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XX 年违反和解除劳动合同的经济赔偿办 法 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标 准，根据中华人民共和国劳动法的规定，制定本办法。 以下是小编为各位收集整理提供的违反和解除劳动合同的 经济赔偿办法内容，希望对你有所帮助。欢迎大家阅读参 考学习! XX 年违反和解除劳动合同的经济赔偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准， 根据中华人民共和国劳动法的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发 给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以 及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低 工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相 当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除 劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超 过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员 会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的 工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作 年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同 时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝 症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗 补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助 费的百分之百。 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人 单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发 给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单 位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给 相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被 裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位 工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿 金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动 者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企 业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工 资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳 动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的， 按企业月平均工资的标准支付。
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