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劳动合同法第九十一条的内容及详 解 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同 法释义 第七章 法律责任 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或 者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的， 应当承担连带赔偿责任。 【释义】 本条是关于用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成 损失的法律责任的规定。 在商业竞争日趋激烈的今天，优秀的员工越来越成为 企业维持生存、保持竞争优势的关键所在。这些员工在单 位任职期间所获的劳动技能、客户资源以及商业、技术秘 密都成为一种重要的资源，因此，恶意挖人成为一些企业 提升竞争力的一种捷径。我国劳动法并未明文禁止劳动者 的兼职行为，因此，劳动者在一家用人单位订立劳动合同 的同时，有利用下班时间兼职的权利，如未损害用人单位 的利益，原则上并未违反法律规定。但是用人单位雇佣这 种与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，侵害到其 他用人单位利益，则该劳动者应当承担赔偿责任，而作为 实际利益的获得者，用人单位也应当对此承担连带赔偿责 任。因为，这种行为往往给其他用人单位造成的损失是巨 大的，劳动者本人可能没有能力对此进行赔偿，而且这种 行为扰乱了正常的市场竞争秩序，侵害了其他单位的权益， 劳动合同法应当对用人单位的这种行为予以规范，以维护 正常的市场秩序，促进劳动关系的和谐发展。法国、马达 加斯加等国的劳动法对此问题也作出了规定。这些国家的 法律条款对此规定较严，不仅招用未解除原劳动合同的雇 员并造成损失的雇主要承担连带责任，而且招用已解除原 劳动合同，如果解除行为与新雇主有关，则新雇主也要承 担连带责任。 根据本条款的规定，该项法律责任的构成要件，包括 以下三点： 1用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止 劳动合同的劳动者的行为，即用人单位招用劳动者时，该 劳动者与其他用人单位仍存在劳动关系。 2用人单位招用劳动者对其他用人单位造成损失。 3用人单位招用劳动者的行为与其他用人单位的损失 之间存在因果关系。 根据本条款的规定，用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者， 对其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 因此，其他用人
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