成较完整的制度。通过这项工作加强了服务处工 作纪律。 5、人事管理： 积极做好人力资源的控制，对各部门人事缺员情况下 积极与行政部进行协调，并拿出对策和拟定招聘计划。 人事管理：在职、入职、离职的统计数据如下：X