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XX 年后公务员工资调整方案 导语：以下XX 年后公务员工资调整方案是由聘才 网小编为大家整理的，如果您喜欢，那就继续支持关注我 们。 XX 年后公务员工资调整方案一 近日，人力资源和社会保障部举行了 XX 年度第四季 度新闻发布会。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠介 绍了完善机关事业单位工资制度改革细节的有关情况。 李忠表示，现行机关事业单位工资制度是 XX 年工资 制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结 合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。 XX 年工资制度改革实施以来，基本工资制度顺利入轨，规 范公务员津贴补贴工作有序推进，事业单位的绩效工资也 在稳步实施。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍 然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资 差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等 突出矛盾和问题，需要通过深化改革逐步加以解决。 这次完善机关事业单位工资制度，有三个方面的主要 特点： 第一个特点，与机关事业单位养老保险制度改革同步 进行。在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费 制度，个人是不用缴费的。养老保险制度改革后，实行与 企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度，要实行个人 缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人 缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经 多年没有调整，在推出养老保险制度改革时，国家决定适 当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人 员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制 度改革创造条件。 第二个特点，重在优化工资结构。按照现行工资制度， 公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事 业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括基本工资、 绩效工资和津贴补贴。这三部分应该说发挥着不同的职能 作用。按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结 构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。而 XX 年 工资制度改革以来，基本工资没有调整标准，在工资中的 比重持续下降，形成了不尽合理的工资结构，这不利于充 分发挥基本工资的作用，不利于加强中央对工资分配关系 的调控。 提高基本工资的比重有两个途径：一是逐步提高基本 工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本 工资里面。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整 机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工 资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时， 冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津 贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的 改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工 资标准的正常调整机制等 XX 年后公务员工资调整方案二 “ 十三五 “ 规划建议提出，到 2020 年城乡居民人 均收入比 XX 年翻一番。 收入 “ 涨 “ 声响起，让人振奋!回看 XX 年，你的 工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗? 企退人员：养老金十一连涨 数据：从 XX 年 1 月 1 日起，企业退休人员基本养 老金水平再提高 10%。这是我国连续第十一年上调企退人 员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近 8000 万企业 退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均 养老金水平达到 2200 多元，月人均增加约 210 元。 释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示， 近十一年来，企业退休职工养老金以每年 10% 的增幅上调， 明显大于 CPI 涨幅，养老金绝对水平在提高。而 CPI 是 综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物 等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养 老金上涨的福祉。 展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进 养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职 工基础养老金全国统筹方案等成果。 西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立 基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与 老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同 时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。 机关事业单位人员：人均上涨约 300 元 数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近 4000 万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补 贴纳入基本工资，在基本工资标准