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XX 年国家休假制度 条例全文 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性， 根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享 受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受 年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工 资收入。 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已 满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天 数的; (二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工 资的; (三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; (四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的; (五)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月 以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意 愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年 度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本 人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报 酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当 依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年 休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者 劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除 责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休 假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工 资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人 员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任 人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人 事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、 行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分 别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自 XX 年 1 月 1 日起施行。 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时 间)1 年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个 职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他 在其他单位连续工作满 1 年以上，就具备享受法定的带薪 年假的基础资格。 2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，法定带薪年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，法定带薪年休假 10 天;已满 20 年的，法定带薪年休假 15 天。用人单位安排劳动者休假 高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标 准支付未休带薪年假工资。 3、职工不应当享受带薪年假的情形 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依 法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事 假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作 满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的;4)累 计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上 的;5)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以 上的。 4、职工带薪年假工资计算办法 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的， 当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折 算后不足 1 整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当 年度在本单位剩余日历天数365 天)职工本人全年应当 享受的年休假天数。 案例释明：小王自 XX 年 7 月份毕业时开始在 A 公司上 班，后于 XX 年 9 月 1 日跳槽到 B 公司。问：小王应当从什 么时候起开始在 B 公司享受带薪年假?根据带薪年假实施 办法第五条的规定，小王进入 B 公司时，已连续工作一 年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时， 根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年 度在本单位剩余日历天数365 天)职工本人全年应当享 受的年休假天数。 ”我们还可以计算出 XX 年小王在 B 公司 所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为 122 天，他今年的年休假天数应为(122365)5 天天。 由于天不足 1 整天，因此他在今年的年休假天数是 1 天。 5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假 权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的 天数按照其日工资收入的 300%支付工资报酬。 1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必 须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且 应当是书面证据。2)未休带薪年假工资一般应当在当年度 支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有 权根据劳动合同法第 38 条，通知解除劳动合同并可以 向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。3)带薪年 假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意 的证据。 6、离职时带薪年假工资结算 劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应 按照其日工资收入的 300%(包括正常工资中已支付的 100%，需再